日本的社会保障制度

日本的社会保障制度实施范围归结起来，大体上有以下几个方面：1、养老及遗属保险：日本于1941年实行“雇员年金保险”，大部分企业雇员参加这项强制性的退休保险计划。1959年制定的“国民年金保险制度”，覆盖了所有未参加其他养老保险的所有公民。退休金计划所提供的保险除养老金外还包括永久伤残的生活补贴、家庭抚恤金和退休生活补贴。雇员年金保险享受的条件是交纳保险费20年，男年龄60岁和女年龄55岁。退休金的金额与退休前的薪金挂钩。男雇员年月交纳工资的6．2％，女雇员交纳5．8％，雇员所在企业交纳与雇员相等的保险费，政府负担…     

美国联邦政府公务员养老保障制度

美国现行的养老保险制度是一个包括政府社会保障养老金、公共部门养老金、雇主养老金和个人退休账户养老金在内的多支柱的养老保险体系。其中 ,第一支柱社会保障养老金计划 ;是一个普及全民的强制性养老计划。与该计划相联系的“社会保障号” ,在美国几乎具有身份证号的地位 ,因此被认为是美国养老保险制度的基石 ;第二支柱包括公共部门养老金和私人养老金计划两个部分 ,其中前者是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划 ;第三支柱即个人退休账户养老金是一个由联邦政府通过提供税收优惠而发起的、个人自愿参加的补充养老金计划…     

退休待遇计发办法该改了

我国自1992年开始，在一些地区陆续实施机关事业单位职工养老保险制度改革，而与此同时，计划经济时期制定的职工退休制度如今还在执行。也就是说，工作人员按养老保险规定缴费，却按退休规定计发养老金，由此暴露的一系列深层次矛盾引人深思，机关事业单位职工退休制度再不改革，将带来一系列难以解决的问题和矛盾。     

养老金改革要过几道关?简

党的十八届三中全会决定明确提出要建立更加公平可持续的社会保障制度。作为承担着人人“老有所养”重要责任的养老金制度，更加需要公平和可持续发展。经过多年努力，我国养老保险制度建设取得了重大成就，已经实现了基本养老保险的全覆盖。但在养老金改革上，仍有很多不公平、不可持续的问题有待解决，迫切需要在全面深化改革中攻克重重难关。     

制度并轨对事业单位改革影响几何

近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,标志着长期以来我国事业单位社会保障方面的改革开始启动。这也是继2014年国务院实施《事业单位人事管理条例》以来,我国事业单位系列改革的又一重大举措和进展。回顾我国事业单位养老保险制度发展进程,早在1992年,原人事部印发《关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》,重申机关事业单位养老保险制度改革,逐步改变养老金实行现收现付、全部由国家包下来的做法;2001年,原劳动和社会保障部发布《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》,其中对职工在机关、事业单位和企业之间流动时转移     

“子女养老社会保险金制度”——社会保障的一种新方案

我国社会保障解决养老资金的现状是：职工基本养老保障金由国家、用人单位、职工个人三方面合理负担，实行基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险相结合的制度。此法已取得很大成绩不容否认，但因养老资金短缺而发生拖欠是一个老大难问题。笔者认为：我国应实施一种新的社会养老制度，急需新创“子女养老社会保险金制度”。这一制度的内涵是，就业子女按每月工资３％出资存入父母在银行的养老保险金帐户，所有权归父母，并可在父母离休、退休后凭证明随时取用。父母不取时，这笔资金，可由社会保障管理部门统一调剂救急，专款专…     

加拿大五大行业人才严重紧缺

德国的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分，后两者又被称为“补充养老保险”。随着德国人口老龄化问题日益突出，政府的养老负担也在逐步增加。为此，德国政府在维持法定养老保险主导地位的同时，也采取措施鼓励人们更多地参加“补充养老保险”。在德国，法定养老保险覆盖面较广，既包括一般的养老金，     

