以高素质迎接新挑战

占人口半数以上的妇女是一支伟大的人力资源,是社会主义现代化建设的重要力量。开发妇女人力资源,提高妇女综合素质是妇联组织的长期战略任务和重要历史使命。近年来,各级妇联在促进妇女发展,维护妇女权益的各项工作中,认真实施“女性素质工程”,加大教育、培训和现代科技文化知识的普及力度,努力营造了全社会重视提高妇女素质的良好氛围,培育了一大批具有“四有”、“四自”精神、同现代化要求相适应的高素质妇女劳动者,促进了女性整体素质的不断提高。     

人才市场在经济建设中的作用

随着我国经济建设的发展,人才市场的服务功能越来越显得重要,经济的发展呼唤人才市场的建立,人才市场完善的服务体系推动着经济建设的发展。我国加入WTO后,人才市场应采他山之石,与国际接轨,充分发挥它在经济建设中的重要作用。一、需研究人力资源开发与经济建设发展的关系,使人才流动工作更好地为经济建设服务人力资源即指各类人才的储备,人才是劳动者中的行家里手、能工巧匠,也指各类专家、英才、大师等等,人才是经济发展的生力军,在经济发展中起关键作用。历史和现实都证明了人才开发的程度关系到经济建设的发展,关系到国家的兴衰。重视人才的开发就会促进国家经济的兴旺发达,忽视     

以人力资源开发为中心 提高国有企业竞争力

人力资源是第一资源,是生产力中最活跃、最重要的决定因素,是推动社会经济发展的主要力量和最直接的动力源泉。随着我国改革开放的不断深化,国有企业对人力资源开发的认识不断深入,资金投入加大,取得了较明显的成效。但与国际跨国公司相比,国有企业人力资源开发仍然存在着明显的差距。尤其是在高素质人才的开发上差距更大,成为制约国企加快发展的重要因素。国企只有牢固树立人力资源是企业第一资源的理念,建立科学的人力资源开发体系,才能不断提高国企的竞争力。一、人力资源开发是国有企业发展的重要推动力一个国家的强盛需要依靠人才,一个…     

论公安系统的人力资源开发和利用

公安人力资源作为警力资源的主要承载者和体现者,在公安机关所拥有的各种资源中是居于首要地位的战略资源。充分开发和有效利用公安人力资源,将对大幅度地提高警力资源使用效益、全面增强公安队伍战斗力、推动业务工作发展产生极其重要的促进和推动作用。影响公安人力资源开发和利用的主要因素有公安人员素质、公安队伍的结构方式及公安人才成长和发挥作用的环境条件。在当前情况下,公安人力资源的开发利用应着重采用严格编制性开发、吸收录用性开发、教育培训性开发、使用激励性开发、流动交流性开发等内涵开发方式。     

我国人力资源现状及政策调整

经济增长方式是一定生产力发展阶段的产物，其形成和变化势必受经济制度的运行机制的影响，科技发展水平的制约，同时又离不开经济增长的承担主体，即人力资源的作用。人力资源不同自然资源，它在生产力诸要素中始终处于主导和能动地位，是创造和积累物质财富，开发和利用自然资源，促进经济增长，推动社会变革的主要力量。鉴于我国人力资源丰富，自然资源匾乏的现状，从长远眼光看，我国经济要从粗放型转为集约型增长，除了节约自然资源处，更应重视人力资源的开发、有效配置和充分利用，这直接决定经济增长的速度和经济运行的质量。而人力…     

劳动者和科学技术在生产力中的地位及其关系

江泽民同志在“七一”讲话中指出 :“人是生产力中最具有决定性的力量。包括知识分子在内我国工人阶级 ,是推动我国先进生产力发展的基本力量。我国农民阶级和其他劳动群众 ,同工人阶级紧密团结 ,是推动我国社会生产力发展的重要力量。”接着又指出 :“科学技术是第一生产力 ,而且是先进生产力的集中体现和主要标志。”前一段话既指出了劳动者在生产力中的“决定性”地位 ,坚持和继承了马克思主义关于生产力中劳动者地位的重要思想 ,又指明了我国现阶段不同阶级不同阶层的劳动者在推动生产力发展中的不同地位 ,延伸和深化了马克思主义的这一…     

试论职业培训在人力资源开发中的作用

人力资源是国民经济的重要资源,人力资源开发对于一个国家经济的发展有着至关重要的作用。目前,企业、各种组织进行的职业培训为国家经济的发展培养了众多有知识、有技能的劳动者,为国家人力资源开发作出了贡献。本文从人力资源开发的角度,试论述职业培训的重要作用。     

中国是人力资源短缺大国

愈来愈多国家的工业化实践表明,人力资源或人力资本存量的扩大是一国经济发展最重要的源泉,是构成国家物质财富的最终基础。不同于一般被动的生产要素——自然资源、物质资源,人力资源或人力资本是最活跃、最积极的主动性的生产要素,即它是积累和创造物质资本,开发和利用自然资源,促进和发展国民经济,推动和促进社会变革的主动力量。“二战”后的世界经济发展也表明,物质资本的多寡固然重要,但人的素质提高对经济增长的贡献要比物质资本和劳动力数量增加重要得多:高素质人力资源可以弥补物质资本的不足;高素质人力资源对经济增长发挥着倍数     

西部大开发中要重视开发人力资源的探讨

西部地区的长期稳定与经济建设的快速发展 ,主要取决于生产力的发展和各民族人民的紧密团结共同努力 ,而生产力的发展和经济的繁荣主要还是取决于劳动者素质和人民群众科学文化素质的提高。因此 ,大力开发西部地区人力资源 ,全面提高劳动者和各民族人民的科学文化素质 ,是西部大开发中的根本任务之一。一、西部大开发中人力资源开发的重要作用和战略意义所谓人力资源 ,就是发展经济和社会事业所需要的、具有一定劳动能力的人口而言。从经济管理的角度来讲 ,人力 (劳动力 )资源是社会生产力当中的一种重要资源。我国西部地区虽然经济文化发展…     

