坚持“三讲”准则 树立领导干部新形象

在市级班子“三讲”教育告一段落 ,首批市直单位“三讲”教育进入集中整改阶段 ,市委八届十次全委会提出 :“建设一支坚强有力、有创新能力和务实精神的领导干部队伍。”这既是巩固“三讲”教育成果 ,加强领导班子思想政治建设的长期战略任务 ,也是实现“双新”目标 ,加快现代化国际城市建设步伐的根本保证。根据这一要求 ,广大领导干部应更加自觉地坚持“讲学习、讲政治、讲正气” ,并使之成为自己的行为准则 ,在全市人民面前树立起良好的领导干部新形象。坚持“三讲”准则 ,首先要做到真学。“三讲”的基础和前提是讲学习 ,领导干部的马克…     

转变工作作风树立良好形象

人民群众期望领导干部首先是清正廉洁的干部。领导干部践行"三个代表",保持先进性,首先就要加强自我修养,严格要求自己,做清廉从政的表率。要求别人不做的,自己首先不做;要求别人做到的,自己首先做到;要自重、自省、自警、自励;常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非分之想,常省自身之过;不为名利所累,不为物欲所惑,不为人情所扰。作为一名领导干部,尤其要先过好权力观、亲情观、名利观。     

领导干部要努力争当这样的人

加强作风建设，重点是领导干部，作风能不能转变，关键在领导干部。作为领导干部，要带好班子、带好队伍、带好作风、干好事业，首先要身先士卒，率先垂范，知行合一，努力争当这样的人：即明白人、勤奋人、创新人、当家人、开明人、贴心人、带头人。     

坚持立党为公 巩固党的执政基础

一、坚持立党为公、执政为民的本质要求,严重的问题是教育干部江泽民同志指出:“要保证我国改革和建设事业顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,严重的问题在于教育干部。”而从巩固党的执政基础这一视角看干部教育问题,重要的是要密切党与人民群众的血肉联系。必须解决好领导干部自身应当注意解决的一些问题。一是要解决好角色定位的问题。作为党的领导干部,从职务、责任方面定位,无疑你是领导干部,但从立党宗旨和执政理念上来讲,你又不能单纯定位为领导干部,你只是一个党务工作者、社会管理者,是一个服务者,用…     

公安工作必须坚持对法律负责让人民满意

坚持对法律负责,让人民满意是衡量公安工作和队伍建设的根本标准。要做到对法律负责、让人民满意:1)必须积极发挥公安机关的职能作用,努力创造人民满意的社会治安环境;2)必须做到严格公正执法;3)必须实行警务公开;4)必须提高队伍的整体素质。     

坚持以求真务实精神推进作风建设

党的十七大报告要求“以求真务实作风推动各项工作”．这为有效解决领导干部作风建设问题指明了方向。解决领导干部作风建设问题．是一项紧迫而艰巨的任务．要取得实实在在的效果，关键是要发扬求真务实的精神．善于发现和扎实解决突出问题。     

年轻干部更要重人品修养

江泽民同志指出:“我们党要做到‘三个代表’,关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。”我们已跨入21世纪,抓紧培养和造就千百万德     

要论摘登

各级领导班子和领导干部要头脑清醒,居安思危,充分认识腐败现象蔓延发展的严重危害性,认识开展反腐败斗争的极端重要性。全党一定要统一思想,形成共识。既不要失去信心,更不能掉以轻心;既要看到斗争的长期性,又要有现实的紧迫感。对于领导班子和领导干部来说,反对腐败,当前应着重强调两点:一要廉洁自律,以身作则。正人先正己,要求干部和群众做到的,各级领导必须首先做到。不仅要管好自己,还要     

加强公安队伍建设必须坚持以警为本

加强公安队伍建设必须坚持以警为本。坚持以警为本,是贯彻党的十六大、落实科学发展观的具体实践,是把执法为民的思想落到实处、切实做到“人民公安为人民”的根本保证,是切实解决当前公安队伍管理中存在问题的有效途径。坚持以警为本,要打破思维定势,树立以警为本的队伍管理新理念;要顺应形势的发展,确立思想政治工作要以警为本的新思路;要创新公安队伍管理机制,建立健全队伍教育、管理、监督、激励的新机制;要身体力行,把以警为本落实到公安机关内部管理的各项具体工作中。     

加强领导考核管理 促进企业改革发展

完善领导考核管理制度,是建设好企业领导干部队伍的重要途径。必须做到:完善考核办法,考核结果与领导干部模拟年薪挂钩;实施考核动态管理。     

论警察文化与警察伤亡

警察是和平年代磨损最为严重的国家机器。警察出现伤亡有多方面原因。将奉献误解为过度奉献、将奉献与虚掷生命相等同、将奉献超越警察自身能力等警察文化建设的误区与警察的伤亡有着不可分割的关系。警察是正常的社会人,亦有人权,警察文化应以此为出发点进行建设、创新。为提高警察自身安全,警察文化应加强对警察自我保护意识的宣扬和培训。     

