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浅论现代企业领导者的素质李有义，崔建河企业领导者是企业发展的舵手。企业领导者的本身素质如何，决策能力如何，领导水平如何，直接关系着企业的发展，职工的利益，全局的稳定等方面的问题。所以，在新形势下研究和提高现代企业领导者的素质，就成了摆在我们面前的一个... 相似文献
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随着社会的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，并且随着知识经济全球化进程的加快，这种竞争已经演变成企业间人才的竞争。所以，作为一个企业的领导者，把企业做强做大，来吸引高端人才显得尤为重要；而人才吸引进来之后，如何合理使用，使企业变得更强更大，更能吸引人才，则更加重要。因此，作为一个优秀的企业领导者，其首要的能力是其知人善用，其次才是其个人的学识、能力、水平。作为一个现代企业的领导者，应该如何识人、用人呢？本人以为应该做到以下几点。 相似文献
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在现代企业中，领导者作为企业的掌舵人，自身必须有较高的素质、较强的思维能力和正确的思维方式。因为，领导者的思维方式在很大程度上决定着企业的生存和发展。通过研究企业领导者的思维方式，促进领导者自身素质的提高，是现代企业发展的客观要求，也是企业在优胜劣汰的市场竞争中取胜的必要条件。 相似文献
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加快建立现代企业制度,不仅需要有良好的宏观环境,需要广大职工的内在热情,更需要具有现代意识的企业领导者.如何强化企业领导者的现代意识,本文谈一点粗浅的认识.(一)企业领导者必须消除墨守陈规的守旧心理,强化敢为人先的创造意识建国以来几十年的计划经济体系,模糊了企业的产权关系,扼杀了企业的发展活力,同时还窒息了企业领导者的创造精神.一些企业领导者常常沿用计划经济条件下形成的方式,很难突破政企不分、产权不 相似文献
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浅论市场营销观念与现代企业领导者素质赵东升，韩立嵘随着社会主义市场经济在我国的迅猛发展，越来越多的企业领导者认识到，要使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，立于不败之地并不断发展壮大，就必须首先树立市场营销观念。这是市场经济条件下企业领导者必备的经营素质... 相似文献
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姚和清 《思想政治工作研究》1999,(12)
在实行社会主义市场经济的今天，企业面临复杂的外部环境、繁多的币场信息，企业领导者只有善于、敢于创新思维，才能不断拓展企业发展的空间，使企业立于不败之地。要创新思维，必须以马克思主义唯物辩证法为指导，改变传统的思维方式，掌握现代的科学思维方式。变过去式思维为超前性思维。在现实生活中，我们的企业领导者一般形成了这样一种思维定势‘即简单地以过去的作法作为思维的参照系，以过去能不能干。怎么干作为今天决策的标准和行为规范。这种过去式思维方法的突出特点是面向过去，思维在绝对静止下重复。市场经济要求领导者必须… 相似文献
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领导者的工作绩效不仅取决于他的能力，而且取决于他的心理健康状况。积极的心理因素既是领导能力得以充分发挥的前提条件，也是直接影响和感染群体的基础条件；相反，领导者的不良情绪则会直接影响其思维判断能力、决策能力、表达能力的发挥，并且会损害被领导者的积极性。一、领导者不良心理的表现在现实生活中，领导者需要注意防止、排除和克服的不健康心理因素，大体上有以下几种：（一）褊狭嫉妒心理褊狭嫉妒心理是一种束缚领导者手脚，阻碍领导者发挥创造性，甚至毁坏领导者事业的思想情绪。领导者褊狭嫉妒心理的特征，是将别人的优越… 相似文献
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注重领导干部创新能力的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
李宁 《思想政治工作研究》2011,(9):55-55
创新是现代领导者的必备能力,是领导干部基本素质的综合反映。当前国际国内形势给我们带来了挑战,也带来了机遇。为适应形势,现代领导者必须增强全球意识、忧患意识,特别是创新意识。现代领导者必须把握时刻时代脉搏,做创新的行家里手。 相似文献
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面对国内国际市场的激烈竞争，企业如何快速健康地发展，如何保持长久的竞争优势？这是每个领导者都关心的问题。综观近代和现代著名企业的兴衰、沉浮录，都可以感觉到，凡是发展迅速、长期保持竞争优势的企业，都有一种无形的发展动力即企业文化。这是企业发展之灵魂。是企业文化影响和推动了企业的长期稳定发展。一、何为企业文化企业文化是指一个企业内独特的并得到员工认同和接受的价值准则、信念、追求、行为规范，乃至思想方法、办事准则。文化所具有的作用力就是文化力，是文化对企业发挥作用的能力。同一种企业之所以在不同的企业文… 相似文献
