淡化GDP，还考核什么？——解读干部考核的“湖州样本”

为改革惯常考核体系中“不换眉不考察．不提拔不考察”的弊端，湖州强化了“经常性考核”办法：班子考核有综合考核，好班子考核．班子回头看，干部个人有任前量化考桉，届中综合考核．届末综合考核，再结合平时的民主生活会，每年的述职述廉．年度工作总结会，把一个笼统的“总印象分”分解为多项考核之和。     

基层政工干部要练好说话基本功

最近，笔者参加了一次企业双文明检查考核活动，听取了一个基层单位的政工干部向检查考核组的工作情况汇报。这位政工干部在汇报中一会儿空发议论，一会儿又离题万里，针对性不够，系统性不强。本来这个单位做了许多有影响、有成效的工作，但由于这位政工干部把工作汇报搞砸了，使得这个基层单位最终的考核结果难以令人满意。     

兰山区人大常委会 强化监督职能 再造碧水蓝天

去年，莱阳市大兴精简检查考核评比之风，一改过去年终检查考核层层进行、各种评比达标交错重叠的做法，全部检查考核由市委、市政府统一组织、一次完成，前后仅用了三天时间。     

重庆市人民政府办公厅转发市工考办等部门关于重庆工业十强区县(自治县、市)考核评选办法的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:市工业经济评价考核办公室(以下简称市工考办)等8部门联合制订的《重庆工业十强区县(自治县、市)考核评选办法》,已经2003年4月21日市政府第6次常务会议通过,现转发给你们,请遵照执行。     

公务员考核民主测评优秀率不超过百分之八十不能评为优秀

每年年终，各级政府机关都要对公务员进行一次全面考核。在考核过程中，除个人述职外，要对每个公务员进行一次民主测评。民主测评票内容除每个公务员姓名外，主要是设置了“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，由参加民主测评的公务员采取不记名的方式表明个人的意见。同时，考核领导小组还根据上级规定的评优比例，在民主测评前就分别确定了处级公务员和主任科员以下公务员评优名额。据调查，自1994年年度考核公务员以来，被评为优秀等次的公务员，在民主测评中优秀率超过百分之八十的屈指可数，大多数单位评定为优秀等次的公务员，都是筷子里头拔旗杆，谁得到的优秀票数最多谁就被评定为优秀公务员。而这些优秀公务员，民主测评的优秀率大多数都没有超过百分之五十，有的甚至还不到三分之一。     

用身边的事教育身边的人——市信息办组织开展警示教育活动

近年来，市级机关各单位坚持把加强党风廉政责任考核，作为党风廉政建设的一项重要工作和检验党风廉政建设成果的重要手段，积极探索党风廉政建设考核的有效措施和方法，并在实践中逐渐形成了行之有效的考核制度和考核方法。考核方方法主要有五种：一是以党风廉政建设责任检查为主体的专项考核方法。把党风廉政建设责任制有关内容分解为若干项，以百分制实行量化考核。     

事业单位进人须公开招聘 违规违纪者要严肃处理

国家安全生产监督管理总局今年的重点工作，是把安全生产行政首长负责制落实到住：各地区、各行业都要建立安全生产的考核制度和考核指标体系。把安全指标作为考核领导干部的一项重要内容亿元GDP生产事故死亡率、工矿商贸十万从业人员事故死亡率、道路交通万车死亡率、煤矿百万吨死亡率，这安全生产四大控制指标将成为国家考核各级领导干部的重要内容。     

警务工作目标考核实践和完善

警务工作目标考核目前存在机制不畅、流于形式、可操作性不强、考核没有绩效等问题。公安机关应对目标考核工作进行改革 ,强力推行目标考核四大机制 ,即领导问责机制、奖惩兑现机制、规范操作机制和公开激励机制 ,将目标考核与转变机关作风挂钩、与抓好班子建设挂钩、与贯彻从优待警挂钩、与干警业务素质教育挂钩 ,以促进公安工作良性发展。     

常宁市维护宗教界稳定

湖南省常宁市采取措施打击了外来邪教，取缔了非法宗教场所，维护了一方稳定。其具体做法是：一、有班子。成立了维护稳定工作领导小组，市委副书记挂帅，统战、政法等１６个部门负责人为成员，各乡镇、市区各单位相应成立了班子。二、有制度。各乡镇、市直各单位建立了工作责任制，明确一把手为第一责任人。三、有考核，把宗教工作纳人了双文明目标管理考核之中，年终严格考核。四、有调查。市统战、政法部门联合调查小组深人各地排查摸底，认真调查，及时掌握情况，并撰写上报调查报告供领导决策。五、有宣传。各乡镇，市直各单位利用宣传…     

城市发展不能背离其本质

一座城市是否宜居。有人提出了一个新的考核指标——“婴儿车指数”，即能不能推婴儿车逛街：要考虑道路是否顺畅、空气是否清新、噪声是否达标等因素。如结果均为“否”，那么，这座城市就不能算是宜居城市。这个考核指标，想来我国有不少城市都不能通过。     

莫让年终考核成为鸡肋

年关将至，又到了企业年终考核的关键时期。尽管年年的考核过程和考核结果都难以令人满意，但对于绝大多数企业来说，年终考核又是不可缺少的。笔者在对企业做咨询时，人力资源管理者常常提出这样的问题：年终考核到底是否有必要？如果有必要，那么又如何避免“认认真真走过场”？我告诉他们首先需要明确以下几个关键问题。     

