如何帮朋友解除苦恼？

无忧子：你好! 我的好朋友最近很苦恼，她和她男朋友都刚刚大学毕业，她留在了武汉做公务员，而她男朋友却回到原籍一一深圳，茬那边找了工作。我的好朋友忍受不了相思之苦。她计划两年后辞职或调动，现在他们尽管每天通电话，休假还可以见面，但是她还是害怕他们的感情两年后转淡，而且她很不开心，等不了两年，心里很矛盾。一方面如果她现在辞职，又担心到深圳找不到更好的工作，也怕贸然去一个陌生的地方无法适应，或许会更痛苦，付出这么多，还不知道是否值得；另一方面她在单位里没有同龄人可以交流，感到非常孤独，很不快乐，希望立即离开，所以在工作上无心进取。也许她是一个要求完美的人，常常羡慕那些爱情事业双丰收的人，总感到自己找不到幸福，有些忧郁。     

信·眼镜·父亲

高考落榜后,我远离家乡,来到了北方城市天津,经朋友介绍,当了一名保安员.刚工作时没钱买手机,给家里写信很勤,基本上一个月两封.工作半年后,我买了手机,写信的频率就减少了,两个月也写不了一封信.……     

县乡人大换届选举中几个法律问题的思考

换届选举是一项法律性很强的工作,必须依法办事。但是在实际工作中,有些问题法律也没有作出明确的规定,不好操作。这里就实践中遇到的几个法律问题作一探讨。一、选民登记县乡两级人大代表换届选举时,因工作需要,本级会有一些干部应选举为代表。如果都在工作单位所在地选举,则大都在一个选区,不符合法律关于每一代表所代表的选民要大体相等这一法律规定。于是在实践操作中,把干部代表派到下面的选区去参加选     

加强考核是完善专业技术职务聘任制的重要内容

一年多的职称改革的实践表明,在评聘专业技术职务工作中,凡是考核工作做得好的单位,评聘工作就顺利,质量也比较高,绝大多数专业技术人员感到满意。凡是忽视了考核工作的单位,要么就是凭领导的主观印象决定,保证不了质量;要么就是因矛盾突出,评不下去而挫伤积极     

防止齐抓共管变成“九龙治水”

正在实际工作中,齐抓共管是一个高频词。一项综合性工作应如何开展,人们时常会听说要"齐抓共管"。事实上,一些涉及面广、任务重、时间紧和要求高的工作任务,仅靠一个部门单打独斗确实行不通,需要发动和依靠相关部门同心协力,才能抓住管好。然而,现实中有的齐抓共管却成了"九龙治水",出现"齐抓"都不抓、"共管"都不管的情况。这既影响了工作的顺利推进,浪费了国家的经济社会资源,也导致一些改革发展目标的落空,     

你知道自己的情绪活动规律吗？

民警来信： 我是一名户籍民警,工作中经常会遇到服务对象心急口快,稍不满意就朝我发脾气、耍性子。我本来是个内向的人,自认为涵养比较好,但不知为什么,最近几个月感觉好像变了一个人,动不动就发火,事后自己也很后悔,     

怎样才算“抓得很紧很紧”

当我们讨论了为什么要抓得很紧很紧、为什么会出现时紧时松和怎样才能抓得很紧很紧这些问题之后,怎样才算抓得很紧很紧的议题也便油然而生。 怎样才算抓得很紧很紧,这实际上是个抓得很紧很紧的标准问题。 应该看到,各地、各部门、各企事业单位对党中央关于对思想政治工作抓得很紧很紧的指示,十分重视,但毕竟是在总结以往经验教训的基础上进行,真正抓得很紧很紧要有个过程;而且,这个抓得很紧很紧本身,也是     

