经典·要论

<正>改革党和国家领导制度及其他制度,是为了充分发挥社会主义制度的优越性,加速现代化建设事业的发展。从党和国家的领导制度、干部制度方面来说,主要的弊端就是官僚主义现象,权力过分集中的现象,家长制现象,干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。改革党和国家的领导制度,不是要削弱党的领导,涣     

苏东国家政治体制改革若干措施

苏联东欧国家政治体制改革取得了不少宝贵经验。同时改革实践也表明这一进程艰巨而又复杂。它们的措施主要有:一、改革党的领导体制。南斯拉夫在五十年代初改革伊始就指出,在社会生活中,尤其在党的领导方面存在着很多问题,诸如党政不分,党包办一切,滥用权力,官僚主义,专横、特权等现象。因此,南共把解决党政分离列为当时要解决的四大问题之一,并初步采取了改革措施,成为社会主义国家中第一个改革党的领导体制的国家。经过多年的改革,现已形成一套独特的比较完整的制度。     

十七大对党的建设的制度创新

十七大报告和十七大通过的新党章对党的建设的制度创新主要体现在：强调实行党务公开制度、党代会代表任期制度，改革党内选举制度，积极推进党内氏主制度建设；强调实行定期报告工作并接受监督制度、巡视制度，大力加强党内监督制度建设；强调完善干部选拔任用制度、干部考核制度，健全领导干部职务任期、回避、交流制度，不断深化干部人事制度改革;强调以完善惩治和预防腐败体系为重点，切实加强反腐倡廉制度建设。     

党和国家领导制度的改革

党和国家现行的一些具体制度中,还存在不少的弊端,妨碍甚至严重妨碍社会主义优越性的发挥.如不认真改革,就很难适应现代化建设的迫切需要,我们就要严重地脱离广大群众. 从党和国家的领导制度、干部制度方面来说,主要的弊端就是官僚主义现象,权力过分集中的现象,家长制现象,干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象.     

坚持党政分开 改革干部制度

我国政治体制改革从党政分开入手,而实现党政分开,就必须改革党管干部的制度,这是改革和完善党和国家领导体制的关键问题。 改革党管干部的制度,是我国社会主义时期人事工作的经验总结,是干部制度发展的必然结果。党管干部的历史,在我国大体经历了以下几个阶段: 一 在革命战争年代和建国初期,我们党受国际共产主义运动和苏联干部管理体制的影响,加上集权的历史传统习惯和党领导一切的理论基础,我们党集干部人事大权于一身除,军队系统实行单独管理外,其余的都     

健全党代会制度是推进党内民主建设的着力点

党代会制度对推进党内民主具有首要的决定性意义。然而党代会职能虚弱正是当前党内民主建设的最薄弱环节之一,党代会职能虚弱导致了诸多消极后果。健全党代会制度需要严肃党的纪律、维护党章权威,改革党的领导制度和组织制度,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的党内权力结构和运行机制。     

关于健全党代会制度的几点思考

党代会制度对推进党内民主具有首要的决定性意义,然而党代会职能虚弱正是当前党内民主建设的最薄弱环节之一,党代会职能虚弱导致了诸多消极后果。健全党代会制度需要严肃党的纪律、维护党章权威,改革党的领导制度和组织制度,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的党内权力结构和运行机制。     

转型时期党和国家领导体制改革的路径分析

毛泽东很早就指出,政治路线确定之后,干部就是决定的因素."干部"都是在特定制度框架内从事领导活动的,因此,干部领导体制和制度是决定各级领导班子整体效能的关键要素.针对这一问题,邓小平在30年前中共中央政治局的一次扩大会议上提出了"党和国家领导制度的改革"的思路和方针(以下简称<讲话>),成为改革开放以来中共和国家领导体制改革的行动纲领.     

