浅谈心理测评在我国公务员管理中的具体应用

公务员是特殊的职业群体,他们的心理健康状况直接影响行政效率。随着社会的发展,部分公务员出现如抑郁、工作倦怠等心理健康问题。本文着重介绍几个常用心理测评量表在公务员日常管理中的具体应用,以期为建立科学的公务员日常心理健康管理体系提供帮助。     

公务员心理健康状况及服务体系的构建

党的十八大报告强调,要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”.公务员作为公权行使者的特殊群体,其心理健康不仅仅是个人问题.在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,公务员面临许多前所未有的新情况新问题新挑战,其心理素质如何,直接影响党的执政能力和施政效果.客观分析公务员心理健康状况,积极探索构建包括服务理论、服务实施、服务支持、服务保障多维度的公务员心理健康服务体系,有效提升公务员心理健康水平,是应对时代挑战,建设高素质公务员队伍的迫切需要和必然选择.     

八大方法帮助公务员调适心理

作为一个特殊的群体,公务员心理健康问题正日益受到多方关注。来自深圳市精神卫生研究所的刘铁榜教授认为,面对心理压力,一定要学会自我减压,要学会求助。国家公务员心理问题表现一:心理障碍。不少公务员存在人际关系敏感、饮食及睡眠问题、焦虑症等亚健康问题。表现二:偏离。公务员牢骚越来越多,问题出在哪儿?刘铁榜教授通过调查发现,很多公务员私下里常有诸如清贫、有想法实现不了、没劲、想应酬,又烦应酬等抱怨。这与民间普     

公务员心理健康水平不容乐观

公务员作为一个特殊的群体,其心理健康水平不但制约着自身素质的提高,还直接影响公共管理水平。然而,当前我国公务员的心理健康水平不容乐观。     

警察群体心理健康与角色冲突——以福州市部分民警为对象的实证调查

通过随机抽取的福州市五区八县市各警种的部分民警,采用了角色冲突问卷、SCL-90量表进行测试调查,结果表明：福州市警察群体对角色紧张、角色模糊、角色负荷的同意程度普遍偏高、不容忽视。警察群体角色冲突与心理健康呈负相关关系,即角色冲突越大,心理健康水平越差。女性警察的角色冲突高于男性,女性警察的心理健康水平在总体上要低于男性警察;缉毒警察的心理健康最差,交警、片警次之;大专学历的警察心理健康相对较差。从角色冲突入手,降低或消除警察角色冲突,会对警察心理健康有所帮助。     

国外公务员的人才资源开发概述

在甄选公务员方面,强调给公民以平等就业机会,充分发掘公务员人才资源。该国规定,政府如发现用人单位在录用公务员中有歧视妇女、少数民族、残疾人等情况发生,将取消其招考资格。1995年的一项调查表明,英国在女性公务员甄选方面做得较好,公务员录用中的妇女录取比例达38%。在公务员晋升方面,强调从工作需要出发,以“适宜”为条件,以“年度考绩”为依据,并配有职业发展官员对申请者的基本素质、能力进行评估,重要职位的填补还需由专门成立的选拔委员会决定,以利在公平竞争氛围中开发公务员人才资源。在公务员工资方面,强调工资的激励作用。其…     

公务员心理健康探究

公务员作为政府管理社会事务的中坚力量,其心理健康水平不仅直接关系到公务员素质的提高,而且从根本上影响着政府行政效能。由于公务员职业本身的特殊性,陷于心理困境中的公务员的人数趋多,已成为一个亟待关注和解决的现实问题。     

公务员心理健康探究

公务员作为政府管理社会事务的中坚力量．其心理健康水平不仅直接关系到公务员素质的提高．而且从根本上影响着政府行政效能。由于公务员职业本身的特殊性．陷于心理困境中的公务员的人数趋多．已成为一个亟待关注的现实问题。     

审慎对待基层公务员心理健康问题

基层公务员心理健康问题具有隐蔽化、多元化等特征,对于干部身心健康、政府效能、干部队伍形象都会产生负面影响。对此,要通过强化个人心理引导,加强行政文化建设,健全制度体系规范,及时疏导基层公务员负面情绪,激发广大基层公务员在新时代有新担当、新作为。     

离退休老干部心理健康状况如何

男性心理健康高于女性66—70岁的退休干部人际最和谐低学历干部、中等收入干部、普通干部的心态最好调查数据表明,不同性别、不同工作性质的离退休老干部在心理健康总分或者在各因子上的得分之间不存在显著差异。不同年龄、不同民族、不同学历、不同行政级     

基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例

本研究以湖北省省直机关处级公务员为例,探索构建以胜任力为导向的测查式公务员培训模式。本文运用胜任力理论和素质测评技术,构建省直机关处级公务员胜任力模型,依据胜任力指标对处级公务员能力现状进行测查和分析,探求其实际能力与岗位胜任力之间的差距,在突出科学测查环节基础上确定培训需求,设计多样化的培训方案,以提升公务员胜任力水平从而提升其工作绩效。     

