国防科技工业企业深化改革的几点思考

军工企业的改革，相对一般国有企业改革来说，既具有普遍性，又具有军工企业的特殊性。如今它仍在“计划＋市场”双重机制下生活，它还要从事“军民结合”这两种不同管理模式的生产经营。这种固有的特殊性，给军工企业改革带来了更大的难度。一、在军工体制建设上：既要避免和防止重复建设，又要形成有限竞争的格局军工企业重复建设是历史的产物。在六、七十年代那个特定的历史条件下，在“备战、备荒、为人民”，“早打、大打、打核战争”战略方针指导下，我国军工企业大搞“三线”建设，造成了相当严重的重复建设。这些企业大体分三种情况…     

筹集更多资金 支持外向型经济发展

中国工商银行青岛市分行,目前是这个市最大的专业银行。为适应青岛市外向型经济的发展,近几年来,我们在市委、市府和上级行的领导下,以改革为动力,积极调整和改进工作布局,现在已初步形成了以全方位、多功能、综合配套为特色的金融服务手段,为青岛外向型经济的发展做出了贡献。我们的作法如下: 一、改革管理体制,把市分行由过去单纯的“管理型”变为“既经营又管理型”,使我行的经营活力     

广开视野 扩大领域

企业“转轨变型”,其活动范围由单纯生产扩大到既生产又经营。党的思想政治工作也必须随之扩大工作领域,在企业的决策、生产、销售、分配等方面全面开展工作。经营的中心在于决策。要保证企业发展不偏离党的总方针、总政策的轨道,企业党委要通过思想政治工作首先在“决策”这个环节上发挥保证、监督作用。譬如,当前党中央、国务院要求企业积极稳妥地进行改革,如果企业的领导在进行“决策”、决定企业的大政方针时,不思改革,不干改革,党组织就要检查其党性,检查其是否与党中央在政治上保持一致。同时,随着企业进入流通领域,思想政治工作也要进入流通领域。不仅要做好生产过程中的思想政治工作,而且要做好“生意”过程中的思想政治工作,以保证企业在经营方针、经营方法上保持社会主义性质;促使企业从产品质优上求效益,从价廉上求效益,从加速流通上求效益;讲究信用和商     

深化人才工作“放管服”改革的现状、问题及对策

目前我国在深化人才工作“放管服”改革方面取得了重大进展,确立了人才工作“放管服”改革的主体政策框架,通过推进简政放权、强化放管结合、优化服务体系,更好地激发了人才活力。但在人才配套管理体制机制、放管方式、工作监管力度和服务模式等方面仍存在不足。在向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上,我国亟需健全人才工作体制机制,坚持党管人才原则,完善政策法规体系,以“管”促“放”改进人才培养方式,“放”“管”适度持续释放用人活力,建立科学化多元化的人才评价体系,创新人才引进和流动管理办法,强化人才服务意识,改进人才服务工作,更好地培养、引进、使用、评价和激励人才。     

说说“三个留人”

用事业、感情和待遇留住人才,是对人才队伍建设要求的具体化,是从操作层面上对人才队伍建设实践经验的规律性总结。这“三个留人”是一个统一的整体,既相互联系,又相互促进,缺一不可,生动体现了我们党关心、爱护人才的优良传统。     

对人才由县乡机关向非公有制经济组织流动情况的调查

近年来，西峡县委、县政府从非公有制经济组织人才匮乏，县乡党政机关人浮于事的实际出发，积极鼓励引导会策划、有技术、通法律、懂管理的机关干部到非公有制经济组织建功立业，既使非公有制经济组织获得了大批人才，又为党政机关“消了肿”，确保了机构改革的顺利进行。     

堵漏畅流——福州市商业城管委会管理个体户的经验

自个体户在中国大地蓬勃兴起后,对这支行业驳杂、人员众多、素质参差不齐的“大军”如何管理引导,一直是个难题。福州市商业城管委会采用“堵漏畅流”的办法,对他们的经营活动既严格管理,又积极引导,在解决这个难题的过程中创造了值得借鉴的经验。 以旅带商 配套经营     

善于经营的副市长——邓汉光

沿海开放城市的市长们最感缺乏的是人才,特别是经营管理人才;工厂企业的厂长们最需要的也是经营管理人才;商业流通领域里的经理们,就更加痛切地感到没有经营管理人才就很难打开新局面,就连从事商品生产的专业户们也在积极物色经营管理人才……这是四化大业兴旺发达的标志,也是历史发展的必然趋势。 其实,自党的十一届三中全会以来,经济改革的潮流已为象邓汉光这样一批既有经营头脑、又有经营能力的同志创造了发挥聪明才智的极好机会。但是,要造就一支宏大的经营管理干部队伍,就需要有战略家的眼光,大胆启用一代新人。 中国的希望寄托在新的一代身上。我们愿在这个伟大的历史转拆时代,为新一代的企业家、经营家们“鼓”与“呼”。本刊从本期起将陆续刊登他们的事迹、体会和想法。我们热切地希望得到广大读者的支持和帮助。     

