我们是怎样开展综合支部工作的

我们综合支部共有党员24名,在职的9名,离退休的15名,平均年龄68.7岁,支部特点是24名党员分布在22个单位,党员分散,工作联系有困难。年老体弱的多,党员最高年龄为89岁,老化现象十分严重。班子中2名支委常驻前苏联,2名退休兼第二职业,2名在职的工作也比较忙,担当实际工作确实有困难,整个班     

企业破产党心不散

湘华机械厂是湖南地方军工企业。由于自费搬迁,负债过重,于1998年底按国家有关政策实施破产。企业破产后,成立了重组企业临时党委。厂党委重视离退休人员党建工作,使企业破产后,党心不散,人心不乱。 加强组织建设,夯实基础。凝聚党心。工厂现有离退休党员461人。破产时,离退休老党员只有两个党支部管理,组织机构设置不合理,活动开展不正常,支部工作力不从心,战斗堡垒作用难以发挥。为扭转这种局面,厂党委把加强和改进离退休人员党组织建设列入工厂党建工作重要议事日程,重点抓了四项工作:一是完善组织机构,规范对老党员的管理。专门成立了离休干部党支部,按居住区域划分,在退休党员中成立了5个党支部,以栋为单位,成立了40多个党小组,又成立了退休人员党总支。二是严格支部改选等程序。针对退休党员居住分散、年老     

对开展村党组织书记“公推直选”的探索与思考

“农村富不富,关键在支部”、“班子强不强,核心在班长”。选用什么样的人当村党支部书记,对于农村的改革发展至关重要。2010年初,武威市凉州区积极探索村党组织书记“公推直选”工作,在12个乡镇的14个村开展试点,通过“把提名权交给群众,把选举权交给党员”,有效扩大了基层党内民主,充分体现了党员群众的心声和意愿,赢得了党员群众的一致好评。     

村支书“两化”现象不容忽视

最近,笔者对合阳县经济相对落后乡镇的62名村支部书记年龄、文化结构进行了调查.结果:40岁以上的36名,占58%;初中文化以下的44名,占70.9%;有的村一年前甚至还有60多岁、70多岁的老支书;有个乡,24名村支书中高中以上文化程度仅3人.年龄老化、文化低化(简称“两化”),是贫困村支部书记的一个主要倾向,亦成为制约村级经济发展的一个重要因素.     

建设高素质的车间党支部书记队伍

车间党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。而车间党支部书记是落实党在企业的路线及各项方针政策、深化企业改革、加快企业经济发展最基层的组织者,是党员及职工思想政治工作的疏导者,是职工完成企业生产经营目标和各项工作任务的带头人。车间党支部书记的地位和作用,决定了抓好基层工作,必须首先抓好车间党支部书记队伍建设。从目前企业的实际情况看,一部分车间党支部书记年龄偏大、文化程度偏低、政治素质和工作能力偏低的问题还较突出,这种状况,很不适应国有企业跨世纪发展战略目标的需要。因此…     

对后进村党支部书记能力现状的调查

村级党支部书记作为最基层组织的主要带头人,对于全村的经济社会发展起着至关重要的作用。吉林省德惠市在基层组织建设年活动中,按照“划档定级”要求,对全市308个行政村进行了划档分类,共有43个村被确定为后进村。我们就后进村党支部书记的能力状况作了专题调查,并对如何提升后进村党支部书记的整体素质提出了初步措施。当前后进村党支部书记普遍存在的问题主要表现为缺乏“四种能力”。一是缺乏创新能力。思想观念落后。这是一种普遍现象,在年龄较大的村党支部书记身上体现的更为明显。据调查,45岁以上的村党支部书记24人,占后进村党支部书记的56％。这部分群体年龄普遍偏大,思想惰性大,安于现状,进取心不强,学习热情不高。由于观念比较陈旧,按照老传统、老习惯的工作方法开展工作,已经不适应现代市场经济的节奏,创新能力的匮乏导致很难有现代的发展致富思路,致使村级集体经济很难得到发展壮大,导致在守业中受穷、受穷守业中恶性循环。二是缺乏带头致富和引领致富能力,“双带”致富能力不足。有些村党支部书记致富技术缺乏、发展经济意识不强。这与村党支部书记的教育背景有着一定的联系。在43个后进村党支部书记中,大专学历以上的仅有5人,大专学历以下的38人。这个群体整体看文化水平较低,发展思路不清晰,致富能力较差,村级集体经济发展思路不清,没有发挥出应有的致富带头作用,且缺乏引领群众致富的能力,综合素质有待提高。     