重庆市人力资源服务业发展的思考及对策

正促进人力资源服务业发展,既是建设统一规范灵活人力资源市场的明确要求,也是新形势下人力社保工作的重要任务。由此,推动重庆市人力资源服务业更好发展的有关对策问题,就成了一项亟待深入研究的重要课题。一、重庆市人力资源服务业内涵笔者认为,人力资源服务业是指面向人力资源开发管理、配置利用等社会需求提供专业知识和技     

就业培训,福建在前进

古语有云:"家有黄金万两,不如一技傍身。"用现在的话说就是:"有技术才能更有力量,有技术才能更稳定就业。"十八大报告把"劳动者素质提高"列为推动转变经济发展方式之一,列为"要推动更高质量的就业"的要点之一,是不无道理的。"推动实现更高质量的就业,最根本的还是必须坚持发展是第一要务的战略思想,坚持科学发展。"人力资源和社会保障部副部长信长星说",在发展的基础上创造更加充分、更高质量的就业机会,在转变经济     

推进职教发展 构建和谐社会

党的十六届六中全会的《决定》提出,要加快发展城乡职业教育和培训网络,努力使劳动者人人有知识、个个有技能。大力发展职业教育,加快人力资源开发,是推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题、促进就业再就业的重大举措;是全面提高国民素质,把我国巨大人口压力转化为人力资源优势,提升我国综合国力、构建和谐社会的重要途径。     

我国人力资源开发存在的问题及对策探讨

作者认为 ,西方国家的人力资本理论对我国人力资源的开发有着重要的借鉴意义。现阶段我国人口众多 ,劳动力资源丰富 ,但人口本身并不是人力资源 ,仅仅是人力资源形成的基础。因此 ,我国必须大力开发人力资源 ,提高劳动者的素质 ,为我国知识经济的发展提供资源支撑和智力依托。     

张小建副部长在吉林阐述积极就业政策含义

实行积极就业政策，是近几年党中央国务院对就业再就业工作的一项基本要求。积极就业政策究竟指什么？近日，国家劳动和社会保障部副部长张小建在吉林省召开的落实就业政策推动创业促就业暨农民工工作会议上，对积极就业政策含义做出了准确阐述。他说：“积极就业政策就是对失业者从消极的救济到积极带动就业；对就业的促进从开发就业岗位到同时开发人力资源，通过培训提高劳动者就业能力；在开发就业多种形式中大力提倡鼓励自谋职业、自主创业，通过推动创业带动就业。”     

新型培训组织与涉农人力资源开发

当前,人力资源的质量严重影响着中国农业及农村经济的发展与转型。新时期中国农业及农村人力资源开发的三个重点是：全面实施素质教育工程,使农村及农业劳动者的素质达到世界领先水平;继续加强对农业及农村劳动者生产技能的培训,培养大批技能型农业人才;加强对相关人才自主创业能力的开发,培养具有创新精神涉农企业家。为此,我们要运用VTO、涉农合作组织等新型培训组织设计高效的农村人力资源开发体系。     

就业培训，福建在前进

古语有云：“家有黄金万两，不如一技傍身。”用现在的话说就是：“有技术才能更有力量，有技术才能更稳定就业。”十八大报告把“劳动者素质提高”列为推动转变经济发展方式之一，列为“要推动更高质量的就业”的要点之一，是不无道理的。“推动实现更高质量的就业，最根本的还是必须坚持发展是第～要务的战略思想，坚持科学发展。”人力资源和社会保障部副部长信长星说，     

市县传真

上林扶持创业促万名劳动者就业近年来,上林县人力资源和社会保障局及各相关部门密切配合,认真落实国家创业就业政策,采取"政府扶持引导、发挥地域优势、打造特色农业"等有力举措,开展创业培训580人,开发创业项目166个,对推动就业发挥了巨大作用。全县已涌现出3600多名成功创业者,促进1万多名劳     

中小企业转型升级的人力资源困局及对策

目前中国正处于全力推动经济转型、加快产业升级的关键时期,作为中国社会和经济发展的重要力量的中小企业在转型升级过程中面临重重挑战,特别是人力资源制约了企业成功转型升级。文章分析了中小企业人力资源存在的问题,并就如何提升人力资源素质,促进中小企业转型升级进行了阐述。     

企业人力资源开发视角下的人力资本分析

随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济体制的不断完善,各个企业越来越重视人力资源的开发与管理。本文即从人力资源开发的视角下对人力资本的成本、效益以及劳动生产率和劳动力质量进行分析,并就企业如何利用人力资本经营提出相应的对策,以期企业更好地进行人力资源开发和管理,提高劳动生产率和劳动力质量,促进企业的发展,推动我国经济持续稳定的增长。     

西部大开发中的人力资源分析

我国在世纪之交实施的西部大开发是新世纪宏观经济发展的重大战略决策。它是一项长期的、复杂的系统工程。而西部人力资源开发是实施西部大开发这一规模宏大的系统工程的重要组成部分。明确人力资源在西部大开发中的重要地位,加强西部地区人力资源开发的对策性研究,对于把西部生态建设和经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来,具有十分重要的意义。一、西部地区的人力资源现状1、人口文化素质偏低,提高速度较慢。目前西部地区共有3.6亿人口,占全国总人口的28.3%,其中文盲、半文盲的比例偏高。文化素质偏低,提高速度较慢。1995…