职工持股是劳动力产权的实现形式

在以产权制度改革为核心的构建现代企业制度的实践过程中,广大劳动者探索并找到了劳动力产权的实现形式——职工持股制。尽管人们目前在理论上对劳动力产权的认识尚未取得一致,但这种机制已在我国企业的股份制和股份合作制改造实践中展开了。 企业近阶段推行的职工持股制度,是在企业进行股份制和股份合作制改造的产权改革和产权重组过程中,按照法定程序,通过有偿认购和无     

职工下岗与劳动者主人翁地位

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业的改革不断深化，为了增强企业活力，有大批职工需要下岗。在这种情况下，如何认识和处理好确保劳动者主人翁地位的问题，成为人们经常议论的热点。在我看来，如果说我们在改革中必须努力寻找出社会主义公有制的实现形式，那么积极探讨劳动者与生产资料的结合方式则是其中不可回避的重大问题。（－）从原则上说，社会主义国家是以生产资料公有制为主体，而国有企业是公有制的主要代表。劳动者在整个社会主义国家中应当处在主人翁的地位，在国有企业中这种地位更应当得到充分保证。因此，某…     

对国有企业产权改革的思考

我国的国有企业,是国民经济的主体,国家经济的命脉,财政收入的主要来源。改革开放以来,我国在国有企业的改革方面采取了一系列措施,也起到了一定的积极作用,但并未取得理想的效果,达到预期的目的。究其根本原因就是没有触及到产权制度改革这个基本问题。 第一,企业产权未界定,产权虚置,公有资产得不到量化,所有者和经营者之间权、责、利不分明,因而缺乏利益激励机制,企业积极性调动不起来,职工缺乏主人翁责任感。以致企业效益下降,公有资产大量流失。近几年全国国有资产流失     

落实职工主人翁地位遇到的新情况

当前,在改革开放、建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中,落实企业职工的主人翁地位遇到了一些新情况新问题。由公有制实现形式的变化所引起的新情况。国有企业职工的主人翁地位是以企业的生产资料公有制为基础的。建立现代企业制度就是要在以坚持公有制为主体的条件下,改变单一的国家直接管理的模式,寻找公有制的最佳实现途径和方式。这里的一个重要问题,就是要理顺国家和企业的产权关系,使出资者所有权和法人(企业)财产权相分离,     

实行全员劳动合同制 有利于提高职工的主人翁地位

实行全员劳动合同制改革是搞活企业、转换经营机制的重要组成部分.实行全员劳动合同制可以建立企业与劳动者之间新型的劳动关系而不改变职工在企业的主人翁地位,相反,职工在企业的主人翁地位将得到更加充分的体现.     

建立现代企业制度必须加强工会监督

党的十四届三中全会决定我国企业改革的方向是建立现代企业制度,实现国有企业的公司化改造。在推行现代企业制度的改革中,我国将有一大批企业改制为股份有限公司。国有企业改制为股份有限公司,并没有改变国有企业的社会主义性质,也没有改变工人阶级的主人翁地位。因此,在股份公司企业里仍然必须实行职工民主管理,充分发挥职工及其工会组织的监督职能。 一、在建立现代企业制度的过程中,工会监督存在的问题 在国有企业改制为股份制企业的起始阶段。有关法规和配套措施跟不上,相当一批股份制企业不规范,没有按股份制的一些基本规则办事,严重削弱了职工民主管理职能,影响了工会监督作用的发挥,主要表现在以下几个方面:一是一些企业的职代会被取消。国有企业实行股份制后,在企业的性质,职工的主人翁地位,职代会的职权及其与股东会、董事会、监事会的关系等方面,在一些企业领导乃至政府     

保障职工主人翁地位和转换企业经营机制

转换企业经营机制的目的,是为了增强企业的活力,提高企业的经济效益.企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性和创造性的发挥.而发掘企业活力源泉的关键,又在于劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实地保障.因此,保障职工主人翁地位是转换企业经营机制重要的一环.     

