全面建设小康社会与青年干部的素质

全面建设小康社会要求全体党员干部特别是青年干部应具备较高的思想素质和理论水平,青年干部素质过硬则是建设小康社会的基本保证.     

青年干部应树立终身学习的理念

青年干部是国家的未来,是我国改革开放的主力.在新时期,为加快我国全面建设小康社会的步伐,青年干部必须树立终身学习的理念.这是时代发展的要求,也是对自身工作创新的需求.     

提高青年干部自身素质的必要性及措施

干部年轻化是邓小平理论的重要内容之一,是党的一项重要的干部政策。青年干部是我党事业的未来,是深化改革、全面建设小康社会的重要保证。青年干部要担负其历史赋予的重任,就必须努力提高自身的素质。 一、提高青年干部自身素质的必要性 提高青年干部素质是时代的需要。当今时代是科学技术飞速发展的时代,经济中的科技含量越来越大,科技发展对经济发展的作用越来越重要。做为新时代的青年干部,如果不持续地、自觉地努力提高自身素质,很快就会被     

新时期提高青年干部思想政治素质刍议

在新的历史条件下 ,面对变化了的国际国内形势 ,青年干部作为社会主义事业的主力军和接班人 ,其思想政治素质关系着全面建设小康社会目标的最终实现 ,关系着中国特色社会主义建设事业的顺利进行 ,关系着中华民族的伟大复兴。青年干部必须以“三个代表”重要思想为指导和根本目标 ,坚持“两个务必” ,谦虚谨慎 ,艰苦奋斗 ,与时俱进 ,开拓创新 ,不断提高参政执政思想政治素质、科技文化思想政治素质和思想道德素质     

坚定信念扎根沃土建功立业争当学习实践“三个代表“重要思想的表率

中共南宁市委召开全市青年干部代表学习“三个代表”重要思想座谈会,目的是推动我市青年干部认真学习实践“三个代表”重要思想,大力弘扬“五四”精神,扎根沃土,勇于实践,为我市在全区率先实现跨越式发展,全面建设小康社会,建成国际性现代化城市作出新的更大贡献。青年干部要坚定信念,扎根沃土,建功立业,争当学习实践“三个代表”重要思想的表率。一、坚定理想信念,自觉用“三个代表”重要思想构筑精神支柱理想信念是灵魂,是精神支柱,决定一个人的世界观、权力观,决定价值取向。精神支柱是维系人们理想追求的精神寄托,是人们在现实生活奋斗…     

高校机关青年干部教育培养机制探析——以广东部分高校机关青年干部的视角分析

重视和加强青年干部的教育和培养,是我们党在长期革命、建设和改革中取得的经验总结,也是我们党各项事业长盛不衰的重要法宝。作为汇聚众多青年干部的地方,高校肩负着教育培养青年干部的重任。本文基于《高校机关青年干部教育培养机制研究》课题,通过对青年干部教育培养机制的系统研究,探索切实可行的机制,为高校机关建设和青年干部教育培养工作提供相应的策略。     

新形势下加强青年干部队伍道德建设的调查与思考——以淄博市为例

在改革发展的新形势下,淄博市青年干部队伍道德建设取得了明显的成效,通过调查发现,近几年青年干部的道德水平有了显著提高,与此同时,仍然存在部分青年干部理想信念淡薄,忽视自身党性修养等道德缺失问题。因此,从强化青年干部主体意识自律工作、健全青年干部队伍道德规范体系、创新青年干部思想教育工作等方面推进青年干部道德建设工作具有重大的现实意义。     

青年干部应切实提高处理基层矛盾的能力

青年干部是基层干部的主体,正确处理基层矛盾,预防和解决群体事件,是当前矛盾高发期对青年干部能力的迫切要求,也是建设社会主义和谐社会的必然要求。青年干部在工作中应切实加强能力建设,不断提高自身正确处理和解决基层社会矛盾的能力,维护基层社会的稳定与和谐。     

市场经济条件下的团校学科建设

十六大报告在“全面建设小康社会的奋斗目标”中指出:提高全民族的思想道德、科学文化素质和健康素质,形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。全民学习、终身学习,这是党中央对全国人民、也是对青年干部的殷切希望。作为共青团干部,肩负着带领广大团员、青年积极参与全面建设小康社会的历史重任,更需要不断学习、终身学习,而共青团岗位培训则是团干部终身学习的一个重要方式。市场经济条件下,如何根据团干部的实际需要来确定培训方式、设置培训课程和进行团校学科建设,成为广大青年理论工作者和团校教师必须面对的一个重要…     

青年干部院校高职专业建设初探

加强专业建设是青年干部院校在开展高职教育中的当务之急。青年干部院校高职专业建设存在着专业和课程设置、教学环节、实践教学等十个方面的主要问题,必须高度重视专业建设,并从教学计划、实习实训基地、教师队伍等方面来加强建设。     

