别让保安老总再犯难

"做人难,做保安老总更难"成了许多保安公司老总的一声叹息。毋庸讳言,做保安企业老总真的不容易,难在哪里?难在政企不分,难在有职"无权",难在出路不明。时至今日,如果还不能直面企业和老总的难处,只会让老总更灰心。老总灰心,则企业少了主心骨,改革也终将步履蹒跚,成效也必将大打折扣。在企业中,老总作为一把手,身上的"标签"本应是观念超前、富有魄力、敢闯敢干、自负盈亏;但是,因为政企不分,因为警察的身份,因为上面还有"婆婆",所谓的企业一把手在体制中又是下属,因而需要     

企业的人性化管理

所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。包括诸多要素,如对人的尊重、充分的物质激励、提供各种成长与发展机会、注重企业与个人的双赢,等等。人性化管理的实质就在于"以人为本",使员工愿意怀着这种满意的心态以最佳的状态投入到工作中,进而直接提高企业的管理效率。管理者应该意识到,管理不仅仅是为了企业利润,员工与企业共同成长才是管理的理想境界。"鱼对水说:你看不见我的泪,因为我在水中。水对鱼说:我能感觉到你的泪,因为你在我心中。"这句话生动地诠释了管理者和被管理者的关系。全世界     

“不遭人忌是庸才”

常听一些人"诉苦":做人难,为官更难。难就难在,干不好工作,说你没本事;工作有创意,说你有"想法"。于是,遭妒忌、落闲话,甚至背后讲你的坏话,乃至发挥想象创出"信",添油加醋拔到"纲",非弄得你心灰意懒,或灰头土脸不可。     

你身边的故事就是中国故事

世界各国都在发展中，若想成为一个被尊重的国家，首要的是它的文化能被世界喜欢，而不是有多少军力，甚至不是有多少GDP。军力是你自己的，越大人家越害怕。GDP再高，你也没有分给人家。小国受到尊重的例子有很多，你看一看，这样的国家必然是因为文化灿烂才被人尊重的。撒切尔夫人说了，中国不会成为超级大国，因为他们没有足够的文化输出，没有什么重要的思想影响力。这固然与她的立场有关——她曾被称为“冷战先锋”，但是，我们也要问自己：我们为世界的思想宝库贡献了什么？今后我们要贡献什么？     

“荒时代”下的博弈

不久之前,一位在报社就职的记者朋友煞有介事地问了我一句:"今天,你‘荒’了吗?"虽然问这话的时候他还着重强调了"荒"这个字,可由于一时没有反应过来,我忙回答道:"还好啊。"朋友笑了笑,"我说的是‘饥荒’的‘荒’,不是‘慌乱’的‘慌’,这下你明白过来了吧?"听罢朋友的解释,我便点了点头"我们报社打算在下一段时间做一个关于‘荒’的专题,有什么好的材料,就提供我们一下吧。你们搞就业跟保障的,应该有蛮多的。"……     

“意外”的精彩

在教授人教版《思想品德》七(下)第一课"珍惜无价的自尊",学习到"要善于尊重他人"这一内容时,用了"陶行知与四块糖"的故事。故事如下:有一天,陶行知校长看到一名男生正要用砖头砸同学,立即将其制止,并让他到办公室等候。陶校长回到办公室,见男生已在等候,便掏出一块糖递给他:"这是奖励你的,因为你按     

贾宝玉算是“娘炮”男吗

正为创造一个"男子气"的环境,你付出了多少努力?在群嘲"娘炮"的时候,你确认你真的比他们的内在更强大、更广阔?这段时间关于"娘炮"的讨论热度惊人,在这些讨论里,所谓"娘炮"实际上标准很模糊。化浓妆、衣饰华丽是"娘",动作夸张、表情娇柔是"娘",甚至长相清秀、是花样美男也是"娘"。     

包容是文化不变的本义

中国的传统文化里有一个很好的原则，那就是“已所不欲，勿施于人”。发展到了今天，在这个基础上，还要进一步形成一个新的观念，那就是“己所欲，如何予人”。我们以前往往认为，我认为好的，你也必须认为好，所以我要把它推广给你，要你学我，这是我的一种好意。其实这种心态是不正确的，为什么呢？因为你认为好的，人家不一定以为好。如果人家以为好，也要考虑人家该怎么样向你学习。所以，不要急于把你自己认为好的文化去推广，更不能够强制推广。     

有缘朋友彼此没有界限

正记得贫僧还是儿童的时候,在离家不远的地方,有人问我:"你是哪家的孩子?"我说:"万福新村的。"我父母的故居就在万福村。到了扬州,人家又问我:"你是哪里人?"我告诉他们:"我是仙女镇的人。"到了南京,出家以后,经常有人问起贫僧哪里人?我说:"我是扬州江都人。"后来有因缘到了其他省份,每当人们问起贫僧哪里人?我就回答他说:"我是江苏人。"四五十年前,贫僧周游     

论员工离职时商业秘密权与择业权的衡平保护

商业秘密权是企业的一项重要的知识产权,必须予以很好的保护。离职员工择业权也是一项受到宪法保障的劳动者权利。在这两项权利发生冲突的时候,有必要通过良好的制度设计,在企业的商业秘密权与劳动者的择业权之间保持平衡。目前,我国有若干法条涉及这一问题,但实践中未能得到很好解决,因此,急需从多个方面予以完善。     

