公司再造——传统组织再生的方法和策略

战后西方主要工业发达国家进行了两次企业管理变革,这两次变革形成了现代企业管理创新的新趋势。第一次变革主要是以日本企业为代表的在七十年代工业化高级阶段的创新,着重点在质量;第二次变革主要是以美国企业为代表的探索九十年代知识经济条件下企业管理的新途径,着重点在速度。从企业管理模式的以多求省、到以好求省、再到以快求省,清晰地层现出西方企业管理创新的脉络和趋向。如何实现以快求省,以速度求效益,创建可持续竞争新优势,使传统组织得以重现生机和活力,西方企业进行了以公司再造(Reengineering The Corporation)为特色的业务流程创新活动。本文拟对公司再造这一传统组织再生的方法和策略进行阐析。     

西方国家社会管理的实践

西方国家对社会管理的定义： 第一,西方国家的社会管理主要意指政府力量对独立于政治、经济领域之外的那部分社会公共事务的管理。一方面,这种管理提供成其为国家所必需的基本秩序;另一方面,现代政府社会管理的主要方向是为经济发展和人民生活提供一个稳定良好的社会环境。第二，与公共服务的差别在于：西方国家的社会管理相比较而言带有更重的“规制”色彩。这在西方国家整体“服务型政府”的背景下构成了其刚性但又不可或缺的职能。第三，这里所说的社会管理职能主要由政府来行使，但是越来越多的私营部门和社会团体也开始进入部分社会管理过程。     

现代西方非理性主义思潮及其在后现代的发展

西方古代和近代哲学也涉及到非理性问题 ,但都只是作为其理性主义哲学的从属和辅助内容而在哲学中占有一席地位 ,它还没有形成一股比较全面和系统的非理性主义思潮。现代西方不少哲学家一反西方理性主义传统 ,把哲学研究的主要方向转向非理性问题 ,宣扬非理性主义 ,形成了较全面和系统的非理性主义思潮。这股思潮的主要代表人物有唯意志主义哲学家叔本华和尼采、生命哲学家柏格森、精神分析哲学家弗洛伊德、存在主义哲学家萨特等。一现代西方非理性主义思潮是从四种意义上论述非理性问题的。第一是从本体论意义也即从最主要的和最根本的意义…     

当代西方政府管理改革价值选择对中国政府改革的启示

当代政府管理改革的进程首先是从西方世界兴起的,其改革的主体也在西方。事实上,中国政府也在进行改革,也存在价值选择问题。对当代西方政府管理改革的价值选择进行梳理和归纳,从中发现对中国政府管理改革的有益因素。     

东西方人力资源管理的差异和趋同

在西方国家具有不同文明、历史和文化传统,不同的文化特点渗透到企业管理中,产生了不同的管理思想和管理理论。在企业生产实践中,东西方国家各自形成了不同的管理风格与特色。 1.东西方人力资源管理思想的起源和发展 东方的管理思想在古代表现得比较充分,主要以中国为代表,日本、韩国则都是借鉴中国的儒家思想发展起来的。在古代,中国产生了一系列以儒家思想为基础的“人本主义”管理思想,如孟子的“性善说”、荀子的“性恶说”,以及告子的“无善无不善说”以及“人性可塑说”等等,在此基础上提出了一系列对人性加以激励和教化的种种举张,继而产生了管子的功利主义激励观和孙子、孙膑的奖励     

西方企业文化理论研究介评

西方关于企业文化的理论研究,在70年代即已开始,进入80年代之后,形成了高湖,它作为西方管理科学进入现代管理新阶段的基本标志,引起了西方管理学界和企业界的广泛注意,并被迅速介绍到我国。西方企业文化是关于企业的管理方法和管理技术的灵魂的科学。在人们追求新的管理方法的狂热中,企业文化不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境。企业文化不仅从“物”的联系上来说明企业管理,而且     

一种具有世界性影响的当代社会思潮——“西方马克思主义”的由来、发展与特征

“西方马克思主义”(Western Marxism)或“新马克思主义”(Neo-Marxism)是一种具有世界性影响的思潮,是20世纪马克思主义思想研究的一支不可忽视的力量,它在当代西方学术界占有重要的一席之地。作为一种自称以马克思主义研究为方向的思潮,“西方马克思主义”的理论视野宽阔,几乎涉及当代人文、社会科学的各个主要领域。它不仅关心纯哲学问题,而且更关注社会政治理论问题。“西方马克思主义”最初是20年代初期由匈牙利、德国、意大利等国的共产党人对马列主义的某些观点及苏联和共产国际的政策及策略提出批评而兴起,继而在20年代中期以后,由西方学者加以理论的展开而逐步成长为一种广泛的世界性思潮的。“西方马克思主义”的概念有特定的内涵,“西方马克思主义”思潮有一些基本流派及主要的代表人物,有其形成和发展过程以及某些共同的理论倾向或基本特征。     

人性假设理论与高校辅导员激励管理误区

西方管理学中先后出现四种主要人性假设:经济人社会人自我实现人和复杂人的假设。本文结合人性假设理论与当前高校辅导员激励管理存在的主要问题,指出高校辅导员有效激励管理主要存在的几种误区。     

从人性假设的变迁看管理模式的生成机制——兼论中国企业管理模式的发展方向

西方先进的管理理论不能仅仅从单个管理方法去学习和理解，而应该放入整个的西方管理史中加以透析。通过对人性和管理理论的具体剖析，可以发现，西方管理制度高效的原因在于准确剖析了多元化的人性，采用多元化、权变的管理理念进行管理。在向西方学习的过程中，应该意识到真正的问题不在于寻找到一种普遍有效的管理模式，而是应从中国面对的具体问题和实际的社会历史条件出发，在经济发展过程中创造出行之有效的管理模式。     