对我国建立公务员就职宣誓制度的思考

就职宣誓是公务员就职前一个重要的程序，世界上很多国家都已经建立了公务员就职宣誓制度，然而我国到目前为止还没有在相关的法律文件提出建立公务员就职宣誓制度。文章从建立公务员就职宣誓制度的必要性、重要性和可行性这三个角度进行了分析。     

公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角

本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于"双因素"的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现象的发生;最后,从"双因素"理论的激励因素六个维度引入工作特征模型,提出了具有激励作用的工作以及建立竞争性的激励机制等纾解公务员职业倦怠的对策。     

我国公务员外语能力需求现状分析及对策研究——以安徽省省直机关公务员为例

当今世界经济与信息全球化格局已基本形成,我国社会经济发展的国际联系越来越紧密,以外语技能为核心素质的公务员队伍已成为我国经济与社会发展的必要元素。调查显示,安徽省省直机关公务员普遍接受过较长时间的外语教育,但总体外语水平较低,运用能力较差,在当前职业中的外语使用需求也较低。因而,需要在了解其外语能力需求现状的基础上,制定国家层面的公务员外语战略,进而提升我国政治人才的国际竞争力,推进中国梦的实现。     

公务员调任、转任和升职的转换成本分析

成本学和经济学对企业员工跳槽的转换成本研究逐渐引起了管理学界的重视,但员工跳槽的转换成本研究还不够成熟。公务员调任、转任、升任时也存在转换成本,本文在对企业员工转换成本分类研究的基础上,将公务员的岗位转换成本划分为程序性、利益性与关系性三类,并对其研究意义进行了阐述。     

公务员对我国行政改革的认知状况调查——基于对浙江省公务员群体的调查

调查发现公务员群体对我国的行政改革了解有限,改革在一定程度上延续着对先前制度的依赖,与理想状态还有一定的差距。公务员群体也因性别、年龄、学历和机关工作年限等不同,在相关看法上呈现出一定的内部差异。当前各级政府依然不同程度的存在经济管理强、市场监管弱、社会管理弱、行政执法弱、公共服务弱的现状;在教育、医疗和住房等基本公共服务提供方面,可能存在供给"短缺"与政府"缺位"的问题。我国政府强调行政改革的中国特色,形成了行政改革实践的"渐进性"和"两个超越"的特征。     

日本警察衔级管理制度的概要与启示

以对日本警察衔阶等级、升职年限、工资待遇和达到（主要）衔阶最小年龄等的初步分析为基础，得到几点启发与思考：中国警察招录如果实行国家公务员和行政区划公务员（即国家公务员、地方公务员）两条线运行机制，可能更利于地方优秀人才的选拔；报考警察的学历规定是一个值得研究的重要课题；把警衔管理纳入警察素质能力养成的整体规划之中，使“行政管理积极服务于警察全面素质提高的思维”值得关注和重视。     

科学合理确定我国公务员工资水平的路径探讨

科学合理确定我国公务员的工资水平需要建立工资调查比较机制。该机制包括两项核心任务——科学合理地建立政企职位对应关系以及准确高效地开展工资调查工作。实现这一机制的核心难点是如何建立政企职位对应关系和如何开展市场工资调查。本文对比分析了目前公务员工资确定的三种方法和技术,归纳比较了各种方法的优缺点。同时,本文分析了在我国建立工资调查比较机制的必然性,回答了工资调查比较工作中的若干操作化问题,为进一步落实公务员工资制度提供了专业的参考意见。     

基于公务员胜任力的职业发展路径研究——以湖北省为例

本文以公务员胜任力为新视角对公务员职业发展路径问题进行尝试性研究,认为目前公务员职业发展路径形式单一、通道狭窄,导致公务员职业发展缓慢,影响了公务员胜任力的提升。本为归纳了公务员职业发展路径形成的障碍因素,以职位分类为理论基础,形成了公务员职业发展的基本框架,设计公务员职业发展的多重路径,最终构建体现公务员分类管理原理的职业发展路径形成机制和动态调整机制,为我国公务员能力的培养、提升和激发提供政策参考。     

公务员情绪智力与工作绩效关系及开发实证研究

根据研究假设,以347份问卷调查结果对公务员情绪智力与其工作绩效的关系进行实证研究。研究结果表明:公务员情绪智力中的自我觉知、自我管理、社会觉知和社交技巧四个维度对任务绩效和关系绩效均有显著正向影响,这四个维度的不同表现水平,将带来公务员工作绩效的差异。据此,为了有效提升公务员情绪智力水平,本文从编制情绪智力词典、开发情绪智力测评体系、个人发展、组织发展等角度提出了对策建议。