德国社会保障制度的内容、特点及评价

德国是社会保障制度的发祥地,早在19世纪八、九十年代,德国就开始建立各项社会保险制度。最初是实行有限的疾病保险和工伤事故保险,以后逐步扩大到其它领域,各项社会保障制度也逐渐完善。尤其是第二次世界大战后,德国对原来的社会保障制度实行了重大的改革,颁行了一批新的社会保障法规,大大扩充了社会保障的范围,使得德国的社会保障制度有了真正的社会性、普遍性和福利性。本文着重介绍二战后德国的社会保障制度。 一、德国社会 保障制度的主要内容 德国社会保障由社会保险、社会救济和社会福利三个部分组成,其中社会保险是最主要的部分。 (一)社会保险 1.养老保险     

我国公务员养老保险制度改革的思考

目前我国的公务员养老保险制度存在诸多问题：缺乏责任共担的筹资机制；与其他群体的养老金待遇差距较大；与其他群体的养老保险制度相互独立；管理服务社会化程度低；部分地区自发改革探索存在诸多问题。我国的人口处于快速老龄化过程中，社会保障改革处于攻坚阶段，市场经济体制不断完善，行政管理体制改革不断深入，收入分配制度改革势在必行，因而迫切要求加强公务员养老保险制度改革。未来我国公务员养老保险应该选择多层次、部分积累制模式，改革需要进一步明确资金筹集机制、待遇确定机制、监管体制与经办服务、制度转轨与转移接续等若干具体问题。     

养老金法律制度模式比较研究

从世界范围看,养老金法律制度大致可概括为传统型模式、国家统筹型模式和强制储蓄型模式。三种模式各有利弊,各国应根据本国的实际情况在借鉴三种模式合理因素的基础上确定本国养老金法律制度。一、传统型养老金法律制度模式传统型养老金法律制度模式又称为与雇佣相关模式或自保公助模式。该模式主要是通过立法强制雇主和雇员参保,保险费由雇主和雇员负担。在筹资方式上实行“现收现付”,以支定收,事先确     

爱洒夕阳霞满天——德国退休人员养老保险概况及对我们的启示

由中央组织部组团,我于2006年11月到德国进行了为期14天的考察学习。通过考察学习,对德国退休人员养老保险制度有了初步的了解,最深刻的印象主要有以下几点:养老保险体系比较完善。养老保险是德国社会保险制度的最大支柱。根据保险对象的不同,德国养老保险体系主要可分为三个部分:一是针对雇员的养老保险。该保险的对象主要是政府机     

人社部:机关事业单位工资调整方案出台

国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》已启动实施,改革究竟怎么改?1月19日上午10时,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上介绍了有关情况,并回答了记者的提问。机关事业单位“五险”都将并轨养老保险只是社保当中的一种,公务员在其他保险上会不会也和企业并轨?胡晓义:我们国家的社会保障体系,就社会保险而言是5个险种,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。现在除了养老保险之外,职工的基本医疗保险在1998年国务院就作出了制度改革的决定。公务员和事业单位普遍参     

伊盟地区社会保障发展存在的问题及对策分析

社会保障制度是整个社会主义市场经济体系中不可缺少的重要组成部分，完善的社会保障制度，不仅为社会成员提供可靠的“安全网”，也是经济列车高速运行的“减震器”，是达到资源优化配置，劳动力合理流动的基本条件，完善社会保障体系是保证经济体制改革顺利进行和取得成功的首要条件，也是社会安定和国家长治久安的根本大计。一、发展状况在1951年，我国以颁布的（劳动保险条例）为标志建立了社会保障制度，伊盟的社会保障制度自1986年以来取得较大的进展。养老保险制度的改革工作日益深化，据1997年底统计，参加养老保险的职工达56837人…     

养老金改革要过几道关?

