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习近平总书记在组织工作会议上指出要“改进民主推荐、民主测评工作”。民主测评是干部考核的重要方法,对于准确评价干部、加强干部队伍管理发挥了重要作用。但是也要看到,民主测评在实践中还存在一些问题,测评内容过于抽象、测评结果容易失真等问题没有得到很好解决,长期困扰干部工作。对此,需要以改革创新精神和科学求实态度,打破固有思维模式,以权责对等为原则,以真实性为基础,以准确评价干部为目标,全面改进民主测评工作,不断推进干部工作科学化、民主化、制度化。 相似文献
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党的十七大报告中特别强调,要扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。这是深化干部人事制度改革的新要求。民主推荐和民主测评是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)规定的干部选拔任用工作的基础性程序和重要方法。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,对于进一步扩大干部工作民主,拓宽选人视野,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风.具有重要意义。 相似文献
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扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性.是党的十七大以来党中央深化干部人事制度改革的新要求.也是广大干部群众关注的热点问题。充分发挥群众在于部选拔任用工作中的作用.落实好知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部工作的透明度和公开性.对于进一步扩大干部工作民主质量.提高群众对干部选拔任用工作满意度具有重要意义. 相似文献
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民主推荐、民主测评既是选用干部的重要依据,也是选用干部的必经程序,还是干部考核和管理的必要手段.近年来,在干部民主推荐、民主测评方面存在民主异化、制度缺陷、环境不佳、技术欠缺、组织不力等问题,应该从科学理解“民主”及其质量、科学理解“群众”并有序拓展群众参与的广度和深度,以及建立民主推荐、测评的科学制度和机制等方面努力,以提高干部民主推荐、测评工作的科学化水平. 相似文献
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党的十八大报告明确提出,要从严管理监督干部,提高选人用人公信度,要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分,是组织部门依据党内有关法规,通过一定的方式,对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前,提到干部监督工作,部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’,认为干部监督就是“监督干部”,就是为了查人整人,这样的理解显然是不正确的。 相似文献
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干教处是组织部门专司干部培训的一个重要机构,干部培训是组织工作的一项重要内容。瑞英法三国重视培训的成功做法,启示我们重新认识干部培训在整个干部工作中的位置,改进培训方法,完善培训主体,从而把培训工作做得更好。一、摆正培训位置把干部培训摆在什么位置,反映着对它的认识水平,也关系到效果的大小和有无。组织部门对干部培训工作一贯是重视的,通过培训,保证了干部素质的提高,但是发展并不平衡。要摆正培训工作的位置,需要从多方面努力。首先,培训应与选任并重。一个完整的干部工作过程,应该包括培养、选任、管理、监督… 相似文献
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公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用,也是我国社会主义民主政治建设的一项重要任务。随着卫生事业的改革发展与体制机制的转换,基层民主政治建设将进一步加强,医院行政领导的任用方式也将发生变化。现就基层单位民主选举工作情况,探讨卫生事业单位行政领导的选聘制工作。一、成功经验中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,本市局系统直属医疗机构在干部选拔任用工作中,民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、考察预告、差额考察… 相似文献
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<正>当前干部工作中简单以票取人现象比较突出。一些地方不注重分析民主推荐、民主测评结果,把"民主推荐"等同于"民主选举",将得票情况作为评价和使用干部的唯一指标,使干部考察考核、 相似文献
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干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来,浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口,积极探索规范干部任用初始提名工作,在扩大干部工作民主,提高选人用人公信度上取得了较好的效果。 相似文献
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张海红 《党的生活(青海)》2014,(10):43-43
2014年,全省组织部长会议提出的“推行无任用干部推荐考察制度”,是在新形势下对干部工作提出的新要求和新任务,也是对干部推荐考察工作方式方法的一次拓展。无任用推荐考察是以“无方向考察、有任用选拔、活考察形式、重跟踪管理“为主要内容,采用横向到边、纵向到底的一种全面考察方式方法,它可以有效解决干部考察中民意“失真”的问题,也可以有效畅通组织与干部的交流渠道,从而切实提高选人用人的公信度和群众满意度,进一步激发干部干事创业的活力。 相似文献
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近日,辽宁省委组织部出台意见,对整治干部选拔任用中拉票行为提出具体措施。
一是结合新一轮大规模培训干部,认真抓好《干部任用条例》和有关法规的学习培训,明确整治拉票行为的纪律要求,教育和引导广大干部充分认识拉票行为是违反组织原则、不讲政治的表现,教育干部群众在民主推荐、民主测评时自觉抵制各种干扰,严肃认真地推荐干部,公正客观地评价干部。 相似文献
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宜良县把干部考察和干部监督工作合二为一,探索干部全程跟踪管理考察动态评价机制,建立全程跟踪管理考察制度。抓制度,重规范。先后出台《领导班子和领导干部思想政治巡察工作办法》等干部选拔、任用、管理、考评方面的规范性文件,完善干部动态管理体系。抓考核,重考评确立"强化日常、弱化年终,整体推进、全面落实,动态管理、分类定级"的考核原则,采取民主测评、个别谈话等方式,全面深入了解领导班子运行情况及领导干部的阶段性工作表现。抓入口,重结果。严把干部初始提名权,提拔的干部必须是在思想政治巡察中推荐出来的后备干部;必须是本单位各项工作任务完 相似文献
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目前,推行竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要内容,也是国有企业做好机构改革人员定岗和分流工作的客观要求。引导干部有序合理的竞争,促进德才兼备的优秀人才脱颖而出,有着十分重要的意义。一、要处理好党委决策与民主测评的关系党委是企业的领导核心,处于中枢地位,在干部竞选竞聘的全过程,党委必须履行好掌舵、导航的重要职能。首 相似文献
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徐建华 《党的生活(河南)》2008,(4):35-35
用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》中的一项重要内容,也是防止用人失察失误的有效措施之一。但在实际运用当中,还存在一些不容忽视的问题,应引起有关部门的重视。 相似文献
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郭臣 《党的生活(青海)》2002,(12):32-32
中央颁布的《干部任用条例》强调,“要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。”这是对改革开放以来,推进干部人事制度改革实践的科学总结,也是我们进一步深化干部人事制度改革的一项重要措施。认真落实群众对干部选拔任用的“四权”,对于我们按照“三个代表”要求,推进干部工作的民主化,依靠广大群众选好干部、用好干部、管好干部,努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍, 相似文献
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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果,也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求,着力“四个坚持”,不断提升选人用人公信度。 相似文献