江汉大学改革实习制度的调查

诞生于改革之中的武汉市江汉大学,在成功地推行了“走读、收费、不包分配”的改革措施后,为增强学生解决实际问题的能力,又在强化实习这一教学环节上作文章,以早实习、多实习为原则,有效地实施了“一学年分三学期”的新的改革。 江汉大学是一所培养大专层次应用型人才的职业大学,创办7年,已向全市各条战线输送了4000多名各类毕业生。尽管市政府早有“凡录用江大毕业生的单位,须交纳一定数量的智力开发补助费”的规定,然而江大每届政法、财金、外贸、工民建,文秘等专业的毕业生,仍年年供不应求。 江汉大学能在社会上立住脚的一个重要原因,是把培养学生的实践能力,视为办好江大的“生命线”。改革的深入,使地方经济对应用型人才的实际工作能力,提出越来越高的要求,这是以往那种全部学年中只有一次毕业实习的方法所不能适应的。     

政工干部应当成为“T”型人才

现在,世界上许多发达国家都很重视发掘和培养“T”型人才。所谓“T”型人才,横杠“-”指博,竖杠“|”指深,即既有一定的专业知识,又有较博的管理知识的人才。美国对一千三百多名科学家做了五年调查,发现卓有成效者,多系“T”型人才。苏联、日本也都在积极培养“T”型人才。在人们的意念中,“T”型人才一般是指企业的科技、管理干部而言。其实,新时期的形势和任务,要求政工干部也应当成为既精通思想政治工作本行专业,又熟悉企业生产和管理的“T”型人才。     

全面看待“同乡会”

在许多大学校园内 ,成立“同乡会”已成为一种风气。新学年伊始 ,搞个本地区新生的“欢迎会” ;学年结束 ,搞个本地区毕业生的“欢送会” ;平时 ,组织诸如“同乡联欢会”、“同乡赏月会”、“同乡生日庆祝会”等等就多了 ,至于同乡聚餐、合影、旅游更是频繁。“同乡会”不止在班里、系里或校内举行 ,甚至还进行校际活动 ,涉及面很广 ,名目繁多。大学生特别是新生远离家乡进入向往已久但又举目无亲的大学校园后 ,面对陌生的环境、陌生的面孔 ,既兴奋又压抑 ,有一种“独在异乡为异客”的感觉和迫切需要适应的心情。而在同县市、同地区的学生之…     

北约“瘦身”改革

继去年布拉格峰会提出改革 大纲,实施东扩战略之 后,北约成员国国防部长6月中旬又在布鲁塞尔召开会议为北约“瘦身”。各级司令部将由20个减少到11个,原来设在欧美的两个司令部合而为一,另外在弗吉尼亚建立改革司令部,统筹改革事宜。这是北约历史上规模最大的一次体制改革。     

乡镇企业用人的几个误区

湖北谷城县人才开发中心王恒杰：一是人才开发没有长远规划。许多企业没有制定出与发展目标相适应的人才开发战略规划，对未来企业人才的需求没有进行科学的预测；同时企业内的继续教育滞后，大部分乡镇企业没有专门负责职工继续教育的机构和人员，需要什么人才就临时去市场上“抓”，视抓现用，用过就辞。二是人才配置上缺乏市场机制。有些“官办”乡镇企业仍把计划调配人才作为人才配置的主要方式，在用人上不是根据企业需求及时主动地到人才市场上选聘，而是等人才上门或等人事部门送才上门；既想拥有一批高素质的人才，又不愿按人才市场…     

“四川好人”的融合之妙

搞艺术的,一提到“青年”,往往会使人联想到“先锋”或者“另类”;提到“处女作”,则很容易使人联想到“毛嫩”或者“稚涩”。然而,作为北京人民艺术剧院“青年处女作展演”的第一部戏,黄游的《四川好人》却令人欣喜地没有沾染上时下普遍流行的这些“青年病”,它既机智又尖锐;既破陈立新又有板有眼;既是拿来主义的舶来品,又随处可见传统中国的遗风余韵;形式上花样百出,热闹非凡,让人眼花缭乱,内容也难得的扎实深刻,发人深省……用一句酷似广告的话:融合之妙,尽在《四川好人》！     

奸商增多为哪般?

