构建和谐港口企业文化若干思考

企业文化是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。构建和谐港口企业文化，除了关注企业文化建设的共性，更要注重通过港口企业的硬件建设和软件建设，内练精神外树形象，为社会主义经济建设服务。     

西部上市公司争当领跑

西部大开发，谁在更有效地吸纳和使用资金？谁在更有效地推进当地资源的优化配置？谁在构筑市场上更耀眼的品牌？在西部大开发的序幕拉开之后，率先迅捷地起跑的是上市公司，在广西是这样，在西部其他省区也是这样。 西部大开发，谁在更有效地吸纳和使用资金？谁在更有效地推进当地资源的优化配置？谁在构筑市场上更耀眼的品牌？ 广西的答案是：企业中的天之骄子─—上市公司！ 但西部上市公司要想在西部大开发中真正发挥龙头作用，依然还面临着诸多难题。 起跑迅捷的主力军团 上海、浙江、北京、辽宁和美国等地的企业，络绎不绝地来到广西…     

完善企业党组织功能 强化其优势发挥

企业党组织强化自身的功能优势,更有效地发挥其政治核心作用,具有战略意义。要正确处理党企关系;要强化政治功能优势,推进民主政治建设,强化思想功能优势,协调利益矛盾,强化文化功能优势,增强企业凝聚力;坚持以经济建设为中心不动摇、坚持以人为本的发展战略不松手、坚持稳定工作不放松。     

用科学发展观指导企业文化建设

企业作为市场经济的主体，必须担负起“经济人”和“道德人”双重功能，这就需要企业在追求自身利益最大化的同时。担负起社会责任。因此，企业文化建设在企业发展，甚至是社会主义市场经济建设中具有重要地位，发挥着重要作用。但是，企业文化建设必须以科学发展观为指导，只有这样，企业才能够实现又好又快的发展，才能够更加有效地肩负起提高经济效益和承担社会责任双重责任。     

对零售企业风险管理的思考

零售企业风险无处不在，企业的任何商业活动都会带来相应的风险。资金流、信息流和物流以及运行效率等方面都存在各种潜在的风险。有效地对零售企业中的风险进行管理是保证零售企业高效运行的基础，确保零售企业的成功纽建和运行，以取得市场竞争优势。     

浅谈如何加强团队建设、提高企业凝聚力

团队是一个整体，是为一个共同的目标和为实现这个目标而团结奋斗的队伍。一个好的企业，首先是一个团队，一个团队要有鲜明的团队精神，一种积极向上，朝气蓬勃，洋溢着时代气息的企业精神。没有～支好的团队，企业就会成为一盘散沙，更谈不上发展与员工的进步；没有一支好的团队，企业所取得的成绩也是暂时和偶然的，那么如何建设一支高效和谐又极具凝聚力与战斗力的团队，对现代企业十分重要。     

用工紧张将长期存在

用工紧张将长期存在，将更有力地倒逼东部企业的转型升级，将劳动密集型企业向中西部转移。     

关于加强和改进非公有制企业党建工作的调研报告

改革开放以来,非公有制经济呈迅猛发展态势,改变了原有的经济结构,也使党建工作面临新的课题。为进一步掌握非公有制企业党建工作的基本状况、现实难点、发展要求,研究和形成新时期全省非公有制企业党建工作的总体思路,在推动非公有制企业健康发展过程中更有效地推进非公有制企业党建工作,2002年9至12月,省委组织部、省委党建办及省级机关有关部门组成联合调查组,对全省非公有制企业党建工作情况进行了专项调研。本次调研集中走访成都、资阳、达州、眉山、泸州、内江、自贡7个市,召开各类座谈会25个,参与座谈企业89户,参与座谈人员达720多人…     

浅谈企业领导的用人之术

随着社会的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，并且随着知识经济全球化进程的加快，这种竞争已经演变成企业间人才的竞争。所以，作为一个企业的领导者，把企业做强做大，来吸引高端人才显得尤为重要；而人才吸引进来之后，如何合理使用，使企业变得更强更大，更能吸引人才，则更加重要。因此，作为一个优秀的企业领导者，其首要的能力是其知人善用，其次才是其个人的学识、能力、水平。作为一个现代企业的领导者，应该如何识人、用人呢？本人以为应该做到以下几点。     

按照“三个代表”要求加强企业党建工作

江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想，对加强党的建设提出了更高的标准和更严格的要求，为企业的党组织建设指明了方向。深入学习“三个代表”的重要思想，加强企业党组织建设，必须在发挥党组织的五个作用上下功夫。     