漫漫求职路——一个残疾人大学生的切身感受

我来自湖北农村,武汉大学医学院2004级临床医学本科毕业。我从小患小儿麻痹症后遗症,现在行走需扶单拐。2004年毕业之前半年就开始忙着找工作,我知道现在的就业是个难题,对我来说就更加的困难。虽然我在学校的学习和生活都没有问题,但是用人单位不这么看。开始都是跑招聘会,我先是找主管人事的部门领导谈,然后又与医院院长谈。我想招聘是一个双向的选择,单位选择人才也主要是看工作能力和工作态度,我把自己的成绩单还有很多获奖证书都拿出来,然后谈到自己对所学知识的大致理解和自己的工作决心,可是大多数医院都以我身残为由而拒绝,也有说要…     

“文件旅行”与“公章开会”

上报一个表扬干部的文件到省长那儿,需要多少时间?3个月差不多吧?半年够了吧?一年半可以了吧?你错了,哪里“能够”这么快!要两年半时间!这是海南省省长卫留成在该省最近召开的一次会议上“披露”的一个“笑话”。卫省长“用词”非常“讲究”,称有关部门上报文件为“旅行”。事实也确如此,我觉得,除了称之为“旅行”外,竟很难确切地表达这个文件在几个部门之间的“艰难跋涉”。在那次会议上,卫省长还举了另外两个“笑话”:“一个大隆水库,省长不亲自召开办公会,今年就开不了工。一个三亚学院,原计划今年9月份就要招生,到现在还一点没动。我不…     

评比表彰先进不要走入误区

每到年终岁首,企业都要总结全年工作、评比表彰先进,这是企业鼓舞斗志、增强凝聚力的一项不可少的工作,但笔者近来调查发现,有些企业在评比表彰先进时走进了一个误区。一是按单位人数下达先进指标,评比方法不科学。工会部门按照各单位职工人数,下达先进指标,不管这个单位的工作     

岗位友谊贵如金

我们大家都有这样的体会,在一个单位共同工作,如果环境和睦、宽松,工作起来就心情舒畅,累一点也无所谓。反之,即使工作不累,心也觉得累。有时候、我们碰见一些很久不见的老朋友,问起近况,有些人往往表现出一种满腹愁苦的神态,说"就是累"。他们所说的"累",是指工作忙,还是指家务多？往往都不是,而是指单位里人际关系紧张的"心累"从哲学的角度讲,任何事物都是一个过程。我们在一个岗位上工作也是人生经历中的一个过程。由于各种原因,一个人的工作岗位是经常变动的。即使一辈子就在一个单位工作,最后也有个告老退休的时候。因此…     

尴尬的友情

五年前,我与好友小葳分别在两个单位工作却是同行,所以经常一同外出办事,一同外出学习。我们彼此都很了解很信任,况且我与小葳的丈夫相处得也很好,所以交往起来毫无顾忌,那段日子我与小葳之间的交往挺愉快。 可几个月后的一天,我又去她单位找她一同办事,她趁同事不注意,小声告诉我让我先走在外面等她,她马上出来免得同事说闲话。当时我有些吃惊也有些很不自在。虽然我至今在她家仍很随便,但在外面就会觉得很尴尬,这种尴尬产生于和小葳毫不相干的人。以至于我们的友情已经掺入了尴尬,不再     

扫雪

小城多雪,多雪的小城美丽。每到冬天来临,小城内外大雪纷飞,白皑皑一片,很是壮观华美。小城多雪,多雪的小城也多事故。每到大雪来临,来不及扫,就会有不少老人和小孩滑倒。长年累月,还积水藏污,漂亮的小城就变得不漂亮了。几届市领导来了,都决心整治积雪的环境,但都改变不了。第一届,做出决定分包到单位打扫,但三两个月后,又恢复了原样;第二届,组成了扫雪专业队,但不到半年,因经费不足破了产;第三届,号召市民各自扫门前雪,但几周后,不少市民停了手。原因很简单,有的人扫有的人不自觉扫,久而久之,大家又都不扫了。大家都不扫了,到了严冬,积雪…     

中小企业逆境回暖

李林明显感觉到公司的业务好转了许多。于是,在距离2010年春节尚有三个多月之前,身在宁波一家规模不大的企业工作的他,就向远在湖南老家的母亲打好了招呼今年过年回不了,在单位加班的可能性比较大。对此,李林母亲非常不情愿大过节的还要工     

