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近年来,特别是区划调整以来,庐江县坚持民主公开、竞争择优,创新干部选任机制,深化干部制度改革,着力提升干部选任工作公信度和群众满意度。把握干部选任"大方向"在初始提名上,扩大推荐面,变少数人提名为多数人提议。对党政正职,探索"三推一审"方式提名。2011年换届时,采取公开推荐的形式,先后对空缺的镇和县直单位12名正职进行"缺位公推",对得票未超过30%的2名镇党委书记和3名镇长人选,还在县委全委会上"差额推荐",对得票相对集中的人选到其所 相似文献
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罗上莒 《四川党的建设(农村版)》2010,(4):42-42
最近,广安市委出台八大举措,深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是:规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。 相似文献
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干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节.也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌区委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,规范干部选任提名制度,增强干部选拔任用工作的公信力和透明度.采取“三推一考”(领导推荐、群众推荐、党组织推荐和组织考察)的方式选拔了一批区管干部,在完善干部选任提名机制方面作了一些有益的探索。 相似文献
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公主岭市委组织部在干部选拔任用工作中,注重提高干部工作的民主质量,不断增强干部工作的科学性和真实性:一是有效规范初始提名的民主程序。完善干部的初始提名程序,实行空岗预告制。在领导职位出现空缺时,对拟选任的空缺职位、 相似文献
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近年来,上海市松江区围绕规范干部选任初始提名权不断思考和实践,切实坚持“凭素质立身、凭品德服众、凭实绩进步”的选人用人导向,有效实行“民主提名常态化、组织提名制度化、领导干部个人提名规范化”,探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的“公开提名+差额提名+带责提名”相结合的“三位一体”干部选任提名制度,进一步拓宽了选人用人的视野、扩大了干部群众的参与度、树立了正确的选人用人导向,让干部选拔始终在阳光下进行。 相似文献
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从当前来看,要着力在创新健全荐才、选才、汰劣、激励四项机制上下工夫。一是要进一步扩大民主,创新群众荐才机制。重点要创设民意表达的“平台”和提高民主的真实性,扩大和落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权,进一步提高干部工作的公开性和透明度。二是要改进干部选任方式,创新择优选才机制。要拓宽择优视野,培育择优对象, 相似文献
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民主推荐提名是领导干部选任工作的基点和难点,也是机关干部群众关注的热点和焦点,在相当程度上决定着选任工作的成败。目前,在党政机关领导干部选任工作实践中,存在着任用提名程序不够规范、民主推荐结果取舍难以把握的问题,因此,需要切实增强民主推荐提名的规范陛和时学性。 相似文献
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党的十七届四中全会明确指出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。"近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行 相似文献
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干部选拔任用初始提名是干部选任的关键,是整个干部选任工作的基础和前提.虽然《干部任用工作条例》中没有将其作为一项工作进行单独地规范和明确,但它却是影响选人用人质量的根本,是干部工作民主化进程中必须要深入思考和探索的一个深层次问题,也是有效解决"少数人选人"、从源头上预防和治理用人上不正之风的关键.因此,规范初始提名权显得尤为迫切和重要. 相似文献
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选人用人公信度,既是党员干部群众对于部选任工作结果的认可度,又是对于部选任工作过程的认可度,是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。提高选人用人公信度,关键要坚持走群众路线,切实扩大干部选任工作中的民主,真正把党员干部群众的“四权”落到实处。 相似文献
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初始提名是干部选任的初始程序和首要环节,是选人用人的基础工作,也是提高选人用人公信度的关键所在。近年来,敦煌市不断改革创新初始提名方法,规范初始提名程序,提高了干部选任工作的公信度。落实"四权"在拓展提名主体上体现公信度在干部选任工作中,敦煌市逐步建立起了组织推荐提名、个人推荐提名和公选推荐提名"三种模式"及党组 相似文献
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省委组织部 《四川党的建设(城市版)》2009,(6):26-27
选人用人问题,是组织工作的核心,也是人民群众最关心的热点问题。今年以来,四川着眼进一步提升选人用人公信度,集中推出了六项制度性举措,形成了从干部初始提名到监督管理较为闭合、民主开放的干部选任机制,极大地推动了选人用人公信度系统工程建设。 相似文献
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<正>党的十八大明确提出了"全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"。如何才能真正地把民主、公开、竞争、择优方针落到实处,明确以下几个关系至关重要。 相似文献
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制度建设是保障干部工作科学化、规范化的前提。宁夏石嘴山市建立了以“公平、公开、竞争、择优”为核心的一整套制度体系。他们出台了干部遴选制度,要求机关一般干部空缺全部公开遴选,堵住干部调动的人情关;建立了后备干部库紧密衔接的多元化初始提名机制, 相似文献
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邯郸市中心医院实行中层干部竞争上岗,是该院党务公开和院务公开的一项重要内容,实践证明,把干部选拔的标准、要求和程序交给群众,把干部任用的过程亮给群众,在公平、公开、竞争、择优的原则下选人,即拓宽了选人视野和渠道,又扩大了民主,较好地落实了群众对选任干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,增强了用人透明度,抵制了干部工作中的不正之风,为优秀人才脱颖而出创造了条件. 相似文献