“时髦招聘”浅议

一幅名为《赶时髦》的漫画中有这样一则招聘启事：武大郎烧饼店招聘两名本科学历以上的烧饼工，博士生优先录用。作者以辛辣的手笔，鞭挞了当前“人才高消费”的现象，幽默而不失清醒也发出了规范人才市场的呼声。现实中诸如武大郎开烧饼店这样，不从岗位、工种的实际需要出发，片面追求高学历的现象的确是有的。一些单位和部门对招聘人员过分追求学历档次，无端技高用人要求，原本职高或中专生足可胜任的工作，偏要“诚招本科生、研究生”。如某地区近几年发布的记帐员、业务员、打字员等招聘广告中，90％以上要求求职者应具备大专以上学历…     

“零工资就业”为哪般？

【事件]《浙江日报》报道：严峻的就业形势，使大学生就业市场出现了一种新的现象：“零工资”就业。在浙江义乌人才市场，求职心切而考虑接受短期“零工资”就业方式的大学生正在增加，他们想通过这种方式来换取宝贵的工作经验和就业机会。     

网上求职六要领

传统的求职行为模式正日益受到网络的剧烈冲击。随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加，在互联网（Ｉｎｔｅｒｎｅｔ）上通过计算机求职已经越来越成为人才聘求职的手段之一。但由于目前国内计算机网络和人才信息建设尚处于起步阶段，许多网上求职者花费了大量的精力和财力却来能找到理想的就业机会，其实只要稍微注意一下网上求职的方法与技巧，一定会事半功倍。 笔者就自已在人才市场工作的经验和求职网友反馈的“教训”总结了网上求职的方法供您参考。 第一，明确目标。网上求职最忌盲目，首先应明确自已的求职目标，这一目…     

人才“高消费”应该缓行

韩淑娟在１９９９年３月２２日《光明日报》撰文指出，近年来，在人才市场上出现一种人才“高消费”倾向，一些用人单位不根据自己的实际需要，竟相打出“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生不要不要”的旗号，盲目引进高学历的人才，结果不仅引才成效甚微，而且还往往导致以下苦果：一是人才离职率高。高学历人才盲目引进必然导致大材小用、人才闲置，甚至专业不对口等现象发生，使人才难以发挥作用。由于人才具有高层次需求——自我实现，他们愿意在工作中充分发挥自己的才能，渴望有充分施展自己才华的舞台。因此，在工作环境不佳的…     

求职方式面面观

告别计划经济时代，那种以组织分配、计划安置办特征的就业方式被供需见面、自主择业的市场就业所替代，就在各地人才市场此起彼伏、如火如荼之际，又有一种更新的以现代通信技术为基础的求职方式应运而生，从这些耳目一新的求职方式中，人们可以解读出下世纪的求职潮流。电话求职：随时随地拨热线方便快捷传佳音打电话求职，是近几年才兴起的一种求职行为，这是因为通信事业的发达，为人们求职提供了便利，同时也因为人们生活方奏加快，为了提高办事效率。来职电局，一般是本职人自一些机关、企事业率值人事部门通话，歌冒了招聘广告Z后，…     

大学生缘何“回炉”读技校

最近，人才市场上出现了一个新现象：一批本科应届毕业生经过多方面的分析后，决心“回炉”读高级技工学校。因为他们发现自己虽有理论知识，却缺乏职业技能。这在以前是不可思议的事情。对如此“开倒车”，我有以下三方面的看法。     