信·眼镜·父亲

高考落榜后,我远离家乡,来到了北方城市天津,经朋友介绍,当了一名保安员。刚工作时没钱买手机,给家里写信很勤,基本上一个月两封。工作半年后,我买了手机,写信的频率就减少了,两个月也写不了一封信。就在我尽情享受手机所带来的种种便利的时候,却忽略了父亲对家书的期盼。每次和父亲通完电话,他总会叮嘱一句:“以后你还是给我写信吧,寄信时想着把你平时写好的文章寄来(上高中时我酷爱写作,在县里还拿过名次)。”电话这么方便,写信费事又费时,我觉得父亲有点儿老土,因而每次通完电话我并没有把他的话放在心上。为了让父亲心里有些安慰,就不经…     

加强经常性思想工作 切实筑牢官兵忠诚于党的思想根基

忠诚于党，是部队思想政治建设的永恒主题，也是经常性思想工作的根本任务。但从调查的情况看，一些单位和部分干部对这个问题的把握还有些偏差。有的把经常性思想工作视为一般的解决官兵现实思想问题的疏导教育工作，强调科学发展观的重要指导方针地位不够，落实起来与党对军队的最高政治要求贴得不紧；有的开展思想工作就事论事多。析事明理少，缺乏思想性；有的重治标轻治本，对解决官兵工作、生活和家庭问题所引起的思想情绪比较重视，而在解决事关政治信仰、军魂意识、价值追求等深层次的问题上下工夫不够；     

这些代表的较真值得点赞

正罗山县十四届人大任期即将届满。回顾本届人大代表建议办理情况,总有代表盯着一些民生问题年年提建议。只要没有落实解决,他们就一直追问到底。有些代表的较真不给退路,不罢休,非要一个满意的结果,并且提出具体办法要求落实解决,让承办部门的负责人感到头疼。"有些问题没能及时解决,既有涉及跨部门合作和时机、条件不够成熟的问题,也有相关部门怕     

加强政府建设 推进管理创新：温家宝总理2006年9月4日在加强政府自身建设 推进政府管理创新电视电话会议上的讲话（节选）

提高政府执行力和公信力,是深化行政管理体制改革的重要目标,就是要正确地运用行政权力,更好地实践为人民服务的宗旨,提高人民群众对政府的满意程度和信任程度;就是要有效地落实党和政府的各项方针政策和工作部署,提高政府管理经济社会事务的能力。目前,在一些地方和部门存在两个突出问题:一是政令不畅、执行不力。有的地方和部门搞上有政策、下有对策,合意的就执行,不合意的就不执行;有的只顾局部利益,不考虑全局利益,搞地方和部门保护主义;有的工作有布置、无检查,工作不落实;有些政策和工作部署缺乏深入调研,不完全符合实际,也影响执行效…     

话说“年终总结会”

又到年末岁尾,各单位、各部门都在准备召开会议,总结一年的工作。评比、表彰先进、制订下年的工作计划,以使工作更上一层楼。但是认真考察一些地方的"年终总结会"、总觉得有些"变味",变成了"年终总吃会",变成了滋生腐败的"温床"。不能不引起人们的关注。召开年终总结...     

浅议当前劳资与保安工资制度改革

纵观每个单位，几乎都有自己的劳资部门，一些大型企业的劳资部门叫劳资处，一些小型企业的劳资部门叫劳资科，还有一些较小的企业没有设立劳资部门，但也会设立专管劳资方面的负责人，因此，可以毫不夸张的说，只要一个单位有用工存在，那么，它就会有自己的劳资部门。劳资部门是一个政策性很强的部门，很多工作干起来是既不显山，也不露水，但就是这样的部门却关系着国家劳动政策的正确掌握与引导，是单位职工与单位之间矛盾的调节阀，是单位与社会关系必然联系的纽带，这一纽带连结的好与坏，大都会影响到本部门的健康发展。在市场经济的…