党内关怀暖心聚力

<正>从在全省率先探索离职村干部补助制度,到建立村(社区)党员干部关怀帮扶基金,推行贫困老党员生活补贴制度……近年来,地处川南宜宾市的高县建立健全党内关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的步伐从未停歇,努力使党员干部利益有保障,工作有激情,后顾无忧虑。建立关怀机制增强凝聚力从2008年以来,每年的12月份,是高县3000多名新中国成立以来离职村干部最盼望的时间,当月大家都能领到一笔"暖心窝"的退职生活补助,最多的一年能领到     

云阳县：“四到位”加强离任村干部管理

一是思想工作到位。采取召开座谈会、家访谈心等形式，对离任村干部进行引导，今年以来举办座谈会30次，引导160余名离任村干部担任村义务监督员。二是权益保障到位。县委每年对年满60周岁的离任行政村支书、主任或大队长、文书或会计，按照任职年限进行补助，去年共补助3561人，资金91万元。三是引导扶持到位。开展各类培训30期，受训人数达1000余人。四是激励关怀到位。     

高县:离职"村官"有了"退休金"

"我的手在抖,不敢相信这是真的."提起今年初领到村干部离职补助时的情景,高县沙河镇高屋村原党支部书记周科华记忆犹新.     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

公开招考干部应解决的几个问题

从落实村干部经济待遇入手。切实规范村级运转经费管理。湖南省邵东县出台了《邵东县村级运转经费管理办法（试行）》，进一步明确村级运转经费的管理主体、开支范围及标准、资金流程、报账程序、账务处理及违纪处罚措施。该县的村级运转经费由县财政根据核定的现任村干部误工补贴额和符合条件的离任村主要负责人生活困难补助额，综合考虑农业人口、计税面积、村民小组数、党员人数等因素，每年初分村下达到乡镇。现任村干部基本误工补贴和离任村主要负责人生活困难补助，由县财政局通过中国农民补贴网络统一打卡发放到人，乡镇分村核算。     

中宁县——六式机制推进农村党务公开

近年来,中宁县以扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权为重点,采取"六式机制"推进农村党务公开。"点题式"党务公开。党员民主评议结果、村级后备干部、离任村干部生活补助发放、低保对象确定、村级财务收支、公益事业建设等内容,均采取会议通报、公开栏公示等形式,     

在职有"奔头"离职有"靠头"

大英县从政治上表彰激励、经济上提高待遇、离任后保障扶助,重视、关怀、爱护村干部,增强了村干部岗位的吸引力,极大地调动了村干部的工作积极性,为新农村建设提供了坚强的组织保证.……     

重庆城口：500多名村官吃上“皇粮”

前不久，城口县高燕乡红军村党支部书记何少华领到了今年上半年的2500元工资。目前，该县188个行政村的564名村干部的工作报酬，实现了由县财政统一发放。     

萃信息集

<正>崇礼县"四步"落实农村离任干部待遇一是制定补贴政策。县委通过多部门相关人员座谈和多方调研制定出台了《离任干部补贴待遇的实施细则》和《补贴发放管理办法》。二是扩大覆盖范围。在补贴对象上实现了三个突破:从连续任职到累计任职、从"两委"正职到其他"两委"干部、从离任村干部到在职村干部。三是严把资格关口。严格按照"三审查三公示"程序对正常离任村干部补贴进行资格认定,充分保障群众的知情权、参与权和监督     

村委换届要做好离任干部思想工作

村委换届,又将有一批干部上任,一批干部离任。为确保换届后的平稳过渡和新班子顺利开展工作,应做好离任干部的思想工作。一是要进行离任谈话。在村干部离任前,乡镇党委和组织部门要像对上任干部进行任前谈话一样,对离任干部进行离任前谈     

西山区：关爱党员 凝聚力量

昆明市西山区围绕＂四心＂,拓展关爱党员工作内涵,在全区营造出了＂组织关爱党员、党员服务群众、群众信任组织＂的浓厚氛围。建立困难帮扶机制,让党员＂暖心＂。西山区采取财政专项资金支持、区管党费补助和各级党组织、党员自愿捐助的形式,建立了西山区＂关爱党员资金＂,实行定期补助与困难慰问相结合的办法,对光荣入党60周年、无固定收入来源的2名老党员,在省、市级定期每年补助2400元的基础上,又增加了每人每年定期补助960元;对25名光荣入党60周年、     