神奇的心理干预

萧伯纳有句名言:让你疲惫的不是连绵不断的群山,而是你鞋子里的一粒沙子。其实,很多的时候,"灭顶之灾"并没有能力破坏我们的信念,只是我们因为自己给自己使绊儿;即便真的是沉重得让人难以喘息,也应该想到:因为我们失去了,所以不能失去更多。于是,"心理干预"开始让我们凝眸,开始提醒我们,到了清除你鞋子里那粒沙子的时候了。     

智能化劳动管理与劳动者隐私权的法律保护

企业运用电子技术手段对劳动者进行智能化劳动管理,是优化企业管理和提高生产效率所必须。但在"职场时空"的特殊环境下,由于存在数据泄露、信息分选、智能监视、关系控制等问题,劳动者的隐私权极易受到侵害。有必要借鉴国外经验,从保护劳动者人格权的视角出发,使企业智能化劳动管理既尊重劳动者在隐私信息上的自主决定权,又基于劳动合同的性质进行劳资合意;既强调劳资利益平衡又注重社会公益优先。要严格限定劳动者隐私信息的范围,做到目的合法、方式透明、程序规范、管理有序、救济顺畅,使劳动者的隐私权得到有效保护。     

男人的心事与谁说

男人这辈子挺难的:找个漂亮女人吧,太操心,找个不漂亮的吧,又不甘心;光顾事业了,人家说你没责任感,光顾家了,人家又说你没本事;专一点吧,人家说你不成熟,花心点吧,人家说你是禽兽,有钱,说你坏,没有钱,骂你窝囊……     

年度策划:劳动万岁

事件:我们生活的每个角落、每时每刻、每分每秒,都有人在为自己、为亲人、为朋友、为老板、为单位、为国家而工作,其实,说白了,都是在为自己工作--我们不奢谈所谓的理想、抱负、价值、奉献,对所有的劳动者来说,不论你是国家干部、工人、农民,还是老板、演员、服务员,在自己的岗位上,哪怕是一天、一小时、一分、一秒,都敬职敬责,你都将有所获,现在,或者将来;亲人朋友将为你高兴,老板、单位高兴,国家高兴--什么是"职业",其涵义莫过于此.我们将这样的劳动者,称为"职业劳动者".     

王建军:德信铸金 一言九鼎

【人物名片】王建军,省政协委员,民建河北省委委员,现任河北钢铁集团金鼎重工股份有限公司总经理。鼎,在古代被视为立国重器,在现代则被视为诚信的佐证。走进金鼎重工股份有限公司,吸引眼球的不只有大立方的高炉和耸立的办公大楼,更有在绿荫之中熠熠生辉的"金鼎",堂堂正正,厚重大气,像一位默然蓄势的勇者召唤着你——"德信铸金,一言九鼎"。后发制人的"钢铁大王""经营企业并不像经营贸易那样灵活,正所谓开弓没有回头箭,公司一旦运行,想撤下来就难了。"     

读陈云同志《要讲真理,不要讲面子》有感

在党的七大上陈云同志作了题为《要讲真理,不要讲面子》的著名发言. 陈云同志首先从他观察到的一种现象谈起:"这七年来我看到一点,在我们党内有一部分干部中间,有一股骄气.什么是骄气?就是骄傲气概."这是他从工作中接触的干部身上察觉到的,具体的表现就是:"喜欢人家说他好,不喜欢人家说他坏,只能升官不能降级,有功必居,有过必避.有功的时候他一定要居;有过的时候你批评他,他总是想很多道理来解释,其目的就是说明我没有过.     

所谓“纯爷们儿”

在我看来,活在今天这样的时代,以男身演女相,以为常人所不能,是与明明有手却一定要用脚吧丫子写字,以赢得某些喝彩,是一样的。当一个从生理上来说的确是个男人的男人,信誓旦旦地向你声明他是个"纯爷们儿"的时候,他就已经不再是一个纯爷们儿了。所谓"纯爷们儿",或者稍次,就说是"爷们     

不能说是“买断工龄”

小保:我是国有企业的职工。企业领导让我"买断工龄"自谋职业。我想问一下国家对"买断工龄"的职工有什么具体规定?一职工某职工:工龄是劳动者过去劳动的一种历史事实,是劳动者获得养老保险的依据。所谓"买断工龄"就是给予职工经济补偿后,把职工推向社会,不再承认以前的工龄,这种否     

劳动者是经济主体并非"生产要素"或"资源"

劳动者是经济主体.把劳动、劳动力、劳动者视为"生产要素"、"资源",将社会主义市场经济看成对包括劳动力在内的各种"资源"的"配置方式和机制",不利于明确劳动者的权利,阻碍了以劳动者为主体的社会主义经济的发展.     

怀念雷锋的年代

人们的幸福观不同,对生活的满意度也就不同。幸福是可以"制造"的。其实,就是民间那句老话:"知足者常乐"。如果对生活没有什么特别的奢求,经常处于满足之中,幸福感就会时常伴随着你。实在不如意了,来一番"阿Q精神",或者吃不着葡萄就假定那葡萄是酸的,也未尝不是一个自我宽心的好办法。比如人家有车你没有,可以这样