论以人为本视阈下高校工会维权的原则、内容与途径

切实维护教职工合法权益是高校工会的基本职责,而坚持以人为本则是高校工会实施维权的本质内涵。因此,高校工会组织要善于将以人为本的思想理念贯穿在工作实践中,正确履行维权职能,切实维护教职工的合法权益。     

对高校工会维权的几点思考

党的十八大强调,"支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用,更好反映群众呼声,维护群众合法权益"。这是给我们工会工作者打的一剂强心针。由于主客观原因,高校工会维权工作难如人意,力图分析当前高校工会维权的现状,努力从中探寻维权新的切入点。     

加强工会维权机制建设的探索与思考

扎实推进工会维权机制建设,切实维护职工的合法权益,是工会的基本职责,也是工会组织的主要任务。充分认识健全和完善工会维权机制建设,是推动构建社会主义和谐社会的必然要求,是建立和谐稳定劳动关系的有效途径,也是工会适应新形势、解决新问题的客观需要。     

新时期我国企业工会维护职工权益研究

企业工会是"职工"利益的代表者和"职工"权益的维护者,维护职工合法权益是工会的基本职责。在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中,企业工会维权工作面临新的情况和问题,这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。     

工会维权新视角——从一份有关工会法实施情况的调查报告谈起

工会因维权而产生,为维权而存在。我国工会在维护职工群众的切身利益时,出现了一些偏差。正视工会在维权过程中的问题,探索创新工会维权机制,是所有工会工作者义不容辞的责任。     

对实践“三个维权”的思考

自工会作为经济矛盾的产物于19世纪初在英国诞生后,维护职工合法权益始终成为各国工会永恒的主题。从长期实践看,尽管在不同的历史阶段,其维护的手段和方式不同,但目的都是为了保护或维护工人的政治、经济、文化、社会权利。在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的历史进程中,中国工会逐步形成了当代维权观念,提出了工会要坚持主动维权、依法维权、科学维权。这不仅丰富了工会维权职能的内涵,也是对新时期工会理论与实践提出的一个崭新而又重大的课题。对此,笔者认为有必要对实践“三个维权”(主动维权、依法维权、科学维权)作进一步的思考…     

高校工会依法维权:现状、困境及突破——基于J市六所高校的调查

高校工会应当针对当前存在的缺乏独立性、法治意识薄弱、依法维权乏力、法律法规欠缺、教职工代表大会流于形式、源头参与不足等突出问题,努力实现工会地位独立,大力提升维权能力,完善相关法律以及教职工代表大会制度,注重民主监督,切实维护教职工权益。     

上海市社会系统工会

上海市社会系统归口管理单位都是非公有制企业和新社会组织，目前共有直属工会14个，职工40497人。几年来，工会在市社会工作党委和市总工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，深刻领会中国特色社会主义工会的时代特征和中国特色社会主义工会的基本内涵，坚持“组织起来、切实维权”工作方针，积极发挥组织、引导、服务职工和维护职工权益...     

工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

对困难企业工会维权的几点思考

全总十二届二次执委会确定的工会总体工作思路,明确提出维护是工会的基本职责,也是工会服务于党的中心工作主要手段,冷静地对困难企业现状作一剖析,不难发现工会依法维权难度很大,党的全心全意依靠工人阶级这一根本方针尚未完全落到实处。一、工会维权面临的难点1.突出了经营者个人作用,职工民主参与不到位。这几年国有运输企业普通推行了     

新世纪我国工会发展的若干问题探讨

改革开放30年来，我国工会对维护劳动者权益及经济发展贡献卓著。随着改革的深入，我国经济结构和劳动者队伍结构均发生了较大的变化。新世纪各级工会在履行维权基本功能的同时，工会组织发展也出现了一些问题，工会必须要适应生存环境的变化，及时调整组织发展策略，以扎实的组织建设为依托，更好地肩负起维权之重任。     

产权约束与工会维护

特定的企业制度环境制约着企业工会维权活动的运行机制。在两个或两个以上国有企业投资主体设立的有限责任公司,工会要更好地履行自己的维护职能,一是必须克服职工董事运作中的产权缺陷,维护职工所有者权益;二是必须强化工会维权的主体意识,维护职工劳动者权益。     

工会宏观参与的重要原则

当前我国处在劳动关系矛盾的凸显期，迫切需要工会组织充分发挥维权作用，协调劳动关系，维护社会稳定。工会维护职工合法权益分为两个层面，即宏观和微观。为了贯彻中共中央十七届五中全会精神，加快分配制度改革，在经济发展的同时普遍较快地提高人民生活水平，尽快在全国普遍建立起工资正常增长机制和实行工资集体协商，接下来会有一系列相关法律法规要制定和出台，工会宏观层面的参与和维权工作将会被摆在越来越重要的位置上。为此认真研究和把握工会宏观参与的有关原则和方法就显得非常重要和及时。     

营造社区工会崭新的工作机制

工会的主要职能是维权。面对错综复杂的劳动关系,新区工会深深感到责任重大。近几年来,我们努力寻找加大维权力度的切入点,并在实践中逐步形成了以下支撑体系为主要内容的社区工会维权机制。以依法维护职工合法权益为核心的职工法律支撑体系。新区工会与各有关部门联手逐步     

和谐视阈下高校工会工作创新初探

工会在坚持依法维权、科学维权,做好教职工合法权益的代表者、维护者过程中,工会工作更容易整合校园资源,促进教职员工对工会作用形成共识。因此,高校工会地位显著,任务艰巨,责任重大。     

WTO对学校工会工作的影响及对策

中国加入WTO,标志着中国直接与国际市场经济接轨,融入国际经济大循环的体系中,并遵守其规则和惯例。必然对我国的经济、政改、文化等各个领域产生冲击。对中国的教育产生重大而深远的影响,同时,也会对学校工会工作带来新挑战。一、加入WTO对工会组织的影响加入WTO使工会的维权职能更加突出,但维权的难度也会增大。新修改的《工会法》规定:维护职工合法权益是工会的基本职责,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。对学校工会来说,一方面,目前学校内部尚未普遍建立平等协商机     

高校改革中教师合法权益维护研究

我国改革已进入国家、市场与社会之间关系深度调整的新时期。作为社会组织，工会的地位日益明确，其作用日益突显，高校教师工会的地位和作用亦显得日益重要。由于高校各项制度改革不到位，高校出现了过度行政化、产业化等不良趋势以及一定程度的腐败现象，使得高校教师合法权益受到不同程度的侵害。为此，必须高度重视高校工会建设，努力健全教师工会维权机制，以促进我国高等教育的健康发展。     

高校工会维权困境与对策思考

着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策。     

浅谈维护铁路职工权益的制度机制建设

维权是工会的基本职能,维权要有一定的机制作保证。笔者认为,企业工会维权机制是一种工会组织重点工作制度或体系的有效运作,其内涵至少应包含三方面的     

上海市机电工会剪影

上海市机电工会按照“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,在构建和谐社会的进程中,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,突出依法维护职工的合法权益,不断创新工作思路,创设工作载体,改进工作方法,在落实工会的基本职能中,取得了新的成果。