论我国工会新型维权机制的建构

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。从理论上讲,劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体,但在实践中,劳动关系利益协调机制还并不完善,劳动者的权益经常受到损害,由此而引发的社会不稳定因素不断增加。社会主义市场经济条件下的和谐社会,呼唤平衡稳定合理的劳动关系,要求工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责, 建立和进一步完善相应的维权机制,平衡劳动关系,从而促进经济发展与社会稳定。     

浅析劳动关系与劳动法律关系的异同

劳动关系和劳动法律关系是两个既有联系又有区别的概念,与我们的权利和利益紧密相连,明确区分二者对于劳动者、用人单位和整个社会经济的发展都具有重要的法律和现实意义。     

中国劳动关系现状及工会的应对举措

一、中国劳动关系的现状及其走势劳动关系是劳动者和用人单位在实现劳动的过程中结成的社会经济利益关系。按照现代劳动法学的分类,“从微观上看,劳动关系应当分为个别劳动关系与集体劳动关系。”从宏观上看,将我国劳动关系置于世界范围进行比较,它又正处于由计划经济     

构建和谐劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何陛质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。     

法律应当全面解读——回眸劳动合同法施行两周年

对劳动合同法不应片面解读。劳动合同法的实施逐步改善了劳动合同签订率低等难题；劳动力成本增加不可归因于劳动合同法的施行；劳动合同法的实施也有利于引导用人单位和劳动者共同应对金融危机；劳动合同法既保护劳动者，也保护用人单位；用人单位正在逐步适应劳动合同法的施行。总之，只有认真贯彻落实劳动合同法，才能发展和谐稳定的劳动关系。     

论分支机构在劳动法律关系中的地位

作为个别劳动法律关系的双方。用人单位与劳动者都是不可或缺的。本文从独立产权是不是用人单位的必要条件、劳动法律关系之人身性、财产性的统一与分离等方面,论述了分支机构在劳动法上的地位,并认为分支机构与劳动者之间存在的是人身性劳动法律关系,它是人身性的用工主体,是劳动法律关系的主体之一。     

劳动调解制度向何处去

一、劳动调解制度的重要意义调解制度作为一种独立的纠纷解决机制,是诉讼外化解纠纷的重要途径。它能通过劝导、建议和调停等方法促使双方当事人相互谅解,达成合解,平衡各方利益,最大限度地消除矛盾。其中,独立的劳动调解制度在协调劳动双方当事人利益、平息劳动争议、促进和谐劳动关系的建立方面发挥着更为重要的作用。劳动法律关系作为脱胎于民事雇佣合同的社会重要关系,不同于一般民事平等主体间的合同关系,而更多地体现着身份关系的属性,劳动者和用人单位之间比一般民商事主体更强调相互的信赖和合作。比如在劳动合同履行过程中,劳动者…     

劳动合同解除时的“三金”问题

随着我国市场经济体制的建立,我国的劳动关系也逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地,涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例,其中最常见的包括劳动者要求用人单位给付经济补偿金,用人单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题,可以简称为“三金”问题。近几年来,关于“三金”的立法和司法裁判引起了社会的广泛关注,试举三例:例一:全国人大常委会向社会公布征求意见的《劳动合同法(草案)》规定,在劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的等几种情形下,用人单位应当根据劳…     

共享经济的冷思考——以劳动保护为视角

共享经济以互联网平台应用为核心,打破了工业时代的终身雇佣制以及基于忠诚和员工满意度的组织管理模式,形成了以"平台+个人"为特征且更富灵活性和轻便化的新型劳动关系。共享经济对劳动者带来了机遇与挑战,在构建和谐劳动关系的大背景下,劳动者、用人单位与国家应该分别从提高自我保护意识、承担社会责任、优化社保制度、完善法律法规等方面应对共享经济的挑战,切实维护劳动者合法权益。     

事实劳动关系认定及制度完善

事实劳动关系,指劳动者与用人单位之间不存在书面的劳动合同,但存在事实上的用工劳动关系。随着改革开放和经济建设的发展,经济体制改革的进一步深化,我国企业劳动关系的重要性和复杂性也在日益凸显,劳动雇佣关系也出现了多元化的发展。企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度,而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。处理好没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系的纠纷也是维护社会稳定,保障劳动者合法权益的一个重要因素。     

社会主义和谐劳动关系理论概述

社会主义和谐劳动关系理论是建立在中国特色社会主义市场经济劳动关系基础之上的劳动关系理论。中国特色社会主义新型劳动关系是在国家、社会、企业、劳动者根本利益一致的基础上,劳动关系双方有着不同的具体利益要求,但权利与义务相对均衡的劳动关系;是能够将劳动关系各主体的     

