农民工法律维权探究以——皖北农民工群体调查为例

农民工为城市建设作出了重大贡献,但农民工因自身受教育程度不高,其自身的话语权受到其教育水平的影响,法律知识的缺乏,使其在处理问题时要么妥协退让,要么铤而走险,以极端的方式来进行维权;传统社会文化中对无讼倍加推崇,在某种程度上制约着农民工拿起法律武器来维权,政府在政策制定的设计上,某种程度上忽略了农民工的利益诉求;农民工在社会保障等方面的缺失,也影响着农民工维权的效果;农民工拿起法律武器来维护自己的合法权益,需要在法律的范围内维权,和谐维权是农民工维权的正确出路,在维护自身合法权益的同时不影响他人的合法权益,进而促进社会和谐发展,增强农民工对党与政府的政治认同。     

防止农民工“非理性维权”

农民工"非理性维权"是一种带有维权特点的非理性甚至违法的行为。涉及农民工的劳动纠纷已成为我国群体性事件风险的重要因素之一。只有不断健全立法、增加救济渠道,完善农民工制度化维权的途径,才能从根本上预防和减少农民工"非理性维权"的发生。     

论新生代农民工的自控型维权

如何客观评价近年来由新生代农民工所发起的自控型维权,不但对于该群体,而且对于官方、资方都具有重要意义。自控型维权得以形成的消极原因是农民工很难通过诉讼、信访等既有途径实现维权,其积极条件是新生代农民工崛起、中国社会信息化以及官方有限容忍等。相较于第一代农民工维权,自控型维权属于一种更新后的私力救济途径,凭借对维权信息和组织手段,以及维权目标的更强控制,新生代农民工取得了更大成功。然而,因自控型维权存在固有的偶然性、自我否定性等局限性,致使其很难被解释为一种维权新趋势。客观来看,自控型维权的实践意义具有双重性:就重新理解问题而言是成功的,因其使该群体的真实声音完成公共表达,打破了既有主流话语的垄断;就解决问题而言则远远不够,为突破自控型维权的局限性,应寻求一种全新的制度化解决方案,并应将批判既有制度与提炼"制度原型"作为出发点。     

工会：北京外来农民工的贴心人

2006年1月，中央领导对维护农民工权益问题作出批示，要求工会组织承担起维护农民工合法权益的职责。中华全国总工会发出了“农民工有困难找工会”的响亮口号．强调加大维权力度，做到主动维枳、依法维权、科学维权。目前，在京的农民工约400万，他们把工会当成了自己的贴心人和权益的保护者。     

今年农民工盼点啥？

2004年对农民工来说是个还不错的年景:全国有25个省份取消了农业税,这意味着农民的收入实实在在增加了,生活水平确确实实提高了;各地继续清欠,绝大多数农民工都拿到了被拖欠多年的工资;熊德明的温州维权之行使更多的农民工意识到,自己需要维护的权益不仅仅是要回被拖欠的工资,还应该向更深的层次发展;一些地方的"民工荒"使农民工隐隐地觉察到自身存在的力量和影响……说起这些,许多农民工津津乐道、喜不自禁。那么,农民工在2005年又有哪些"奢望"呢?     

农民工政治参与的程序主义建制化研究——从农民工讨薪事件谈起

农民工讨薪事件频发,特别是在年关岁末,作为社会弱势群体在诉求维护其经济利益权利过程中往往陷入一种无序的社会行为。本文运用哈贝马斯程序主义的模式,构建基于法治目标的农民工维权行为的程序主义模式,一方面,从程序主义民主模式中获取农民工与劳动单位之间合理及合法的规章制度达成共识;另一方面,从农民工自身出发,通过学习提高自身文化水平,进而促进构建合理合法实现自我维权意识的途径。     

农民工健康权益保护的困境与对策——以“开胸验肺”事件为分析视角

"开胸验肺"事件再次突显农民工健康权益保护困境。择业困境、法制困境、道德困境、身份困境,无一不对农民工维权形成障碍。要切实保护农民工健康权益,不能仅靠对个案的特事特办予以解决,而应从制度入手,通过改革户籍制度、完善法制、加强监管、强化组织维权等措施,从根本上帮助农民工打通维权壁垒。     

农民工加入工会组织问题研究

作为中国工人阶级的维权组织,工会把农民工吸纳成为"工会会员",并切实成为维护农民工的合法权益的"维权者"是很好的维权途径。组建农民工工会组织,必须符合他们的流动性、分散性的特点,也必须充分考虑他们特殊的工作环境、生活条件以及流动形式,既要有国家宏观调控的掌握,也要结合农民工的特殊性质。     

城乡统筹下农民工维权现状的反思——以三峡库区农民工维权现状为例

中央先后出台了一系列提高农民工地位、改善农民工生活状况的规定和措施,与此同时也要清醒地认识到农民工的权利现状及存在的问题。要切实维护农民工的利益,树立农民工维权的主体意识、法律意识,坚持以预防性维权为主,以事后救济为辅的原则。     

视点扫描

《中国农民工调研报告》建议:降低农民工维权司法“门槛”“现在,老百姓打官司难,农民工打官司更是难上加难。”这是国务院研究室日前发布的《中国农民工调研报告》中的话。基于此,报告建议,完善农民工维权劳动争议处理机制,降低农民工维权的司法“门槛”。报告提出,要改革现行劳动争议处理制度,避免农民工因耗不起时间、精力而被迫放弃仲裁权利。对涉及农民工权益的劳动纠纷,企业劳动争议调解组织、各级劳动争议促裁机构、法院要优先处理.对确有困难的农民工,可适当减、缓、免仲裁劳、诉讼费。     

农民工加入工会组织问题研究

作为中国工人阶级的维权组织,工会把农民工吸纳成为"工会会员",并切实成为维护农民工的合法权益的"维权者"是很好的维权途径.组建农民工工会组织.必须符合他们的流动性、分散性的特点,也必须充分考虑他们特殊的工作环境、生活条件以及流动形式,既要有国家宏观调控的掌握,也要结合农民工的特殊性质.     

