构建石油企业"不敢腐、不能腐、不想腐"长效机制的对策思考

十八届中央纪委三次全会强调,通过加强理想信念教育,增强宗旨意识,使领导干部"不想腐";加强体制机制创新和制度建设,强化监督管理,严肃纪律,使领导干部"不能腐";坚持有腐必惩,有贪必肃,使领导干部"不敢腐"。构建"不敢腐"的惩戒机制、"不能腐"的防范机制、"不想腐"思想防线,是构建"三不腐"长效机制的主要途径。落实"两个责任",三管齐下、常抓不懈,加强自身建设、打造执纪监督"铁军",是构建"三不腐"长效机制的核心、关键和保障。     

油田企业基层纪检精准监督工作初探

油田企业加强基层纪检精准监督是落实从严治党向基层延伸的重要途径、是治理基层"微腐败"的客观要求、是营造企业良好政治生态的必然选择。目前,基层纪检监督工作还存在着监督力量不足、监督责任落实不到位、监督内容不清楚等问题,要打通正风反腐最后一公里,就要落实各级纪委的监督责任,加强队伍建设,丰富监督形式,实施精准监督,狠抓问题整改,营造形成风清气正的基层政治生态。     

公安纪检部门实践“四种形态”的思考

王岐山同志在福建调研时提出"四种形态",这是针对全面从严治党的重大创新。作为重要的国家行政机关和司法机关,公安机关如何落实全面从严治党,不仅需要公安机关党委肩负起主体责任,更要公安机关纪检部门担当起监督责任。本文拟在全面理解"四种形态"的基础上,结合公安纪检部门的纪检工作探讨实现监督责任的合理路径。     

浅析新时代基层腐败新现象

在以习近平同志为核心的党中央的领导下,反腐取得了举世瞩目的成效,但新时代下广大基层依然存在一系列损害群众利益、损坏国家干部形象的行为,县乡基层与扶贫领域是实现"两个一百年"目标的基础,却是腐败的易发、高发地带,究其原因,纪检监督软弱无力、信息不对称、群众缺乏行使监督权利的意识导致监督机制不完善;制度建设在路上,问责机制不健全,主体责任不清晰导致体制机制存在漏洞。要解决基层腐败,首先要从思想教育下手,对群众进行普法教育,提高监督意识,对党员进行理想信念教育,落实主体责任;强化纪检监督责任,加强巡视力度、创新监督方式,实现问责机制落地,健全体制机制。     

“不必腐”机制:反腐败标本兼治的重要保障

构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,是中共中央探索新时代中国特色社会主义反腐败模式的突破性创新。本文基于推进国家治理现代化的宏观背景,从激励和约束的动态平衡视角展开讨论,建议在继续完善"三不腐"机制的同时,着力构建"不必腐"的激励保障机制。在剖析当前公职人员四个现实困惑的基础上,提出构建"不必腐"机制的五条具体路径:强化薪酬激励,保障公职人员合理的工资福利收入;强化工作激励,增强公职人员自信心和成就感;强化职业发展激励,让公职人员对职业前景充满希望;强化考核奖惩激励,让公职人员"不待扬鞭自奋蹄";突出差异化激励,让不同类型的公职人员各得其所。     

国家监察法实施背景下民主党派内部监督发展路径思考

《中华人民共和国监察法》(以下简称《监察法》)规定对所有行使公权力的公职人员进行监察,实现了国家监察全面覆盖,构建起不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。民主党派应主动融入国家监察体制改革,配合国家监督制度的顶层设计,实现内部监督与《监察法》实施有机衔接,实现监督工作全覆盖,全面加强自身建设。     

强化权力监督与推进国家治理能力现代化

权力监督就是对于公共权力运作的监督,这存在以权力、权利、社会、道德和责任监督权力的方略。从词源辨析角度综合看来,国家治理能力现代化就是立足于国家治理体系的建设与完善,在公共权力运行、管理和影响的国家和社会生活各个领域,追求实现国家善治的动态行为过程与奋斗目标。强化权力监督是推进国家治理能力现代化的重要保障。推进落实"三不"反腐机制,要加强对执掌公共权力的各级各类领导干部这一"关键少数"的监督,加强行政监督,加强对司法机关及其公职人员的监督,加强对国有企业、事业单位、基层群众性自治组织及其公职人员的监督,推进国家治理能力现代化。     