发展和谐劳动关系的几点思路

劳动关系和谐是社会主义和谐社会建设的必然要求。发展和谐劳动关系,必须坚持公平正义的基本原则,使企业与劳动者的利益都得到合理实现和满足;把经济利益协调与非经济利益协调结合起来,在劳动双方共享经济发展成果的同时,实现企业管理的人性化,促进职工全面发展;充分发挥工会的主体作用,在劳动双方互利共赢基础上维护劳动者权益;完善社会保障体系,帮助劳动者抵御和消除各种市场风险;政府要在协调劳动关系中发挥主导作用,着重劳动者权利的保护,加强劳动法制建设,积极引导企业与劳动者的沟通与合作。     

劳资利益平衡视角下的政府职能

劳动合同法实施以来，各用人单位执行劳动合同法的情况各异，有些用人单位严格依据劳动合同法规范劳动合同关系，而有些用人单位则认为劳动合同法的实施提高了其用工成本，从而纷纷采取一些措施规避劳动合同法的某些规定。总体而言，劳动合同法实施中各种矛盾都可归结为资方与劳动者之间的利益冲突，因此，有效平衡劳资双方之间利益冲突才能促进劳动合同法不断完善和全面实施。劳资冲突向来是倍受关注的社会问题，尤其是处于弱势地位的劳动者权益保障更是社会民生问题，因而劳资利益冲突的解决离不开政府通过行使职能进行协调和引导。     

对当前劳动争议问题的思考

随着市场经济的发展,劳动者与用人单位的关系发生了许多新的变化,失业、下岗、跳槽已成为频繁发生的经济现象和社会现象,劳动纠纷不断,劳动争议出现了新的特点.面对日益增多的劳动争议,如何进行疏导,促进劳动关系的协调发展,是一个值得深入研究的问题.     

探索建立工会参与协调劳动关系的有效机制

在向社会主义市场经济过渡中,我国劳动关系发生了一系列新的、深刻的变化。如何正确地认识并把握劳动关系发展变化趋势,构建工会参与的协调劳动关系的有效机制,乃是当前工会亟需要探索的一项任务。劳动关系,当今国际社会中亦称为产业关系,是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形     

劳动者维权法律机制刍议

劳动者与用人单位之间的关系,西方称之为劳资关系,我国通常称为劳动关系(近来亦有冠以劳使关系或劳用关系之名的)。纵观世界,这一关系已由工业革命以来如火如荼的阶级“斗争”渐次趋于“合作”关系。在中国,被誉为“劳动者护身符”的劳动法典,也将构建和谐劳动关系作为重要的价值取向。但是,勿庸讳言,困扰政府的庶民失业率居高不下问题,随意解雇、延时和扣薪引发的劳动争议,屡屡见诸报端,不绝于眼耳,     

劳动合同法是试金石

不同的价值标尺,会找出不同的理由,得出不同的结论。劳动合同法实施细则不久前公开征求意见,由此引发了新一轮争议。在这场争论中,对劳动合同法及实施细则有关条款的判断,对劳动者利益保护的态度,是最好的试金石。执柯伐柯,其则不远。汶川大地震,党中央、国务院、全国人民不惜一切代价拯救生命,这是以人为本,生命至上。这就是最高法则。同样,对劳动者利益的保护,也是以人为本,生命至上。其间虽有缓急不同,其理则一。劳功合同法是在中央提出科学发展观,并强调其核心是以人为本后制定出来的。科学发展观,用通俗的话讲就是有些钱不能挣。比如以污染环境为代价挣钱,以损害子孙后代利益为代价挣钱,以损害群众利益为代价挣钱,这些都不行。以损害劳动者权益为代价挣钱,也在其中。以人为本的人,是所有人。包括企业主,更包括劳动者。因为劳动者人数众多,是人民中占最多数的一个阶层,是最广大的人民。劳动者利益保护不足,以人为本就无从说起。最近,一些媒体再三再四,旁敲侧击,反复讲因为劳动     

论和谐劳动关系的构筑

劳动关系涉及劳动者与雇佣方的经济权益.市场经济条件下劳动关系的和谐与否,不仅关系国计民生,更涉及社会稳定。为了构筑和谐的劳动关系.本文提出了如下基本观点:针对劳动双方当事人之间的力量对比。提出利益平衡,倾斜立法的观点:针对劳动关系中的劳动者一方的差别待遇。提出平等保护、消除歧视的观点:针对劳动关系核心主体及与其他主体之间的关系。提出三方协商、多方协调的观点。     

国企改革中劳动关系的变化及特点

决定劳动关系的主要因素劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系。就是在生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系,在分配关系中,劳动关系的本质就是双方的一种经济关系。它是在整个生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。其职能是通过人与人的关系来解     

劳动关系中非经济利益矛盾分析

非经济利益矛盾作为劳动冲突的一个重要方面,是多种因素共同作用的结果,主要包括:企业忽视劳动关系的心理契约,信息不对称与劳动者规避企业管理控制,企业工会建设的滞后,经济冲突等。预防、化解劳动关系中的非经济利益矛盾,要发挥党和政府的主导作用,建立健全动态的劳动关系信息库,引导企业重视该类矛盾,推进企业工会的体制机制创新,充分发挥企业党组织的"政治核心"作用,协调企业与劳动者的经济利益,减少非经济利益矛盾的诱发因素。