企业应尽快走出人才“高消费”误区

人才“高消费”现象是近年来企业在人才市场上招聘人才所出现的新情况 ,突出表现为企业对求职者学历要求越来越高 ,而很少考虑职业、工种、岗位的具体要求。翻开报刊杂志的招聘广告栏 ,某企业集团招聘电工、焊工 ,要求有大专文凭 ;某贸易公司所需会计、计算机操作人员要有本科学历 ;某民营企业招聘办公室勤务人员也要具有大专文凭……这种用较高层次人才满足较低工作需要的人才“高消费”现象 ,在人员招聘中呈愈演愈烈之势。人才“高消费”现象的出现 ,其原因是多种多样的 ,主要还是与企业用人观念有关。在目前市场竞争日益激烈的情况下 ,企业欲在竞争中获胜 ,最主要的资本是人才 ,不少企业认为拥有的人才越多 ,学历越高 ,能力就越强 ,企业实力就越大。也有的企业认为招聘到高学历人才 ,其接受能力强 ,与企业可以迅速磨合 ,能够省下一大批不必要的培训支出。另外也不排除少数企业追求虚荣 ,热衷攀比 ,借招聘高层次人才来显示企业实力 ,对外树立良好形象等原因。人才“高消费”虽然能够提高企业整体素质 ,加强竞争实力 ,但却可能带来一些不良后果 ,总的说来其弊大于利。具体表现在 :一是形成人才浪费 ,为日后跳槽埋下伏笔。企业所招聘或录用的求职者...     

观点与数据-青年

▲青年人才流动出现“围城”现象 据《工人日报》消息， 近一段时期上海人才市场上出现了这样一种现象：刚刚从校园中走出来的大学生们，毫不犹豫地选择外企作为他们的“第一栖息地”；而与此相反，在外企摸爬滚打几年后的中方高级管理人员，却对国企、民营企业产生了兴趣。“城里的人想出去，城外的人想进来”，上海市劳动管理部门将这种矛盾的心态，形象地比喻为“围城”现象。有关人士认为：人才市场“围城”现象的形成，其实并不奇怪。一方面，随着我国加入世界贸易组织，大量的跨国公司进入中国，其“品牌”效应对中国的大学生们具有…     

要对人才高消费行为说“不”

发展经济，离不了人才。市场的竞争，实力的较量，说到底就是人才的竞争，可以说，谁拥有了人才，谁就拥有了发展的主动权。人才资源的开发与有效利用，实在是太重要了。但是，在人才争夺战硝烟弥漫神州的今天，人才争夺中的无序以及由此而产生的人才浪费问题，日渐显现。“人才高消费”现象就是其中之一。 “人才高消费”是近年来出现的由用人单位在人才招募和使用上，不切实际地盲目招揽和囤积高层次人才，而造成人才闲置和浪费的一种不良现象。尽管这种现象一出现，就在社会上引起了较大的反映，并受到了舆论质询甚至是遣责，但是，人才…     

求职陷阱多与合同有关

3月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前，根据上海人才服务行业协会与智联招聘携手进行的3．15特别调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1～3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。     

重包装，更要重实力

在去人才市场之前，几乎所有的学生都进行了精心的“包装”，不少学生把主要精力放在了求职自荐材料上。有的人在材料封面上打上了自己欣赏的格言，有的女同学别出心裁地将自己半边脸的照片扫描到了封面上。一些具有超前意识的学生甚至同时携带几种不同“版本”的自荐材料，准备对部队、机关、企事业单位“区别对待”。而他们的目的只有一个：想一下子引起用人单位的注意。     

三生有幸

“三”在中国算是个吉利的数字吧，如福禄寿的新春祝福、松菊梅之岁寒三友，更有三顾茅庐、三人行必有我师等说。在考试中的最高荣誉也不过“连中三元”罢了，但与第三名还是大为不同，而我的故事却是从第三名引来的。一年前的我，被借到国土局测绘队做测量、计算机绘图工作，同时借用的还有一名打字员小光，我俩楼上楼下，关系挺不错的。有一天，人事局要招收一名打字员，在二位姐姐的怂恿、催促下，我去人事局报了名，同时也瞧见小光的名字早早列在登记表上。随后几天，我作为主测员随队到海边滩涂测量广阔的养殖基地，一去就是整整一星期…     

