共同富裕视角下新就业形态农民工现实困境及对策研究

随着社会经济发展与技术进步，“新就业形态”以其容量大、灵活性强等特点，越来越成为我国劳动力市场中的一种重要的就业形式，在当前我国就业市场日益严峻的形势下，发挥着就业“缓冲带”以及“减压阀”的重要作用。大量农村劳动力也通过“快递小哥”“网约车司机”等职业流向城市，并成为新就业形态从业人员的主力群体。尽管新就业形态发展势头迅猛，其自身仍面临诸多“短板”,如职业保障不足、就业脆弱性突出、社会认同缺失等劳动权益问题。如今，我们正向共同富裕稳步迈进，必须牢牢把握这一大方向，顺势而为，在适应新就业形态包容性与灵活性的就业新形势下，更好地在职业保障、就业能力、精神生活等多方面为新就业形态蓬勃发展提供及时有力的保障与支持。     

中国社会科学院副院长 蔡昉:非常之策稳定就业

受新冠肺炎疫情影响,位居“六稳”之首的就业受到不小冲击。如何看待疫情对稳就业的影响?确保就业大局稳定的关键何在?非常时期超常规政策要如何发力?对此,《瞭望》新闻周刊记者专访了中国社会科学院副院长蔡昉教授。“疫情之下的稳就业工作,是一场必须打嬴的硬仗。”蔡昉认为,近年来,我国的就业比较充分,稳就业底气充足,主要基于三方面因素:第一,经济增速符合潜在增长率,包括劳动力在内的各种生产要素得到较为充分的利用;第二,服务业、新成长经营主体、新兴业态、新型就业形式等吸纳了大量就业;第三,政府把就业优先政策纳入宏观政策层面,公共就业服务效果明显提高。     

急扶中小微企业

新冠肺炎疫情冲击着国民经济。其中,能广泛吸纳就业、推动经济社会稳定发展的中小微企业,一些领域深受其害。《瞭望》新闻周刊记者走访地方工信部门、企业界和学界,发现疫情使中小微企业存在不同程度的“收入荒”“现金荒”“用工荒”“原料荒”“物流荒”…….     

疫情下的就业突围

疫情考验着就业市场的免疫系统,规上企业基本恢复产能,本身免疫力较弱的中小微企业尚未熬过难关,警惕农民工无工可返甚至复工即失业。应市场需求变化,中小微企业和求职者积极自救,拓展新业务、打开新市场、抓住新机遇、实行新用工,逐步构建起复工复产新秩序。精准下沉是打赢就业突围战的关键,干部要下沉,把优惠政策不折不扣地送到企业手里,服务要下沉,让劳动者在家门口就业创业。     

社会转型背景下女性就业问题浅析

社会转型对我国女性就业造成了很大的负面影响,主要表现为失业率及失业面增大就业不稳定性提高心理压力增大等;从企业、行业和个人三方面进对之作了简要分析,并以女性福利视角,从职业培训、灵活就业、社会保险等方面展开了女性稳定就业路径讨论.     

建立网购包装回收利用体系

<正>【提案背景】随着我国电商和快递行业的发展,快递包装循环再利用的呼声也与日俱增。在节能减排、低碳环保、建设"生态型城市"的大背景下,在我国的一些大中城市构建网购包装回收利用体系显得尤为迫切。【具体建议】1.出台行业规范,统一网购行业货物包装。生活中其他商品包装循环利用比较难,但对于快递业来说,快递企业是包装使用大     

灵活就业群体社会保障制度的构建——以养老保险为例

灵活就业将成为我国劳动力市场中的一种基本就业形式,把游离于社会保障体系之外的灵活就业群体纳入到体系之中,并为其设计一个具有灵活性和可操作性的制度,是就业结构调整和劳动力市场规范过程中一个亟待解决的课题。因此在阐明灵活就业群体建立社会保障制度的必要性,进而对其养老保险制度现状进行分析的基础上,提出构建灵活就业人员养老保险制度的基本思路和政策建议。     

新冠疫情下中国金融风险隐患及其防范

2020年新冠肺炎疫情突然来袭、疫情在全球大流行,金融市场全球大震荡和产业链全球大重塑将从各个领域对我国进行传导,对我国的经济社会运行造成较大冲击,金融稳定将承受经济下滑带来的压力,房地产市场、资本市场、外汇市场和债券市场等存在风险隐患。新冠肺炎疫情对我国经济金融体系的破坏力还没有充分暴露出来,需要我们提前做好应对全球经济金融危机的准备,对可能存在的金融风险隐患进行准确研判,加大宏观政策的逆周期调节力度,以更加灵活的金融信贷政策支持市场主体渡过难关。     

陕西省就业问题的重点难点及其对策

陕西省的就业问题主要是总量矛盾和结构性矛盾,表现为局部地区和特殊行业及三线企业和老工业基地就业问题严重,下岗职工劳动关系难以理顺,农村剩余劳动力转移难等。政府应将就业政策与配套改革相结合。     

火线淬炼彰显医者仁心

新冠肺炎疫情发生后,为挽救病患、防控疫情,南方医科大学第三附属医院(下称南医三院)党委周密布局、科学决策,全院医护人员全程参与、全力以赴到抗疫工作中。闻令而动彰显责任担当疫情来袭,南医三院党委第一时间成立疫情防控领导小组,制定出台应急处置预案,21次召开疫情应对紧急会议,成立医院新冠防治指挥部;分批次召集全院员工开展“新型冠状病毒感染防控”培训,开通发热门诊及疑似病例隔离病区,制定预检分诊筛查、隔离观察和报告机制,对医疗用房进行调整布局等。     

