应对面试的要领与技巧

考录国家公务员，公开选拔领导干部，要实行考试与考核相结合的方法。考试包括笔试、面试两部分，面试的方式方法虽然有多种，但结构化面试或称标准化面试则是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力、个性特征等方面。面试者如何在结构化面试中充分表现自己的能力要素，需要讲究技巧和要领。一、把握条件，了解意向。对提出的问题，应首先审题，把握所给的条件，看是在什么条件下提出问题的，所问问题的意向是什么，以免所答非所问，或…     

从三个方面秀出自己

面试测评的指标体系中，一般包括对应试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素对面试成绩的影响也不可小视。良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。     

拍案惊奇

招考看重“能喝善舞” 江西乐安县今年7月举行了一场只面向女性的事业单位招考。面试成绩占总分八成，面试先于笔试进行，酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考察范围，最终6女入围。近日，当地相关单位证实考试形式和内容确有其事，并无不妥。     

公务员面试考官绩效评价制度体系的构建——基于评价有效性的视角

目前,在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制,对面试考官进行科学管理显得尤为必要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的"非直接利益相关性"特点,应以评价有效性为基础,从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手,构建公务员面试考官的绩效评价制度体系,健全以评价指标体系为核心的面试考官绩效评价专业化保障机制,建立录用考生工作表现评价制度,完善面试考官绩效评价监督机制,强化面试考官绩效评价成果运用机制,进而不断提高面试评价的有效性。     

面试题式及其应对技巧

公开选拔干部、公务员录考笔试之后都要经过面试，这对于选拔录考中考查考生的多种能力来说，是更直接、更直观、更形象、更灵活的手段，是一个非常重要的环节。面试重点测查的主要是考生的综合分析能力、组织计划决策能力、交际沟通协调能力、应变变通能力、语言表达能力等，虽然测查各种能力的题式多、内容广，看上去比较复杂，但仔细分析，总有一定的规律，且能找出应对的办法，以提高面试的成绩。就此，笔者根据多年出题、做考官、辅导考生的体会和感受，将面试所测查的几种能力及所涵盖的类型题式区分类项加以整理，提出一些解题的思路及应对技巧以供参考。     

苦乐年华系山乡——记优秀共产党员钱元中

深山无坦途，热血铸汗青。射洪县乐岳中学副校长钱元中的工作履历是如此简单，35年来，他未曾离开过佛照乡这片多情的土地。他呕心沥血，默默耕耘，用青春和热血，谱写出一曲共产党员献身山区教育的绚丽之歌。     

2014年“国考”面试备考策略（二）

2014年国家公务员考试笔试成绩现已公布，随之而来的面试工作也将全面展开，面对难度更高，要求更严格的面试，考生不能掉以轻心，要继续紧张备考，再接再厉。下面我们对国家公务员面试的基本情况进行介绍，以帮助考生在总体上把握面试的考察方向和答题思路。     

“厅官”——46名考生9个职位

9月17日，四川省2011年统筹公选副厅级领导干部面试在省委党校举行。经过特许，本刊记者进入面试考场，全程记录“副厅”面试。     

引进新方法 提高公信度——山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作顺利完成

10月18至19日，山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作在山东行政学院进行，进入面试范围的142名考生，139人参加了面试。     

国家公务员考录面试的技术监督

面试是国家公务员考录工作的重要环节，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情景中观察，从而对考生知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评。这种测评主要以主观测评为主。在行政监督的基础上，增加技术监督，即对每一评委评分进行素质和公正性曲线分析，对素质不高的评委进行撤换，对不公正的评委采取警告或取消的做法，能确保面试工作的公正性。面试曲线监督是采用坐标图对面试考场每一评委评分与考生平均得分进行曲线分析。评委评分一般以第一位考生的水平为基准，以后的考生水平比第一位考生高，其分数呈上升趋势。反…     