和谐警民关系视野下的从优待警研究

在大力提倡构建和谐社会的背景下,构建和谐警民关系是其中的一项重要内容。笔者认为在构建和谐警民关系时我们把更多地精力放在了如何亲民、爱民,想方设法满足百姓的需要上,而忽视了对我们民警自身的关注。因此笔者通过搜集和阅读大量文献资料,并结合实际分析了从优待警的重要性、必要性,从优待警目前存在的问题及产生的原因,并提出了一系列相应的解决对策,希望能为呼吁社会更多地关注民警的工作、生活贡献自身的力量,希望能为构建和谐社会贡献自己的力量。     

“智慧警务”视野下的社区警务工作升级探析

公安改革伴随着新一代信息技术的快速发展而进入新阶段,"智慧警务"迅速兴起并快速成长。在"智慧警务"视野下,智慧社区警务建设具有能够促进人口管理实效化、推动宣传教育高效化、提高安全防范主动化以及创新服务群众自助化的优势,但仍然存在许多问题,需要进一步强调"智慧导向"以加强海量数据的智慧处理,同时搭建智能平台以打破信息壁垒,还要加强合作以完善协同治理,更要强调对社区民警的教育培训以及公民信息安全的保护等。     

警察职业、职业警察与警察职业化

警察职业是在社会分工出国家这一组织形式的时候,为适应维护国家安全和社会治安秩序的需要而产生的。但有了警察职业,并不意味着职业警察就产生了。职业警察,是适应资本主义经济、政治和社会的需要建立新型警察制度时出现的。职业警察的产生标志着警察走上了职业化发展的道路。对照一般职业化和世界警察职业化发展的要求,我国警察还存在着职业化程度不高的问题。为此,我国警察必须坚定不移地走职业化发展的道路。警察职业化是警察正规化的必由之路。     

从英国警务革命看我国公安改革热点

我国警务改革应吸取英国警务革命的经验和教训 ,不能只重视装备现代化 ,而忽视了警民关系和思想政治工作的优良传统 ,应把警务改革的重点放到社区、面向公众 ,建立以动态管理为主、快速反应、积极预防的警务制度。     

公共危机管理视角下的应急警务

SARS危机以后，传统政府治理模式下的公共危机管理和应急体系受到了普遍的质疑。随着政府应急体制、机制、法制建设的不断发展完善，突发事件中的应急警务在训练、应急备勤、信息披露等方面发生了重大变化。从公共危机管理的视角而言，应急警务是公共危机管理的重要环节之一。公共危机管理理论为应急警务研究提供了必需的理论依据；在行动逻辑、法律规制、组织建构、应急技术等方面为应急警务的相关研究提供了更为广阔的空间。     

浅议便捷入警机制下司法警官院校警务化管理的创新发展

进入新时代，00后学生所处的生活环境、价值取向以及行为模式发生了很大的变化，特别是在便捷入警机制下，对警务化管理育人要求标准又比较高，而司法警官院校的警务化管理模式多年未变，与新时代、新机制有诸多不相适应之处。因此，在便捷入警机制下，创新司法警官院校警务化管理，塑造学生的警察意识和培养合格监狱戒毒人民警察，很有必要。     

换个视角看公安警力保障

经济欠发达地区经济基础薄弱,警力尚不能与当前严竣形势相适应.但认为超负荷工作、工作环境差、经济落后、福利待遇差是导致民警体质欠佳的舆论导向值得商榷.民警身体素质差的主要原因是部分公安民警的生活习惯有待于进一步改变,缺乏体育锻炼的自觉性,体能考核有流于形式的倾向.因此,向身体素质要警力是公安机关的当务之急.在身体锻炼中,要掌握"四个原则",即自觉性和因人制宜原则,循序渐进原则,合理运动负荷原则,持之以恒原则.     

公安院校民警培训应当以需求为导向

公安院校民警培训改革应当以需求为导向,改变以往的培训方法,建立一种切合基层公安机关实际需要的培训模式。培训要以民警＂缺什么、补什么＂为原则,根据各部门的实际情况,区分层次、岗位、性别、年龄,科学制定标准,使训练内容贴近实战,凸显针对性,让民警真正学有所用,满足执勤执法的需要,不断提高公安队伍的战斗力。     

谈公安当前的执法误区

公安机关严格依法行政是依法治国方略的一个重要方面,是实现社会公正、公平,促进社会稳定和经济发展的客观要求.但在当前,由于公安机关的部分单位和民警受"以法行政"观念的影响,在实际工作中把"以法行政"当作依法行政,导致在执法工作中忽视相对人的合法权益,出现种种形式上合法但实质上违法的行为.因此,公安机关必须摒弃"以法行政"的观念,牢固树立依法行政的理念,切实履行好法定职权.