劳动组合的成果与问题

青岛市是我国实行劳动人事制度改革的试点城市之一。目前已有76家企业,在5.7万多职工中,进行优化劳动组合的改革工作。这一改革在劳动人事制度中引入了竞争机制,产生了强大的冲击波。 所谓“优化劳动组合”,是各企业根据生产对劳动力的实际需要,打破原来僵化臃肿的人员组织结构,采取择优组合、自由组合、招标组合、层层聘任等方法,建立新的劳动组织。无论采取哪种办法进行优化劳动组合,都允许“双向选择”,即允许经营者选择职工,又允许职工选择经营者。 劳动组合的冲击波,首先冲破了干部和工人的界限,一批优秀工人走上了管理岗位。过去,企业内部的人事制度在干部和工人之间划了一条不可逾越的鸿沟。有     

在劳动制度改革中发挥工会作用

当前,以优化劳动组合、实现竞争就业为目标的劳动制度改革正向纵深发展,它将同承包统配、刚性就业为主要特征的旧的劳动制度发生激烈冲突,千千万万职工的利益将在这场震荡中重新调整,那种“铁饭碗”的优越感和充分就业的“公平”观也将受到冲击。在这广泛而深刻的劳动制度改革过程中,工会应充分发挥它的重要作用。     

上海总工会组织安置企业冗员的新尝试

在推行劳动就业制度改革,实行岗位竞争和优化劳动组合中,大批非优化人员的安置成为困扰企业改革的难题。在我国保险制度尚未建立的情况下,非优化人员能否在企业外部得到妥善安置?日前上海市总工会主席江荣向记者谈了他们作的一些有益尝试。 记者:上海的工会组织在劳动制度改革中,通过开展发放救济金、组织生产自救、开展职业介绍、职     

劳动制度应体现安全感与危机感的统一

劳动制度改革是转换企业经营机制的一项重要内容，它以增强企业活力为中心，以充分调动劳动者的积极性、创造性为目的，在保障企业和劳动者双方合法权益的前提下，不断促进劳动力资源的合理配置，逐步建立起一种“国家宏观指导，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的劳动制度。为此，应从我国实际情况出发，通过借鉴国外用工制度方面某些合理因素，设计出具有中国社会主义特色，体现安全感与危机感相统一的新型劳动用工制度。一、职业安全感有利于增强企业对职工的凝聚力需要理论认为，安全感是人的基本需要之一。从内容上分析，经…     

三千万冗员何处去——对“优化劳动组合”的思考

我国国有企业中存在着大量冗员并不是一个新发现。“优化劳动组合”这一概念,与其说是理论家提出的一个经济理论问题,毋宁说是我们企业家的切身感受和迫切愿望。企业家是企业生产经营的组织者,对于“三个和尚没水吃”的感受,他们比任何理论家都来得深切;对于改革劳动制度的愿望,也比任何人都要迫切些。现行的劳动就业制度是旧经济模式的产物,它只能孵化一代懒汉。一流的设备,二流的管理,三流的劳动生产率,这是众所周知的现状。在企业中,一方面有人没事干,另一方面又有事没人干,冗员和缺员并存,超量的劳动力导致劳动成本巨     

工会在劳动制度改革中的主要任务

劳动制度改革,包括就业制度、用工制度和调节社会劳动力制度,是我国经济体制改革的重要内容。几年来,全国各地对劳动制度改革进行了广泛的试点,并取得了重大的成果。随着劳动制度改革的进一步深入,各级工会应积极参加,努力探索就业工作新机制,发挥工会组织的重要作用。一、劳动制度改革的必要性和迫切性我国现行的以固定工为主体的劳动制度,是在50年代废除以私有制为基础的雇佣劳动制度的同时,在公有制的基础上逐步建立和发展起来的。其特点是:国家对城镇劳动力的就业实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式,使劳动者和企业保持     

做好“优化劳动组合”中的思想工作

今年以来,我们赣州有色冶金机械厂在全面推行企业内部承包责任制的同时,集中精力抓了以“优化劳动组合”为主要内容的劳动工资制度改革。由于这项制度的改革直接关系到全厂职工的切身利益,我们在实施过程中,充分发挥思想政治工     

关于《劳动合同法》实施后加强企业用工管理的思考

近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构的调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业用工形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。劳动者的合法权益受到侵害的情况频繁     

培植职工的归属感与企业思想政治工作

本文试图从职工的危机感、主人翁责任感与归属感的关系中来论述:培植职工的归属感是企业思想政治工作的新课题。 危机感——超“度”之感 在企业内部改革中,针对企业的“大锅饭”和“铁饭碗”,实行劳动合同制、承包租赁制、奖惩制度和优化劳动组合等,对于改变放任型管理方式、提高经济效益都是必要     

企业下岗人员再就业的对策和前景

随着市场经济体制的逐步建立,企业制度改革的进一步深入,企业为了适应市场竞争的需要,对劳动人事制度进行改革。优化劳动组合,裁减大量富余人员,企业大量下岗人员的安置问题已经成为我国目前一个严重的社会问题,如解决的不好,势必影响改革的深入,社会的稳定。本文拟就下岗、失业职工的再就业问题谈一点意见。     

