劳动保障监察部门这样结案对吗？

陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。     

个体工商户是否具有用工主体资格?

正问:张某开办个体企业并领有工商执照,黎某于2008年5月开始在其企业工作,双方未签订劳动合同,其报酬一直是由张某当面以现金结清。2011年1月,张某企业与黎某解除劳动关系,双方因此而产生纠纷,黎某要求张某企业支付经济补偿金及未签订劳动合同的2倍工资,其诉请是否能得到支持?     

劳动合同期满以后

2005年7月，张某毕业于一所名牌大学，并且与一家中外合资企业签订了一份为期3年的劳动合同。为了提高员工的工作技能，公司决定将一批表现良好的工作人员送到德国进行为期三个月的培训，张某名列其中。2006年7月，该公司在工作人员前往德国之前，与包括张某在内的全部参加培训的人员签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，参加培训的人员必须再为公司工作4年，在这4年里如果有辞职或者以其他形式离开公司的，必须赔偿公司的培训费用6万元。但是，公司与张某等人并没有重新修改当初的劳动合同期限。2008年7月，张某与该公司的劳动合同到期，张某提出终止双方的劳动合同，但公司拒绝了他的要求。     

该案为何不适用劳动仲裁的前置程序

[案例]： 张某是某高科技企业的科技人员。后张某离开该企业。不久另外组建了一家企业。生产与某高科技企业同类的产品，且已经在市场销售。某高科技企业起诉要求张某承担违反保密协议的违约责任。张某提出。该案属于劳动争议。应该先进行劳动仲裁。实际情况是。早已经过了劳动仲裁的60天的期限。如果法院支持了张某的答辩。则某高科技企业的利益将得不到任何保护。     

劳动合同逾期终止如何适用法律

某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限自2005年9月1曰至2008年8月31日，工作地点在公司驻外办事处。2008年9月底，公司发现张某的劳动合同已经过期。便要求张某续订劳动合同。被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日，向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金。但是，公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止，因此．只同意支付1个月的工资作为经济补偿金。双方引起了争议。     

学徒工解除劳动合同是否需要交纳“成材费”

我高中毕业后．来到一家铁艺加工厂上班，与厂方签订了劳动合同，合同中规定我有6个月的试用期，1年的学徒期，到现在上班还不满1年。前些日子。我与厂方提出来准备解除劳动合同，厂方告知我，解除劳动合同可以，但需要交纳3000元的“成材费”。我问他们，什么是“成材费”？厂方说，“成材费”就是培训费，因为你是学徒，厂方是付出了代价的，不能说走就走，这在《劳动合同法》中是有规定的。请问：我在学徒期间解除劳动合同，需要按照厂方的要求交纳“成材费”吗？     

人大新闻宣传贵在创新

2月7日《法制日报》5版刊登了河南省安阳市两级法院进一步建立健全了廉政保证金制度：由每个干警每年拿出1000元作廉保金，法院拿相等数额自筹资金作为奖励资金。廉政保证金交纳后，各部门负责人与院领导签订党风廉政建设责任状，每个干警写出廉洁自律保证书，视廉政情况扣除保证金。笔者认为此种做法主观愿望是好的，但是，这做法不合乎法治的初衷。     

由部门主管与劳动者签订劳动合同是否有效

案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？     

劳动合同“被填空”，如何搜集证据维权？

我于2013年3月15日入职某建筑安装公司从事小货车驾驶员工作时，公司拿出一份劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均空白的合同对我说，想干就签字。为保住工作我只好签字。2013年12月16日，我因嫌工作太累自动离职，离职前月平均工资为2600元。2014年1月，我申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间（9个月）的二倍工资23400元。但公司却以那份空白合同为证，主张双方签订了书面劳动合同，我提出签订该合同时，其“合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假”等重要内容均空白，我当然不服。但因我未能拿出有力证据，未能获得仲裁支持。但若向人民法院起诉又怕得不到支持。对此，我该如何维权？     

劳动调解反悔可否再申请劳动仲裁

[案情]某来料加工厂员工张某,1995年因工受伤被评定为三级伤残。2002年,张某与来料加工厂签订的劳动合同期满,工厂终止了与张某的劳动合同。双方因一次性工伤辞退费问题发生争议,经所在镇劳动站劳动管理办公室调解,双方达成了调解协议,由工厂按照受伤时市平均工资支付张某一次性工伤辞退费60600元,并由劳动管理办公室制作了《调解书》。后者张某     

