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二战后,日本非常重视警察管理的法制化建设,先后颁布实施《国家公务员法》、《地方公务员法》、《警察法》、《警察法施行令》等法律法规,对日本警察管理相关方面做出了明确的规定。用法律、法规明确规范警察管理,使得日本警察人事管理、警察教育、编制、经费、装备有法可依,有力地推动了警察各项工作的开展。当前,我国公安机关正在不断推进公安工作和公安队伍的正规化建设,日本警察管理法制化建设的经验和做法,非常值得我国公安机关学习和借鉴。一、日本警察管理法制化建设概况1947年10月21日,日本颁布作为日本公务员制度统一法规的《国家… 相似文献
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关于搞好新时期公务员培训的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
我国公务员培训工作的现状及存在的问题我国公务员培训制度是在总结、继承我国干部培训工作经验,借鉴各国公务员培训的普遍做法的基础上建立起来的。自1996年6月5日人事部根据《国家公务员暂行条例》(以下简称《暂行条例》)发布《国家公务员培训暂行规定》(以下简称《暂行规定》)以来,我国的公务员培训工作正朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极发展。逐步形成了以《暂行条例》和《暂行规定》为核心的培训制度体系;形成了以人事部和地方各级人事部门为主体的培训管理体系;形成了以国家行政学院和地方各级行政学院为主体的施… 相似文献
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国家公务员素质的基本特征王建华国家公务员素质要求是由国家行政管理工作的职业特征决定的,具有职业的特殊规定性.具体说来。国家公务员素质的基本特征有以下几个方面。(一)规范性与特殊性。一方面,国家公务员素质要求是由《国家公务员暂行条例》和其他有关法规严格... 相似文献
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《河南省人民政府公报》1996,(9)
国家公务员任职回避和公务回避暂行办法第一条为了保证国家公务员依法执行公务,促进国家行政机关的廉政建设,根据《国家公务员暂行条例》,制定本办法.第二条国家公务员有下列亲属关系之一的,必须按规定实行任职回避和公务回避:(一)夫妻关系;(二)直系血亲关系,... 相似文献
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警察是特殊的国家工作人员,法律既赋予其治安行政管理的职能,又赋予其刑事司法职能,是武装性质的国家治安行政力量。正由于法律赋予警察特定的职能任务,国家对警察就有着特有的素质要求。提高警察素质的途径主要有两种:一是通过专门的教育训练来提高;二是在工作实践中不断锻炼提高。二者都很重要,但教育训练相对于实践锻炼来说, 相似文献
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办好地方行政学院走出一条适合我国公务员特点的培训之路蒋冠庄国家公务员培训制度是整个国家公务员制度配套制度的一个很重要的方面。培训贯穿在国家公务员制度的好多环节中。实行国家公务员制度的根本目的之一,即保持和提高国家公务员的素质。国家公务员制度的实施,是... 相似文献
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孟昭阳 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》1995,(1)
警察职务行为(不包括警察代表所在机关参与的民事行为)不当,通常要引起国家赔偿和行政、刑事法律后果。为了避免这种法律后果的发生,需研究什么是警察职务行为及其构成要件、警察职务行为的表现形式、范围和与其个人行为的区别,以便于保障、监督警察依法行使职权,正确适用法律,保护公民、法人或其他组织的合法权益。 一、研究警察职务行为的意义 (一)警察的特殊法律地位要求正确认定警察职务行为。具有公民身份的人,履行了国家规定的录用手续,成了警察(公务员),他就具有了警察的特殊的 相似文献
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李铭 《安徽警官职业学院学报》2015,(6):119-124
我国清朝法在官吏的录用条件、日常监督考核程序以及对官员保持品味义务等方面均有详实的规定和具体要求。我国台湾地区保持公职人员品味义务的规定过于原则,可操作性不强。为构建现代警务制度,应在参酌域外警察法先进经验的基础上,不断健全和完善我国的警察法相关制度。 相似文献
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警察院校毕业生长期不能对口就业;招录警察的"报考公告"本身存在缺陷.原因是警察院校盲目扩招;相关职能部门相互协调、配合不够;现行考录制度的配套政策尚不健全.改进对策有职能部门应当相互协调配合;严格行政管理,完善各种监督机制;特殊公务员招考应有特殊政策. 相似文献
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2010年“国家公务员考试”网上报名结束后的统计显示,135万人通过资格审查,创历史新高。随着全国人事制度改革的不断深入,公安院校学员公务员资格考试将逐步被竞争性考试所代替.计划体制下公安院校的毕业生一直实行的定向统招统分格局将被打破。因此,对公安院校学员公务员考试进行思考就显得更为重要.也是当务之急。研究该问题,对于建设和谐社会具有现实意义。 相似文献
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杨琳静 《安徽警官职业学院学报》2012,11(3):60-64
新疆位于祖国的西北边陲,近些年来,随着社会和经济的快速发展,严重暴力恐怖案件和违法犯罪事件时有发生,严重的影响了新疆地区的长治久安,在维护国家稳定、打击暴力恐怖犯罪事件、维护民族团结等方面,警察做出了不可磨灭的贡献。笔者采用《心理控制源量表》对224名来自新疆基层的派出所民警心理控制源进行了测试。测试结果表明:(1)新疆派出所警察的心理控制源整体倾向于外控性;(2)内控性在成长地、警龄和职级上均有显著差异:权势控在警龄和教育程度上差异显著:机遇控在成长地上差异显著。 相似文献
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公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角 总被引:11,自引:0,他引:11
本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于"双因素"的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现象的发生;最后,从"双因素"理论的激励因素六个维度引入工作特征模型,提出了具有激励作用的工作以及建立竞争性的激励机制等纾解公务员职业倦怠的对策。 相似文献
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刘梦珺 《安徽警官职业学院学报》2015,(2):105-108,117
当今世界经济与信息全球化格局已基本形成,我国社会经济发展的国际联系越来越紧密,以外语技能为核心素质的公务员队伍已成为我国经济与社会发展的必要元素。调查显示,安徽省省直机关公务员普遍接受过较长时间的外语教育,但总体外语水平较低,运用能力较差,在当前职业中的外语使用需求也较低。因而,需要在了解其外语能力需求现状的基础上,制定国家层面的公务员外语战略,进而提升我国政治人才的国际竞争力,推进中国梦的实现。 相似文献
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就职宣誓是公务员就职前一个重要的程序,世界上很多国家都已经建立了公务员就职宣誓制度,然而我国到目前为止还没有在相关的法律文件提出建立公务员就职宣誓制度。文章从建立公务员就职宣誓制度的必要性、重要性和可行性这三个角度进行了分析。 相似文献
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本研究以湖北省省直机关处级公务员为例,探索构建以胜任力为导向的测查式公务员培训模式。本文运用胜任力理论和素质测评技术,构建省直机关处级公务员胜任力模型,依据胜任力指标对处级公务员能力现状进行测查和分析,探求其实际能力与岗位胜任力之间的差距,在突出科学测查环节基础上确定培训需求,设计多样化的培训方案,以提升公务员胜任力水平从而提升其工作绩效。 相似文献
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法作为中国人文素质的基础和精髓,历来为政府官员所重视,并已成为官员必备素质之一,该文通过梳理分析和归纳总结后得出,书法对当今公务员的素质培养具有重要意义,分别为:通过“以字正心”,端正思想行为;丰富文化知识,提升综合修养;提高书写水平,便于日常应用;广交各界朋友,抵制不良爱好;凝神静气挥毫,有益健康长寿。 相似文献