共享经济的冷思考——以劳动保护为视角

共享经济以互联网平台应用为核心,打破了工业时代的终身雇佣制以及基于忠诚和员工满意度的组织管理模式,形成了以"平台+个人"为特征且更富灵活性和轻便化的新型劳动关系。共享经济对劳动者带来了机遇与挑战,在构建和谐劳动关系的大背景下,劳动者、用人单位与国家应该分别从提高自我保护意识、承担社会责任、优化社保制度、完善法律法规等方面应对共享经济的挑战,切实维护劳动者合法权益。     

北京市劳动部门、企业界人士谈:企业非优化人员的安置

优化劳动组合,这一牵动亿万人心的改革,正在全国各地逐步展开。但是,在我国保险制度、劳务市场尚未形成之前,妥善安置企业非优化人员便成为此项改革的难点和关键。为了探索寻找企业冗员的安置途径,推动这项改革的顺利进行,不久前,记者同优     

得失兼有、利大于弊,及早谋划、适应变化——劳动用工制度改革与企业思想政治工作

劳动用工制度的改革势在必行,意义重大,它必将对我国经济、政治、教育、社会心理等各方面带来新的影响.本文主要探讨劳动用工制度改革给基层工矿企业中思想政治工作带来的利弊得失以及对消除其可能产生的消极影响的对策.有利方面是:(一)劳动用工制度的改革为新一代工人阶级的成长提供制度保证,有利于培养三个面向的"四有"新人.     

关于建立集体合同制度的几点思考

党的十四届三中全会决议指出,要建立与我国社会主义市场经济相应的现代企业制度。其核心是现代企业产权制度和法人财产制度;此外,还要完善现代企业组织制度和现代企业领导制度。随着现代企业制度的建立,政府和企业的关系,企业与劳动者的关系将更加明确,劳动关系也将发生新的变化。在这一过程中,集体合同是促进企业劳动关系的发展,调整现     

论教育的经济效益

一、什么是教育经济效益教育的经济效益 ,是指通过教育提高劳动者的劳动能力和素质 ,在物质生产部门取得的经济增长额 ,抵偿用于教育和培养的全部经费之后的纯收益。它是从计量上表示教育对经济发展的贡献 ,也可以说是教育给经济增长带来的效益。教育的经济效益 ,是教育的生产职能给人们所带来的经济效益。教育可以增长教育对象的知识、技能 ,提高劳动的生产能力。具有较高教育水平的劳动者 ,也具有较高水平的生产能力 ,从而保证劳动者在物质财富生产过程中 ,实现劳动生产率的增长 ,创造更多的物质财富和经济收入。教育的经济效益正是从这个…     

调动青年职工劳动积极性的启示与对策

如何充分调动工人劳动积极性,尤其是青年职工的劳动积极性,是目前各国营大中型企业普遍存在的问题,它极大地影响着企业的劳动生产率和经济效益,并在一定程度上关系到企业改革的成败。我们认为,应该从以下几个方面入手。一、建立完善的激励机制     

劳动就业问题的凸显及应对策略

我国现阶段劳动力供求状况 ,从总量上看 ,是处于绝对过剩状态 ,就业压力非常大 ;从结构上分析 ,大部分是从事简单劳动的劳动力 ,社会所需要的从事复杂劳动的劳动力严重短缺。当前 ,我国面临新的就业高峰 ,存在着大量的失业群体 ,很多人没活可干。究其原因有 :一是因为“文革”期间 ,我国计划生育工作陷于瘫痪状态 ,人口自然增长失去控制。这些新增人口近些年陆续进入了就业年龄 ,导致新的就业高峰 ;二是随着劳动制度改革的不断深入 ,企业实行优化劳动组合 ,纷纷裁减人员 ,劳动力的组织和管理更趋合理化 ,人浮于事的现象大为减少 ,客观上降低…     

浅谈我国劳资矛盾问题——以富士康坠楼事件为例

改革开放以来,我国劳资矛盾不断发生,这是劳动关系双方利益冲突的必然结果,也是长期困扰企业和劳动者的问题,不利于中国特色社会主义和谐社会的建构。它产生的原因是多方面的:企业管理不善,劳动者技能不精,政府协调不当。我们必须加强企业和劳动者的沟通和交流,充分发挥政府的协调力度,及时解决劳资矛盾,维护各方的合法权益,形成和谐稳定的劳动关系。     

合同制青工中的雇佣思想

劳动合同制是一种新型的用工制度,是企业劳动工资制度改革的一项重要内容。笔者通过近一年的时间,对西安地区的机械、纺织、商贸、服务、交通运输、仪器仪表和劳动服务公司等行业的二十六家企业,进行了初步调查。调查结果表明:实行劳动合同制,有利于青工个人专长的发挥,有利于企业合理使用人力,增强了青工的紧迫成和上进心。同时,在调查中也发现,当前合同制青工中较普遍地存在和正在滋生着一种新的雇佣思想,它直接影响了青工的成长和企业的发展,是一个应引起社会各方面重视的问题。     

思想教育与物质鼓励不可偏废——三论新时期思想工作的指导方针

有一种说法,认为企业搞经济改革,经济手段越来越管用,物质鼓励越来越灵,思想教育越来越不起作用了。这种看法是不全面的。物质鼓励越来越灵,这是好事。当前城市蓬勃发展的经济改革,中心环节就是要增强企业活力。而企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。正如《中共中央关于经济体制改革的决定》所指出的:“当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来。”现在无论是工业、交通业,还是商业、服务行业,企业内部