浅议企业标准化工作的地位与作用

企业标准主要是指产品标准、管理标准、工作标准及技术标准等,标准化在企业管理中起着重要的技术基础和先导作用.搞好标准化工作要从指导思想、工作体制、组织机构、人员配置到标准制定等方面入手,一要加强标准化法规的宣传和贯彻,普及标准化基础知识,提高企业整体素质;二要健全组织机构,发挥职能作用;三要搞好标准情报,确保信息畅通;四要做好监督,促进发展,提高标准水平,促进技术进步,真正发挥标准化在企业生产管理中的地位与作用,促进企业的顺利发展.     

国外经验对我国人力资源社会保障公共服务标准化的启示

近日,国务院印发的《国家基本公共服务体系"十二五"规划》,对于推进以保障和改善民生为重点的社会建设具有十分重要的意义。人力资源社会保障事关众多民生问题,人力资源社会保障公共服务体系是国家基本公共服务体系的重要组成部分,学习借鉴国外公共服务标准化的实践经验,对促进人力资源社会保障公共服务体系建设具有十分重要的作用。一、国外公共服务标准化实践情况(一)公共服务标准化的发展背景20世纪下半叶,标准化思想开始引入西方公共服务领域。标准化方法和技术源自工业企业生产管理,由于     

推进效能监察工作标准化建设

针对目前效能监察工作所存在的症结,受长庆油田标准化体系建设的启发,文章提出了效能监察工作要在加强实践的基础上,以讲究科学性为前提,以促进管理为目的,遵循层次清晰、内容简洁的原则,制定出效能监察标准工作程序,规范管理,源头预防,规避生产经营风险,促进企业健康有序发展。     

建设项目精益安全管理模式研究

精益建设已经被实践证明是一个有效的建筑企业管理模式,将精益管理应用于项目安全管理以形成精益项目安全管理模式也是可行的、有优越性的。铁路建设企业的精益项目安全管理可以与标准化管理相结合,首先是利用精益管理方法推进标准化,然后是通过不断改进提升标准,并形成持续改进机制。     

南通市公安部门标准化执法的实践及启示

南通市公安部门认真研究公安执法规律,大胆尝试将现代企业标准化管理理念运用到警务管理之中,形成了一套系统、权威、统一、简明的执法标准体系,促进了打防控管能力、服务经济发展和服务群众的能力、执法素质和水平的明显提升。南通市公安部门的标准化执法实践表明：理念创新是规范化执法取得成效的关键,制度完善是规范化执法建设的前提,信息化手段是规范化执法建设的助推力量,有效监督是规范化执法建设的有力保障。     

浅谈公安科技工作标准化管理

科技工作实行标准化是提升科技水平的重要条件,也是与国际先进科技接轨的重要条件。实施标准化管理不仅能规范人们的实践活动,而且可利用标准化来调整事物发展的前进方向,使事物的发展达到一致性和有效性。公安科技工作实施标准化管理,必将引导公安科技活动走向健康、有序、高效发展之路,并加快公安科技转化为公安战斗力的过程,实现科技强警。实施公安科技工作标准化管理,必须树立规则意识,必须建立相应的运作机制。     

企业推行精细化管理的途径

企业想要在市场经济中立于不败之地,加强企业自身的管理就成为了一个重要的问题。精细化管理是帮助企业健康快速成长的一种非常有效的管理模式。企业要推行精细化管理必须理念先行——＂天下大事,必作于细＂,依靠规范化和标准化的制度,培养很强的执行力和以持续改进精益求精作为企业管理的最高目标。     

中国政府公共服务标准化建设的价值研究

公共服务标准化是企业的管理理念引入政府公共服务过程的管理思想，凡是通过政府提供的公共产品和服务都可以纳入到政府公共服务标准化的范畴。目前，中国学术界对公共服务标准化建设的研究尚处于探索阶段，其在我国政府的公共服务实践中也尚处于初步应用和推广的阶段。本文从公共服务标准化的内涵和特点出发，着重分析了中国政府推行公共服务标准化建设的价值，进而阐述能够充分发挥其价值的公共服务领域。     

企业标准体系的构建与实施

山东中烟公司自2006年开始将标准化列为公司的重点工作,从建设现代卷烟工业企业出发,将企业标准化贯穿公司管理的各个层面、各个过程、各个领域中,有力地支撑公司发展.公司标准化工作,从标准体系的规划建立、运行完善,标准化组织机制和工作制度的健全,到目前实施标准化战略,与公司的科技创新、信息化建设、“四大中心”建设实现联动发展,不断地深入推进.     

