国管局中央国家机关后勤干部培训中心举办“心理压力调适”系列讲座

为使广大后勤干部充分认识心理健康的重要性，调适自我心理，改善人际关系，促进身心健康、家庭幸福和单位和谐，日前，国管局中央国家机关后勤干部培训中心组织开展了“心理压力调适”系列讲座。讲座共分6期，内容涉及心理学与人的行为、创造性思维的产生与应用、亚健康的调节、家庭关系的改善、机关干部心理素质与心理健康以及个人幸福感等方面。     

民警心理压力的自我缓解方法

缓解民警心理压力，自我调适是关键。     

社区党员干部心理健康问题与危机干预机制的探索

处在社会治理层级最末端的社区党员干部,在社会转型与发展中所发挥的作用不可替代,所承受的压力越来越大,由此引发的心理健康问题也越来越多。本文旨在理性分析与审视这一特殊群体的心理压力点与干扰源,以期探寻心理调适的对策思路,探索建立有效的危机干预机制,从而促进社区党员干部身心健康发展。     

谈人民警察心理压力的个体调适

人民警察,由于职业的特殊性,作为高风险、高负荷、高强度的＂三高＂群体,在所有应激职业中,心理压力高居首位,其心理压力指数高于常人很多倍。心理学家认为,当过大的心理压力不能得到及时有效的调节和缓解时,不仅会对人民警察的身心健康造成危害,还会影响工作效率,甚至导致自杀或激情犯罪。因此,关注人民警察心理压力问题,重视缓解人民警察的心理压力,寻求有效的心理压力的调适方法,对于进一步提高人民警察的综合素质,增强警察队伍的凝聚力、战斗力,具有极其重要的意义。     

告别命令主义与尾巴主义——群众观的权力调适

立足权力的视角,群众观作为对待群众的立场和方法,内含权力功能的互动和平衡机制,因此可以对其进行权力调适。在群众路线的实践中,命令主义偏重于权力的整合功能,强调了干部意志,却忽视了权力的协调功能和群众的主体地位;尾巴主义看似重视权力的协调功能,尊重了群众的主体地位,但放弃了权力的整合功能和干部的主导作用。因此,各级干部只有正确把握群众路线的权力机制,努力提升其倾听民意和引导群众的能力,才能提升群众的主体地位和公民素质,实现干群关系的良性互动和共同进步,彻底告别命令主义和尾巴主义,同时平衡权力功能,推动权力的辩证发展。     

用人要体现三个W

浙江省天台县改进干部考察方法，提高干部考察工作质量，建立健全系统配套的干部考察机制，为准确识别评价、合理使用干部提供了必备条件。     

社会心理调适、文化产品消费与文化产业发展的政策导向

中国经济体制与社会急剧转型,引发了大量的社会心理问题.经济社会和谐发展面临社会心理调适的艰巨任务.本文认为,依靠文化的力量来缓解社会心理压力,化解社会矛盾是一种重要的社会调节手段,社会成员对文化产品的自觉消费在社会心理调适中的积极作用值得我们特别关注.我国现阶段文化产业繁荣与文化产品心理调适功能弱化的"悖论"必须得到纠正.应该重新定位文化产业发展的功能,通过加强文化市场法制化、规范化管理、提高主旋律文化产品的竞争力和市场亲和力、加强行业自律等措施,使文化产品在社会心理调适中发挥重要的正面作用.     

浅谈高校青年教师健康心理的培养途径

在当前国家教育事业发展迅猛的今天,高校青年教师心理压力较大,他们的心理健康问题受到多元价值观的撞击、社会和个体双重角色的纠葛以及人际关系的不协调性等多种因素的困扰。解决这些困扰青年教师心理健康问题,要引导青年教师个体进行自我调适,包括树立坚持和忍耐的精神;同时青年教师还要通过社会和学校进行心理调适,包括切实重视青年教师的心理疏导工作。     

高房价压力下的城市青年心理焦虑及其调适

高房价在给经济基础薄弱的城市青年带来沉重的经济压力的同时,也形成了很大的心理压力.来自住房的焦虑、抑郁,在一定程度上影响了城市青年的主观幸福感,甚至引发反社会情绪.对于这些心理问题,城市青年与社会需要进行积极的控制与调适.     

对创新干部教育培训体制的几点思考

以改革创新的精神推进干部教育培训体制改革,增强干部参加学习培训的内在动力和培训机构的办学活力,首先必须解放思想,创新理念,为干部教育培训提供思想基础;还要建立起宏观管理,协调统一的领导体制;形成竞争开放的市场调节机制;整合资源,交流共享,构筑干部教育培训的更大平台;科学评估,严格考核,强化对干部教育培训的激励与约束;最后还要确保干部教育培训经费到位并处理好多方面的关系。     

坚持按"打赢"的要求选干部配班子

做好军事斗争准备,要求树立与形势任务相适应的用人观念,增强按"打赢"要求选干部配班子的自觉意识;规范岗位必备的素质与能力,明确选配干部的具体标准;加强和改进考核工作,提供选配干部的准确依据;推进选任机制创新,优化选配干部的制度环境.     