非法中介鱼目混珠 人才市场亟待规范

人才市场作为人才资源配置新机制，在社会主义市场经济建设中正发挥着越来越重要的作用。但不可忽视的是，在人才市场发育发展过程中，出现了一些鱼目混珠的现象，影响着人才市场的发育和完善，必须引起高度重视。 　　1.非法中介活动时有发生。根据国家、省市有关人才市场管理办法规定，设立人才中介机构，从事人才中介活动，必须具有《人才市场中介服务许可证》，而实际上，各地都有为数不少的组织和个人无证从事地下人才中介活动。不久前，一名大学生就讲述了他被某中介机构收取推介费后丢在他乡的经历。在各新闻媒体上，也时常能见到非…     

一九九七年美国经济形势

一九九七年美国经济形势陈德照１９９７年美国经济继续保持适度增长趋势，年增长率估计在３－３．５％左右，并出现了令人注目的“三低”（低财政赤字、低失业率、低通货膨胀）和“三高”（高股市、高消费、高汇率）现象。与此同时，出口在增加，企业和公司的利润在增长，...     

“人才市场”名称辨

“人才市场”名称辨王通讯九十年代，商潮涌起，技术市场、金融市场，房地产市场个人眼花缭乱。这不，说话间又蹦出个新词。［人才市场］，不禁令人费起了揣摩的心思：钢材市场卖钢材，木材市场卖木材，人才市场卖人才？显然，按照过辑，人才市场该卖人才。可这不成了人贩...     

两贪官“收监”后奢靡嚣张

据《新华每日电讯》1月25日报道，一些贪官被“收监”后仍气焰嚣张，公然表现出对刑罚的蔑视。近日，记者在对“落马”贪官的消费状况进行调查时获悉，已被判决并在监狱服刑的沈阳“10·18”大案中的两名重犯——原沈阳市中级人民法院院长贾永祥和副院长梁福全，当年刚被判刑尚被羁押在看守所时，其高消费令人咋舌：两人与前来会见的亲友大吃大喝了15天，日均消费千余元。     

浅谈职场“性别壁垒”现象

当前，大学毕业生求职再掀高潮。然而，人才市场却筑起了“性别壁垒”。据报道，一位IT专业的女研究生怀揣着学位证、翻译证、软件工程师证前去应聘，尽管学历高、能力强，却因“只招男生”而被多家公司拒之门外。现实中，这位女生的遭遇并非特例。近年来，招聘中“限男生”、“男性优先”的字眼屡见不鲜，越来越多条件好、成绩优的“天之骄女”品尝到了就业的酸楚。     

求职三忌

求职者进入人才市场进行双向选择，每个人的机会是均等的，但由于进入市场的心态各异，求职行为有别，效果也就大不相同。面对多样化的市场需求，不少求职者由于缺乏经验，往往步入误区，导致事倍功半，甚至劳而无功。总结这方面的教训，大有裨益。笔者认为求职必须谨记“三忌”。     

列席人代会不是“政治特遇”

各级人大召开代表大会时．列席人员过多已是一个不争的事实，列席人员人数大大超过正式代表数．形成“500名代表、600名列席人员、600名各类工作人员”的开会模式，“列席泛化”现象较为严重。会前，人大常委会为确定哪些级别、哪些范围、多少人列席会议而伤透脑筋．开会时，主席台上“人满为患”，桌子加了一条又一条．一排又一排。有的地方甚至出现台上台下人数持平或是台上人数超过台下人数的“头重脚轻”的怪现象。     

浅谈县级人才市场的建设与管理

浅谈县级人才市场的建设与管理张怀贵，熊俊奎纵观我国人才市场体系，县级人才市场作为最基础的人才市场，目前尚处于雏形阶段，还存在诸多问题，有待研究和探讨。目前，县级人才市场存在的主要问题有以下几点：一是“有场无市”或“有市无场”。二是“政市不分”或“以政...