反渎职干警应具备的素养和能力

渎职侵权犯罪案件比较复杂，行业性强，涉及的领域宽，对反渎干警的素质要求较高。在取得反渎工作成功的诸多因素中，干警素质是关键，直接决定了办案的力度、质量和安全。 一、要有强烈的使命感 党的十七大报告指出：坚决惩治和有效预防腐败．关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。     

浅谈构建检察官综合素质评价机制

提高检察队伍的综合素质,是检察工作适应新世纪、新情况。新发展的必然要求。以人为本,向素质要战斗力,已成为各级检察机关的共识。抓素质建设,必然会涉及对检察官(下称干警)进行综合素质的评价问题,这也是检察机关抓队伍建设的一个重要环节。构建科学的、有效的干警综合素质评价机制,有利于激活每个干警自觉注重提高素质,严格公正执法,从而推进各项检察工作的开展。     

影响监狱工作的三对矛盾及其对策

进入新世纪，我国监狱工作仍面临着业务上的高要求与干警低素质，犯人的大流动与干警的长期固定，高风险与低收入之间的矛盾。必须通过加强思想政治工作和业务技能培训，建立干警小稳定大流动机制，积极营造拴人留心的软硬环境等措施解决矛盾，有效推动监狱工作发展。     

中美政法干警核心价值观的基本内涵及其比较研究

鉴于中、美两国历史文化与意识形态的差异性，中关政法干警核心价值观的基本内涵具有明显的不同。中国政法干警核心价值现的基本内涵包括“忠诚、为民、公正、廉洁”四个部分，而美国政法干警核心价值观的基本内涵则是“荣誉、勇气、奉献”，单从两者的表述上就能够发现中美政法干警核心价值观基本内涵的明显不同。在此，本文将分别探析中、美政法干警核心价值观的基本内涵，同时进行两者的比较研究，以总结出中关政法干警核心价值观基本内涵的不同之处。     

开拓进取努力争先的人民检察院

丹凤县人民检察院新一届领导班子上任后，在院党组书记、检察长谢彦军同志的带领下，团结一致，顽强拼搏，克服困难，两年多来，通过认真抓队伍建设，业务工作和院务管理等，干警素质、工作业绩和院容院貌发生了很大变化，社会形象也越来越好，因而多次受到省、市、县人大代表和省、市检察机关领导的好评。     

对监区文化建设的思考

监区文化建设在教育改造罪犯、提高教育改造质量，全面推进监狱工作的法制化、科学化、社会化，提高干警和罪犯的素质方面具有重要的作用。当前监区文化建设存在着单从罪犯角度考虑的问题。监区文化建设应考虑从罪犯和干警两个角度进行，只有这样，才能真正实现监区文化建设的价值。     

司法干警格斗能力提高方法之研究

狱中在押罪犯构成发生了很大变化，而司法干警现有格斗能力不高造成狱内脱逃和处理突发事件中司法干警受到伤害的事件常有发生，因此，如何提高司法干警格斗能力。维护社会的和谐稳定，是摆在当前警体技能研究中的重要课题。     

法院干部教育培训功在当代利在千秋

自1997年以来，海口中院认真落实最高人民法院《1996年-2000年全国法院干部教育培训规划》的精神，把干部教育培训工作作为法院的前瞻性、战略性任务静抓不懈。经过几年的努力，该院干部队伍素质有了明显改观。到目前为止，该院有法律硕士学位以上的人员22名，是1996年的4．8倍，占全院在编干警的11％；有法律研究生进修学历的38人，占全院在编干警的19．7％。预计到2002年，该院将有法律硕士学位以上的人员41名，占全院在编干警的21％；将有法律研究生进修学历的42人，占全院在编干警的22%；法律本科以上的有148名，占全院在编干警的77%，比1996年翻了一番。     

对当前罪犯出监教育中存在问题的几点思考

出监教育是罪犯教育改造的重要组成部分，是改造罪犯的最后一道工序。当前，受过去计划经济的影响，出监教育观念、内容陈旧，出监教育时间短，干警素质不高，缺乏考核机制，导致出监教育难以达到提高罪犯改造质量、促进罪犯重新社会化、预防减少重新犯罪的要求。面对新形势，为了更好地做好罪犯的出监教育，我们必须与时俱进，更新观念，建立出监教育新机制，提高干警素质，进一步完善出监教育，真正把罪犯改造成为自食其力、遵纪守法的公民。     

监狱一线干警专业化学习、考评、激励、保障机制研究——以建设学习型监狱人民警察队伍为视角

监狱一线工作是监狱工作的基础,基础不牢、地动山摇。监狱一线干警是监狱一线工作的主体。监狱的监管安全、罪犯的改造质量、贯彻“首要标准”等,都与监狱一线干警素质的提高密切相关。在建设学习型监狱人民警察队伍过程中,需要把重点放在监狱一线干警的学习上,建立监狱一线干警学习、考评、激励、保障机制。     

