人力资源管理模式研究——以某独立学院调研报告为例

人力资源管理模式是独立学院改革和发展过程中的核心环节。本文结合H学院经过探索后建立的新型人力资源管理模式,为我国独立学院改革与发展提供的借鉴。     

试论整合人力资源

人力资源是现代经济社会发展的第一资源和最终决定因素。转变政府管理职能,整合人力资源,构建人力资源交流平台,充分调动人的积极性,从而促进社会主义市场经济建设更快、更好的发展。     

论我国人力资源管理模式

我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评价人力资源管理职能有效性的方法、改善人力资源管理的有效性进行衡量。     

我国现阶段人力资源管理模式的描述

本文主要介绍了人力资源的相关概念,详细阐述了我国现阶段所采用的人力资源模式的各个方面,分析了其存在的缺陷,提出了如何完善我国人力资源管理模式的策略。本文的目的在于希望其提出的观点能为分析此类问题提供一定的研究意见。     

人力资源外包风险分析

人力资源外包是对传统人力资源管理模式的深刻变革,它可以降低企业的管理成本但也可能带来企业的经营风险。文章阐述了人力资源外包的风险及防范措施,强调建立新型的合作机制是从管理流程上防范人力资源外包风险的有益补充。     

政府部门人力资源管理改革之研究

政府部门的人力资源管理改革是国家行政体制改革的一个重要组成部分,关系到整个转轨时期社会、经济的稳步发展。而传统上政府部门人事工作所依据的国家公务员制度又多具原则性和抽象性,相比之下其可操作性和适用性都比较差。本文即是从这一现状出发,经过吸收西方最佳人力资源管理模式的研究成果,结合科学发展观,对政府行政组织的人力资源管理模式的改革提出了新的思路,这对于提高政府绩效以及进一步完善我国的国家公务员制度具有现实意义。     

论知识经济中的人力资源开发

随着我国经济的快速发展,知识经济在国民经济领域占有越来越重要的地位,其中在知识经济中,人力资源的开发与管理又有着举足轻重的作用,本位通过对人力资源进行论述,阐释了在知识经济中人力资源的开发与市场的建立。     

基层司法行政机关人力资源配置与利用的思考

正县(市、区)司法局和司法所是司法行政的基层基础,承担着法制宣传、人民调解、法律服务、法律援助、社区矫正、刑满释放人员安置帮教等多项职能,在维护社会稳定、服务经济社会发展中发挥着重要作用。基层稳则全局稳。人力资源是基层司法行政工作创新发展的最活跃和最根本的要素,科学配置、有效利用好基层司法行政机关特别是司法所的人力资源,对于稳定基层司法行政至关重要。笔者对山东省基层司法行政机关的编制配备、人员利用进行了认真调研,发现了存在的问题,也对如何科学合理配置人力资源、     

企业并购中的人力资源整合问题分析

从20世纪下半叶起到现在,我们一共经历了五次并购浪潮。在经济快速发展、企业层出不穷的今天,企业并购又达到了一个高峰。但是,真正取得预期并购效果的企业少之又少,而人力资源整合是决定并购成功与否的关键因素之一。所以,如果解决了企业并购中的人力资源整合问题,那么无疑会极大程度地促进并购的成功。本文试图从人力资源整合过程中所涉及的要素出发进行分析,提出了对企业并购中人力资源整合的相关见解。     

推行民警绩效管理刍议——四论监狱管理

监狱作为国家刑罚执行机关，监狱工作的核心是提高罪犯改造质量，动力是改革创新，源泉是满足工作需要的高素质、专业化的民警队伍，关键是要建立起能最大限度地盘活人力资源的管理模式，绩效管理就是一种行之有效的管理模式。本文就推行民警绩效管理在基层监狱的实践发表了相关见解。     

浅谈人力资源会计的实施

现代企业中,人力资源是推动生产力发展的主导因素。在知识经济和市场经济的催生下,人力资源会计应运而生。本文对实施人力资源会计的必要性、可行性、面临的困难及应对策略作了深入探讨。     

人力资源会计探析

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物,它正成为会计学科中一个新兴的研究领域,并在西方国家得到较多的应用。本文对人力资源会计的目标及计量方法进行了初步的探讨。     

人力资源会计探析

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物,它正成为会计学科中一个新兴的研究领域,并在西方国家得到较多的应用。文章对人力资源会计的目标及计量方法进行了一些探讨。     

民营企业人力资源管理浅议

随着经济的进一步发展,以及中小型民营企业管理者素质的不断提高,他们对企业人力资源也有了较全面的理解。人力资源是企业最宝贵的资源,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义,并着手制定本企业的人力资源规划,也取得了一些成绩。     

浅议中小企业人力资源规划存在的问题与对策

在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。对于在人力资源规划中存在的问题,应当从客观角度分析,予以科学性解决,并遵循人力资源规划原则,制定并实施能够使企业和员工达到共同利益,同时达到共同发展的规划。     

检察人力资源管理模式改革构想

近年来,随着经济社会的发展,公民法治需求的增加,检察队伍实现高素质、专业化成为一种必然趋势。但是,检察系统现行的人事管理办法,基本上还是沿用计划经济体制形成的党政干部管理模式,影响了人力     

21世纪日本式终身雇佣制存在问题的分析研究

自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行反思。日本企业独特的雇佣制度的人力资源管理模式在知识经济时代到来时,暴露出了种种问题和弊端。笔者将在分析日本式终身雇佣制特征和存在问题的基础上,进一步研究和探讨21世纪日本式终身雇佣制的新变化及新对策,最后分析和借鉴对我国企业的人力资源的管理与改革的一些启迪作用。     

谈“以人为本”视角下境外人力资源的管理

随着经济的快速发展,经济全球一体化进程加快,中国公司不断走出国门,“以人为本”已成为境外人力资源管理的第一原则.本文结合在非洲工作的实际,首先剖析了“以人为本”在人力资源管理中重要性,进一步指出“以人为本”视角下的人力资源管理要:转变观念,注重落实；建立人力资原激励机制；注重员工队伍建设；加强文化建设等方法.     

酒店经营管理成本控制探索

能否有效地进行人力资源配置、使用和开发是关系企业生存发展的重大问题。当今社会已进入服务经济时代,酒店要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,在发展的过程中研究和解决问题,就必须在人力资源管理与开发方面寻求新的突破与创新。     

吉登斯的老年人福利主张对我国老龄化问题的启示

我国日趋严重的老龄化问题给经济社会带来了挑战,如何应对老龄化问题已成为重要的课题。吉登斯的老年人福利主张启示我们要积极利用老年人自身的力量,推行弹性退休制度,充分利用老年人力资源。