试论劳动关系产业三方协商机制的建立

劳动关系三方协商机制是市场经济发展的产物，是世界上工业化市场经济国家协调劳动关系通行的国际惯例。三方协商机制只有在区域（省市）与产业两个层面共同发展，相互配合，才能更好地发挥其调动三方积极性、切实保障群体权益和促进行业持续健康发展的作用；同时，这也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。     

社会主义市场经济理论的重大突破和发展

社会主义市场经济理论作为一种突破和发展，其深层次的思想蕴涵是：突破从生产关系、阶级关系看问题的视角，注重从生产力、资源配置角度看经济；从急于消灭私人劳动、实行直接的社会劳动，到承认私人劳动、个别劳动的长期性；注意劳动以外的自然资源等生产要素和商品效用对价值的影响；注重从生产力角度看待中国与外国之间的关系，大胆借鉴和吸收人类文明的一切成果。     

略论构建和谐社会与和谐劳动关系

构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的一项系统工程，与劳动关系问题相关的政府、企业和工会都负有义不容辞的义务和责任，在我国已经初步建立起的新型劳动关系调整体制框架、劳动合同和集体合同制度、协调劳动关系三方机制、劳动争议处理机制和劳动关系保障机制的基础上，政府、企业和工会要履行好各自承担的社会责任，共同构建更加和谐的劳动关系。     

深化对劳动和劳动价值理论研究和认识的几个问题

马克思关于资本主义社会的劳动和劳动价值理论,揭示了资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾.当前,我国处于社会主义初级阶段,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国的基本经济制度.随着市场经济的发展,非公有制经济成分的扩大,对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识应该从实际出发,深化理解,这样才有利于促进我国的现代化建设,为建设有中国特色的社会主义作出贡献.     

工会在非公有制企业中的作用

一、非公有制企业产权关系和劳动关系的一般特点我国正处在社会主义初级阶段,国家为了实现现代化、发展市场经济,需要调动各种经济力量和社会力量,需要多种所有制共同发展,以迅速发展生产力、提高综合国力和人民生活水平。因此,非公有制企业正在蓬勃发展起来。我国非公有制企业     

历程与进阶：中华民族共同体意识纵横观

从鸦片战争到新民主主义革命时期，中华民族共同体意识的集体发生主要体现在领土主权意识、民族团结意识和责任意识三个层面；中华人民共和国成立后，中华民族共同体意识在国家权力的作用下实现了结构与制度两个层面的法理确认；改革开放后，中华民族共同体意识与中华民族伟大复兴的历史进程和正确看待内外关系更加紧密地联系起来，实现了其内涵的双向延展；中国特色社会主义进入新时代，习近平总书记围绕中华民族共同体意识发表了一系列重要论述，推动了“中华民族共同体意识”的现实浸润。总的来看，中华民族共同体意识在其发展历程中呈现出了由低到高的理论化进阶和由虚入实的社会化进阶，从而在理论上内涵丰富、逻辑严密，并在现实中符合国情、有益国家。     

努力构建和谐社会的和谐劳动关系

社会主义和谐社会需要和谐劳动关系,和谐劳动关系是社会发展的必然要求。当前我国劳动关系的特殊性决定了构建和谐劳动关系应有的要求和特征,和谐劳动关系也有其丰富的内涵。构建和谐劳动关系具有重大社会积极意义,工会必须以职工为本,切实履行职责,为构建和谐劳动关系作出全方位的努力。     

劳动关系发展思辨

劳动关系是否和谐足决定社会能否和谐发展的根本因素，从工业革命产生到20世纪50年代劳动关系的“黄金时代”，劳动关系发展一路风风雨雨，从辉煌走向衰退，如今又走在了学科演进的十字路口，劳动关系何去何从？从劳动关系发展历程进行回顾，对劳动关系学科的独立性、研究方法的选择以及和人力资源未来关系三个问题进行思考，希望与关注劳动关系发展的人士共同探讨。     

试论社会转型时期和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会，就要妥善协调各方 面的利益关系。在各种社会关系中，劳动关系是最 基本的社会关系。它的稳定是社会和谐的基础与 前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保 证。当前，我国正处在社会转型期，这一时期是劳 动关系矛盾与社会问题的多发期，我们只有高     