试论运用“四种形态”强化日常监督执纪

各级纪检监察机关严格落实中央"三转"的要求,而"四种形态"为"三转"指明了方向和路径。各级纪检监察机关要扛起全面从严治党监督责任,努力营造山清水秀的政治生态。"四种形态"体现的是类似于医学上的"分级诊疗"的理念,把犯了错误的党员干部根据其违纪情节,对应所得疾病的轻重,采取有针对性的诊疗方案,实质就是早发现,早治疗,保持肌体健康,避免病入膏肓。     

一体推进“三不腐”体制机制建设 营造油品销售企业风清气正的政治生态

"不敢腐""不能腐""不想腐"是一个有机整体,要深化标本兼治,用好治标利器,夯实治本基础。一体推进"三不腐"体制机制,必须统筹谋划,牢牢把握三者的内在联系,形成一个相辅相成、交错递进的有效体制机制。对于油品销售企业,只有正确认识和把握腐败的风险点,盯住重点人重点事和关键岗位,坚持有腐必反,有贪必肃,完善制度监督体系,扎紧制度的笼子,让制度"带电""长牙";抓早抓小、抓思想、抓教育,形成"不敢腐"的震慑,筑牢"不能腐"的篱笆,增强"不想腐"的自觉,才能真正营造出风清气正的政治生态,为企业高质量发展创造好的经营环境。     

“边腐边升”现象的犯罪学思考

"边腐边升"现象,是指干部在选拔前或选拔过程中,存在腐败犯罪行为,但没有被发现或查证属实,最终得以继续提拔任用的现象。"边腐边升"的主因是:腐败犯罪发现难、查处难,犯罪黑数高;官员选拔任用标准异化,选人、用人机制不科学,责任追究不到位。科学治理和杜绝"边腐边升"现象的基本路径是:切实解决发现难、查处难的问题,提高腐败犯罪的成本;严格干部选拔任用标准,改革选人、用人机制,明确责任追究。     

让“海归”人才成为“双创”生力军——创业导师走进南宁留创园暨广西博士后留学回国人员创新创业经验交流活动侧记

正3月7日,2017年创业导师走进南宁留创园暨广西博士后留学回国人员创新创业经验交流活动在南宁拉开序幕。四名国内优秀的创业导师走上创业名师讲堂、分享创业经验,与创业者面对面交流、为创业者们答疑解惑;走进留创园和"双创"基地现场把脉,为企业长远发展指明了方向。出席活动的领导嘉宾有人力资源和社会保障部(以下简称"人社部")留学人员和专家服务中心副主任李璟,自治区人力资源社会保障厅     

“边腐边升”现象的犯罪学思考北大核心

"边腐边升"现象,是指干部在选拔前或选拔过程中,存在腐败犯罪行为,但没有被发现或查证属实,最终得以继续提拔任用的现象。"边腐边升"的主因是:腐败犯罪发现难、查处难,犯罪黑数高;官员选拔任用标准异化,选人、用人机制不科学,责任追究不到位。科学治理和杜绝"边腐边升"现象的基本路径是:切实解决发现难、查处难的问题,提高腐败犯罪的成本;严格干部选拔任用标准,改革选人、用人机制,明确责任追究。     

南宁市构建不想腐、不能腐、不敢腐有效机制的路径分析

反对腐败,建设廉洁政治,始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。要想有效地遏制治理腐败,关键要建立起不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。具体从"防"和"治"上下功夫,"防"是从源头上、制度上让领导干部不想腐、不能腐。通过理想信念教育,强化宗旨意识,实现不想腐;强化制度建设和监督管理,逐步形成不能腐的制度体系,真正把权力关进制度的笼子。"治"是从惩处上让领导干部不敢腐,就是要坚持有腐必惩、有贪必肃,加强对腐败分子的惩处力度,谁要敢顶风违纪,谁就要付出代价。只有三管齐下,才能让领导干部真正做到不想腐、不能腐、不敢腐。     

