富宁县：强化党员干部培训机制

云南省富宁县通过建立“三个机制”，实现“三个转变”，培养“三种人才”的措施，强化了党员干部培训质量，提升了党员队伍素质。 建立“三个机制”即建立领导机制、保障机制、培训机制。一是建立领导机制，组织领导到位。二是建立保障机制，经费落实到位。三是建立培训机制，学习培训到位。     

创建学习型机关，永葆党的先进性

创建学习型机关，要树立正确的学习观，构建完善的学习体系。楚州区委党校注重“以人为本”，积极提供优质高效的学习环境，打造党员干部学习平台，充分发挥“三个阵地、一个熔炉”作用，全方位、多层次、多渠道培训、轮训党员干部，提高党员干部的理论水平，业务素质。为地方培育复合型人才，社会和谐发展献言献策，不断把创建学习型机关、学习型学校、学习型个人、学习型社会引向深入。为永葆党的先进性，建立保持共产党员先进性教育长效机制，找到了一条切实可行的路径。     

学校积极探索领导干部培训教学、组织、管理新模式

为进一步提高领导干部培训的针对性和实效性，学校在举办2005年第二期处（局）级领导干部警衔晋升培训班过程中，积极探索“研修式”培训、“项目负责制”和“参与式”管理等方法，分别从领导干部培训的教学、组织与管理等三个方面积极加强创新力度，取得了良好成效。     

强化四种理念 构建四项机制 大力推进党的先进性建设

一、强化“知识兴党”理念，构建党员素质提高机制，切实建立起学习型的党员干部队伍。一要拓展学习培训内容，重点做到“三个加强”，即加强思想信念教育。增强党员为中国特色社会主义事业奋斗的信心；加强形势教育，增强党员保持先进性的紧迫感；加强能力教育，增强党员搞好工作、为民办事的本领。二要改进学习培训方式，根据不同时期党员理念教育的不同内容和要求，拓宽思路，讲求实效，不断创新党员理论学习培训方式，使党员在学习、思考中加深理解。     

我院重要信息

※　用“三个代表”的重要思想指导学院的培训和教学工作。院党委决定 ,一是按照“三个代表”的要求 ,努力加强学院各级党组织和党员干部、教师队伍建设。二是把“三个代表”的重要思想作为工会干部培训的重要内容。编好教材 ,制定好培训规划 ,落实好培训内容。三是按照“三个代表”的要求 ,坚持以先进的科学文化感召人 ,引导人 ,塑造人。以“两课”教学为主要载体 ,使“三个代表”的思想进教材 ,进课堂 ,进头脑。※　 2 0 0 0年 5月 11日韩国忠清南道工会代表团到我院参观访问。双方对工会干部培训工作进行了交流和探讨 ,增进了友谊和了解…     

构建支点 强力作为 为经济社会发展提供组织保障

一、以实施党员干部“素质提升工程”为支点．大力营造心齐劲足的思想环境。今年来，我们在党员干部中着力实施了“素质提升工程”：一是坚持“三分法”大规模培训干部。即分层次（党员领导干部、普通党员）明确重点，分类别（机关、社区、企业、农村、学校）明确主题，分级别（市、乡、村）明确责任，培训乡局级党员领导干部696人，培训农村和社区党组织书记491人。     

立足制度建设 永葆党的先进性

一、着眼于提高素质和增强本领。建立健全党员经常性学习培训制度。一是完善党委中心组学习制度，努力形成领导带头学，带动广大党员学的良好局面。二是建立党员干部理论学习岗位责任制度、自学制度、督促检查制度，督促党员经常学。实行“述学、考学、评学”相结合。不定期采取闭卷、开卷、写论文等形式进行“考学”，并从学习态度、方法、效果等方面进行“评学”，提高党员干部政治理论学习的自觉性。三是建立党员学习帮扶制度。     

搭建“三个平台”推行党员公示明诺

保安镇地处黄石、鄂州、咸宁三市接壤之地．是大冶市六强乡镇、黄石市“五好”乡镇党委、湖北省文明乡镇。镇党委下设14个党总支、72个党支部．共有党员1761名。在创先争优活动中,镇党委紧密联系工作实际，以推行党员干部公开承诺为抓手，搭建公开平台，抓实公示明诺，让全镇党员干部“亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺、亮实绩”，着力激发党员干部创先争优的热情。     

论公务员培训激励模式的构建——以期望理论为视角

本文以弗鲁姆的期望理论为基础，从努力-成绩、成绩-奖励、奖励-满意三个环节出发，分析了公务员培训激励存在的问题。根据期望理论，解决公务员培训动机强度不高的问题，须抓住“培训内容”“培训考核”“培训奖励”三个关键的要素。由此，文章构建了由这三个关键要素组成的培训激励模式，为解决公务员培训激励失效问题提出了有效对策。     

