公务员心理健康状况及服务体系的构建

党的十八大报告强调,要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”.公务员作为公权行使者的特殊群体,其心理健康不仅仅是个人问题.在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,公务员面临许多前所未有的新情况新问题新挑战,其心理素质如何,直接影响党的执政能力和施政效果.客观分析公务员心理健康状况,积极探索构建包括服务理论、服务实施、服务支持、服务保障多维度的公务员心理健康服务体系,有效提升公务员心理健康水平,是应对时代挑战,建设高素质公务员队伍的迫切需要和必然选择.     

公务员心理健康探究

公务员作为政府管理社会事务的中坚力量,其心理健康水平不仅直接关系到公务员素质的提高,而且从根本上影响着政府行政效能。由于公务员职业本身的特殊性,陷于心理困境中的公务员的人数趋多,已成为一个亟待关注和解决的现实问题。     

公务员心理健康探究

公务员作为政府管理社会事务的中坚力量．其心理健康水平不仅直接关系到公务员素质的提高．而且从根本上影响着政府行政效能。由于公务员职业本身的特殊性．陷于心理困境中的公务员的人数趋多．已成为一个亟待关注的现实问题。     

浅谈心理测评在我国公务员管理中的具体应用

公务员是特殊的职业群体,他们的心理健康状况直接影响行政效率。随着社会的发展,部分公务员出现如抑郁、工作倦怠等心理健康问题。本文着重介绍几个常用心理测评量表在公务员日常管理中的具体应用,以期为建立科学的公务员日常心理健康管理体系提供帮助。     

如何增强基层公务员的幸福感

基层公务员群体的幸福感不足会影响到工作积极性和服务质量,影响到各项改革措施的具体落实。提升基层公务员心理资本,增强其主观幸福感,保证其心理健康水平,提高工作效率,对于促进政府成功转型为服务型政府具有非常重要的意义。     

女性公务员心理健康状况研究:以北京市H区为例

女性公务员是一个特殊的群体,其心理健康问题不容忽视。本文以北京市H区的200名女性公务员为调查对象,通过问卷调查、座谈、访谈,从良好的道德、健康的情绪、正常的工作能力、协调的人际关系和平衡的心理等五个方面来分析接受调查的女性公务员的心理健康状况,并提出要建立政府、妇联与女性公务员自身共同努力的心理健康体系。     

审慎对待基层公务员心理健康问题

基层公务员心理健康问题具有隐蔽化、多元化等特征,对于干部身心健康、政府效能、干部队伍形象都会产生负面影响。对此,要通过强化个人心理引导,加强行政文化建设,健全制度体系规范,及时疏导基层公务员负面情绪,激发广大基层公务员在新时代有新担当、新作为。     

八大方法帮助公务员调适心理

作为一个特殊的群体,公务员心理健康问题正日益受到多方关注。来自深圳市精神卫生研究所的刘铁榜教授认为,面对心理压力,一定要学会自我减压,要学会求助。国家公务员心理问题表现一:心理障碍。不少公务员存在人际关系敏感、饮食及睡眠问题、焦虑症等亚健康问题。表现二:偏离。公务员牢骚越来越多,问题出在哪儿?刘铁榜教授通过调查发现,很多公务员私下里常有诸如清贫、有想法实现不了、没劲、想应酬,又烦应酬等抱怨。这与民间普     

公务员薪酬制度改革势在必行

<正>我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决科学合理的公务员薪酬制度,是保障公务员生活,激励公务员努力工作,提高政府执政能力的重要条件。然而,随着社会经济形势的发展变化,我国公务员薪酬表现出水平低、满意度差、结构不合理、与工作绩效相脱节等问题,迫切需要加以解决。目前,公务员与其他行业的薪酬差距越来越大,薪酬满意度低、工资待遇低成为公务员的第一挑战。根据对2000多名国家机关公务员的调查,公务员认为     

临安市加强公务员队伍能力建设的有效探索

党的十六大明确提出要“加强党的执政能力建设。提高党的领导水平和执政水平”。公务员是党政人才队伍的主要组成部分．是政府施政的主体。公务员队伍的素质、能力标准直接决定了党的执政能力和水平。加强公务员能力建设，既是提高政府工作水平和效率的需要，更是我们党实现科学执政、民主执政、依法执政的必然要求。近几年来，临安市紧紧围绕公务员能力建设的基本标准和要求，坚持公务员的“凡进必考”制度，加强公务员的培训考核体系建设，     

国外公务员薪酬制度分析

一、薪酬水平(一)总体薪酬水平。从各国公务员的总体薪酬水平来看,许多国家和地区公务员的薪酬水平处在社会平均薪酬的中等偏上水平,如新加坡、印度等。这样既使公务员薪酬具有竞争力,便于吸引优秀人才,也能根据国家财政收入状况灵活处置薪酬。从总体薪酬水平的确定依据来看,大多数国家、地区公务员的薪酬标准是通过平衡比较法,与其他行业人员的工资水平及社会整体工资水平、经济发展因素等指标挂钩来测算确定的,如美国、日本、新加坡等。这些国家基本上都设有专门机构从事公务员薪酬水平和趋势的评估,通过动态的评估掌握企业薪酬的变动情况…     

