中国女工的劳动保护

中国女工的劳动保护孙晓萍一、女工劳动保护的必要性女工劳动保护，概括地讲，就是针对女职工的生理特点进行的特殊的保护，其目的不仅是保护女工身心健康，调动女工的劳动积极性，充分发挥女工在社会主义建设中的作用，也是为了保护聪明健康的下一代。女工劳动保护是中国...     

女职工特殊劳动保护制度的困境及对策研究

随着我国用工制度和经济环境的不断发展变化，我国女职工特殊劳动保护制度的不足亦El益凸显。不仅立法层次低，而且条文内容滞后空洞、缺乏操作性、存在漏洞。因此，转变立法理念、提高立法层次、完善女职工特殊劳动保护的各项制度是理论和现实的必然选择。     

我国女职工特殊权益保护制度研究

保护女职工的特殊权益问题越来越受到重视,在我国漫长的封建社会历史上,女性被封建礼教牢牢地约束着.在职场上,一些女职工长期被不平等对待.虽然随着社会的发展,女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色,但是仍然存在着许多不完善的地方,《女职工劳动保护特别规定》的出台,保护了女职工的特殊权益,填补了我国法律对女职工特殊权益保护方面的空白,对女职工特殊权益的保护具有重大的意义.但由于其实施时间短,成效尚不明显,还有需要完善和细化的地方,完善法律法规是保护女职工特殊权益的重要途径.     

浅析企业工会在保护女职工权益中的作用

明确工会在女职工劳动保护制度中的定位,对于充分发挥工会维护弱势群体的作用,实现建设和协调劳动关系以及构建和谐社会的目标有着重要的意义。文章通过对女职工特殊劳动保护的原因和具体内容,以及目前存在的问题,对工会如何维护女职工的特殊劳动阐述笔者的观点。     

论妇女劳动权的特殊保护

妇女在社会中处于弱势地位,其劳动权作为基本人权之一,具有极其重要的意义。我国现行立法对妇女劳动权给予了特殊保护,特别是刚刚颁布的《女职工劳动保护特别规定》提供了更为具体的法律依据。但是现行立法在妇女劳动权的特殊保护方面仍然存在诸多问题,因此在妇女劳动权特殊保护的立法体系、执法保障机制、法律援助制度方面有待完善。     

要加强对女职工的劳动保护

党和政府历来重视妇女工作,在长期革命建设过程中造就了许许多多女科学家、女将军、女劳模,她们深得我国人民的尊重。党的十一届三中全会后,国家权力机关和国务院业已颁布并实施了几个有关女职工劳动保护方面的法规。前不久又专门制定了《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)。这个法规的颁布和实施,对于保护女职工的合法权益起着积极的作用。但是目前,女青年就业、女学生分配仍然较男同志困难。部分妇女同志建设社会主义的积极性或多或少地受到了影响。当然一部法律、一项法规的颁布、实施,被人们真正认识,自觉地规范自己的行为,指导企业工作,要有一个过程。为了切实保护妇女的合法权益,笔者认为应从法律上做好以下工作: Ⅰ.健全女职工劳动保护法规,为保障女职工的劳动权益提供法律依据。目前我国虽然颁布过几个关于女职工劳动保护方面的法规,但都     

关于被矫治人员劳动问题的立法思考

随着我国《违法行为教育矫治法》立法进程的加快，对相关问题进行深入研究显得十分必要和紧迫。本文对被矫治人员劳动的实施方式、劳动定位、项目选择、劳动时间、劳动报酬、劳动保护、国家扶持等方面进行了初步研究，并在此基础上提出了立法建议。     

女职工劳动保护特别规定

1.2012年4月28日国务院令第619号公布2.自2012年4月28日起施行第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规     

中国最低工资劳动基准立法以模式研究

劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准。我国的劳动基准目前还存在着制定依据不合理、部分劳动基准偏高以及劳动标准体系不健全等问题。本文以最低工资为例探讨劳动基准的立法选择以及在此基础之上提出我国应然的劳动基准立法模式。     

非全日制就业的法律保护问题探讨

随着市场经济的深入发展,非全日制劳动在我国就业市场中日益普遍,但法律法规对非全日制劳动的保护还不够完善,本文结合《劳动合同法》的相关规定对此做了探讨,并就非全日制劳动保护立法理念、劳动合同的适用范围、劳动合同终止、解除过程中劳动者保护等方面提出改进的建议。     

审理劳动争议案件的几个问题

关于劳动争议案件的受诉范围 劳动争议,是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而发生的纠纷。它是企业行政或雇主与工人之间为实现劳动权利和义务而发生的争议。包括:劳动合同争议;不服企业作出的辞退、开除、除名等处分决定而发生的争议;有关调动、工时、生活福利、劳动保险、劳动保护以及工伤     