<正>党的十八届三中全会决定明确提出要建立更加公平可持续的社会保障制度。作为承担着人人"老有所养"重要责任的养老金制度,更加需要公平和可持续发展。经过多年努力,我国养老保险制度建设取得了重大成就,已经实现了基本养老保险的全覆盖。但在养老金改革上,仍有很多不公平、不可持续的问题有待解决,迫切需要在全面深化改革中攻克重重难关。一道关:闯关养老金双轨制改革养老金双轨制是指机关事业单位退休制度和企业职工基本养老金     

450亿养老金如何保值

截至今年上半年. 我国养老保险金累积逾450亿元,这部分养老金如何保值?中外专家日前呼吁亟需拓宽投资渠道.我国去年开始在全国范围内推行社会统筹与个人帐户相结合的社会保险制性改革.养老保险制度改革正向市场统筹与个人帐户相结合转化.养老保险个人帐户基金对被保险者个人来说是完全积累式的.而且是决定个人未来养老金水平的主要因素.专家指出.随着养老保险覆盖面的不断扩大和个人缴费比率的逐步提高.保险基金积累将加     

贫困地区养老保险制度改革的方向与出路

党的十五大确定了我国社会保障制度改革的目标是：“建立社会保障体系,实行社会统筹和个人账户相结合的养老、医疗保险制度,完善失业保险和社会救济制度,提供最基本的社会保障。”由于我国经济发展地区之间的不平衡,直接影响到社会保障水平的地区差别和城乡差别,特别是贫困地区原有的养老保险统筹层次少,覆盖面窄,法制化管理欠缺,保障水平低等,已不适应市场经济发展的需要。本文通过对“老、少、边、山、穷”的广西百色地区养老保险现状进行分析,探讨贫困地区养老保险制度改革的思路,为今后贫困地区的养老保险服务提供参考。一、…     

江西劳动保障：社会保障篇

近年来，按照中央的统一部署，我省立足于完善养老保险、建立医疗保险、拓展失业保险、重塑工伤保险的工作要求。初步形成以养老、失业、医疗、工伤和生育保险为主要内容的城镇社会保障体系框架，为深化改革、促进发展和维护稳定发挥了重要作用。到“十五”期末。全：旨参加基本养老保险职工人数达到282万人，参加基本医疗、失业、工伤、生育保险人数分别达到276．7万人、230．7万人、153．6万人、117．8万人。五项保险的参保人数从“九五”期末的814万人次增加到2005年的1062万人次。基金征缴总量由“九五”期末的32．2亿元增加到76．12亿元。是2000年的2．4倍。“十五”时期全省累计为国有企业下岗职工发放基本生活费13．29亿元。代缴社会保险费10．63亿元。发放企业离退休人员养老金254亿元，确保了105万企业离退休人员养老金的按时足额发放，中央提出的“两个确保”目标全面实现。     

公务员养老金制度并轨改革的设计思路与精算评估

王晓军、乔杨在《社会保障研究》2013年第2期撰文认为，我国公务员与企业职工的退休待遇存在巨大差距，养老保险制度的公平性备受质疑，由制度差异带来的阻碍人才流动等弊端日益凸显，已成为近年来社会关注的焦点问题。在分析公务员的职业特点及其养老保障特殊性的基础上，借鉴国际经验，并基于融入全国统一的养老金体系和保护公务员既得权益的考虑，公务员养老金改革应采取“基本养老金＋职业年金”的设计思路和具体方案，测算分析改革方案对个人和财政支出的影响以及在实施上的可行性。     

新政

正养老金改革方案将破除"双轨制"十二届全国人大常委会第十二次会议12月23日审议国务院《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。报告指出,我国将推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。     

关于建安工程劳保费统一管理若干问题的思考

建安工程劳保费实行行业统一管理是根据1984年国务院提出“可在建筑行业先实行行业保险试点”精神建立并发展起来的。目前正在全国发挥不可忽视的作用。它对建立社会主义市场经济体制,推动我国社会保障制度体系的全面建立,产生了积极的影响。它作为社会保障的组成部分,在建筑业职工养老保险制度改革方面探索了一条新路。实践证明,这一举措有利于建筑行业逐步摆脱旧体制遗留的养老保险基金亏损严重的历史问题;有利于加快社会保险事业的健康发展;有利于解决企业劳保支出畸轻畸重,贫富不均的问题;有利于建筑业的振兴发展和社会稳定。