又一个奸商被押上了审判台。身兼好几个“总经理”的“宁波大哥大”——吴彪,既贪污,又挪用公款;既行贿,又受贿;既违法发放贷款,又违法向关系人贷款,可谓“六”毒俱全。不过,值得人们思考的不是这名奸商的罪恶如何惊人,现在上亿的大案有的是,值得研究的是:这名奸商怎么会犯下弥天大罪的?道理可以罗列一大堆,我看主要是五个字:贪官做后台。中国人最反对孤立地看问题,可是如今有些人千     

“三分钟党校”的启示

据报道：2006年以来，浙江温州新雅投资集团（民企）始终坚持每天早晨上班前，都以车间和部门为单位进行队列晨练后的“三分钟党校”的学习教育。学习资料是企业读书指导组每天编发的《三分钟导读》。导读由“法规条文”、“时政要闻”、“安全知识”为三个基本板块和“历史上的今天”、“名人名言”两个辅助板块组成，每天一期，全年约11万字知识容量。其学习方式集思想性、选择性、系统性为一体，既不影响企业正常生产、工作，又形式活泼，     

深化改革中的职工心态

当前职工对深化企业改革有一定的心理准备,但又充满着矛盾的心态。想改革、盼改革,又怕改革;既喜出望外,又顾虑重重;看到了柳暗花明,又担心满路荆棘。(1)职工一般能认识到深化改革是搞好大中型企业的唯一出路和希望所在,但又担心改偏方向,改掉社会主义制度优越性;(2)对于打破“铁饭碗、铁工资、铁交椅、大锅饭”表示拥护。但又不愿先从自己和本     

依法推行安全生产行政处罚免罚清单

<正>为持续推进“放管服”改革,优化营商环境,降低安全生产行政执法成本,激发市场活力,推动经济高质量发展,北京、山东、辽宁等十余个省份相继出台安全生产轻微违法行为免罚清单,对企业首次轻微违法、能及时改正且未造成实质影响的行为,可进行“宽容”执法,将处罚与教育相结合,实现对经营主体轻微违法违规经营行为的包容审慎监管。2021年修改的《中华人民共和国行政处罚法》规定了“首违不罚”的制度,     

乘车难、服务差、票价随意涨 消费者抱怨铁路改革慢

有句歇后语,叫做“火车到站——叫得欢走得慢”。而在国人的感觉中,中国铁 路改革是既叫得不欢,也走得慢。我国类似铁路的垄断行业的改革严重滞后,这几乎是学者一致的评价。而来自老百姓的抱怨众所周知:乘客抱怨乘车难、服务质量 差、乘车环境差、车票随意涨价、票贩子宰人猖獗;货主抱怨运费太高、运输时间过 长、到货没有准点。有句歇后语,叫做“火车到站——叫得欢走得慢”。而在国人的感觉中,中国铁路改革是既叫得不欢,也走得慢。我国类似铁路的垄断行业的改革严重滞后。这几乎是学者一致的评价。而来自老百姓的抱怨众所周知:乘客抱怨乘车难、服务质量差、乘车环境差、车票随意涨价、票贩子宰人猖獗;货主抱怨运费太高、运输时间过长、到货没有准点。 老百姓对铁路行业的长期抱怨,正是他们对铁路改革的长期盼望和期待。铁路行业当然明白这个道理,因此,他们的改革从20世纪80年代就开始了,至今也取得了一定的成果,但离百姓的心理期待差距还很远。 与其他垄断行业相比,客观地说。铁路的改革难度更大。长期以来,铁路一直被称为国民经济的大动脉,一些关系到国计民生、国家安全的运输主要由铁路承担。从一定意义上说,铁路既是宏观调控的对象,又是宏观调控的工具,在国民经济中地位既重要又敏感。从生产特点上     

青年“丧文化”的表征解析与引导路径

“丧文化”阻碍青年志气、骨气和底气的养成,削弱主流意识形态影响力,影响国家人才强国战略实施。解析青年“丧文化”表征,应兼容运用“亚文化”和“后亚文化”理论。既要借鉴“亚文化”研究理论的经典方法——剖析“风格”,又要审视“后亚文化”视域下研究范式嬗变形势,创新“新部落”“生活方式”“场景”等研究手段。“丧文化”易导致青年滋生价值虚无主义,引发青年集体焦虑,造成青年社会退缩,污染青年成长环境,影响主流意识形态传播效果。探索多层次、多维度的引导路径,应坚持以社会主义核心价值观为总引领,既要解决青年工作生活方面的实际问题,又要提供青年成长所需的人文关怀;既要激发青年主体意识觉醒,又要营造满足青年健康成长的文化环境。