我国公务员工作生活质量研究——以北京市755份问卷调查为例

本文通过对北京市公务员的问卷调查,得出以下主要结论：公务员实际工资水平与期望工资水平差距较大;公务员对单位福利比较满意;公务员看重工作收入、稳定性与能力提升;公务员普遍自评处于社会中层;公务员工作生活满意度总体评价较高。     

年终例会

作为一个特殊的群体，公务员心理健康问题正日益受到多方关注。来自深圳市精神卫生研究所的刘铁榜教授认为，面对心理压力，一定要学会自我减压，要学会求助。     

公务员工作倦怠的调查与干预对策研究——以四川成都市为例

作为政府管理社会的实践者,公务员的工作状态直接决定政府执政能力与水平的高低。运用MBI-GS量表对四川成都市477名公务员进行调查研究,结果表明,成都市公务员整体处于中度工作倦怠水平。针对公务员工作倦怠难题,可从组织文化建设、绩效考核制度、职业发展期望等维度提出针对性的干预对策。     

能力为本 制度为先——公务员制度和能力建设座谈会纪要

党的十六大明确提出了要“加强党的执政能力建设 ,提高党的领导水平和执政水平” ,这是从党和国家长治久安的战略高度 ,向全党提出的带全局性根本性的重大课题。公务员是我们党执政的具体载体 ,公务员的能力状况直接关系到党的领导水平和执政水平。在国家公务员制度建立十周年之际 ,我们邀请了国内部分专家学者和政府管理第一线的实际工作者 ,于今年 7月 4日在安徽铜陵市召开了“公务员制度和能力建设”座谈会 ,探讨如何有效改革和完善国家公务员制度、加强公务员队伍能力建设 ,提高行政管理水平和党的执政能力。现摘登座谈会的主要内容如下…     

国际公务员应具备哪些素质

国际公务员作为国际组织的主体,在国际组织中扮演着重要角色,其素质、能力、水平在很大程度上决定着国际组织的运行效率。培养选拔国际公务员,应打造国际公务员管理大数据平台;完善国际公务员考评机制;优化国际公务员开发机制;创新国际公务员激励机制;构建国际公务员约束机制。     

公务员作风建设测评指标体系研究

机关公务员作风存在的问题,是人民群众对党和政府反映比较多的问题。目前,由于对公务员作风建设还没有一个科学测评的体系,所以对公务员作风建设难以起到规范和引导作用。因此,祈望通过对公务员作风建设评估体系的研究,建立对公务员作风建设评价的科学体系,提高公务员队伍管理的科学化水平,转变公务员队伍作风,推动机关各项工作的开展。基于我国在公务员作风建设上的认识水平和实践程度,构建公务员作风建设评价体系,应着重考虑从以下几方面:明确应达到的目标,确立体系设计原则,筛选评价内容,形成评估量表。     

香港公务员培训的经验与启示

<正>公务员培训对于建设高素质执政骨干队伍具有重要作用,一方面能够促使初任公务员快速进入工作角色,另一方面能够与时俱进、因地制宜、有针对性地提高广大公务员面对新情况、新任务、新要求的执政水平与执政效率。以香港为例,香港政府能有一支高素质的公务员队伍,在一定程度上得益于良好的公务员培训。学习总结香港公务员培训的有益经验,对于提高我省公务员培训水平有一定的借鉴价值。其主要经验如下:依据个体差异和工作需求设定     

浅谈公务员心理调适

公务员心理调适具有十分重要的的意义:有利于公务员以健康的心理面对中国社会的剧烈变迁;有利于提高公务员工作绩效和政府工作的社会效益;有利于树立公务员和政府在公众心理的形象;有利于提高公务员的健康水平。然而,现实的公务员队伍确实存在着一些问题:在公务员管理中存在着诱发心理问题的因素;一些公务员客观上存在着某些心理障碍;很大一部分管理者和公务员不懂得心理调适的方法。有必要找出原因,在实践中强化公务员管理对公务员心理调适的认识和实施对公务员心理调适,加强对公务员心理调适能力的培养。     

薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本

薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年公务员职业满意度和多个因素相关,"工作稳定""为人民服务""社会认可度高"等因素的影响效用在逐步提高。因此,要在提高青年公务员外在薪酬水平的同时,重视青年公务员内在薪酬水平,尤其是要改善公务员职业的社会认同感。唯有如此,才能稳定青年公务员队伍、吸引优秀青年进入公务员队伍,进而推进公务员制度改革。