石油企业青年干部健康成长之浅见

党的十六届四中全会强调,加强党的执政能力建设,高素质干部队伍是关键。石油企业由于其特殊性,青年干部队伍建设显得更为重要。石油企业青年干部的健康成长取决于多种因素,但内因是关键,必须要自觉从自身的思想、品格、思维、修养、能力、作风建设等多方面入手,才能健康成长。     

高校青年干部培养的特点、问题与对策——以北京市为例

通过对北京市359名优秀高校青年干部履历的统计分析发现,现行高校青年干部培养机制总体上存在＂重使用、轻培养＂的问题。因此对高校青年干部的培养,必须紧紧结合高校自身的特点和创新发展的需要,着眼于学校干部队伍建设全局和长远发展,根据青年干部的群体性特征来精心设计,需要在培养机制上努力创新。     

谈跨世纪青年干部的形象塑造

当代青年干部是跨世纪的领导者与管理者,是中华民族全面振兴的栋梁与骨干,他们的自身形象是我国领导形象的有机组成部分,同时又决定着新世纪领导者的形象。在即将进入新世纪的今天,青年干部必须注重自身良好形象的塑造,这不仅可以使青年干部具有令人信服、佩服的魅力,而且对于反腐倡廉、对于建设有中国特色的社会主义具有深远的意义。     

青年干部成长的现状分析及路径探索

青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党的各项事业不断向前发展的坚实基础。必须加大培养选拔优秀青年干部的力度，源源不断地培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。了解青年干部的现状，准确把握影响青年干部的成长因素，深入探索当前青年干部成长的路径，全面提升青年干部队伍整体素质。     

提高青年干部政治素质的途径和方法

青年干部的政治素质是党政干部革命化的突出表现。要培养和提高青年干部的政治素质 ,就要从干部的思想素质、理论修养、决策能力、政策水平等诸方面 ,进行全面的培养教育和训练 ,从而带领全国各族人民把建设有中国特色的社会主义事业全面推向 2 1世纪。     

青年干部培养问题刍议

青年干部是实现我国经济建设跨越式发展的中坚力量,他们具有鲜明的时代特征和成长优势,但在当前各种社会潮流和利益诱惑的接踵挑战下,其思想意识和工作能力也面临着新的考验。因此,要采取相应对策,努力提升青年干部的综合素质,促使其成为德才兼备的栋梁之才。     

塑造跨世纪青年干部的形象

江总书记在党的十五大报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧做好。”作为青年干部，应该塑造一种什么样的形象走向新世纪显得十分重要，笔者认为：青年干部不仅仅在时间观念上要适应跨世纪，更主要的是应具备迎接二十一世纪挑战的能力和素质，能够在实践中自觉地锻炼和塑造自己，成为能以马列主义理论为指导，具有正确的价值取向，能够担负起建设有中国特色社会主义的重任。一、跨世纪青年干部要有强烈的时代意识时代意识是青年干部担负跨世纪重任的思想准备，是一种旧体制转向新体制的…     

谈青年干部的党性修养

党性是青年干部立身的根本,加强党性修养是一个永恒的课题。在新的历史条件下,加强青年干部的党性修养,要强调青年干部自觉刻苦学习建设中国特色社会主义的理论,坚定不移地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,做解放思想、实事求是的模范;做艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务的模范;做遵守纪律、坚持民主集中制的模范;做脚踏实地、勤奋工作、忠于职守的模范;做反对各种消极腐败现象、发扬社会主义新风尚的模范。     

谈青年干部的党性修养

党性是青年干部立身的根本,加强党性修养是一个永恒的课题.在新的历史条件下,加强青年干部的党性修养,要强调青年干部自觉刻苦学习建设中国特色社会主义的理论,坚定不移地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,做解放思想、实事求是的模范;做艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务的模范;做遵守纪律、坚持民主集中制的模范;做脚踏实地、勤奋工作、忠于职守的模范;做反对各种消极腐败现象、发扬社会主义新风尚的模范.     

促进党外青年干部成长路径探析

青年是民族的希望。党外青年干部是建设社会主义民主政治、发展最广泛的爱国统一战线的重要力量,是发展和完善中国特色社会主义政治体系的新鲜血液。加强对党外青年代表人士的培养、选拔、使用工作力度,促进党外青年干部健康成长,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基本要求,是落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念的具体体现。促进党外青年干部成长工作应针对当前存在的问题,积极营造有利于党外青年干部成长的生态环境,构建党委统一领导、统战部组织协调、有关部门各司其职的"大统战"工作格局,健全科学有效的培养运行机制,实现培养机制制度化、程序化、规范化发展。