进一步加强对统战工作的领导

一、抓学习提高。市委班子已形成共识，要带头学习新时期的统战理论和方针、政策，全面贯彻中央和省委关于加强统战工作的文件精神。党政主要领导要亲自做统战工作，市委常委每年要专门研究１～２次统战工作，为统战系统排忧解难；要把统战工作列入市委的重要议事日程，纳入对市直各部门和区县工作的目标管理，同布置，同检查，同考核，同奖惩，努力提高各级领导干部抓统战工作的自觉性。 二、抓统战部门班子建设。抓好统战部门的班子建设，是推动我市统战工作再上台阶的组织保证。一是在这次机构改革中，我们根据统战工作需要来决定统战部…     

滨州市把公共机构节能工作纳入全市科学发展观综合考核

近日，滨州市委、市政府办公室联合印发《全市科学发展综合考核办法补充修订意见》的通知，在考核评价体系差异指标方面，将“机关节约节能”纳入“实现节能改造目标”中，并给予10分权重，由币机关事务管理局负责考核。滨州市市级机关事务管理局也相继出台了《公共机构节能考核细则》、《公共机构节能考核项目》，进一步规范考核结构框架、具体内容、权重设置、考核方式和计分办法，形成一套“树导向、重激励、可量化、可比较”的科学考核评价体系。此次将“机关节约节能”纳入科学发展指标考核体系，充分体现了滨州市市委、市政府对公共机构节能工作的高度重视，深入贯彻执行了《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》，并不断强化对各部门和各单位办公节能的约束，客观、科学的分析公共机构节能工作进展和成效，促进工作导向、工作部署和绩效考核进一步向科学发展转变。     

哲盟人大、政府班子党外人士选配工作取得突破性进展

在盟委及各旗县市委的高度重视和正确领导下，哲盟各旗县市人大圆满完成了换届选举工作。全盟８个旗县市人大班子有７个选举产生了一名党外副主任；有６个政府班子各选举产生了党外副旗县市长，还有１个选配了市长助理。至此，哲盟各旗县市人大班子党外人士配备比上届纯增３人；政府班子党外人士配备（含市长助理１人）比上届纯增５人。哲盟人大、政府班子党外人士选配工作取得突破性进展$哲盟委统战部     

干部“动”起来，考核“活”起来——松江区岳阳街道依托政务平台让干部“晒”工作、“晒”责任、“晒”时间

干部怎么考核？通常我们会看到：快到年底的时候，干部们都忙着写总结，然后向考核小组口头汇报一年的工作，再走走群众评议的“程序”。这样一年到头“秋后算账”的考核方式，易于操作却往往也使考核流于形式、表面，于是客观上导致了评定优秀等次“轮流坐庄”、考核结果“千人一面”、考用脱节等问题的出现。     

“兼职”也要同样履职——记上海市松江区人大代表张益弟

半均每个季度，本级人大代表组团活动不少于1次，代表集中学习不少于2次，代表视察调研活动不少于3次……这不是哪个区县级人大的日常安排，而足松江区叶榭镇人大的活动定律。这个镇的人人与上海大多数乡镇相似，配有一名兼耳55主席、。一名专职副主席、一名兼职人大秘书，是一个“≤3”的“小班子”。“职数虽少，活动不少；班子虽小，成绩不小”，松江区人大常委会一位领导这样评价这个镇的人大工作。     

切实做好宣传工作

2006年,对于全国民政系统来说是具有特殊意义的一年。因为第十二次全国民政会议将在年内召开。为了扎扎实实做好会议筹备,李学举部长在民政部2005年年度考核总结表彰大会上作了总动员。他深刻阐述了召开十二次会议的重要意义,对会议筹备工作提出了五点要求,并强调指出,“今年最主要的工作,就是筹备召开第十二次全国民政会议,各项工作都要紧紧围绕第十二次全国民政会议进行,一切工作都要为开好这次会议服务。这个思想一定要明确,这个意识一定要确立,这个重点一定要突出。”     

加强上海法院领导干部作风建设

近年来，上海高院党组始终注重抓好各级法院领导班子作风建没，特别是通过一年一度的考核讲评，各法院班子及时整改自身存在的问题，班子建设的整体水平逐年提高，为法院以审判为中心的各项任务的完成提供了坚强的组织保证。对照巾央和市委的要求，上海法院班子在作风建设上仍存在一些问题，需要引起我们的警惕和重视。     

浅议县级领导班子的合力

县级领导班子是一个县的火车头，班子的合力强不强直接关系到一个县的发展大局，关系到这个县的各乡镇、各部门、各行业的工作情况。所谓班子的合力，即班子成员在工作中相互配合，相互支持，密切合作所产生的凝聚力与战斗力。班子的合力不足，班子成员之间没有“拧成一股劲”，相互间的力量就“内耗”，出现“散打”。班子的合力强，大家心往一处想，劲往一处使，就会形成一股强大的发展力量，推动和促进县域社会经济各项事业的快速发展。县级领导班子肩负着一个县的重大战略决策、工作目标制定、指导乡镇及各部门工作的职能，同时又是实现…     

民乐县狠抓干部队伍建设

甘肃省民乐县民政局按照抓班子、带队伍、谋发展的工作思路，在加强班子自身建设的同时，狠抓干部队伍建设，为民政工作的全面发展提供干部人才保障。具体作法：一是执行严格的目标管理责任制度，把奖惩落到实处，坚持每月进行目标管理考核讲评制度，奖优罚劣。二是落实一岗双责制。主要领导与干部职工签订重点工作目标责任书、党风廉政建设目标责任书，并对各项目标任务进行明确分工，明确责任。通过层层签订责任书，分解责任到人，使全体党员干部的责任意识得到进一步加强。