新形势下党的建设制度改革探究

党的制度建设改革不仅丰富和完善中国特色社会主义理论体系,也有力地推动"四个全面"战略的贯彻实施。当前"五结合"的党的制度建设改革着力于完善民主集中制、改革党的领导和执政制度、推进党的制度的系统化。因此,以推进干部工作的科学化、改进作风的常态化、以权力制衡为重点深化党的反腐制度改革,成为推动党的建设制度改革的主要路径。     

党代表常任制在浦东

实行党代表常任制是改革党的领导体制、完善党的代表大会制度和推进党内民主的重大举措。2002年3月，浦东新区开始任高行，北蔡两镇进行党代表常任制试点，探索党代会闭会期间发挥党代表作用的途径和方式。     

戈尔巴乔夫党建思想初探

真正的民主制度是苏联“现代社会主义”概念的一个重要特征。加强党的建设,建立符合苏联国情的政党制度是民主制度建设的核心。鉴于苏联“党的改革大大落后于社会发生的进程,造成苏共领导作用可能削弱的实际威胁”,(戈尔巴乔夫:《改革党的工作是当今极其重要的关键任务》,《真理报》1989年7月19日)戈尔巴乔夫把党的建设提到首要地位,在加强党的领导、改革党和国家的领导体制、加强党的思想政治工作,发扬党内民主方面提     

邓小平党的领导制度思想初探

邓小平党的领导制度思想初探吴传鹏，王长云邓小平同志高度重视党的领导制度问题，并提出了要对党的领导制度进行改革。他认为只有改革党的领导制度，才能正确地发挥党的领导作用。领导制度是带有根本性的问题邓小平同志对党的领导进行了历史和现实的考察。提出了领导制度...     

小平退休

1989年9月4日,邓小平向中央政治局请求退休。还在1980年,德高望重的邓小平就提出要改革党和国家的领导制度,废除干部领导职务终身制。之后,不少老同志响应邓小平的这一倡议,相继退出中央领导岗位。1987年,在党的十三大召开以前,为了身体力行地废除干部领导职务终身制,邓小平提出了退休的愿望。但中央经过反复考虑后,决定同意邓小平辞去中央政治局常委、中央政治局委员、中央顾问委员会主任的职务,退出中央委员会和中央顾问委员会,继续留任党和国家的军委主席。这样,在党的十三大上,邓小平主动退出了党的中央委员会。此后,邓小平坚持不再过问…     

反对官僚主义是端正党风的一项重要任务

七年前,邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中对官僚主义的表现和危害进行了精辟的论述,指出从党和国家的领导制度、干部制度来说,主要弊端是官僚主义现象、权力过分集中的现象、家长制的现象、干部领导终身制的现象和形形色色的特权现象。他还尖锐指出,官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题,这无论在我们     

声音

干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。     

邓小平“8·18”讲话与全面从严治党

1980年8月18日,邓小平在中共中央政治局扩大会议上做了《关于党和国家领导制度的改革》的讲话。这一讲话中提出"肃清封建主义的残余"和"改革党的领导制度"的重要思想,对当前做好全面从严治党工作,尤其在思想建党和制度治党紧密结合方面具有重大现实意义。     

总结建立干部离退休制度经验把老干部工作提高到新的水平

李源潮同志近日在总结干部离退休制度建立30年来老干部工作座谈会上指出,要认真总结干部离退休制度建立以来老干部工作的实践和经验,深入研究老干部工作面临的新形势新任务,不断推进观念创新、方法创新、制度创新,把老干部工作提高到新的水平,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。李源潮同志指出,建立干部离退休制度,是党和国家领导制度、干部制度的一项重大改革。这项制度     

官僚主义 权力集中 特权思想 干部制度几大弊端仍需改革——邓小平“8·18”讲话依然振聋发聩

现行干部制度仍然存在一些问题,官僚主义产生的温床和土壤没有清除;权力过分集中现象依旧存在;干部特权思想没有得到有效的遏制……1980年8月18日,邓小平同志在中共中央政治局扩大会议上发表了《党和国家领导制度的改革》(以下简称《讲话》)的重要讲话。时过32年,我们重温这篇被世人称之为"进行政治体制改革的指导性文件"的讲话,依然感到振     

进一步提高对培养选拔党外干部重要意义的认识

培养选拔党外干部到国家机关工作,是统一战线的一项基础性工作,是我国社会主义政治文明建设的重要内容,是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现和组织保证。实践证明,加强党外干部培养选拔工作,搞好党与党外人士的合作共事,对于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、发展社会主义民主政治、推进改革开放和社会主义现代化建设事业,具有十分重要的意义。首先,培养选拔党外干部,是巩固国家政权的必然要求,也是我们党长期坚持的一项基本政策。实行党与党外人士的合作共事,是由社会主义国家制度所决定的。我国是实行…     

干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。