群众参与考核党建工作

上海第二医科大学第九人民医院是上海市文明单位。全院职工２１００余名，其中党员４５６名，党支部２５个。近年来院党委坚持在党员中开展“双学双争”活动，开展“三讲”教育、党员形象教育、理想信念教育。为了在深化医院卫生改革和医、教、研各项工作中更好地发挥一个党员一面旗帜、一个支部一个战斗堡垒的先锋模范作用，党委决定让群众参与考核党支部，评价党员工作。具体的做法是：根据党支部建设纲要中支部达标的要求，设计群众考核党支部的测评表，以及根据党章对党员要求制订群众评价党员的测评表，包括八项内容：（１）支部在科室…     

碰钉子以后的思索——怎样做中间党员的思想工作

去年八月,我们车间整党进入对照检查阶段,党支部决定选择一批典型在车间党员大会上作对照检查发言。我们党支部处于中间状态的党员占百分之七十五。他们表现一般,不前不后,被群众称为“自保户”。这些党员在群众中有一定的影响,因此,决定选择一名中间状态的党员在会上作对照检查发言。我们车间有一名党员今年三十九岁,他十七岁参军,十八岁入党,十九岁当班长,服役期间年年被评为五好战士。一九六九年复员后,他来我厂被分配当维修电工。那时,领导看他在部队表现好,曾调他到科室助勤。他工作积极肯干,一帆风顺,觉得自己是当干部的料子。没想到,     

提高认识严格把关认真做好发展党员工作

工行桂林分行党委 ,历年来重视培养发展党员工作 ,按照“坚持标准 ,保证质量 ,改善结构 ,慎重发展”的方针 ,发挥团组织的推优作用 ,做好培养教育 ,严格把关。近些年 ,来每年都吸收了质量较高的新党员２０多名 ,使党员队伍的年龄、文化、性别结构更趋于合理。全行现有党员７９０名 ,其中在职党员６０２名 ,占在职员工的２６ ５%。在职党员年龄、文化、性别结构分别为３５岁以下占４０ ２% ,３５—４５岁占４２ ８% ,４５岁以上占１６ ９% ;大专以上文化占５４ ５% ,中专占２２ ２% ,高初中占２２ ７% ;男的占６２% ,女的占３８%。分行党委连…     

政工短讯

云南省表彰一批优秀 党委书记和车间党支部书记 为激励基层党组织充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用,云南省委组织部、宣传部、省经贸委、政研会和企业管理协会,前不久联合表彰了一批在企业转换经营机制、深化改革和两个文明建设中做出优异成绩的党委书记和车间党支部书记。经过认真评选,决定授予傅发武等10位同志“第二届云南省优秀企业党委书记”、蒋荣贵等20位同志“第二届云南省优秀车间党支部书记”荣誉称号。 (云南省政研会秘书处)     

上海青浦区农村基层党组织建设研究

一、青浦区农村基层党组织和党员干部队伍的基本情况 青浦区现有184个行政村,行政区域面积668.49平方公里,其中耕地面积35.9万亩,占总面积的35.8％,全区总人口111.76万人,其中农业户籍人口14.9万人,占总数的13.3％. 区内现有农村党员14775人.从年龄上看,35岁及以下党员1273人,36至59岁的党员有5612人,其中60岁以上党员有7890人,占全体党员的53.4％,退休党员人数占了党员人数的半数以上,党员总体年龄偏大.     

建设一个快乐的支部——民革湘潭市委会机关支部工作体会

民革湘潭市委会机关支部现有党员51名．占全市党员总数的10．8％．党员来自全市两区十几个不同的行业．是一个大型的综合支部。支部有市人大代表2人．区人大代表2人．市政协委员3人，区政协委员4人。从2006年起连续4年荣获全市先进支部．在市委会的量化考核中成绩逐年上升．2009年以208分的成绩名列全市第一。     