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论领导者创造性思维的原则与方法孙清梅，王科欣领导者的创造性思维，是发挥领导者智能优势，开发领导者脑力资源的一个重要内容。因此，作为领导者掌握这一思维的原则和方法，对于提高自己的领导能力和领导水平，开创领导工作新局面，具有十分重要意义。一、领导者创造性... 相似文献
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一、企业领导者思想道德建设存在的问题及原因企业领导者手中掌握着人、财、物和产、供、销大权。绝大多数企业领导者能够正确运用权力，奉公自律，廉洁经营，带出了好的厂风，树立了良好的企业形象，受到了职工群众的好评。但是，在企业经营者中也出现了损公肥私、违法乱纪事件；出现了滥用权力的人，他们把党和人民赋予的权力变成个人谋取私利的不受约束的权力。这是对企业思想道德建设最具破坏力的问题。这些虽是极少数人的行为，但影响极坏。致使企业中有相当多的职工对反腐败丧失了信心。造成企业领导者道德滑坡以致败坏的主要原因有，… 相似文献
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党的十四届六中全会“关于加强社会主义精神文明建设的若干重要问题的决议”为培养造就现代的领导人才指明了方向。现代领导人才的培养,其根本途径是提高领导者的素质。所以,领导者的素质问题是新形势下必须注重研究的一个重要问题。领导者的素质问题的研究有很多议题,本文仅就领导者素质的涵义和特征问题作以初浅的论述。 一、领导者素质的涵义 什么是素质?从字面上看,所谓素质,狭义和广义的涵义,可以对其作如下表述:领导者的素质是指在其先天禀赋的生理素质的基础上,通过后天的学习、锻炼、实践而形成的,在领导工作中起潜移默化作用的那些内在要素的总和。它是领导者从事领导活动所必须具备的基本条件,是一种潜在的领导能力。 相似文献
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李蕴 《思想政治工作研究》1994,(4)
素质是一个含义很广的概念,它包含了人的先天自然特征和后天形成的素养、才能等特征,最主要的是指一个人的才能、知识和修养方面的综合能力。市场经济对企业领导者素质的新要求,主要体现在以下八个方面: 一、市场经济的复杂性,要求企业领导者增强理论分析能力。在纷纭复杂的新情况新问题面前,一个企业领导者必须提高理论水平,保持头脑清醒,其中最重要的,就是要用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论武装头脑,既解放思想,又实事求是;既坚持原则,又富有创见;正确分析形势,把握方向,避免失误。 相似文献
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领导者的非权力影响力及其培养秦大铧作为现代领导者，要有效地发挥其领导功能，关键在于领导者的影响力。领导者的影响力分为权力影响力和非权力影响力。权力影响力取决于职位因素，是指个人在组织中担负一定的职务，同时具有与职务相应的法定职权而产生的一种支配力量，... 相似文献
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梁映光 《思想政治工作研究》1995,(8)
运用典型来指导工作,推动全局,是领导工作的一项基本方法。一个称职的现代领导者,必然是一个工作高效的组织者;一个工作高效的组织者,必然是一个善于运用典型指导工作的人。实际工作中能否有“典型”意识,体现了一个现代领导者在企业管理中的投入产出观。科学地运用典型无疑是一个企业领导者必备的素质之一。 典型是一种客观存在,不能主观地去总结它。 过去的典型总结中往往存在一些不良倾向:一是“创造式”典型,就是“无中生有”,本来没有,出于某种需要,就绞尽脑汁人为地去“制造”典型;二是 相似文献
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领导者核心能力是领导者本身所特有的,区别于他人的,具有鲜明个性特征和独特气质的一种领导才能。与其他一般领导能力相比,领导者核心能力处在根本性、基础性和关键性的位置。积极探索领导者核心能力建设的内在规律,不断提升各级领导者核心能力,对于培养造就高素质干部队伍,对于加强党的执政能力建设,对于贯彻落实科学发展观,都有着至关重要的意义。 相似文献
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浅谈企业领导者与企业文化建设文＼张景臣目前，较多的企业非常重视企业文化建设，并取得显著的成绩，企业文化建设正在向更高的层次发展。本文就企业领导者与企业文化建设的有关问题，谈一些粗浅的看法。企业领导者与企业文化的联系企业文化建设的实践和企业文化理论的形... 相似文献