论军事活动对青年军事人才成长的作用

本文论述了军事活动与军事人才之间的关系,指出军事活动因其是军事人才的内心渴望和直接需要而成为青年军事人才成长动力;军事活动作为军事人才知识增长和能力建设的途径,因而是青年军事人才成长的方式;军事活动塑造了青年军事人才的德、识、才、学、体等主要内在品质;军事活动还不断创造青年军事人才的各种新的需要。     

积极探索适应新世纪要求的军事人才建设机制

适应新世纪对军事人才的要求 ,应逐步建立和完善军事人才成长的动力激励机制、竞争择优机制、相关干部的交流轮岗机制、领导干部的能上能下机制等 ,以保证高素质新型军事人才队伍建设的需要     

青年军事人才成长规律探讨

人才成长的效益很大程度上取决于把握和遵循人才成长的规律。在军事领域,青年军人的成才既有与一般人才成长共同的规律,也有自身的一些特殊规律。综合起来看,这些规律主要有顺势成才规律、聚焦成才规律、积累成才规律、互动成才规律、实践成才规律等。掌握和运用这些规律,对于青年军人提高成才效益,加强军事人才的培养开发工作具有重要意义。     

海军人才研究会在北京成立

人民解放军第一个以军兵种为单位的人才研究组织——海军人才研究会,于1990年1月11日在北京成立。这个在海军党委领导下的学术团体,将着重围绕军事人才及军队干部工作,探索和研究军事人才的理论、战略、开发以及成长规律,为海军现代化建设服务。     

关于加强对铁路党校学员创新能力培养的思考

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新的关键是人才，人才的成长靠教育。”党校是培训各级干部人才的教育基地，党校教育是“科教兴国”的“教”的重要组成部分。因此，如何加强对学员创新能力的培养，就成为党校教学的一项重要课题。     

中小企业国际化成长动力系统的建构

中小企业国际化成长动力系统是用来描述动力系统在运转过程中,成长动力诸要素之间、要素与环境之间所形成的互动关系以及相互作用过程和规律的总和。首先,提出了中小企业国际化成长动力系统的内涵。其次,构建了中小企业国际化成长动力系统,分析了中小企业国际化成长动力环境,其中,中小企业国际化成长动力系统包括激发动力子系统和维持动力子系统。最后,在中小企业国际化成长动力系统的基础之上分析动力系统的结构,即动力要素、系统环境间的关联耦合关系。     

军事任职培训须强化学员的人文素质培养

<正>军事任职培训,是指军官或士官在完成学历教育的基础上,为提高岗位能力或适应岗位逐级晋升需要而进行的职业教育。人文素质是军事人才成长过程中必备的素质,也是影响军事人才成长的重要因素之一,它与军事专业素质等共同构成了军事人才的素质整体。     

实现“四个创新”推进高校思想政治工作

以创新的精神加强和改进高校思想政治工作,是高校思想政治工作的指导思想和工作主线。十六大报告强调:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新的关键在人才,人才的成长靠教育。”高校思想政治教育必须贴紧中心,把握规律,找准载体,在认识上、内容上、方     

论军事领导人才的自我能力开发

中国特色军事变革对军事领导人才的能力素质提出了全新的要求。军事领导人才进行自我能力开发,充分发挥主体能动性,把自身作为开发主体置于能力开发全局中予以考察,体现了以人为本的精神,是实现军事领导人才职业生涯可持续发展的重要途径。其目的就是要在能力评估精确化的基础上,实现军事领导人才能力开发的个性化、可持续化。     

论江泽民军事人才思想

江泽民站在世界军事革命的前沿 ,着眼于我军治军的实际 ,对军事人才建设的战略地位、战略目标、基本内容、主要途径、根本标准和优化军事人才成长环境等进行了全面而深刻的论述 ,形成了有其特色的军事人才思想     

影响军事人才使用效益的因素

正习主席在军委改革工作会议上强调指出:"深化国防和军队改革,要有利于人才培养选拔,有利于人力资源高效开发使用,最大限度吸引和集聚优秀人才。"军队建设水平的高低不仅取决于军事人才的数质量,更取决于军事人才的有效开发使用。客观分析当前影响我军军事人才使用效益的因素,有助于推动军事人才队伍建设。军事人才供需失衡。军事人才供给的类型、数量、质量是否与军队发展需求相吻合,直接影     