论积极心理学在大学生就业心理障碍调适中的积极意义和实现途径

当前激烈的就业竞争和严峻的就业大环境使部分大学生出现了不同程度的就业心理障碍问题。积极心理学作为新世纪现代心理学的新兴范式,关注人类的优点与潜力、幸福与快乐,以培育个体积极人格为终极目标。把积极心理学引入大学生就业心理障碍调适有助于实现大学生就业心理调适的价值平衡,挖掘大学生就业心理调适的积极力量,提供大学生就业心理调适的积极解释。开辟积极心理学在大学生就业心理障碍调适中的实现路径,要培养积极的情绪体验,稳定大学生就业心理情绪;要塑造积极的人格特质,提高大学生就业心理品质;要培育积极的社会组织系统,优化大学生就业心理环境。     

公安监所民警心理疏导机制研究——以社会转型期为背景

公安监所民警从事职业的特殊性、工作环境的封闭性,决定了他们承受的心理压力远远高于从事其他职业的群体。心理压力的超负荷不仅危害着民警个体身心健康,而且阻碍监管工作效率提升、损害监管场所公众形象。基于心理压力来源的多方面性,公安监所民警心理疏导机制注定是一项复杂的系统工程,其中,创新领导管理理念、构建人文关怀机制是基础;设立专门机构、建立民警心理维护机制是关键;加强沟通联系、构筑社会支持机制是重要保障。     

党的政治建设与党政关系调适

党政关系是执政党与国家政权之间的关系,党的政治建设是党的根本性建设。从政党治理视角看,党的政治建设不仅关系到党自身建设成效,还直接或间接地对党政关系发挥重要作用。党的政治建设与党政关系调适之间有着深层互动逻辑:一是价值统一,都以执政为民为根本取向;二是制度衔接,都以群众路线为认同基础;三是功能融合,都以执政效率为基本目标;四是过程互嵌,都以组织机构为互嵌要素。党政关系调适不仅涉及到党的执政方式的转变,而且涉及到国家政权体制机制的改革和思想制度层面的转化。新时代加强党的集中统一领导、强化党内政治意识、发展党内政治文化和严肃党内政治生活以及强化党性锤炼,直接影响着党政关系调适的取向、原则、方式与方法。     

基层领导干部的压力状况与应对策略北大核心

良好的压力应对能力是评价一个人素质健全和健康发展的重要能力指标。2005年,中组部明确提出＂要重视和关心干部的心理健康。要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。要把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面＂。面对困难、压力等不良情境时,基层领导干部如何能够很快把自己的情绪调适到良好的状态,不仅关乎到事业发展,更关乎到他们生活的幸福指数。     

正确看待差额选举中的落选问题

差额选举要求参选候选人数以一定比例多于应选人数,因而选举中就必然有一定数量的候选人落选。但是,由于目前有不少人对差额选举的意义不甚理解,加之干部能上能下的机制还没有真正建立起来,因此,不能正确看待落选的现象仍然普遍存在,盲目歧视落选者的舆论和习惯势力,往往使落选者产生很大的心理压力,它对落选者本人的健康成长,对于建立和完善干部能上能下的机制,都是十分不利的。     

完善竞争性选拔干部方法和机制问题拓展研究

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年来的实践,这一制度设计越来越被干部群众和社会各界广泛认同,产生并释放出了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。在实践中我们感到,这一制度形态下的一些方法和机制问题,需要根据新的形势和任务要求,进行一些新的调适和更新。本课题结合近年竞争性选拔干部工作实践,     

健康随行 快乐至上——读《干部心理健康读本》有感

<正>近日,笔者仔细读了石磊编著的《干部心理健康读本》,这是一本融理论、案例、分析、教育为一体的好书。《读本》深入浅出,就心理健康的定义、不健康的心理状况案例、正确的调适方法及培养良好的心态等方面作了分析,案例生动,分析全面,引经据典,入情入理,读后受益匪浅。生活的本质在于追求快乐,而     

县乡领导干部容错纠错机制的功能廓析与路径创新——一种基于IAD的分析框架

县乡领导干部频现的避责行为,反映了我国公共行政系统调适滞后,掣肘着地方政府治理体系和治理能力现代化。县乡领导干部容错机制主要承担从避责到担责的“激励”功能,纠错机制主要承担从担责到创新的“学习转化”功能,二者互嵌一体。为进一步完善县乡领导干部容错纠错机制的正向功能,操作层次规则需要做好边界、选择、信息、报酬、聚合、范围6个方面的制度供给;具体运作机制需要借力绩效评估机制、激励机制、学习机制,并采取渐进调适的方式以实现有效嵌入。容错纠错机制的功能廓析与路径创新,有助于澄清学界的模糊认识,推动容错纠错机制落地增效,进一步调动县乡领导干部工作的积极性与创造性。     

领导干部心理调适初探

领导干部心态和谐与否事关整个社会和谐的形成和执政水平的高下。随着21世纪人类进入心理疾患时代,近年我国领导干部因心理压力过大而发生的种种问题应当引起关注。本文就目前领导干部心理疾患状况及原因作了简要分析,着重就提高领导干部心理素质的途径和方法作了初步探讨。希望对领导干部心理调适有所助益。