我国公务员考录面试的新探索及其思考

近年来,我国公务员面试出现了一些新的变化,从中央到地方各级公务员考录部门在面试的内容、形式、组织管理等多方面进行了一些新的探索。这些新探索对提高公务员面试质量起到一定作用的同时,一些因素仍然阻碍着我国公务员面试质量的提升。通过完善相关立法、细化职位分类和岗位分析、加强考官和命题队伍建设等举措,可以建立起更为科学合理的机制,推动我国公务员考录面试质量不断提升。     

面试 公开选拔干部工作的重要环节

面试是公开选拔干部工作的重要环节．是对应试者能力素质状况进行测评最直接、最有效的方法和途径之一。经过多年的实践，面试工作机制不断完喾．但是．还存在一些问题，制约了面试工作质量的进一步提高。     

拍案惊奇

面试提前到被拒小黄是沈阳某大学的毕业生。今年11月，她到一家建材公司面试。面试后直接被拒，面试表评语写着“提前到十分钟，没有时间观念”。小黄才想到当天确实是提前到的，面试官认为遵守时间不但不是信誉的标志，反而成为了一种罪过。     

面试答问的要领

目前,采取考试与考核相结合的方法公开选拔领导干部,已成为干部人事制度改革的一项重要内容。这种考试包括笔试、面试两部分,经笔试按比例确定相应人数参加面试。面试的方式方法虽然有多种,但结构化面试(或称标准化面试)是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力(逻辑思维能力、语言表达能力)、领导能力(计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力)、个性特征等方面。在面试中这些能力展示得如何,其答问技巧和要领把握得如何具有重要影响。一、把握条件,了解意向。对提出的问题,不要仅关注所问,而应首先审题,把握所给的条件,看是在什么条件下发问     

贯彻落实《公务员录用规定（试行）》完善考录面试工作

认真贯彻落实《公务员录用规定（试行）》，做好公务员的录用工作，其中一个尤为重要的环节就是抓好面试工作，确保招考质量。为切实做好面试工作，提高面试工作的信度和效度，笔者认为，应着重从以下几方面着手。     

面试暗藏五大选才标准

2009年度复旦大学自主招生上海地区考生面试的1000多名考生中。有半数被淘汰出局，仅有500人获得预录取资格。面试的评判标准到底是什么？四位参加面试的教授近日接受记者采访，“揭秘”复旦自主招生面试的“录取标准”。     

公务员面试俗话谚语60问

在公务员考试面试过程中经常会出现一些俗话谚语类面试题目。俗话谚语流传于人民群众的口头上，文字上保持着通俗的特点，是中华民族文化的结晶，俗话谚语的内容多包含着许多为人处事的道理和社会实践经验。公务员考试面试中，通过考察考生对俗话谚语的理解，来判断考生为人处事的态度和方式，历年公务员面试中，出俗话谚语类面试题已成定俗。     

潜规则的存在逻辑

一名立志考进公务员系统的朋友，几乎逢考必报。几番征战下来，也曾不止一次进入过面试环节，但最终还是遭遇滑铁卢。有人问：“你是不是被黑了？”他心态倒平和，笑而不答。有一次他私底下对我说，其实在好几次面试过程中，明显感觉到了裙带关，系的力量。我揶揄他：“那你还要‘咬定青山不放松’？”他笑说，“天涯何处无黑幕”，继续着他的公务员“征程”。     

迈出“透明公考”关键一步

正据国家公务员局网站消息,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》,《办法》明确,面试室应当配备录像或录音设备,对面试过程全程记录。众所周知,公务员招录考试有笔试、面试等环节。笔试环节是统一命题、统一阅卷,"可操作"的空间很小,公众质疑也较少。而面试之所以广受诟病,是由于面试团队通常由考官组成,主观性强,加之公众参与少,过程不透明,一些人便动起了歪脑筋,千方百计托     

科技骄子国之菁华--记中国科学院近代物理研究所所长詹文龙

观詹文龙其人,无什么特殊之处,常人有的他都有.但凡了解他经历的人,翻看过他的履历的人,都能感觉到他的与众不同.