人性假设理论与高校辅导员激励管理误区

西方管理学中先后出现四种主要人性假设:"经济人""社会人""自我实现人"和"复杂人"的假设。本文结合人性假设理论与当前高校辅导员激励管理存在的主要问题,指出高校辅导员有效激励管理主要存在的几种误区。     

深化行政管理体制改革的新视野--访国家行政学院副院长袁曙宏教授

深化行政管理体制改革和加快法治政府建设,是我国“十一五”时期的重要任务。如何从我国国情出发,同时借鉴西方国家的有益经验,对我国行政管理体制改革和依法行政中的一些重大理论和实践问题进行深入研究,是一项十分重大的课题。为此,我刊专题采访了国家行政学院副院长袁曙宏教授。现将袁教授接受采访发表的主要观点整理刊发,以飨读者。     

国家治理体系中执政党合法性探析——以公共行政学为视角

自20世纪80年代开始,治理理论被西方学者广泛关注.治理是相对统治而言,是对统治的政治学否则定.随着世界政治文明的不断跃升,治理逐渐成为西方政府改革的理念和目标.治理的根源在于西方政党或政府面临的合法性危机.在国家治理体系中,执政党的特殊地位决定了它成为这场社会治理变迁的主要承担者和体现者.因此政党治理正逐渐取代传统的政党管理.在公共行政语境下对国家治理体系中执政党的合法性问题进行探讨,对中国共产党合法性的重构具有重要的借鉴意义.     

借鉴西方社会管理经验 推动中国社会管理创新

西方发达国家在其发展的历史进程中,对社会事务的管理经历了漫长和复杂的过程。通过对影响整个经济社会发展的关键事项的管理,发达国家实现了其宏观经济发展的有序和平稳,很好地化解了资本主义资本积累过程中所产生的各种矛盾,为其持续发展提供了长久、稳定的动力。中国既要学习西方的先进生产管理模式,也要学习借鉴西方先进的社会管理模式,从而形成符合中国发展的社会制度和管理模式,学会依靠法治和制度化措施来不断改进社会管理能力和水平,保持社会的稳定发展,造福全体国民。     

论中西管理的差异

中西管理不同的特征和内容来源于不同的历史条件和社会背景,这主要是:地理环境、物质生产方式和社会组织形态。本文从中西方文化的差异入手,综合分析了中西方管理的差异和优缺点,并指出在完善社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会中吸收西方先进的管理思想的必要性。     

西方经济学研究与我国社会主义经济改革

战后时期一个重要的社会现象,是西方经济学的发展传播及其对世界各国经济政策的广泛影响。战后西方经济学的发展主要表现在两个方面,一方面是在学科领域内,其基础学科,微观经济学和宏观经济学,特别是宏观经济学提出了不少新的理论,形成了比较大的体系,同时建立了若干分支学科和边缘学科。另一方面是形成了许多新的学派。这样,与战前时期相     

公共管理技能开发教育初探

西方国家关于管理技能开发已形成了较为系统的理论与方法,相形之下,我国管理技能的研究和开发还主要局限于工商管理领域。如果将管理技能开发视为对个体行为的有效管理,那么在公共管理教育领域引入管理技能开发,无疑有利于缩短从＂知识传授＂到＂能力培养＂的转化周期,有利于实现从＂学术型＂向＂应用型＂人才培养模式的转换。为此,公共管理教育者需要进一步转变观念,认真研究公共管理技能的结构性核心要素,积极探索有效的公共管理技能教育模式。     

中国软实力提升:问题与出路

目前我国话语体系构建相对滞后,还未形成与中国道路的丰富实践相匹配的中国话语。国内哲学社会科学主流话语大都来自西方,中国原创的核心概念不多,一些学科阵地已经沦为西方话语的"跑马场",把西方学术神圣化、把中国问题简单化。不破除这种对西方的盲目崇拜,形成独立的话语体系,中国的软实力就难以真正发展壮大。     

中国传统军事谋略与管理文化问题探析

传统军事谋略尽管难以用现有的知识体系来划分,但其知识特征却与中国传统管理文化的知识特征是一致的。如果将传统军事谋略运用到现代企业战略管理之中并形成一定的战略思想创新,就需要对传统军事谋略的管理知识特征加以分析。对待中国传统军事谋略思想并不仅仅需要一些思想内容的整理和分析,还必须关注“何以可能”这样的问题,否则只能长期处于经验化状态。辨别传统军事谋略思想的管理文化特征将有助于我们在战略管理之中应对东西方的管理思想之间以及传统管理与现代管理之间存在的障碍与冲突。     

关于我国公共行政管理社会化的思考

公共管理社会化，是西方推行新公共管理运动中的主要内容。随着改革的深入，许多国家在这方面得到了相当的发展。那么，作为实行社会主义市场经济模式的中国，能否推行公共管理社会化？其发展趋势如何？本文将对此作一简要分析。一、西方公共管理社会化的启示西方的行政改革浪潮已持续了20多年。其中公共管理社会化在其行政改革的历程中也随着时间的推移在不断深化。综观西方公共管理社会化的发展态势，可以给我们多方面的启示和借鉴。第一，西方公共管理社会化，从本质上讲是政府管理功能不断适应外部生态环境变化的结果。我们知道，西方国…     

进一步推进土地行政管理体制改革

正一、我国政府职能与西方市场经济中政府职能比较西方市场经济中,政府不作为市场主体参与具体经济活动,政府的主要责任是对市场进行管理、监督、调控。由于以私有制为基础,这种制度