关于后备干部培养的设想

加强领导干部特别是后备干部的开发、培养、使用工作，对于提高铁路企业的竞争能力，保持铁路企业持续稳定的发展是至关重要的。本文就关于后备干部培养的新设想谈谈个人的认识：     

适应市场化新形势 创新铁路企业文化建设

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“国有企业总体上已经同市场经济相融合，必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。”十八届三中全会吹响了改革的号角，铁路国有企业面对这样的新形势，需要做好的一项重要工作就是加强铁路企业的文化建设，建立以市场化为导向的企业文化，为铁路企业改革助力。     

建立健全培养机制加快专业人才队伍建设

面对高速铁路快速发展的新形势，铁路企业要不断开发人才资源，必须不断培养人才，关键是发现可塑之才，培养可造人才，要本着“实际、实用、实效”的原则，突破传统的教育方式，建立健全团队教育机制，着力培养高层次专业人才，加快建设推动企业持续发展的高素质人才队伍。     

构建与市场经济相适应的铁路企业文化

21世纪是新经济时代,新经济时代的突出特点是以知识的含金量多少来确定企业的实力。党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。”铁路企业在进入WTO后,要想在国际市场竞争中站住脚,就必须构建与市场经济相适应的铁路企业文化。 一、不断深化认识,明确企业文化建设的迫切性 面对市场经济,企业之间的竞争越来越突出在文化的竞争上,经济依赖文化,文化驱动经济,已经成为企业发展的共识。如何深化对企业文化建设的认识,这将对企业的发展起到至关重要的作用。 加强企业文化建设是实践“三个代表”思想的迫切需要。铁路企业文化建设,只有以“三个代表”重要思想为指     

对培养选拔年轻后备干部的若干思考

培养选拔年轻后备干部，是一项具有战略意义的大事，是党的建设的重要内容，也是二十一世纪人才工程的重要组成部分。一、关于年轻后备干部培养、选拔的再认识。江泽民总书记指出，始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质干部队伍，特别是培养、选拔好新世纪担当重任的一批接班人。因此，按照江总书记干部“四化”方针和德才兼备的原则，培养、选拔年轻后备干部就显得尤为重要，对党的事业和现代化建设具有深远的历史意义和重要的现实…     

提高运输质量迎接WTO的挑战

中国“入世”以后 ,国外发达国家的资金、技术、产品及管理方式必将进入中国的运输市场 ,从而使公路、航空等运输方式的整体竞争力迅速增强 ,对铁路形成巨大的压力。面对如此严酷的市场竞争 ,铁路企业将如何在竞争中取胜 ,占有和扩大市场份额 ,经过分析得出提高运输质量是铁路企业在竞争中取胜的关键。为此铁路企业的当务之急是必须认清不足 ,迅速提高质量意识 ,以迎接WTO挑战。     

深化理论教育 实现铁路跨越式发展

实现铁路跨越式发展,是铁路贯彻落实党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想、适应全面建设小康社会要求的必然选择。实现铁路跨越式发展,思想观念的跨越是前提。面对铁路跨越式发展的新形势,如何深化理论教育,切实抓好干部职工的思想理论建设,为实现跨越式发展提供坚实的思想基础,是摆在铁路企业各级党组织面前必须思考和下力解决的一个重大而紧迫的课题。     

行政管理干部必须具备六个能力

行政管理干部必须具备六个能力刘启军在社会主义市场经济条件下，铁路企业要实现“两个根本转变”，建立现代企业制度，适应新形势、新转变，行政管理干部就必须具备六个基本能力。第一，落实讲政治要求，必须具备政治导向能力铁路企业的行政管理干部必须落实讲政治的要求...     

加强后备干部队伍建设 增强铁路科学发展后劲

党的十八大指出"坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。"大力选拔、培养和任用德才兼备的年轻后备干部,始终是党的建设中一项根本性的战略任务。铁路企业作为党的事业的践行者之一,必须高度重视和加强后备干部队伍建设,为实现科学发展提供坚实的人才基础和组织保证。     

WTO五周年政府该做什么

中国承诺WTO的保护期期满,未来“国与国的竞争,将更直接体现为企业与企业的竞争”,面对新形势,政府的领导、管理、服务将面临更大的调整和挑战。     

夯实党建基础筑牢安全屏障

铁路企业的党建思想政治工作必须面对新形势、新任务和新要求，不断夯实党建基础，筑牢安全屏障，才能充分发挥“思想政治工作生命线”的作用，形成保安全、保稳定、保经营的强大合力。笔者认为，要在四个“始终”上着力，才能真正发挥思想政治工作优势，为“安全、稳定、经营”提供强有力的精神动力和思想保证。     

