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近几年来，谷城县委在干部工作中始终依靠坚持民主集中制原则，始终依靠领导集体的智慧和力量选人用人。着重凭工作实绩和德才表现评价干部，使一大批想干事、会干事、干成事的干部走上领导岗位，为“发展特色经济，构建和谐谷城”提供了坚强的组织保证。实践使我们深刻认识到：始终坚持“两依靠”才能把干部选准用好。 相似文献
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干部任前考察工作是选人用人的重要环节。当前，一些地方在干部任前考察过程中，存在着重实绩轻德才，重“工作圈”轻“生活圈”等现象，使得部分工作实绩突出但德才表现欠佳的人员得以重用，从而严重影响了选人用人满意度。 相似文献
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党的十六大强调，要“注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”实绩是干部尤其是领导干部德才素质的集中体现和综合反映，也是考核和使用干部的依据。对干部实绩的考察，不仅能直接了解到被考察者在一定阶段的工作情况，还能据此了解其品 相似文献
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在各个不同的历史阶段，对干部的考察内容不同、方法各异，但用“政绩”衡量干部的“德才”是我们党的优良传统。这个标准为选拔、考核、任免、奖惩、黜徙干部提供了客观依据。这种公平的方法为人民群众对被选干部实行科学的监督提供了机会和条件。所谓“政绩”，其内涵简言之是指领导工作的实绩。对干部的政绩考察，实际上是对干部思想政策水平、领导决策能力和组织工作能力的综合考察，它不仅是检验干部贡献大小的主要标尺，而且是检验干部政治态度、政治立场的“德才”统一的依据。江泽民同志在纪念中国共中党成立七十五周年座谈会上的讲… 相似文献
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当前我们在大力推进干部队伍年轻化的过程中 ,对特别优秀的年轻干部任用方式有二 :一是通过小步快跑的办法 ,让干部在一两年内甚至几个月的时间内就上一个台阶 ,经过若干台阶较短时间的过渡后 ,走上更高层次的领导岗位 ;二是把经过基层某一领导层次较长时间扎实锻炼的同志越级提拔上来 ,破格任用。这两种方式哪一种更好一些呢 ?笔者认为后一种方式更合理、更科学、更富有积极意义和改革精神。越级上来比小步快跑更能体现凭实绩用干部的原则。凭实绩用干部 ,是小平同志倡导的一条重要原则。实绩是检验和评价干部德才的试金石。做工作与出实绩… 相似文献
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党的十六大指出,“要认真贯彻领导干部选拔任用工作条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”各级党组织要认真贯彻党的十六大精神和干部任用条例,牢牢把握正确的用人导向,树立正确的用人观念,坚持科学的选人方法,建立有效的监督制约机制,努力培养造就一批能够适应新形势要求和市场经济需要的高素质干部队伍。一、把握正确的用人导向,必须按照《条例》要求树立正确的用人观念一是树立以德才论优劣的用人观念。任人唯贤、德才兼备是《党政领导干部选拔任用工作条例》(… 相似文献
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(一)加强和改进思想政治工作。必须全面贯彻落实“三个代表”的要求。在实际工作中。要把两者有机地结合起来。 “三个代表”这一重要的建党思想是在新时期建设党的指针。同时，我们也可以把它看作是对各级干部工作实践的根本要求。按照“三个代表”大力加强和改进党的思想政治工作，就是要以思想政治32作的深入、细致、到位。带动和促进各项业务32作的开展。为搞好思想工作一是要理直气壮地讲大道理．注重“引导”。 相似文献
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当前，由于识人不准、考察不细等原因，有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位，群众就反映其有严重问题。有的干部犯了错误后，一查早就劣迹斑斑。针对这种现象，人们形象地称之为“带病”上岗。对此，干部群众颇有微词。那么，如何才能有效地减少或避免“带病”的干部上岗呢?笔者认为应做好以下五个方面的工作。 相似文献
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“3个代表”是中国共产党新世纪总的政治承诺。实践“三个代表”的过程,就是执政党的政治践诺过程。党员、干部队伍是“三个代表”思想的能动的物质载体,每个党员、干部都是这一总承诺的践诺者,必须深入学习领会“三个代表”重要思想,把“三个代表”真正落实到行动中去,做知与行的统一论者。 相似文献
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企业思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证。新时期 ,企业思想政治工作要创造性地开展 ,就必须全面贯彻“三个代表”重要思想 ,具体做到 :1、要把“三个代表”的要求落实到以生产经营为中心、服从服务于经济建设中去 ;2、要把“三个代表”的要求落实到思想政治工作的针对性和实效性中去 ;3、要把“三个代表”的要求落实到建立健全思想政治工作的领导体制和运行机制中去。 相似文献