新加坡共同价值观的建设及启示

1991年，新加坡以国家白皮书形式提出了共同价值观，即国家至上、社会为先；家庭为根，社会为本；社会关怀，尊重个人；协商共识，避免冲突；种族和谐，宗教宽容。20年来，新加坡通过教育和法治等措施大力推行共同价值观，并取得了理想效果。新加坡共同价值观的建设从发展意识形态合法性、注重内容时代性和推行措施有效性等方面为我国社会主义核心价值体系的建设提供了有益借鉴。     

共建和谐企业 共享发展成果——在企业层面落实共建共享和谐社会的研究与思考

企业和谐是社会和谐的基础。构建社会主义和谐社会，必须重视和谐企业建设。企业是劳动关系的载体，建设和谐企业，必须保证劳动关系双方在平等的基础上，实现共建共享，并要以科学的理论和经济政治文化措施来保证。     

试论和谐劳动关系的本质要求与实现路径

劳动关系和谐的本质，在于劳动与资本双方权利义务的公平分配。我国劳动关系矛盾在一定程度上的上升与激化，是因资本权益不受约束而导致劳资双方权利失衡而引发的。想大力发展和谐劳动关系，推动社会主义和谐社会建设，就对失衡的劳资关系予以有力的制衡。     

我国劳资双方恩想状况及关系协调研究

构建社会主义和谐社会，必须重视和谐劳动关系的建设。应当教育引导经营者依法经营，树立与职工共建共享的理念；教育引导职工依法有序提出诉求，以主人翁精神做好本职工作；政府有关方面则应认真履行职责，不折不扣地贯彻实施劳动法律。     

马克思人的全面发展理论及其当代价值

马克思提出了人的全面发展的理想，指明了实现人的发展的根本途径。人的全面发展包括人的劳动能力的发展、人的社会关系的全面发展和人的个性的发展等。科学发展观要求以人为本、促进人的全面发展。人的全面发展是社会主义社会的基本原则，是我国社会主义建设和发展的价值尺度。构建自主联合劳动的新劳动经济制度，是我国社会主义社会实现人的全面发展的新途径。     

司法人员良好的职业道德是"依法治国"的保证

本文就司法人员良好职业道德的培养与依法治国的关系问题提出了个人见解.     

夯实深化创新厂务公开、民主管理的基础

推进职代会、厂务公开建制工作,今后需要进一步做好以下几个结合:一是与建设中国特色社会主义工会理论相结合;二是与推进"两个普遍"相结合;三是与开展建制专项行动相结合;四是与贯彻执行劳动法律法规相结合;五是与建立通报和督导制度相结合。     

用理顺“三气”推动企业建立和谐劳动关系

华能天津煤气化发电公司工会为推动企业建立和谐劳动关系，注重理顺职工“三气”，即千方百计让职工“顺气”；千方百计让职工“聚气”；千方百计为职工“提气”。这种做法有效地提升了企业内部的正气。     

从工会历史使命看社会主义公平的实观

我国改革开放和市场经济体制的运行，使劳动关系处于市场调节之中，社会群体利益出现了很大分化，并出现很多社会不公平现象。工会必须切实履行自己的历史使命，充分维护劳动者的合法权益，进而促使社会主义公平的实现。     

An Interpretation of Socialist Maturity from a Historical Materialism Perspective

We first discuss the universality and peculiarity of Marxism from the perspective of the Marx’s theory of system. We point out that the basic principle of socialist maturity is to develop production and achieve common prosperity. We then tentatively argue that mature socialism, based on the basic system of socialism, includes the economic, social and political elements and meanwhile creates other elements through top-level design. This is the underlying logic behind socialist maturity. This process essentially means that all the social premises for production are socialistic by nature and should follow their inherent law. In this way, these elements constitute the general system of socialism.     

高校民主政治建设方向与方法的探讨

高校是国家在社会主义事业建设中优先发展的战略领域。高校民主政治建设既是增强自身内在发展动力、加快建成高水平现代大学的需要,也在一定程度上示范和影响着社会民主政治建设。高校民主政治建设应明晰地确立具体的价值取向,从而结合自身特点,发挥自身优势,求真务实地搞好民主政治建设,在整个社会主义文明进程中,承起应有的社会使命。