从“怀孕审批”事件看职场女性维权须知——法官教你如何破解用人单位六大“坑妈”损招

一直以来,我们国家都比较重视对于女性职工的劳动保护立法工作,2012年4月28日国务院公布施行了《女职工劳动保护特别规定》,其中对于女性职工在孕期、产期及哺乳期的相关待遇进行了详细的规定。但是,实践中,由于用人单位存在对于女性职工的法定权利保护意识不足的情形以及降低人力成本的需要,有意无意地侵害女性职工劳动权益的情形时有发生。2013年4月,有媒体报道江苏某地女教师"怀孕需审批",而如此规定竟是很多行业一项不成文的"潜规则"。在医生、护     

乡镇企业女职工劳动保护权益亟待改善

女性地位的提高,体现着一个国家文明和进步的程度,对女性权益的保护,是提高妇女法律地位的有效手段。而当前,一些乡镇企业在女职工劳动保护方面存在很多问题,女职工劳动权益受到侵害的现象十分严重,她们在工作中忍气吞声,不知所措的情况屡见不鲜。为此,亟待引起有关部门的高度重视。     

湖北修订女职工保护法规亮点多

产假期间，用人单位按原工资标准发放；女职工痛经不能正常工作可休假1天至2天；更年期女职工不能适应工作时可申请调岗……3月8日起，新的《湖北省女职工劳动保护规定》正式实施，这是17年来，湖北省首次修订女职工保护法规，全省将有400万女职工受益。     

关于完善妇女权益保障法的若干思考

本方从以下几方面论述了妇女权益保障法的完善问题:尽快建立健全妇女权利保障机构;规定人民代表大会中女代表候选人的比例;在劳动用工制度中不得歧视女性,加强女职工劳动保护立法和执法;将保护农村妇女责任田、口粮田的规定具体化并加强法律责任条款;全面设定侵害妇女权益的行为应承担的法律责任,扩大行政处罚的运用范围;拓宽对权利受侵害的妇女的救济途径;以法律解释扩充妇女权益保障法的内容,适应维护妇女权益的需要。     

产妇状告公司：要我上班请付工资

2012年,《女职工特殊劳动保护条例》出台,规定产假拟由90天增至14周,流产者也有不少于2周的产假,首次将私营企业纳入法规调整范围。新条例出台后,一些企业在招收女职工的时候肯定会设置一些门槛,或者设置一些附加条件,比如女性在多少岁之前不许结婚等,来进行限制。还有一些企业,往往找个茬儿扣掉产假期间的工资或撤换其原有工作岗位,甚至以“工作性质特殊”为由,逼女工“主动”提出不休产假。     

加强劳动立法是当务之急

党和人民政府对劳动法一贯重视。在党的领导下早在1922年开展了劳动立法运动,制定了劳动法大纲,开始了长期的劳动立法斗争,1931牢中央苏区制定了第一部劳动法——《中华苏维埃共和国劳动法》。此后,在抗日战争时期、解放战争时期,革命根据地政府都制定了劳动法规。新中国建立后,国家制定了一系列的劳动法律规范,特别是党的十一届三中全会以来,国家制定了劳动就业、劳动合同、劳动报酬、劳动保护、女工特殊保护     

意大利准从属性劳动制度剖析及其启示

在我国现阶段,灵活就业规模快速扩大,但归类于劳务关系亦即自治性劳动的灵活就业者,却不在劳动法保护范围内,且民法因固守于平等保护而不予倾斜保护.意大利劳动法中的准从属性劳动制度,是创设和完善于20世纪70年代以来、以自治性劳动中的准从属性劳动者为保护对象的特别法制度.它从未受到传统民法倾斜保护.基于因劳务提供者的契约弱势而需要人格保护和实质公平保障的价值取向,以“持续与协同的合作关系”为一般要件,筛选出自治性劳动的若干类型作为准从属性劳动给予分类倾斜保护.这是意大利劳动法适应后福特制社会和全球化浪潮的制度创新,即打破了对从属性劳动保护而对自治性劳动不保护的传统二元体系,劳动法转型为“那些劳动的法”,并推进私法的进一步社会化.受此启示,我国劳动法整体架构的发展方向应当是,适度拓宽劳动者保护的范围,细化并增多劳动者保护的分类,注重与民法社会化的同步协调;至于其中准从属性劳动者的保护,则可以将其定位于民法社会化的特别法制度,并将“确定保护理由→界定保护范围→配置保护措施→选择立法模式”作为准从属性劳动制度构建的重点.     

试论对女工的特殊保护

女工特殊保护,是指对企业、事业、机关、团体等单位从事体力和脑力劳动并以工资形式为生活来源的女职工(简称女工),根据她们的生理特点和抚育子女的特殊需要,由国家作出的有关她们在劳动过程中安全、卫生的法律规定。     

浅析驰名商标跨类保护之度

驰名商标跨类保护作为驰名商标特殊保护措施，在立法和司法解释中已有相关规定，但都没有对驰名商标跨类保护范围作明确规定。由于民间和政府对驰名商标的盲目追逐，导致商标权人滥用其权利，与他人商标权相冲突。本文认为驰名商标跨类保护应当注重相关因数，以维护正当竞争为目的。