赤壁 打造干部自主选学平台

赤壁市积极拓宽干部教育培训“主渠道”，巩固干部教育培训“主阵地”，依托干部学习“超市”，打造以市委党校多媒体教室为平台，以中央党校远程教学节目为“商品”，以党员干部为“顾客”的自主选学平台为提高干部学习“超市”的针对性、实效性，让干部学习“超市”更加贴近实际，符合基层单位和干部“口味”，又推行“购学”专场模式。     

新教员如何别开生面讲好党课简

党校教员作为党员干部培训教育的布道者，作用至关重要。新时期，随着领导干部素质的逐步提高，党校教学面临着新的挑战，进而成了一个富有重大研究意义的时代命题。本文将从长期准备、短期准备、课堂讲授和课后反思几个方面探讨新教员如何讲好党课。     

高端授课来到家门口--全省＂送教下基层＂活动综述

为推进优质培训资源向基层延伸倾斜，4月2日至30日，省委组织部干部教育处组织省直部门厅局领导、高校专家教授奔赴全省18个县（市、区）开展了“送教下基层”活动，将高端的精神套餐送到了基层党员干部家门口。     

八方快讯

黄冈市黄州区大力培训新上任“村官”；黄石市铁山区积极发挥非公企业党组织“三个作用”；竹溪县采用“五式”学习培训法推进先进性教育;郧西县有效防止老党员参加宗教迷信活动;黄梅县加强党员活动阵地建设；……     

提高国税干部教育培训水平的思考

如何认真贯彻中央《干部教育培训工作条例（试行）》和国家税务总局《全国税务系统“十一五”干部教育培训规划》，以能力建设为主线，以提升培训质量为着力点，大规模培训干部，大幅度提高干部素质和能力，是国税系统干部教育培训工作面临的一个严峻的课题和光荣而艰巨的任务。结合云南国税系统实际，进一步提高教育培训的质量和水平，应遵循“明确需求、分级管理、创新机制、全员培训”的工作思路，强化三个观念、利用三个资源、搭建三个平台、完善三个机制。     

高山之巅党旗红

保康县尧治河村地处房县、神农架和保康三县（区）交界处，全村4个组、150户、627人。“山大梁子多，出门就爬坡”、“四月雪，八月霜”是这里自然环境的真实写照。从1988年起，尧治河村党委一班人在“班长”孙开林的带领下，团结全村党员和群众，以党员帮扶为载体，创新发展模式，向恶劣的生存环境挑战，实现了由以农业经济为支撑向以工业经济为主导的根本性转变。2002年6月，尧治河村党委被中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，被湖北省委授予“全省先进基层党组织”，和，“全省基层党员干部培训教育基地”；2008年被湖北省委授予“农村党的建设‘三级联创’村级党组织十面红旗”。     

研讨式演练在政工干部任职培训中的应用

研讨式演练是政工干部任职培训方法手段的创新，在培养提高学员的岗位任职能力方面发挥着重要作用。开展研讨式演练应具备问题中心、需求牵引、互动为要三个条件，坚持情景设置向实战聚焦、向部队靠拢和教员进行积极高效的引导控制，组织实施过程中还应把握好“教学准备周密细致、演练过程体现军政一体、教学对象广泛参与”三个问题。     

“双学双培双带活动”推动农村经济发展

武汉市江夏区委以推动农村经济发展、促进农民增收致富为目的，组织开展“学理论、学知识，把致富能手培养成党员干部、把党员干部培养成致富带头人，党员干部带头致富、带领群众共同致富”的“双学双培双带”活动，并结合实际制定了“211致富行动计划”，即用3年左右时间，在全区培育20个科技示范村、1000家纯收入过十万元致富大户、1000名党员干部“双带”示范户。     

力促基层党组织晋位升级

瞄准“三项目标”，挖掘基层发展潜力。以建设学习型党组织为目标，采取菜单式、观摩式相结合的培训模式，对全区1500名基层党组织书记进行培训。结合学习推广百步亭社区工作法，分期、分批、分层面组织街道党组织书记、社区党组织书记赴百步亭学习轮训。     

新时代检察教育培训的方向和方法

新时代检察工作的目标任务已经确定，新时代检察教育培训必须服从服务检察工作的大局。检察教育培训在新时代实现新发展的关键是明确方向，通过实现“三个基本转型”、追求“三个层次目标”、实施“三个配套举措”等方法，确保检察教育培训有力度、有深度、有温度。对此，作为检察教育培训主阵地的国家检察官学院，要以实现“双一流”为目标，以坚持政治过硬和强调本领高强的培训理念，以培养适应新时代新要求的创新型检察官为根本任务，引领检察教育培训与时俱进。     

抓好党建工作 促进“杏花”腾飞

近年来，红安县杏花乡党委一班人，坚持以党员干部思想作风整顿和党员先进性教育为契机，以提高党员干部思想素质和业务能力为基础，以基层党组织“三级联创”为载体，以“五个基本”建设为目标，以民营经济发展为龙头，不断加大企业改制和招商引资力度，全乡经济社会取得快速发展．2003—2005年，连续3年财政收入和农民人平纯收入双增长，2005年度被红安县委、县政府评为“综合经济实力三强乡镇”；