民革河北省委基层工作总结

一、河北民革概况: 表1:全省党员与支部的分布情况\石家庄市保定市唐.山市张家口市秦皇岛市邯郸市承德市衡水市沧洲市邢台市省直Z、口计党员(人)数164147177871009352365645781035支部(个)数l09126743335264小组(个)数l1l3表2:换届前、后的年龄对比换届前支部换届后支部主委平均年龄副主委平均年龄主委平均年龄副主委平均年龄6356。5575l 1:换届后加快了发展党员的步伐。上届年平均增长率为3.2%,本届年增长率为7.2%,新党员在职率为100%,有高、中级职称的占74%,平均年龄39·63岁。.在发展工作中更注重了对新党员的外调、考察和培训工作,因而…     

探索非公企业党建工作的新模式

我市根据非公有制企业特点，从企业生产经营状况、党员数量、是否有合适的党组织书记人选等实际情况出发，初步探索出在非公有制企业中建立健全党组织的五种模式：　　独立式。对企业规模较大、有3名以上正式党员、又有合适党支部书记人选的，以企业为单位建立党支部。对绝大部分国有控股企业和改制企业，原企业有党组织基础的，要求党组织不撤，党员不散，新企业党组织在原企业基础上建有党委19个，党总支34个，党支部301个。　　联合式。对一些党员人数不足3名的企业，按照地域相近、行业相近的原则联合组建了38个党支部。比如西亭镇有2…     

主任兼书记 实现四“统一”

湖南省湘潭市江麓机械厂302车间从1986年开始,车间的党支部书记由车间主任兼任。经过两年多的实践,这个车间逐步形成了以车间主任、副主任、班组长等行政干部为主体, 以党员、团员、积极分子为基础的思想政治工作的新格局,使思想政治工作得到了加强。车间是两个文明建设的第一线,各项工作比较多。“上面千条线,下面一根针”,厂里布署的各项工作都要落实到车间。弄不好,不是相互撞车,就是顾此失彼。这个车间的党支部书记改由主任兼任后,分析了上述矛盾,提出“四个统一”,即:统一分工负责,统一计划安排,统     

强化党员意识迫在眉睫——南昌飞机制造公司党员思想状况的调查

我们公司是航空工业的大型骨干企业,现有党员5781名,占职工总数27.5％。为了摸清党员的思想脉搏,有的放矢地对党员进行思想教育,前段时间我们对8个分党委、2个总支、40个支部的党员思想状况进行了调查。调查活动召开了不同类型的座谈会33个,发出书面征询797份,同100多名党员进行了个别谈话,调查面达1473名党员,占在职职工党员的34.5％。比较系统全面真实地反映了党员的思想状     

明确职能稳定队伍 发挥战斗堡垒作用——南京市工交系统企业基层党支部状况的调查

不久前,市委工交部在所属20家企业中,对320名支部书记进行了抽样问卷调查。南京市工交系统市属以上企业有500多家,其中大型企业119家,党员约9万人,有基层党支部4800多个。调查表明,绝大多数的基层党支部能比较正常地开展工作,努力发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为企业     

一线更需要先锋——关于班组长中党员比例下降情况的调查

据我们对全厂九个生产车间和辅助车间党员担任班组长的情况的调查结果表明:一九七七年上半年前,班组长中党员所占的比例是百分之百;到一九八○年,比例为百分之九十左右;一九八一年到一九八四年,比例为百分之六十左右;到了一九八五年十月份,班组长中党员的比例已下降到百分之二十九,即我厂九个生产和辅助车间八十四个班组的一百名正副班长,党员只有二十九人。这是一个值得重视的问题。班组长中党员比例下降的原因: 1.原来的一部分班组长中的党员文化、技术和管理素质较差。主要表现在文化偏低(绝大部分是小学毕业),年龄偏大(绝大部分在四十岁左右)。由于不适应现代化     

基层党组织班子公推直选的实践与探索

党的十七届四中全会提出，要“推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织班子直接选举范围”。南通市崇川区采用“三推两选”（组织推荐、党员推荐、群众联名推荐，定向推选产生候选人初步人选、差额直选产生社区党组织班子）方式，使813名候选人成功当选，其中，书记平均年龄为41．3岁，大专以上文化占93．5％，实现了社区党务干部队伍年龄结构和文化层次的优化、提升。     

基于党内监督体系的高校教工党支部建设研究

党内监督是一个体系,高校党的基层组织的日常监督、党员的民主监督是这个体系中不可或缺的一部分,从健全日常监督和民主监督的程序性规定、明确教工支部纪检委员职责、依托党员权利改进监督方式三个方面加强党的基层组织的日常监督、党员的民主监督,促进高校教工党支部的建设。