安徽新生代农民工维权保障与政治认同

在对安徽省新生代农民工访谈和调研的基础上,探讨新生代农民工维权保障在政治认同中的作用。由于城乡二元结构导致的分野,使新生代农民工在身份定位上、权益保障上、利益诉求表达渠道上遭遇众多尴尬、困惑和迷茫。为此,应高度重视对新生代农民工维权的保障,采取积极有效的政策和措施,从法律制度建设和政府行政效率提升入手,不断创新维权保障路径,增强安徽新生代农民工的政治认同。     

市场失灵、组织缺位与农民工权益保护--制度经济学视角下城市农民工工资拖欠问题

雇主拖欠农民工工资,不仅损害了农民工的合法权益,同时也危及着社会的稳定和良性运转.导致出现该问题的原因是多方面的,现行制度安排下的市场失灵和组织缺位是其深层次的根源,并直接体现为对农民工身份歧视的一种后果.因此,改革和创新现有不合理的制度安排,消除对农民工的社会歧视与排斥,建立起由政府、工会和农民工自组织组成的协调劳动关系的三方维权机制,从而真正根除农民工欠薪这一顽疾,是我们目前急需解决的一个重要问题.     

城乡统筹下农民工维权现状的反思——以三峡库区农民工维权现状为例

中央先后出台了一系列提高农民工地位、改善农民工生活状况的规定和措施,与此同时也要清醒地认识到农民工的权利现状及存在的问题。要切实维护农民工的利益,树立农民工维权的主体意识、法律意识,坚持以预防性维权为主,以事后救济为辅的原则。     

漠视农民工是一大隐患

最近一段时间,有关农民工因讨薪问题而发生的“跳楼”事件又屡屡见诸报端,有的甚至演变成过激杀人案件。可见,农民工讨薪依然艰难,农民工维权也依然任重而道远。"“欠薪——跳楼——解决”,一场闹剧;“欠薪——跳楼——不解决”一场悲剧。如今,这场悲剧在不断地扩大化,已由原来的“个人”悲剧发展为“群体”悲剧或社会悲剧。因此,审视农民工欠薪问题,再也不能“就事论事”发生一个处理一个,而应当更多地看到事件的复杂背景。"这个复杂的背景就是——农民工法律地位问题,讨薪不成所处的孤立无援处境,他们被漠视的种种遭遇,以及非常高的维权成…     

通过法律途径有效解决农民工劳动争议问题

农民工大多数从事重、脏、苦、累、险等工作。农民工面临的问题也十分突出。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷,农民工在劳动争议仲裁和诉讼维权过程中也经常遇到困难。建议:     

邓成和他的维权专线

2008年1月8日．从内蒙古乌兰察布市来包头打工的农民工张喜元．将一面写着”维护合法权益．帮助同乡维权”的锦旗．专程送到”全国维权十佳“邓成和维权专线办公室．感谢为他依法讨回6万元的赔偿费。类似这样感人的维权故事．在挂满邓成和维权专线办公室的锦旗上都能得到证实。这是他十年维权实践的真实写照。     

有疑问,请找我——“劳动合同指导员”亮相连城

民营企业农民工劳动合同签订率低一直是个普遍问题,但在福建省连城县这一问题正在得到有效改变。目前,该县对8家民营企业进行调查表明,这些企业的农民工劳动合同签订率已由过去的10.2%上升到80%,这要得益于连城县劳动保障部门不断加大劳动监察执法力度,全力推进劳动合同三年行动,于今年1月份正式启用“农民工签订劳动合同指导员”,加强了为农民工维权指导和服务工作的结果。     

日照法院:积极作为,让农民工过上舒心年

正每到年底,农民工欠薪问题总会升温。日照市两级法院加大执行工作力度,创新执行工作方式,打出"组合拳",保障农民工合法权益,确保他们过上一个舒心年。开辟农民工维权"绿色通道"2017年12月1日,莒县人民法院为曾在日照大海水产公司打工的222名工人集中兑付了工资款120万元。"本以为工钱没指望了,没想到法院还能给我们要回来,心里压着的石头终于落地了。法院执行工作有力度,老百姓心里就敞亮     

从富士康事件看新生代农民工的劳动权益保护

＂新生代农民工＂又被称为＂第二代农民工＂、＂青年农民工＂,从富士康事件入手,透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题,如新生代农民工普遍要求体面劳动,难以忍受低工资、低权利的工作现状,各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位,相关政府部门、工会组织的不作为,更加重了这种弱势。在保障就业的前提下,积极维护农民工的合法劳动权益,加强维权组织建设,构建社会支持网络,转变低工资、低权利的发展管理模式,就成为解决问题的关键所在。