干部提拔先作“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了"探测器"。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。     

干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了     

干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实＂德才兼备、以德为先＂用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行＂廉政体检＂。     

用好分析研判这道“防火墙”

正作为防止干部"带病提拔"、匡正选人用人风气的重要制度保障,新出台的《关于防止干部"带病提拔"的意见》,专门拿出一部分阐述要注重分析研判,要对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别,作出判断。笔者禁不住为这一决定叫好,因为从实际情况看,分析研判有利于发现干部潜在的问题,有利于全面准确识别干部,是剔除差干部、选出好干部的"过     

抓住牛鼻子 功夫在平时

正选什么人,用什么人,关乎党的事业发展,责任重于泰山。《关于防止干部"带病提拔"的意见》,为解决干部选拔任用工作中存在的"带病提拔"问题开出"药方"。专家分析指出,在近期全国省、市、县、乡领导班子陆续换届之际,中央出台这样一个重要文件,是全面从严治党、从严管理干部、匡正选人用人不正之风的重要举措,将对营造良     

杜绝“带病提拔” 组织部门重任在肩

正近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》。《意见》强调,各级党委(党组)要把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,体现到干部选拔任用工作全过程,严格履行主体责任,坚持原则,敢于负责。在笔者看来,要杜绝"带病提拔"现象,将问题干部挡在门外,除了党委(党组)对选人用人负主体责任外,组织部门更是责无旁贷,必须花大力气,从制度、举措等多方面切实加以研究解决。抓好干部考察,提高实效性,此其一。要避免出现"平时少考、用时急考"的现象,组织部门在平时就要打好基本功,做好干部考察的     

选人用人中的“带病提拔”:概念、类型及治理对策

"带病提拔"是选人用人不正之风的一种体现,主要指干部在提拔前或提拔过程中存在经济、生活等违纪违法行为,但组织考察时未被发现或发现了未被及时追究而得以提拔任职的情况。根据用人者是否积极努力实施"带病提拔"行为以及是否有从中营利的目的,可将"带病提拔"分为三种类型:积极营利性"带病提拔"、积极非营利性"带病提拔"和消极非营利性"带病提拔"。遏制"带病提拔"的根本之举是改革授权方式、减少交易机会、增加交易成本,同时改进干部考察方式,做到科学"识人"、正确用人。针对贪官"潜伏期"延长的现象,还要加大惩处力度,提高腐败发现率,让"带病"干部不再"潜伏"。     

抓住牛鼻子 把关全过程 功夫在平时——专家解读《关于防止干部“带病提拔”的意见》

正选什么人,用什么人,关乎党的事业发展,责任重于泰山。近日,中央出台《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》),为解决干部选拔任用工作中存在的"带病提拔"问题开出"药方"。专家分析指出,在近期全国省市县乡领导班子陆续换届之际,中央出台这样一个重要文件,是全面从严治党、从严管理干部、匡正选人用人不正之风的重要举措,将对营造良好政治生态起到重大推动作用。     

西乡县对干部提升实行廉政一票否决制

去年１０月以来，西乡县纪委从干部提升这个源头上加大治理腐败力度。对组织部门拟定提拔副科级以上的候选人，县纪委抽调干部明察暗访，考察考核《廉政鉴定》，推行廉政一票否决制。并对新提拔的副科级以上干部实行不定期廉政诫勉谈话，反腐倡廉，警钟常敲。到目前，已对群众有举报，干部廉洁有问题的６名拟定提拔的科级干部实行了一票否决。西乡县对干部提升实行廉政一票否决制@屈华江     

曲沃县:廉政谈话邀请家属参加

为进一步教育引导领导干部廉洁从政,深入推进家庭助廉活动,曲沃县纪委监察局创新制度,推行了新任职干部夫妻二人共同参与廉政谈话。在对今年提拔的24名领导干部进行集体廉政谈话时,特别邀请干部家属一同参加,并与每名干部家属签订助廉承诺书,提出助廉要求,希望他们对自己的家人"事业上多一点支持,少一点埋怨;生活上多一点理解,少一点苛求;廉洁上多一点把关,少     

确保换届选优干部配强班子

正当前,正值全国各省级党委和地市党委换届,如何进一步贯彻执行好中央的意见,对有效严明换届纪律、匡正选人用人风气,确保换届成功具有重要的现实意义。中央明确要求,要通过换届,绘出思路清措施实的好蓝图、选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好面貌。因此,在换届中,不仅要防止"带病"干部提拔,更要拒绝"平庸"干部上岗,将严的标准、严的要求贯穿换届选人用人过程始终,确保选优干部配强班子。     

努力营造风清气正的选人用人环境

正人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十九大报告提出要"坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部"。为做好新时期干部选拔任用工作,沈阳市铁西区坚持从实际实效出发,积极探索干部选拔任用管理考核新路径,着力营造风清气正选人用人环境。     