试论监狱干警的职业社会化——从干警的职业社会化内容谈起

干警的职业社会化是指通过内化干警职业价值、获取干警职业手段、认同干警职业规范以及形成干警职业性格而不断“成为”干警的过程。当前，我国干警职业社会化内容存在种种问题，因此，应采取有效措施，推进干警职业社会化进程。     

论司法干警的哲学素质

哲学既是世界观，又是方法论。良好的哲学素质对于司法干警具有特殊的意义。提高哲学素质，要采用理论联系实际的学习方法，深入系统地钻研马克思主义哲学，还要批判地继承中国传统哲学和西方哲学。     

浅述影响劳教干警素质的因素及对策

近年来，我国劳教干警队伍得到了较大的补充，干警队伍老化、缺编状况有了根本的改变。但整体结构、综合素质同其所担负的职责相比，仍有很多不适应之处。 劳教场所是执法单位，是“教育、感化、挽救”失足青少年的特殊学校，这决定着它的管理者必须是一支有强烈事业心、高度责任感且具有多方面知识的干警组成的精于高效队伍。但目前一些劳教场所在进人用人制度上还存在着盲目性多、随意性强，“一言堂’现象严重，致使进人处于无序、失控乃至混乱状态。 劳教干警做的是净化灵魂、陶冶情操、百年树人的工作，不仅需要丰富的法律法规、心理学…     

干警“执法态度”对罪犯心理的影响

监狱人民警察工作在教育改造罪犯的第一线，长期与罪犯交往必然产生警犯之间信息和感情的交流，交流的结果又会对警犯关系产生影响，干警对每个罪犯的评价和好恶程度是不相同的，这导致干警在处理罪犯问题时带上个人情感的色彩。这种因素决定着干警对不同罪犯的执法态度。干警对罪犯的不良执法态度，使罪犯在警犯关系中正常的精神需要得不到满足，产生愤怒、忧伤、焦虑、紧张、冷漠等一系列消极情绪体验。干警调整自己的执法态度，是实现教育改造目标的主要途径。     

江西都昌县：五措并举加强干警教育培训工作

都昌县检察院面对日益繁重的检察工作任务和干警素质不能完全适应新时期检察工作需要的严峻形势，不等不靠、创新机制、加大投入，五措并举加强教育培训工作，取得良好效果。一是建立固定学习日制度。规定每月的第一天为固定学习日，组织干警学理论学业务学文件。院领导和业一务骨干轮流上台进行业务辅导和授课；二是建立了图书资料阅览室。     

学习实践"三个代表"全面加强司法行政干警队伍建设

江泽民总书记在“七一”重要讲话中指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”实现司法行政工作在新世纪的新发展，重要的在于建设一支高素质的干警队伍。全面加强司法行政干警队伍建设，就是要以“三个代表”重要思想为指导，实施“素质工程”，全面提高司法行政队伍的整体素质和执法水平，培养造就一支政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法如山的司法行政干警队伍…     

坚持＂套餐式＂培训 提升干警综合素质

上海分院通过“套餐式”培训模式．已经组织了四年的全员培训，为提升干警综合素质、推进上海检察工作创新发展做出了努力。     

河南桐柏 建好“四个档案”促进检察工作

近年来，河南省桐柏县检察院大力倡导并实施人文关怀，为干警建立“四个档案”。一是建立学习培训档案，以干警的初始学历为基础，分门别类建立不同层次学习培训档案．并与干警评先晋职挂钩：二是建立廉政档案，结合年终述职述廉及遵守办案纪律情况．大力开展廉洁从检教育，增强自身反腐败能力：三是建立健康档案，每年为干警及离退休老干部体检一次，并为他们办理了“金色盾牌”人身保险．投资近10万元．建成了干警健身中心，经常组织文体活动，增强干警体质；     

思想政治工作应当以人为本

调动监狱机关干警们的工作积极性和主动性，是监狱机关工作的重要任务.虽然调动干警们的工作积极性和主动性的方法方式多种多样，但是坚持以人为本做好思想政治工作是一项重要原则.坚持以人为本就是要做到尊重干警、关心干警、理解干警、爱护干警、培养干警，树立干警们的主人地位，激励他们的荣誉感、责任感、使命感，使他们心情舒畅地为监狱事业做贡献。     

建设一支高素质的年轻干警队伍

湖北省狮子山戒毒劳教所，96年以来，所党委立足于劳教所全面建设的大目标，按“政治坚定、业务精良、纪律严明、作风过硬”的要求，通过政治建警、素质强警、环境育警、从严治警、从优待警等措施，狠抓了青年干警的培养教育，取得了十分显著的成效。年轻干警快速成长。有21名同志加入了党组织，18名同志走上了科室、大(中)队的领导岗位，22人次受到部、厅、局的各类表彰。两个单位荣立集体三等功。8个单位共20次被省厅省局评定为先进集体，狮子山所也连续四年受到上级表彰。我们抓年轻干警队伍建设的做法主要有以下几点：