《劳动合同法》适用于外国人吗

Q我公司有一名外籍员工，于2011年5月入职。供职期间公司未为其办理《外国人就业证》，未与其签订劳动合同，也未缴纳过社保。2012年10月，公司货物被盗损失惨重，公司认为该员工存在严重过失，提出与其解除劳动关系。该员工不服，遂申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金，以及未签劳动合同的二倍工资等。请问该外籍员工的诉求是否合法？     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗？

编辑同志：张某到某机械公司工作，双方签订了劳动合同。合同约定张某工作岗位是机器维修，后某机械公司以张某不胜任工作为由，提出与张某解除劳动合同、张某认为，某机械公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

没签订劳动合同权益受损找谁诉

某中外合资企业招工．王某、李某闻讯后前往应聘。当时该企业允诺．每月工资800元，加班另付加班费．该企业免费提供宿舍和午餐。王某等人急于找工作．当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件，每月只给500元工资．不付加班费，宿舍条件很差．午餐质次价高。王某等人提出异议．该企业经理以王某等人未与该企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同，     

不能以收取保证金为条件解除强制戒毒

编辑同志： 　　张某因吸食海洛因被强制戒毒，办案人员在其家中搜出海洛因 0.75克。张某说毒品是买来自己吸的，他没有贩毒，又无证据证明其贩毒。现张某被强制戒毒已经超过 6个月。办案单位通知其家属交纳 15000元的保证金就可解除强戒。请问：这样收取保证金合法吗 ?对此案该怎样处理 ?　　贵州 韦化 韦化同志： 　　根据来信所述，现有证据不能认定张某有犯罪嫌疑。《强制戒毒办法》中也没有规定对戒毒人员可以收取保证金。因此，对张某不能以收取保证金为条件解除强制戒毒。现张某强制戒毒已经期满，如果已经戒除毒瘾，应当及时解除强…     

在新旧法临界点：本市法院受理《劳动合同法》实施以来首起劳动合同争议案

依据《上海市劳动合同条例》相关规定，去年12月份，青浦某公司要求单方面解除与员工的劳动合同；而依据今年1月1日起实施的《劳动合同法》，日前，员工要求恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。双方仲裁不成，走进青浦区法院。近日，法院受理了这起因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施临界点引发的、《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案。     

患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日，月工资标准为2000元／月。合同到期后，张某继续在拆迁公司原工作岗位，干原来的活，可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日，     

职工患病医疗期满后不能上班 企业可以解除劳动合同

(案例)蒋某1994年7月被某石棉瓦厂招收后签订了为期五年的劳动合同。1994年底蒋某因患胃病住院治疗一个月,出院后不能坚持正常上班,不能完成生产任务,该厂为其调整了工作岗位,但蒋某仍不能适应工作。此后,该厂又给予其半年时间让其治疗休息,半年后,蒋某上班还是不能从事本岗位劳动。1995年11月6日,该厂书面通知蒋某解除劳动合同,并要求其于1995年12月10日前办理完解除劳动合同的手续。蒋某人认为自己虽然有病,但并未丧失劳动能力,企业不应解除劳动合同,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后,根据调查的情况,裁决维持该公司解除劳动合同的决定,蒋某应按该厂要求办理解除劳动合同的有关手续。     

索赔双倍工资 勿超一年时效

赵某被一家服装厂录取从事制版工作。出于考察赵某的目的，服装厂并没有按照规定与他签订书面劳动合同。一年后，赵某提出与服装厂签订无固定期合同。签订合同一年后，赵某离职，到仲裁委申请仲裁，要求公司补偿其入职后至离职时未签劳动合同的双倍工资差额。由于其诉求已超过仲裁时效，遭到仲裁委驳回。     

以不胜任工作为由解除劳动合同要支付经济补偿金吗?

编辑同志:张某到某机械公司工作,双方签订了劳动合同,合同约定张某工作岗位是机器维修,后某机械公司以张某不胜任工作为由,提出与张某解除劳动合同。张某认为,某机械公司与其解除劳动合同,应支付其解除劳动合同的经济补偿金。某机械公司则     

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例张某是一家公司的老员工,在公司工作了很多年,每5年与公司签订一次劳动合同。2007年,张某已经在该公司工作了12年,但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同,但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期,因此没有办法签订无固定期限劳