坚守政治担当 让主体责任落地生根

<正>湖北省食品药品监督管理局党组认真贯彻落实省委关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪律监督责任的意见,坚持"力度统一论",自觉履行主体责任,以抓党风廉政建设的良好成效促进食品药品安全监管工作的提升,推动了全省食品药品安全形势持续向好。一、实现"三个转变",切实把党风廉政建设主体责任扛上肩落到位实现从"纪检组长独唱"向"党组带领大合唱"转变。     

“三不腐”视域下新型腐败的表现形态、产生根源及治理机制

新型腐败是相较于传统腐败而言的一种新的贪腐方式,与传统腐败和隐性腐败在呈现方式上有着内在关联性。从形态化表现看,传统腐败向新型腐败的嬗变主要显现在腐败主体、腐败方式、腐败手段、腐败收益、腐败心理、腐败类型和腐败影响方面的过程变化。深层次剖析新型腐败的产生根源,需要从公权力的主体维度、行贿者的客体维度、反腐败法规的制度维度、腐败亚文化的文化维度和新媒介工具的载体维度展开分析,深入挖掘新型腐败滋生的“污染源”。新时代探索依靠自我革命全面打赢反腐败斗争的实践机制,需要将“三不腐”嵌入惩治新型腐败的全过程,发挥“不敢腐”的震慑力、“不能腐”的约束力和“不想腐”的感召力,实现严惩腐败、监督约束和文化引领协同发力,推进廉洁型政党建设。     

对国有企业深入落实“两个责任”的思考

国有企业在落实"两个责任"的过程中还存在认识还不到位、责任分工不够细化、同级监督依然困难、配套制度还不健全、能力素质有待提高等问题,需要在以下几个方面加强:提高认识,强化主责主业意识;落实责任,切实形成合力;完善制度,深化防控机制;督查指导,坚持责任追究。     

做好新形势下国企纪检监察工作的几点认识

新形势下加强国企纪检监察工作意义重大,然而在当前形势下国有企业纪检监察工作仍然存在着思想认识不到位、履职不力、组织建设不够平衡、监督执纪"宽松软"、纪检监察干部的能力素质有待加强等诸多问题。围绕监督、执纪、问责三项基本职能,以斗争精神统一思想认识,以斗争勇气强化责任担当,不断深化纪检监察工作体制机制改革,持续深化"三转",加强纪检队伍建设,提升纪检监察工作规范化、专业化、系统化水平等思路和举措,都能为国有企业深化改革和高质量发展打下坚实的纪律作风基础。     

社会治安防控责任的分解与落实

社会治安防控工作是一项巨大的社会工程,公安机关的各部门、各警种、机关、企事业单位、群防群治组织乃至每一个人都是构建治安防控体系的重要力量,处理这些防控力量之间关系的关键在于分解责任,明确职责,合理有效地配置人力、物力资源。责任的落实主要可以采取以下措施:提高认识水平,寻求党政支持;合理划分责任区,实行联勤责任制;签订目标责任状,完善监督手段;建章立制,定期考核;适当引入市场运作机制。     

施工企业建立“抓早抓小”反腐倡廉工作机制的思考

党的十八大以来,党中央提出深入推进反腐败斗争要抓早抓小,体现了从源头上防治腐败的新思路,是反腐败工作从被动走向主动的重要举措。施工企业加强党员干部监督,建立"抓早抓小"反腐倡廉工作机制,必须转变工作理念和工作方式,从加强预防教育、制度建设、权利运行监督、惩处和责任追究等方面入手,致力于"抓早抓小",建立完善党员干部"不想腐"、"不能腐"和"不敢腐"的反腐倡廉工作新机制。     

全面从严治党视域下的党风廉政建设和反腐败斗争

党的十八大以来,习近平总书记把全面从严治党纳入"四个全面"战略布局,强力推进党风廉政建设和反腐败斗争,以锲而不舍贯彻中央八项规定精神破题,推进落实主体责任和监督责任,强化制度建设和纪律建设,坚持反腐败无禁区全覆盖零容忍,坚定不移"打虎""拍蝇""猎狐",抓"关键少数"带"绝大多数"防"灯下黑",一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,反腐败斗争取得压倒性胜利,党风政风为之一新,通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤,也标志着党风廉政建设和反腐败斗争达到前所未有的新高度。