国有企业职工的双重主人地位

社会主义公有制取代资本主义私有制,使劳动者的地位发生了根本的变化:一无所有的无产者变成了生产资料的共同所有者,生产过程中被支配被使用的对象即客体变为生产的主体,雇佣奴隶变成公有财产和生产的主人。社会主义国有企业的职工,作为全民范围内联合起来的劳动者的一员是全民所有制的主人,作为企业劳动者集体的一员,是企业的主人。社会主义的改革应能使职工的这种双重的主人地位更加落实和不断充实,主人的作用和积极性更好发挥,从而使社会主义经济有比资本主义更高的劳动生产率和效益。     

职工主人翁地位不容动摇——“企业职工主人翁地位研讨会”综述

实行市场经济、建立现代企业制度后,职工还是不是主人?这是理论界提出的一个问题,也是从事实际工作的同志困惑的一个问题。1994年11月4日至7日,河南省工运研究会召开了“企业职工主人翁地位”研讨会。大家一致认为,在以公有制为主体的企业里,职工不仅是国家的主人,而且是企业的主人。职工的主人翁地位不容动摇。现将研讨的主要观点综述如下:     

新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析

随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。     

继续解放思想的十大价值意蕴探寻

思想变革是一切社会变革的先导，思想的解放是实践的进步。解放思想，是马克思主义活的灵魂，是发展中国特色社会主义的一大法宝。兴于党的十七大之后举国上下澎湃汹涌的继续解放思想浪潮，预示着中国特色社会主义更为深广天地的开辟。在新的时代条件下、新的历史起点上、新的发展进程中，继续解放思想是深入贯彻科学发展观的当务之急，是纪念改革开放30周年的实际行动。     

从苏共教训看先进性教育

列宁、斯大林时期苏共基本代表和保持了先进性。赫鲁晓夫、勃列日涅夫时期,苏共逐渐丧失了先进性。戈尔巴乔夫时期苏共彻底丧失了先进性和执政地位。从苏共执政的经验教训我们可以看出建立保持共产党员先进性教育长效机制的重要性和必要性。     

论共产党执政前提下的法官独立

我国的司法改革已进入了攻坚阶段,设计者和实施者都面临共同的困惑:在共产党执政前提下怎样构建司法独立体制。法官独立作为司法独立的核心内容,自然是理论界和实务界关注的焦点。本文正是对这一被人们普遍关注的问题进行理性思考,提出了在共产党执政前提下如何构建法官独立机制的思路。     

论社区养老服务发展特征

社区养老服务已成为解决我国养老问题的必然选择。探讨市场经济条件下其特征,无论对社区养老服务的理论研究,还是对社区养老服务的实践指导,都有着十分重要的意义。     

贫困和扶贫方式的财政学思考

在我国,贫困问题是令人十分担忧的重大问题之一,而贫困的消除是各级政府不可推卸的职责。因此,扶贫方式的选择是我国政府财政面对的重大课题。在当前,政府要通过改革不合理的财政分配制度,加大对基础教育投入,实现教育资源的公平配置等措施,来逐步消除贫困。     

论建构法治化的党政关系

党政不分的弊病很大。我国政治体制改革的核心问题,就是要正确处理党政关系,实现党政职能的科学分开。建构法治化的党政关系,必须坚持依法治国方略,理顺党与人大、政府、司法机关等之间的关系,以期实现党的领导和发挥国家政权机关职能作用的有机统一。     

代表最广大人民的根本利益是立党之本

中国共产党的性质和科学世界观 ,决定了我们党必须是中国最广大人民根本利益的代表。党是否保持工人阶级先锋队性质的最高检验标准 ,就看是否代表最广大人民的根本利益。党执政的基础是群众。民心所向 ,是党的事业成败的关键。党员干部要把全心全意为人民服务作为讲正气的中心内容 ,在实践党的宗旨上 ,真正起到先锋模范作用。     

论新世纪党的建设的创新

新世纪党的建设的创新,必须坚持科学理论的指导,要有新理念和新思路;必须“胆子要大一些”,要有敢闯敢冒的精神;必须坚持辩证思维,要有科学的方法。     

党内选举失真及对策思考

当前党内选举中存在种种失真现象 ,由此构成对干部权力合法性的严重挑战。要提高党内选举质量 ,应该以改革和完善党内权力结构为前提 ,以构建科学严密的制度体系为关键 ,以实施“城市带动农村”战略为改革路径。     

从政党比较的视角把握我国党政关系的发展思路

党政关系是我国发展民主政治必须解决的重大问题,虽经长期探索,至今没有彻底解决.思考我国的党政关系必须从新的视角注入新的理念.从政党比较的视角,通过与自己历史比较、与本国现实比较、与苏共比较、与西方政党比较,进一步认清我国党政关系特点、本质和基本思路,是研究我国党政关系的新探索.