浅议企业文化

企业文化是企业在长期生产经营过程中领导提倡，上下共同遵守的价值观念和行为方式。企业文化具有时代性，共识性、人文性和延续性的特征。企业文化能够推动企业提高核心竞争力，是企业生存和发展的灵魂。在企业文化建设过程中，要加强领导，以人为本，充分发挥工会的作用。     

燕化运保中心多措并举加强协会建设

党的十八大报告指出,文化是民族的血脉,是人民的精神家园.全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用. 企业文化建设是发展先进文化建设的重要组成部分,国有企业要持续发展,保持领先地位,企业文化建设已成为企业改革中的重要课题.中国石化集团北京燕山石化公司生产运行保障中心,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,以加强协会建设为抓手,大力促进企业文化建设,各协会以"惠及广大职工、覆盖企业全员、促进中心工作、营造和谐氛围"为最终目标,逐步形成了自动自发、自我服务、自我提升的成熟价值体系,搭建起单位与单位、专业与专业、领导与职工群众之间的桥梁,实现了知识共享,资源共享,得到了领导和广大职工的广泛认可,极大提高了职工综合素质,有效提升了企业的凝聚力,促进了企业经营管理的发展,有力推动了燕山石化企业文化建设.     

世界知名企业的文化创新理念

人类社会的发展离不开文化力量的推动.同样,一个企业的生存与发展,同样也是由这个企业的文化来推动的.企业文化属于一种亚文化.有专家总结指出,企业文化是企业的"个性",就是"观念加作风".企业的竞争,表面上看起来是产品的竞争、人才的竞争,透过现象看本质,归根结底最深层的是企业的理念、价值观、制度等文化因素的竞争.而文化竞争的背后,又是企业家文化创新的竞争.     

依靠职工群众办企业——首钢矿业公司实施厂务公开强化民主管理纪实

职工群众是企业管理的主体。首钢矿业公司在深化改革的进程中,把实施厂务公开作为加强民主管理、建设“以人为本”的企业文化、提高市场竟争能力、推动企业发展的重要举措来抓,与时俱进不断创新厂务公开的途径和方法,收到了良好效果。     

以“安康杯”竞赛营造企业和谐氛围

2006年,根据北京市总工会、北京市安全生产监督管理局的总体部署,北京京城机电控股公司工会结合企业发展实际,继续开展了以"构建安全文化,扬‘十一五’风帆,为建立和谐企业做贡献"为主题的"安康杯"竞赛活动,从组织部署、宣传动员、文化引领等多方面入手,推动企业依法建立和完善安全生     

打造安全文化,构建和谐企业

打造特色安全文化,创建本质安全型企业是一项理论化、系统化的工程,是贯穿于安全生产的一条主线,是企业和员工利益的保障体系.钱营孜煤矿坚持"以人为本"的理念,把培育安全文化、营造平安和谐的安全文化氛围,作为做好煤矿安全生产工作,保障员工生命和健康最重要内容,把员工视为企业的主体和首要因素.在安全生产管理中,该矿始终坚持以严...     

浅谈文体活动对企业文化建设的推动作用

文化体育活动是企业文化建设的重要组成部分.其组织形式、活动内容、精神风貌、文化内涵等直接影响着企业文化的建设与发展.加强企业文化建设,就是要以丰富多彩的文化体育活动为载体,有目的、有意识的培育企业文化,真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力.一个企业做大、做强,在一定程度上,必须通过文体活动助推企业文化建设.燕山石化水务气体管理中心(以下简称中心),是根据燕山石化深化重组改革的精神,由原来的水务管理中心和气体事业部合并而成立.中心在延续原有单位企业文化的同时,不断挖掘文化体育活动对企业文化建设的推动作用,以文体促凝聚,以活动促和谐.重组以来,中心经过"合并——发现问题——积极应对——融合"等一系列过程,形成了"团结互助,和谐共荣"的良好局面.     

浅谈加强公交企业文化建设的重要性

党的十七届六中全会对我国文化事业发展做出了全面规划和部署,实现"文化自强"的目标给公交企业的发展提出了新的更高的要求.先进的企业文化是国有企业的竞争力标志,与业务发展并驾齐驱.因此,在新时期提高对公交企业文化的认识,更加重视并加大企业文化建设力度,推动企业健康发展,显得尤其重要. 一、加强公交文化建设的重要性 正确理解和认识企业文化,是企业搞好企业文化建设工作的首要前提.那么,为什么要在当前形势下要大力加强公交企业文化建设?主要体现在以下四个方面: (一)加强公交企业文化建设是党中央在新形势下的新要求 建设人类共有的精神家园,特别是构建社会主义核心价值体系,对弘扬中华优秀文化提出了更现实、更迫切的要求;其中,企业文化作为"文化大家庭"中的"重要成员",在培养企业员工共同价值理念,增强企业核心竞争力上的作用愈发突显,不断加强企业文化建设已经成为公交企业新时期的新课题、新目标、新任务.     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

