职场调查：超八成IT人想跳槽四成对薪酬不满

近日，某知名人才网站对“2010年IT人的跳槽意愿”进行了调查。调查显示，85％的IT人表示今年会尝试跳槽。在受访者中，来自计算机硬件、互联风／电子商务行业的IT人跳槽意愿达9成。5成IT人感觉“发展遭遇瓶颈”，4成IT人“对薪酬不满”。     

印度IT教育考察报告

印度IT业由于政府的大力支持,自上世纪末以来,得到了持续、飞速的发展,成为印度经济的一大重要支柱产业,并在世界软件业中占有较为重要的地位。印度IT业之所以取得如此快速发展,主要原因有政府对教育的大力支持、有丰富的软件人才储备、软件产业聚集度高、产业定位清晰等方面。在软件人才培养方面,印度十分注重软件人才的语言能力培养、素质教育、人才结构、职业教育、质量控制以及软件人才国际化。文中主要通过对印度软件行业发展的特点以及软件行业人才培养的特点的考察分析,来阐述印度IT业发展对我国IT业发展的启示。     

IT产业人才问题思考——国际经验及其对厦门的启示

人才瓶颈已成为制约国内IT产业,特别是软件与信息服务业发展的关键问题之一。本文通过现状分析,借鉴世界著名科技园区的成功经验,阐述人才在区域产业发展中的关键作用,引智与招商同等重要;并以厦门软件与信息服务业为例,针对其特点,提出破解人才问题的对策,即“引进高尖、培养中坚、转型低端”的金字塔式人才发展计划。     

创新人才工作的山区路径

人才，是推进湖北武陵山试验区建设急需的“软件类”基础、“老少边山穷”的州情，决定了必须解放思想、转变观念，走符合地域实际的特色人才工作之路，扭转观念落后导致的步步落后局面。     

筑巢引风正当时——我省大力实施引进海外高层次人才“百人计划”周年回眸

国以才立，政以才治．业以才兴。去年春天．我省全面启动引进海外高层次人才“百人计划”——1月8日，省委常委会专门听取全国海外高层次人才引进工作会议精神的汇报，部署人才引进工作；5月22日，省委常委会讨论通过了我省引进海外高层次人才实施办法、若干规定和工作细则；随后，全省海外高层次人才引进工作会议、全省海外高层次人才创新创业基地建设暨深入推进“百人计划”实施工作会议相继召开。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（贵州省）

一、坚持解放思想。围绕重点领域发展大力引进急需紧缺高层次人才 一是围绕战略部署“重点”引才。始终把人才引进工作与深入实施西部大开发等重大战略结合起来，重点引进基础设施建设、生态环境保护、城市规划建设和战略性新兴产业等方面博士300多人，高级以上职称人员近200人，国家“千人计划”专家2名。二是采取灵活方式“柔性”引才。     

“后奥运”时代职场冷热变迁

不久前，北京市外企人力资源服务公司发布了2008年上半年外企职位需求报告及下半年人才需求分析，认为在奥运会期间，包括各类服务人才、工程技术人才、通信、IT、安保等人才的需求数量和质量都有不同程度的提高；而下半年进入“后奥运时代”，热门行业将有所变化，服务业、体育行业、旅游行业将持续走强。     

“五大人才工程”构筑发展高地

随县县委组织部以实施重大人才工程为抓手，全面推进各类人才队伍建设。近年，在人才发展规划上进一步完善了组织领导、科学决策、统筹协调和督促考核四项机制，领导亲自部署工作，实施“五大人才工程”建设，为打造魅力随县、服务“圣地车都”提供了智力支撑和人才保证。     

职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台

在广西全区人才工作会议上，刘奇葆书记指出，要以“两高一新”为重点，全面推进人才队伍建设。“两高一新”就是高层次人才、高技能人才、新型农村人才。随着经济的发展，社会对人才的需求从单纯的知识型转向知识型与技术型结合的复合型人才，人才价值取向更注重实用性、创造性。职业技术院校在培养复合型、实用型人才上有得天独厚的优势。所以，职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（云南省）

云南省围绕建设中国面向西南开放的桥头堡，制定实施了一系列“人才强省”新举措，具体做法如下： 一、围绕桥头堡建设搞好人才发展规划 一是认真抓好全国人才工作会议精神和人才规划的贯彻落实。二是加快建立全省人才发展规划体系。各地各部门围绕“十二五”时期对人才的需求，把人才发展“四优先”要求落实到“十二五”规划的指导思想、目标任务和重大举措中。     

坚定不移地深入推进人才强省战略

大发展的云南渴望人才，大开放的云南呼唤人才，大开发的云南急需人才，做好人才工作是我们的共同责任。2004年以来，我们坚持把科教兴滇、人才强省作为事关全局的重大战略来抓，人才队伍建设取得了明显成效。一是人才队伍规模不断扩大。大力推进“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“边疆民族地区人才振兴工程”，加大引进国内外高层次人才力度，统筹抓好党政人才、     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

以国际化视野培养人才打造工程机械行业龙头企业

柳工作为中组部在广西唯一的人才工作联系点，大力实施“国际化人才”战略，优化产品结构，促进科技创新，有效提升了企业的国际竞争力。一、以国际化思维设计人才队伍建设规划。创新人才开发机制国际化是企业发展创新的强大推动力，也是中国企业应对全球市场竞争的必由之路，更是柳工人才队伍建设的目标任务。2002年，我们提出了建设“开放的、国际化的柳工”的战略目标。2005年聘请国际著名咨询机构，     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。     

倾力打造人才“宜聚”城市

近年来，我市紧紧围绕打造人才“宜聚”城市目标，创造性地开展人才工作，人才建设成效显著，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

积极推进两型社会的人才制度建设

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源。两型社会建设，需要以人才为基础和保障，需要人才工作来支持和推动，需要一大批具有“两型”理念、知识、文化、技能等各行各业的“两型”人才。近年来，尽管武汉城市圈、长株潭城市群地区人才工作和人才队伍建设取得了显著成绩，但人才结构、     

推进党管人才科学化的路径研究

推进党管人才科学化，需要准确把握新时期新阶段人才和．人才工作特点，通过构建党管人才指标体系、创新体制和机制等路径，重点解决好党管人才实践中突出存在的“管什么”、“怎么管”、“靠谁管”和“谁推动”的问题。     

防城港市：开展县域人才工作品牌创建活动

本刊讯（通讯员苏桂荣蔡芳芳）防城港市坚持“产业集聚人才、人才引领产业”的发展思路，结合区域产业结构和人才发展的特点，加快推进人才强市建设，日前出台《防城港市县域人才工作品牌创建活动实施方案》，加快形成区域人才发展特色优势，全面提升全市人才工作影响力。     

软件人才创业的乐土——广西软件研发人才小高地建设

南宁软件园是由200多家软件企业构成的广西唯一一家软件孵化和信息产业专业园区。2004年，经自治区批准为“广西软件研发人才小高地”，2005年，经科技部批准为“国家火炬计划软件产业基地”。近年来，该小高地通过优化创业环境，创新人才培养和智力引进模式，取得了较大的经济效益和社会效益。     

成事之道 赢在执行

武汉城市圈“两型社会”试验区建设对人才工作提出了更新更高要求。在武汉城市圈建设上，除了省委省政府提出的产业布局、基础设施、市场体系、城乡发展、生态环境“五个一体化”外，还应当加上人才一体化，这样有利于武汉城市圈的区位优势、产业优势、市场优势与人才科技优势的充分叠加和有效放大。