后备干部制度科学化刍议

建设好后备干部队伍,是培养和造就无产阶级革命事业接班人的大事,是实现新老干部的交替与合作,保持党的事业连续性的客观需要。为此,必须建立一套科学化的后备干部制度,把握好选拔配备、竞争考核、使用培养、择优劣汰这几个环节。     

铁路旅游企业服务品牌建设探析

面对铁路建设的快速发展、高铁的大量开通、行车装备的不断升级和不同层次游客的多元化需求，铁路旅游企业应如何应对安全、快捷、舒适、规范化和人性化服务新挑战，“铁路走向市场”新形势及旅游市场新变化，加强服务品牌建设，实现加快铁路旅游企业发展和维护游客利益互利共赢，成为铁路旅游企业亟待解决的核心问题。一、铁路旅游企业服务品牌建设的重要性1．创建铁路旅游企业服务品牌是适应当前旅游市场竞争形势的必要举措     

如何选用民主党派后备干部

加强民主党派后备干部队伍建设是一项复杂的系统工程,必须在建立培养、选拔、使用后备干部的机制上做文章,必须在强化措施、务求落实上下功夫,必须十分讲究工作方法。在此,初步提出“十个结合”的方法,供参考。     

贯彻“科教兴路”方针 切实加强铁路科技人才队伍建设

随着市场经济的深入发展 ,我国交通运输业逐步进入买方市场 ,各种运输方式之间的竞争越来越激烈。铁路要增加市场占有份额 ,提高企业的经济效益 ,不能单纯依赖大运量、低运价的传统方法 ,必须贯彻“科教兴路”的方针 ,努力建设一支能打硬仗的铁路技术人才和科技创新人才的队伍 ,依靠技术进步和管理创新提高铁路运输的服务质量和运输效率 ,以充分满足用户对于安全、便捷、按时送达的服务需求。这就需要铁路各级领导干部高度重视科技人才队伍建设工作 ,进一步提高认识 ,增强紧迫感和责任感 ,采取切实措施建立和完善培养和使用铁路科技人才的事…     

铁路非运输业施工企业文化建设探析

施工企业文化是一种软资源,是在长期实践中培育起来的职工认可的价值观和行为准则。作为铁路施工企业,面对铁路多元化经营发展的新形势,面对激烈的市场竞争,面对思想多元化的职工队伍,如何凝聚思想力量、提升企业信誉、扩大经济效益、促进企业发展,是企业文化建设的内在要求。     

加强国有企业后备干部的管理

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和建设社会主义和谐社会目标的实现。后备干部队伍建设对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要作用。然而在社会转型期，随着企业改制改革，用人机制的转换，公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现，后备干部工作遇到了新的矛盾和问题，与新形势要求出现了一些不适应的方面，如后备干部培养与使用之间的矛盾；备多用少甚至备而不用，后备干部封闭培养与使用干部公开招聘选拔之间的矛盾；传统培训、考核管理模式与新的用人需求之间的矛盾，等等。     

创新思想政治工作 为铁路跨越式发展提供强有力的思想保证

实现铁路跨越式发展是铁道部党组实践“三个代表”重要思想、贯彻十六大精神的重大举措,是铁路适应全面建设小康社会,努力当好国民经济和社会发展先行的根本要求。面对跨越式发展的新形势、新任务,思想政治工作必须适应新要求、迎接新挑战,为加快推进铁路跨越式发展提供强有力的思想保证。 一、建立党政纪工团共同负责的责任体系,确保思想政治工作责任落实到位     

加强国铁企业“五治”建设

面对2020年新形势新任务新挑战,国铁集团工作会议提出全面加强铁路治理体系和治理能力现代化建设,实现铁路高质量发展的重点工作要求。铁路治理体系和治理能力建设是一项复杂的系统工程,涉及工作的方方面面,国铁企业要结合实际,深入思考,提高站位,统筹规划,搞好顶层设计。创新思路、方法,在政治、法治、德治、自治、智治“五治”上推出新举措,以实际行动实现企业治理体系和治理能力现代化,推动新时代铁路高质量发展。     

加快企业发展必须强化思想政治工作

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中要求学习贯彻“三个代表”重要思想必须始终把发展作为执政兴国的第一要务。对于国有企业来说,加快发展就必须强化思想政治工作,为聚精会神搞建设、一心一意谋发展提供思想保证、精神动力和智力支持,这是新时期新形势赋予企业思想政治工作的重要任务。