有效防控 有序复工

近期,全国多地陆续复工。从世界工厂珠三角到东北老工业基地,从先行示范区深圳到千年大计雄安新区,从民生企业到互联网科技公司,各地在加强疫情防控工作的同时,复工复产正有序推进。既要打赢抗疫阻击战,也要打好经济保卫战。连日来,各地根据“分区分级精确防控,统筹疫情防控与经济社会秩序恢复”的要求,全力扶持企业应对疫情挑战、恢复正常生产,在做好疫情防控的前提下稳企业、稳就业、稳经济,确保改革发展不停步。     

破解“四个悖论”与推动实现更高质量的就业

党的十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”,反映了全面建成小康社会对劳动就业工作的新要求.我国推动实现更高质量的就业,突出地面临着劳动者“加班悖论”、企业“加薪悖论”、产业升级提高就业质量的可能性悖论和政府干预劳动关系的可能性悖论.究其成因,主要是劳动力总量供过于求和劳动者人力资本水平不高、部分企业竞争力与盈利能力不强、产业升级的时机和路径选择不当、劳动关系调整机制不完善造成的.破解“四个悖论”、推动实现更高质量的就业,需要在鼓励劳动者提高就业能力、鼓励企业自主创新、选择好产业升级的路径和时机、完善劳动关系调整制度等方面协同努力.     

数字经济下灵活就业的规制问题研究

近年来我国的就业压力不断增大,灵活就业特别是数字经济下衍生的新型灵活就业为缓解就业压力提供了新的渠道。但作为一种新生事物,新型灵活就业对我国现行的劳动规制政策提出了新的挑战。在劳动关系、工时标准、工资标准、社会保险以及集体协商方面存在明显的制度供给缺口。对此,基于数字经济下灵活就业的新特征,建议未来要根据实际从属性认定劳动关系;在保障灵活就业者基本权利上坚持底线思维;创新社保制度,探索与劳动关系脱钩、多方承担、差别费率的社会保障体系;积极引导集体协商,以弥补在立法与现实中的差距;引导理性择业,为人力资本发展制定长期战略。     

后危机时代中国就业形势与应对措施

受国际金融危机不断蔓延的严重影响，世界经济恢复缓慢，全球就业形势不容乐观，中国经济增长也出现下行，就业形势严峻复杂，呈现就业规模庞大、失业率高、就业结构性问题突出、就业风险高、就业市场城乡二元结构渐趋分解等特征，要应对当前的就业形势问题，需从产业结构调整转移升级、扶持中小企业发展、加强职业培训、完善失业动态监测及就业信息传递机制建设以及加强就业保障力度等方面着手。     

世界各国促进就业有高招

2008年的金融危机迅速导致了全世界的“经济危机”，对世界各国本已严重的就业形势更是雪上加霜。为此，各国政府纷纷出台了一系列应对金融危机的刺激方案；同时，对于促进就业，世界各国也是献计献策，各有高招。     

加入WTO对我国就业的冲击及解决途径

随着我国经济体制改革的不断深入 ,就业与失业问题已成为制约经济发展的主要问题。特别是加入WTO后各行业都面临着不同程度的考验和冲击。针对这种情况 ,提出解决就业问题的途径 :政府应把促进就业作为经济发展的优先目标 ;完善劳动力市场 ;大力发展职业教育 ;提倡“非正规就业” ,大力发展社区服务业 ;发展劳动密集型产业 ;鼓励创业带动就业 ;加快农业技术改造和城市化进程 ;深化社会保障制度改革 ,完善社会保障体系。     

大战迎大考 适应大应急——武汉疫情防控中的应急管理工作实践与反思

2月3日,中共中央政治局常务委员会召开会议强调,要针对新冠肺炎疫情应对中暴露出来的短板和不足,健全国家应急管理体系,提高处理急难险重任务能力。2月23 B习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话中指出:“在这次应对疫情中,暴露出我国在重大疫情防控体制机制、公共卫生应急管理体系等方面存在的明显短板,要总结经验、吸取教训。”这要求我们必须对推进应急管理体系和能力现代化进行深入思考。     

要闻速递

2月24应急管理部办公厅、财政部办公厅、中国银保监会办公厅联合印发《关于支持安全生产责任保险参保企业应对新冠肺炎疫情的通知》。通知要求,对受疫情影响较为严重的安全生产责任保险参保企业,鼓励保险公司加强与企业对接,并根据企业停复工及受损情况,适当延长保险期限、优惠或缓缴保险费。     

健全和完善科学有效的劳动就业权保障机制

社会转型中我国劳动者平等就业权遭遇侵害的状况时有发生,影响劳动者平等就业权实现的有经济原因、制度原因、文化原因、法律原园等.我们要健全和完善以人为本的就业权保障机制,要建立和完善政府促进充分就业的责任机制.要健全统一规范灵活的人力资源市场,要健全面向全体劳动者的职业教育和培训制度,要完善就业权的法律法规,依法保障人民群众的就业权.     

市场选择下人际沟通对大学生就业的影响研究

随着大学生就业制度从“分配制”到“双选制”的变化，大学生就业出现结构性的“就业难”现象，很多大学毕业生无法在市场选择下实现就业。要改变这一不利局面，一个重要的方法就是加强大学毕业生的就业人际沟通，使大学毕业生能够自觉地实现有效就业人际沟通，避免无效就业人际沟通，最终顺利实现就业。