让村干部干有盼头退有保障

近期，我市孝南区出台了《离任村干部生活补贴办法（试行）》，决定对任职时间较长、正常退职的850多名村主职干部、1200多名村副职干部，每人每年按相应标准给予固定的生活补贴。此举在孝感市农村基层引起了极大反响。     

党组织生活是否可以开展娱乐活动？

一是能力提升机制。开办村干部学历提升班。免费对符合条件的村干部和村级后备干部进行学历提升培训；在市委党校定期举办村干部培训班，今年来400多名村干部接受了培训：依托市级农村党员干部短期实践培训基地进行实践培训，今年来累计培训220多人次。     

黎城县解决农村干部“三不”问题有新招

黎城县在解决少数农村干部“办事不公、经济不清、作风不正”问题中，采取“选人与育人统一、建制与监督结合、治理与查处并举”的办法，改善了党群、干群关系。县委、县政府和县纪委先后在全县１７个乡镇２５２个行政村普遍建立了依法治村小组、村规执行小组和村民议事会、村民代表大会，定期对各村的财务进行全面的监督检查。每年对村干部开展一次民主测评。村干部离任时，乡镇派人进行离职审计，把审计结果公之于众。同时，集中治理与个别查处并举，认真解决突出问题。去年，该县纪委、监委共排查重点村１５个，对４８名“三不”党员干部…     

东坡区:"三照顾"调动基层干部积极性

眉山市东坡区从2003年起采取"三照顾"措施,提高农村基层干部的政治、经济待遇和生活水平.在政治上,每年对村"三职"干部进行一次集中岗位培训,目前,全区80%以上的村干部学会了两门农村实用技术.实行村组干部上挂锻炼,每年表彰100名优秀村组干部.对连续任职9年以上的离任村干部,颁发荣誉证书,并推荐他们担任村组财务监督员等工作.在经济上,区委通过村党支部成员经依法选举兼任村委会委员、"两委"交叉任职、村干部兼任村民小组长等办法提高收入,使村"三职"干部的报酬达到人平每月230元,同时,把报酬与经济发展挂钩.     

宜宾:为村干部"功成身退"铺好路

农村基层干部是党在农村工作的骨干力量,也是党执政的重要基础.近年来,宜宾市委始终按照中央关于"真正重视、真情关心、真心爱护"基层干部的要求,在逐步提高在职村干部岗位补助标准的基础上,积极探索,推行村干部离职保障制度,取得了消除村干部后顾之忧,调动在职村干部积极性,增强村干部岗位吸引力等多重效果.     

通化县加快推进服务型农村党组织建设

通化县采取有力措施,加大工作力度,助推农村服务型党组织建设,取得了较好成效。 抓好村党组织书记队伍建设。选举＂项目支书＂144人,比例为92.9%。实行跨村任职,指导西江镇、大泉源乡等8个村联建。实施＂村干部任职承诺和责任追究制＂,落实标兵村党组织书记激励办法,实施《离任村书记生活补助暂行办法》。同时,制定《村＂两委＂负责人绩效考核奖励办法实施意见》。     

“两项保险”让农村干部退有所养

为了解决离任村干生活困难问题,余庆县每年拿出20余万元财政资金,建立农村干部社会养老保险和医疗保险制度。实行财政补助后,农村干部每人每年只需缴纳养老保险费 600余元,缴满15年且达到60岁后,每月即可领取养老金700 余元,是以前离任村干补助标准的20多倍。以人均70岁的     

建立帮扶基金 关爱农村老党员

2007年春节前夕，大通县146名农村老党员领到了第一笔老党员定期生活补助金。这批老党员是大通县“农村老党员、困难党员帮扶基金”启动以来的首批受益者。     

党建动态

康县为3530名村干部"充电"为进一步加强农村党组织建设.增强村干部带头致富和带领群众致富能力,从2008年12月25日开始,康县集中4个月时间,对全县350个村3530名村两委委员进行一次轮训。轮训内容以培养村干部的党性、依法办事、民主管理、服务群众、处置突发事件和现代