新型城镇化背景下流动人口安全感的增进研究

新中国成立以来,城市化进程不断发展,城市化率得到大幅度的提高,人口流动成为城镇化进程中的一个典型社会现象。在国家大力推行新型城镇化建设背景下,流动人口的市民化水平得到重视,流动人口的获得感、幸福感、安全感不高成为不得不面对的现实问题。为了增强流动人口的安全感,该研究从厘清相关概念和理论入手,从居住地安全感、工作安全感、社会交往安全感三个维度对流动人口的安全感进行深度剖析,并从居住地社区、劳动力市场、与当地居民日常交往三个方面提出流动人口安全感的提升路径。     

警务品牌建设：打通基层治理的“神经末梢”——浙江宁波的实践与启示

宁波市公安机关在警务品牌建设方面开展了诸多创新,打造出以"老潘警调中心""胡朝霞党代表工作室""晓祥警民驿站""文涛反诈工作室"等为代表的特色警务品牌,有效提升了人民群众的安全感满意度。以品牌内化理论为切入点,概括提炼其在品牌建设过程中形成的经验,在组织层面主要表现为全局性的战略眼光、专业化的推广方式;在个体层面主要表现为情感关注度和符号激发力。最后从注重经验提炼、突出区域特色、引入时代元素、加强典型引领、提升传播效应五个方面,为推动基层社会治理现代化带来启示。     

少数民族地区公安工作满意度存在的问题及其对策

少数民族群众对公安工作的满意度是衡量民族地区公安工作的"显示器"。但是,民族地区的公安工作存在着队伍素质参差不齐、部分突出的治安乱点和难点问题未能及时整治、少数民警执法不公、滥用警力及基层民警配置少等问题。今后,应该从抓打击、保平安、创新公安服务管理模式、加大走访宣传活动和以警力保障为抓手做大做强派出所等方面,提升少数民族群众的安全感和满意度。     

民营企业家安全感、获得感和主观幸福感的现状与提升路径——基于浙江省民营企业家的调查

民营企业家的社会心态不仅反映了作为个体社会成员的企业家自身的社会生活感受、社会动机与情绪等,而且会通过企业家的管理权和影响力将整个社会的情绪基调、社会共识和社会价值取向渗透到企业发展的方方面面,作用于社会的稳定与发展。课题组通过对浙江省1022名民营企业家"安全感、获得感、主观幸福感"的调研发现,浙江省民营企业家"三感"总体感受良好。从分项来看:安全感有待提高,尤其在信息安全与企业的可持续发展方面特别焦虑,安全感的行业、代际分化明显;获得感较高,对自己在企业发展中的作用评价很高,但小微企业在竞争环境公平性和政策执行度方面的满意度不如规模以上企业,投资动力不足;整体主观幸福感较高,企业传承意愿有所上升,但信心仍有待提高。安全感、获得感和主观幸福感之间密切相关,要增强企业家的整体主观幸福感,应在保证他们体验到充分安全感的基础上,着力提升其获得感。     

群众路线视角下的居民安全感调查研究

群众路线是公安工作的基本路线和优良传统。居民安全感调查对公安群众路线的执行具有以下几个方面的作用:提高服务型公安机关工作的群众参与度;为公安决策提供资源;有利于公安机关推行全面质量管理,提高群众对公安工作的满意度;有助于公安合理调配资源,加强社会风险防控。基于居民安全感调查的以上作用,公安机关应正确认识居民安全感调查,做好项目规划并正确利用调查结果,使其成为"大走访"的长效机制,进一步发挥其对群众路线执行的推动作用。     

主办侦查员制度的初步探讨

全面深化公安改革的总体方案明确提出探索建立主办侦查员制度,意在提升办案质量、强化办案责任、减少行政干预,构建刑事司法责任体系,有效防止冤假错案,提升人民群众公共安全感、满意度和执法公信力。笔者认为,主办侦查员制度设计与探索试点要注意如下几点:     

公众安全感的影响因素及提升对策——以自媒体时代为背景

公众安全感,是一种狭义的安全感,主要指公众在一段时间内,对其居住、生活的区域或是能感知到的社会环境治安状况的主观感受。公众安全感作为治安评价的核心指标之一,对评价社会治安状况、公众承受力、公安机关制控力等方面有重要意义。自媒体环境下影响公众安全感评价的因素有了新的变化,运用自媒体平台做好警务信息公开,营造网上、网下双重安全治安环境,提升公众治安承受力,加强网络监督等是提升公众安全感的可行性对策。     

私营企业主政治参与中的满意度研究

在私营企业主政治参与的实践中,开展对私营企业主政治参与满意度的研究,可以了解和测定私营企业主 政治参与的满意水平,厘清制约和影响私营企业主满意度的关键性因素,发现改进和提升私营企业主政治参与满意度的 机会和空间,为推进私营企业主政治参与的发展寻求方向和路径。本文参照计量经济学的费耐尔逻辑模型,从六个方面 具体探讨了制约和影响私营企业主政治参与满意度的因素,并指出了获取私营企业主政治参与满意度的具体方法。     