从现代企业制度看思想政治工作载体的创新

结合建立现代企业制度的新特点,提出国有企业思想政治工作载体创新要紧密结合人力资源开发,企业文化建设和标准化管理,要构建“大政工”体系。     

跳出“三基”看“三基”——基层企业精细化管理的意义

要使“三基”工作不断拓展延伸，实现持续发展和企业综合品质的提高，必须进行精细化管理：不断培育精细文化，激发出新时期基层工作的活力；深入贯彻精细化管理，创新基层企业管理机制设计；努力提高执行力，以标准化、规范化推动精细化管理。     

班组成本管理的理论与实践分析

班组成本管理是企业培训的重要内容。如何才能有效地进行炼化企业班组成本管理培训？分析总结炼化企业班组成本管理实践,应用成本会计和责任会计的理论方法,说明班组成本管理概念、班组成本中心与可控成本,为说明班组成本的控制、核算、分析、考核方法奠定理论基础,能够在一定程度上解决班组成本管理培训教学中遇到了理论与实践相脱节、经验与实践相脱节的矛盾。     

试论企业电子文件与电子档案管理

电子文件及电子档案管理在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用，提高电子文件及电子档案的管理水平，实现其标准化、规范化，是企业快速、科学发展的可靠保障。加强企业电子文件与电子档案管理，就是要做好电子文件的组织管理、收集积累及电子档案的移交整理、保管备份、提供利用等方面的工作。     

实施《天津市企业工资集体协商条例》的若干实践与思考

天津市滨海新区大港区域实践《天津市企业工资集体协商条例》的体会,主要为下列"八项注意":第一是注意分类对待;第二是注意心中有"数";第三是注意多元维权;第四是注意动态管理;第五是注意统筹兼顾;第六是注意轻重有别;第七是注意个性化和行业标准化相结合;第八是注意工资协商时点的统一性和灵活性。     

企业文化落地的探索实践

企业文化落地是推行企业文化管理的关键环节。胜利油田胜利发电厂在实践中坚持企业文化落地的探索实践,把企业文化理念及企业文化的宣贯形式、管理机制、创新方法和文化品牌等一系列企业文化落地的方法和途径应用于企业文化建设的实践,创造性地开展了企业文化管理。     

西方企业文化思想溯源与文献述评

上世纪末，伴随着日本经济的崛起，世界范围内企业管理实践和探索出现了新发展，注重比较管理学和管理哲学，企业文化研究风起云涌。在我国，企业文化理念存在着各种曲解和误读。概览西方企业文化的理论与实践，其主要观点是：企业文化不能仅限于企业外在的表现形式，它是企业价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色和管理风格的集合。     

正确运用激励机制

研究我国企业人力资源管理的具体实践,结合国外企业人力资源管理的模式,构建具有中国特色的企业人力资源管理模式。     

新时代村级党组织标准化建设的实践路径研究

新时代加强党组织标准化建设为提升村级党组织质量指明了方向,在实践层面如何加强村级党组织标准化建设是亟待解决的重要现实问题.基于新时代农村基层工作面临的主要任务和村级党组织建设实际,强化村级党组织的领导班子、规范村级党组织的组织体系、完善村级党组织的工作机制、做好村级党组织的基本保障、加强村级党组织的教育管理、确保村级党...     

新时代标准化助推世界一流示范企业建设的思考

标准是提升企业管理水平的有效工具,标准化能力是企业核心竞争力的重要体现。回顾中国石油标准化发展历程及成就,分析研判标准化工作面临新形势,借鉴吸收国内外一流企业标准化典型做法,有助于深入思考如何进一步加强和改进中国石油标准化工作,助推世界一流综合性国际能源公司建设,支撑集团公司实现稳健发展。     

试谈水利施工企业成本管理中存在的问题及对策

随着水利建筑市场竞争的日趋激烈,水利施工企业要想在竞争中站稳脚根,必须高度重视成本管理。本文结合水利施工企业成本管理的实践,就如何加强水利施工企业成本管理提出自己的建议和对策。