基于员工需求的我国中小型IT企业激励性福利体系设计对策研究

传统福利体系的制定在很大程度上只考虑了企业单方面的因素，管理者更多地从企业利益角度来设计福利制度，无法满足员工多样化的需求，也就无法有效地激励员工。只有满足了需求才能产生激励，中小型IT企业对人才的迫切需求决定了企业对人才激励的必要性。本文首先分析了中小型IT企业人才的需求及竞争现状，其次阐述了中小型IT企业制定激励性福利体系的重要性和意义，最后探讨中小型IT企业制定激励性福利体系的对策，以帮助中小型IT企业提高人才竞争能力，更好地吸引和留住优秀人才。     

探讨知识经济下的企业管理模式

在知识经济时代里，决定企业命运的关键是企业对由知识和技术构成的智力资源的占有与配置，谁能拥有更先进和优化的智力资源，并能充分运用其为社会服务，谁就能够在日趋激烈的市场竞争中取得决定性的胜利。企业智力资源能否得以有效利用，取决于企业的管理模式。 企业的管理只有走出传统管理模式的“老圈子”，进行企业管理的创新，构建企业新的管理模式，才能符合知识经济时代的要求。管理创新要求管理者为企业的发展和人才的使用创造必要的外部环境和条件。管理创新是以观念创新为开端，理论创新为指导，组织创新为依托，技术创新为手段…     

试论企业档案的综合管理

改革开放以来，随着 社会主义市场经济的发展 和企业改革的不断深入， 企业逐渐实现了各类档案 集中统一的综合管理。综 合管理是企业档案管理工 作中的一项改革，为了适 应企业改革的需要，全面 提高企业素质，特别是提 高企业的经济效益和社会 效益，努力开发资源信息， 加速企业档案管理的现代 化步伐，实行企业档案的 综合管理，势在必行。 企业档案综合管理， 比其它所指的集中管理有 更鲜明的内涵，综合管理 是集中管理的具体化。一 方面，它将企业全部档案 集中管理，统一分类，制订 统一的分类标准，使档案 管理更加规范化、科学化…     

我国企业文化的理想境界和差距分析

全球化、互联网、知识爆炸、国际金融危机……，中国企业如何有效地应对前所未有的挑战，是目前大家共同思考的一个大问题。企业文化在中外先进的成功实践，越来越引起人们的重视，成了应对激烈竞争的有力武器。总结我国企业文化的经验，针对理论和实践上存在的问题，有必要对我国企业文化的理想境界作一探讨，并对一些突出问题予以分析，以此给我国企业文化“做正确的事”提供参考，使企业在核心竞争力培育中，真正发挥企业文化的促进作用。     

“四个主动”提高思政实效

近年来，冀中能源峰峰集团党委按照“融入企业融人职工，服务企业服务职工”的总体要求，坚持“四个主动”，即主动担当、主动跟进、主动作为、主动开放，推动思想政治工作更精细、更科学、更深人，为企业科学发展提供了有力的思想保障、精神动力和智力支持。     

企业基层思想政治工作的现状及创新思考

当前社会的巨大变化使思想意识层面的新情况、新问题层出不穷，企业基层思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战和急需改观的现状。在当前形势下，企业基层思想政治工作只有以创新求发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，认真研究新时期思想政治工作规律，积极探索新途径、新方法，才能开辟企业思想政治工作新局面，提升企业核心竞争力。     

企业干部要带头做廉洁从业模范

党的十八大指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。党员干部为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。企业，尤其是国有企业关系国计民生，把持国家重要资源，企业领导干部更要做到廉洁自律，为党和人民守好“责任田”，带头做廉洁从业的模范。     

余姚市企业思想政治工作研究突出

近年来，浙江省余姚市思想政治工作研究会围绕“服务企业、促进发展，加强研究、探索规律”这一目标，按照每年“确立一个主题、开展一次研讨、编纂一本文集”的工作要求，扎实有效地推动了企业思想政治工作研究，取得了显著的成效。     

加强和改进宣传思想工作的一条新途径

在新的形势下，如何加强和改进党的宣传思想工作，我认为，一条有效的途径就是要做好宣传思想工作与企业文化有机结合的大文章，积极探索两者结合的新途径，使党的宣传思想工作在新的形势下更加有效地围绕企业中心工作，贴近实际。贴近群众，贴近生活，充分发挥宣传思想工作的巨大作用，为改革和发展提供动力支持。     

论企业思想政治工作和企业文化建设融合的重要性

从某种程度上来说,企业文化是一种比较先进的"管理文化"。通过企业文化,不仅可以对企业生产经营健康的持续发展起推动作用,还可以为企业有效地实施思想政治工作提供多种类型的措施。针对此,本文对企业思想政治工作和企业文化建设融合的重要性展开了研究与探讨,旨在通过二者的相互融合,将提高企业职工的素质与经济效益作为工作中心,并对先进的人本管理思想展开引进工作,从而在整个企业中将正确的价值取向牢固地树立起来。