机关民警参与基层巡防工作制度价值探析

巡逻是人民警察的第一勤务，是公安机关职责所在。机关民警参与基层巡防工作，是深刻调整警务理念、有效整合警力资源的必然要求，是推进基层巡防工作质效、提升群众安全感和满意度的有益探索，也是切实转变机关作风、提升服务效能的重要渠道和有力举措。本文从巡逻勤务的历史沿革和重要意义入手，对机关民警参与基层巡防工作的意义和作用进行了研讨和分析，最后对如何做好机关民警参与基层巡防工作给出了自己的观点和看法。     

试论公众安全感指标调查

公众安全感指标调查是公民对社会治安状况的主观感受和评价，涉及到广大人民群众的切身利益，是社会稳定与否的重要标志，具有全面、客观地评价和衡量社会治安状况的现实意义。其内容主要有以下几个方面：一是公众安全感的概念及内容；二是影响公众安全感的相关因素；三是公众安全感调查指标层次结构；四是公众安全感建设需注意的几个关系。     

论公安机关改善社会管理的方向和途径

公安机关对社会实施管理,应始终把群众的满意度作为追求的目标和评价标准。因此,公安机关改善社会管理必然要朝着科学的、法治的、服务的、互动的、有效率的方向发展,并且通过这一具体途径来实现人民群众的新要求。     

试论公安工作的评价

科学的公安工作评价能指导和促进公安工作的进一步发展。当前公安工作评价存在不少问题,有许多负面影响。公安工作的评价应遵循五个基本原则,使用两种评分方法,并构建系统、科学的评价指标体系。     

公安科技成果在转化、推广和应用中存在的问题及对策研究

当前公安科技成果在转化、推广和应用中存在不少实际问题。应结合公安科技工作的实际,进行深入的研究和分析,在此基础上提出对应的和切合实际的科学管理机制、功能完善机制、需求满足机制,建立多元化的推广和应用平台,为大力提高公安科技成果在公安实践工作中的转化、推广和应用发挥理论指导作用。     

论公安行政执法的公正性(上)

我国公安行政执法在实体、程序、理性等方面都存在诸多不公正问题 ,其原因既有法律法规内容的滞后、混乱和难以操作 ,有公安行政执法者执法观念、执法素质的不足 ,也有公安机关管理体制的落后和不良社会风气的影响等等。实现公安行政执法公正是一个复杂的系统工程 ,笔者对确保公安行政执法的公正提出若干建议 :改革行政管理体制 ,是确保执法公正的根本 ;完善行政法律法规 ,是确保执法公正的前提 ;强化民警综合素质 ,是确保执法公正的基础 ;规范行政执法活动 ,是确保执法公正的核心 ;改善执法监督机制 ,是确保执法公正的关键。     

公安机关绩效评估法律制度建构的几个问题

绩效评估已经成为公安机关加强内部管理,提高工作效率的有效手段而被广泛应用。由于缺乏理论研究和实践经验,以及公安工作本身的复杂性使得公安绩效评估工作在实践中暴露出许多不足。构建公安绩效评估法律制度成为完善我国公安绩效评估活动的客观需要。     

高校校园治安防控体系建设

建设高校治安防控体系是维护高校安全,治安防控社会化的一项重大举措。以“发案少,秩序好,校园安全稳定,师生员工满意”为目标,坚持“以人为本,强调法制,防范为主,内主外辅”的原则,有效组合预警系统、巡逻防控、要害保卫、内外协作四大网络防范力量,科学实施治安责任、群防群治、快速反应、奖惩考核、宣传教育、人员管理等六个方面的长效管理。     

以群众满意为目标 实现治安工作社会化——昆明市小南门派出所以群众满意为第一目标的做法

多年来,昆明市小南门派出所在上级领导下,以"发案少,秩序好,社会稳定,群众满意"为目标,求真务实,与时俱进,开拓创新,有效维护了辖区的社会治安稳定.做到1、以群众满意为目标,推出便民新举措;2、以减少发案为目的,开展多层次治安防范工作;3、坚持从严治警,建一流队伍.     

民警执法观念变革及其方法论的思考

推进执法观念变革确有必要;在我国的现实法治环境中,“硬着陆”是无法回避的必然选择;但同时又必须对若干负效应加以必要的警惕。通过加强制度法规体系建设,培育整个社会的民主法制氛围,解决基层公安机关的现实困难,执法观念革命的目标则能实现。     

基于效能观的治安行政管理绩效评价

治安行政管理是公安机关的一项基本职能,其工作好坏的评估需要有一套科学评估指标体系与方法。传统的治安评价重点在于社会治安状态的好坏,是一种忽略其管理过程的结果性评价。效能观在管理科学中相对于效率、效果更能准确反映组织绩效性能。将两者结合可以比较准确地评判公安机关治安行政管理工作,基于上述考虑可以设计相应的指标体系。