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党的十七届四中全会《决定》指出，要提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，强调要健全促进科学发展的干部考核评价体系。近年来，敦煌市不断探索完善干部实绩考核机制，逐步建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核评价体系，增强了干部考核工作的科学性和准确性。 相似文献
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江泽民总书记提出的“三个代表”重要思想 ,高屋建瓴、总揽全局、内涵丰富、含义深刻。我们从事劳动保障工作的同志一定要认真学习“三个代表” ,深刻领会“三个代表” ,身体力行“三个代表”。要把“三个代表”的重要思想落实到贯彻执行党的路线方针政策和劳动保障各项实际工作中去 ,努力把劳动保障的各项工作做好、做实 ,以实际行动贯彻落实“三个代表”。一、认真学习、深刻领会“三个代表” ,充分认识做好劳动保障工作在贯彻“三个代表”中的重要意义认真学习“三个代表” ,深刻领会“三个代表” ,其目的就是以“三个代表”的重要思想指… 相似文献
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要建立与社会主义市场经济相适应的干部管理运行机制 ,需要各级组织（人事）部门进一步解放思想 ,加大干部工作改革的力度 ,也要求广大的组织（人事）工作干部认真总结干部管理工作的规律 ,按照新形势、新任务的要求 ,积极探索 ,大胆实践。本文就建立新的干部管理运行机制的若干问题 ,谈一些粗浅的看法。一、坚持“以绩取人”的干部使用标准政绩是干部综合素质的集中体现。因此 ,考察任用干部 ,要在干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下 ,把邓小平同志提出的对党的基本路线的态度、工作实绩、群众是否公认 ,作为考察评价干部的基本依据。… 相似文献
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袁宝华 《思想政治工作研究》2001,(11)
江泽民总书记提出要把“三个代表”的要求落实到基层，这很重要。我们中国职工思想政治工作研究会和中央企业工委一起召开这个座谈会，按照“三个代表”的重要思想，总结企业思想政治工作的成功经验，讨论新时期企业思想政治工作如何贯彻“三个代表”重要思想，加强和改进企业思想政治工作，就是为了把“三个代表”的要求落实到基层。 在去年中央思想政治工作会议上，江泽民同志给我们指明了思想政治工作面临的新形势和新情况。在这个新形势、新情况下，我们怎样加强和改进思想政治工作，落实“三个代表”的要求？刚才王瑞祥同志的讲话讲得… 相似文献
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谈评价领导干部的政绩○杨世荣政绩是一个干部德和才在工作中的具体体现，是干部德才素质的综合反映。德才兼备的干部不仅懂经济、会管理，而且更懂政治，善于从政治上考虑和处理问题。这样的干部在工作中一定会有良好的政绩，而那些“有德无才”、“有才无德”的干部，只... 相似文献
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要把十六大精神贯彻落实到党的建设的实践中,开创党建工作的新局面,必须抓紧研究解决以下一些重大而紧迫的课题。 课题一:如何落实用“三个代表”重要思想武装全党这个战略任务。 全面贯彻“三个代表”重要思想,是十六大的灵魂,也是党的建设的灵魂。十六大报告提出,要兴 相似文献
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党的干部工作应根据新形势的需要,大胆选拔一大批优秀中青年干部,为建立和完善社会主义市场经济体制提供有力的组织保证.而解放思想,转变选人用人观念,是其中的关建环节. 破除德才割裂、忽视政绩的思想,树立看实绩用干部的观念.要正确理解和掌握德才兼备的干部标准,必须正确认识和解决好三个问题:一是"德"和"才"在不同的历史时期有不同的具体内容.小平同志提出"要选人民公认是坚持改革开放并有政绩的人".江泽民同志指出:"衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现"."选拔干部总的原则,还是德才兼备.……第一条是政治上的要求,就是要听党的话,是真正的共产党人,坚持党的基本路线,有 相似文献
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一、影响和制约干部实绩考核的客观环境因素分析 （一）对开展干部实绩考核重大意义的认识不足，是影响和制约实绩考核工作的思想根源。 ──片面的观点，即对开展实绩考核工作缺乏全面、深刻的认识。有的干部把实绩考核工作简单地等价于目标管理，没有充分认识到实绩考核是既“管人”又“管事”的党委行为；有的把实绩考核混同于干部考核，简单地把实绩与德才、实绩考核与素质考核划等号，甚至在考核时出现了以换届考核、平时考核代替实绩考核的现象。 ──怀疑的观点，即对开展干部实绩考核工作持怀疑态度。有的干部对实绩考核的科学性、… 相似文献