复杂适应系统理论与军事系统演化动力研究

军事系统是一个复杂适应系统。其中,能动的"适应型主体"是构成军事复杂适应系统的基本单元,系统的适应性主体是军事系统演化的主要动力,适应能力则是军事能力体系和战斗力系统的核心要素。     

让青年才俊挑大梁当主角

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,绍兴聚焦打造“青年人才创业最温暖城市”品牌,为青年人才定制成长“专属套餐”,助力青年才俊在“名士之乡”绍兴挑大梁、当主角。全市累计集聚国家级领军人才470余人,省级以上领军人才970余人,近三年年均新增青年大学生近10万人,城市人才吸引力指数居全国第27位。     

大力培养高素质新型军事人才

２０世纪９０年代以来 ,面对新的国际战略格局 ,面对世界军事变革的飞速发展和我国改革开放的不断深入 ,江泽民同志站在时代和战略高度 ,明确提出 ,军队要打赢未来高技术战争 ,始终保持我军的性质、本色和作风。完成党中央、中央军委赋于我军的“打得赢”、“不变质”的崇高历史使命 ,归根到底要靠大批高素质新型军事人才。能否培养造就出具有良好的思想政治素质、军事专业素质、科学文化素质、身体心理素质的全面发展的高素质新型军事人才 ,是新形势下全军必须认真回答的一个紧迫的战略性课题。一、培养高素质新型军事人才 ,必须把着眼点放…     

关于引进人才问题的几点思考

沧州市是国家确定的第三批沿海开放城市，具有美好的发展前景。这个市由于历史的和现实的各种原因，人才短缺和人才结构不合理的问题比较突出。为了从根本上改变这一局面，我们坚持用江总书记“三个代表”的重要思想作指导，对实施人才战略在推动生产力发展中的巨大作用进行了再认识，确定了“积极参与人才竞争，大力引进高层次人才，努力培养实用人才，以人才开发促结构优化、加快建设沧州人才高地”的指导思想和“增强引力、激发动力、构筑载体、优化环境、强化服务”的开发人才基本工作思路，实施全方位人才资源开发战略，以满足经济社会…     

试论军事人才创新文化及其培育着力点

培育军事人才创新文化是发展先进军事文化的重要内容,是加快转变战斗力生成模式的迫切要求,也是培养开发创新型军事人才的有效抓手.以创新价值观为核心的军事人才创新文化具有导向、约束、凝聚、融合、辐射等功能.应着眼加快转变战斗力生成模式,从观念、环境和制度等方面着手,着力培育军事人才创新文化,有效促进我军各个领域创新人才的竞相涌现.     

军人精神动力开发的科学定位

新世纪新阶段,加强军人精神动力开发作为培育战斗精神的一个重要课题,比以往任何时候都显得更为紧迫。对军人精神动力开发进行科学定位,应处理好军人精神动力开发与物质动力开发、军人精神动力开发与客观规律作用、军人精神动力开发与武器装备建设等方面的矛盾关系。     

组织关怀有温度、培养有力度,干部成长有速度、发展有高度

<正>组织是干部成长的温床,干部的成长进步离不开组织的关怀与培养。习近平总书记强调:"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。"组织对干部关怀有温度、培养有力度,干部才能成长有速度、发展有高度。组织的关怀是干部前进的动力。笔者工作在乡镇,发现许     

领导人才成长发展要实现三方联动

领导人才成长成才有规律可循,个人自主性开发是基础和前提,可以从智商、情商、胆商三个方面来提升自身的潜力价值;组织内部开发是核心和重点,必需加强制度规范性引导、培训性开发、使用性开发、团队建设性开发;国家总体性开发是保障和难点,可以从舆论导向、人才培养、选拔任用、激励激发、监督管理几个方面的机制来优化领导人才成长外部环境。领导人才成长发展离不开这三方的联动。     

我国经济发展方式转变中的动力结构优化

中国经济增长动力的核心是投资、消费和净出口,它们在国民经济中的地位和作用各具特色。从我国近年来经济增长的动力结构看,投资需求、消费需求和出口需求之间存在严重的不均衡,已成为制约我国经济可持续发展的瓶颈。应对全球性的经济衰退,中国靠什么来支撑庞大的经济体,保持＂又好又快＂的发展是亟待解决的首要问题。因此,唯有优化动力结构才是实现经济发展方式转变的关键。