青海格尔木车辆段职工文化生活丰富多彩

青海格尔木车辆段工会针对新时期职工的生活特点,以建立和发展“以人为本、务实创新”的企业精神为宗旨,以职工文化的需要为出发点,组织举行内容丰富、群众喜闻乐见的文体活动,以活跃职工文化     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

企业女工委参与安全文化建设的“三点思考”

"企业是我家,安全靠大家".安全是施工企业永恒的主题,是企业的生命线,如何让安全意识深入职工内心,成为全员的自觉行动呢?近年来,中铁十六局集团三公司女工委在积极倡导"大力提升女职工素质"、开展"巾帼建功"活动的同时,主动创新活动形式,丰富活动内涵,充分发挥女职工作用,多渠道、多层次、全方位构筑安全生产屏障和安全文化体系,努力营造"以人为本、生命至尊"的和谐企业氛围,有效促进了公司安全文化建设.     

以人为本做好思想政治工作

以人为本,就是以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民.思想政治工作者如何使思想政治工作与企业生产经营实际与企业发展壮大切实结合起来,我认为最为关键的就是坚持为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作.     

浅谈新形势下如何“以人为本”深化思想政治工作

思想政治工作,说到底就是做人的工作.对于企业来说,企业因人而发展,只有解决好人的问题,才能解决好企业发展的一切问题.真正发挥思想政治工作在凝聚人心、鼓舞士气、营造合力方面的作用.企业必须将"以人为本"理念贯穿于经营管理工作的全过程,关注人的需要,适应人的心理,尊重人的差异,注重人的发展,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性.因此,"以人为本"是思想政治工作的出发点、落脚点,也是新形势下思想政治工作的核心内容和着力点.     

科学发展观的文化经济意蕴

当今时代的显著特征之一就是"文化经济"的蓬勃兴起。文化经济构成了科学发展观的宏观背景,科学发展观则是对文化经济时代的自觉回应。"以人为本"是文化经济和科学发展观共同的灵魂,由此表达了二者高度的契合。这种契合要求文化经济的良性进展必须以科学发展观为根本指导原则,而文化经济则是科学发展观的重要实践途径。     

新发展理念下北京市“十三五”时期劳动和技能竞赛实践与思考

正开展劳动和技能竞赛是工会组织激发职工发挥主人翁和主力军作用的重要手段,是提高职工素质、增强企业核心竞争力、促进经济社会发展的有效方式,是维护职工发展权益的有力保障,是新时期产业工人队伍建设改革的重要举措。北京市总工会以新发展理念为指导,紧紧围绕"十三五"时期职工发展规划,以服务国家重大战略、市委市政府重大部署为主线,以助力构建首都"高精尖"经济结构、推动首都高质量发展大局为核心,以提升职工技能素质、推动企业技术创新为目标,以构建全方位、立体化、多层次、重实效竞赛机制为重点,持续加大竞赛工作力     

以人为本与党的执政能力建设

以人为本是一种重人精神、一种价值取向和一种思维方式,它强调人类的一切活动都要以人为目的、以人为主体、以人为动力,是为了人、尊重人、依靠人并且塑造人。以人为本是能力建设的核心理念,能力建设是实现以人为本的根本手段,也是更高意义上的坚持以人为本。只有贯彻以人为本的理念,大力推进能力建设,才能真正推动社会和人的全面发展。     

关于子文化体系建设的探讨——以北京环卫集团为例

企业文化不仅是推动企业科学发展的重要杠杆,也代表着一个企业的发展水平、文明程度和市场竞争力.面对转变发展方式的新形势、新任务、新要求,首都环卫如何传承时传祥精神,总结、设计出一套符合现代环卫企业实际的母子文化体系,并实现有效落地、文化深植和文化自觉,是我们面临的重要课题.为此,本文以北京环卫集团为研究对象,就企业子文化体系建设过程中面临的形势和挑战及采取的对策,谈谈看法.     

工会,企业文化建设分享工程中的核心

企业文化是企业经营管理长期实践和发展的产物.企业文化强调了“以人为本”的思想,改变了过去只重视机械的人工管理,最大限度地发挥人的积极性,重视培养人的集体意识.在工会工作实践中深谙企业文化建设最重要的一项工程,就是全体员工如何分享企业文化的成果,这要求工会组织要围绕企业文化建设的指导思想,立足企业的实际,成为企业文化建设体系中分享工程的核心,利用工会组织的工作优势,让全体员工共同分享企业文化带来的硕果.     

时代女性 风采飞扬——北京联通开展关爱女职工系列活动

<正>为深入贯彻落实集团工会第二次会员代表大会精神,北京联通公司工会在公司党组坚强领导下,围绕企业改革发展大局,在推动企业发展,关心关爱员工,构建和谐劳动关系,促进企业文化建设等方面,做了一系列富有成效的工作,努力发挥工会组织的桥梁纽带作用。结合庆祝第107个国际妇女节,北京联通工会贯穿整个3月,筹划开展了以"时代女性,风采飞扬"为主题的系列关爱女职工活动,进一