“预防、问责、关爱”健全干部监督闭环体系

正秦皇岛市委组织部建立健全了干部监督"预防、问责、关爱"闭环体系,拓宽了干部监督渠道,强化了干部监督手段,有效推进了"带病提拔"、超职数配备和干部能上能下问题的解决,提高了选人用人质量。以管控源头为出发点,建立干部监督预防体系一是注重严把关口,防止"带病提拔"。在深入研究中央和省委文件的基础上,制定了《关于防止干部"带病提拔"的实施细则》,严把日常了解、分析研判、动议审查、任前把关、讨论决定各个关口,对     

着力解决干部“带病提拔”的问题

当前干部"带病提拔"的问题依然明显,危害严重,需要着力解决。要科学调整干部选拔任用的标准,扭转选人用人上只看表面政绩、忽视人品官德的价值取向,要善于从法治的高度选人用人,正确对待"强人""能人"干部,改变只重视工作表现、轻视生活"小节"的用人之道。要进一步完善干部选拔任用机制,健全民主测评和民主推荐制度,规范候选人提名制度,改善选举和票决的具体制度。要合理配置和运用选拔干部的权力,加强集体决策权,防止个人权力过分集中,实行严格的分工负责制,让责任管住权力,强化对干部选拔任用工作的监督检查。要排除拉关系、搞小圈子,跑官要官、买官卖官现象,以及各种"利益输送"对干部选拔任用工作的干扰。     

秦州区:“三个从严”促进选人用人制度化规范化

天水市秦州区在干部选拔任用工作中,突出政治标准,树立正确导向,坚持“三个从严”,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,不断提升选人用人制度化规范化水平. 从严把好政治关、廉洁关.把旗帜鲜明讲政治贯穿选人用人全过程,深入考察干部的政治品德和政治素养,强化作风考察和廉政情况考察,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,对政治上不合格的实行“一票否决”.全面落实“凡提四必”要求,对所有推荐人选进行严格“体检”,做到动议即审、该核早核.     

工作揽胜

镇安县纪委严把廉政鉴定关镇安县纪委把监督关口前移,对干部的廉政鉴定延伸到干部管理的各个方面,特别是在干部提拔使用和评优树模当中,廉政鉴定关过不了,不能提拔使用,不能评优树模。今年以来,共对198名个人和88个集体进行了提拔使用和评优树模廉政鉴定,有2名拟提拔使用的干部、1个单位和1名领导因廉政鉴定关没过,没有被提拔和评为先进,得到了全县干部群众的好评,称廉政鉴定关为“硬关”。(汪思武)丹凤“阳光”采购财政节资25万丹凤县不断规范政府采购管理,今年以来,共组织实施采购活动28次,涉及采购资金132.9万元,实际支出107.3万元,节约…     

防止干部“带病提拔”的有力武器

正最近,中共中央办公厅印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》(以下简称《意见》)。这是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,全面从严治党、从严管理干部的重要举措,对于改进干部选拔任用工作,完善从严管理干部队伍制度体系,树立正确用人导向,提高选人用人质量,具有十分重要的意义。干部"带病提拔"是困扰干部选拔任用工作的难题。近年来,各地各部门认真贯彻落实中央要求,严格执行《干部任用条例》,强化组织把关,挡住了不少"带病"的干部。但干部"带病提拔"仍时有发生,虽然为数不多,危害却不容小觑。《意见》贯彻落实中央的新精神新要求,坚持把责任挺在前面,以责任追究压阵,打牢     

“廉政套餐”送得好

在创先争优活动中,固阳县为新提拔的领导干部配送"廉政套餐",加强对这些干部的廉政教育,提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。话廉,筑牢"防腐墙"。采取集体谈与个别     

干部要提拔 先过廉政关

为防止干部＂带病提拔＂,通州区委探索实施了处级党政领导干部考察对象廉政明示办法,既规范了干部选拔任用监督工作,也让更多的干部强化了自律意识。＂干部要提拔,先过‘廉政关’。＂时下,这句话成了通州区党员干部人人皆知的＂口头禅＂。2010年8月,通州区委着眼于防止干部＂带病提拔＂、＂带病上岗＂,     

如何选准用好干部

正精准科学选人是落实好干部标准的前提。当前,一些地方和单位选不准干部,导致少数干部"带病提拔""带病上岗",严重影响了政治生态。如何科学选准用好干部,做到知人深、识人准,需要客观、全面、准确地看人、评价人,把最合适的人用到最相宜的岗位上。要突出经常性。发挥好日常考核的基础性作用,把功夫下在平时,重点掌握干部的一贯表现和工作作风。突出政治标准,严把政治关,坚决把那些政治上的"墙头草""两面人"挡在门外。