我国公务员职业倦怠的成因及对策

中国公务员职业倦怠程度稳居各行业之首。文章在综合现有研究成果的基础上,从人口统计学变量、个体因素、组织因素和社会因素等多角度探析影响公务员职业倦怠的因素,并在此基础上从个体、组织和社会三个层面探讨公务员职业倦怠的干预对策,以此提升公务员行政执行力。     

公务员职业倦怠成因及消减对策

我国公务员面临着较为严重的职业倦怠状况。职业倦怠的产生主要来源于个体和工作之间的6种不匹配：工作负荷、缺乏控制、奖赏不足、共同体瓦解、缺乏公平和价值观冲突。公务员价值观冲突悖论、工作压力较大及奖励机制不足与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高。应该从打破价值观冲突悖论、加强公务员心理健康教育等方面消减公务员职业倦怠。     

公务员职业倦怠问题思考

公务员职业倦怠在我国所占比例较高,不仅严重影响公务员本人的身心健康,而且直接影响政府效能和公众形象,乃至改革的成败及和谐社会的成功构建。社会环境因素、政府组织因素和公务员个体因素共同促成了公务员职业倦怠的产生和发展。只有全社会积极关注,公务员自身不断努力、政府部门不断推进管理改革、社会环境协同支持,才能有效预防公务员职业倦怠,提升公务员职业生活质量,促进社会的和谐发展。     

我国基层公务员“职业倦怠”现状及对策研究——基于“心理工作环境”的视角

基于云南省安宁市基层公务员职业倦怠现状问卷调查的结果,即"在‘付出大于回报’的情况下,被测者的职业倦怠程度会更为严重",以心理工作环境"失衡"为切入点,探析基层公务员职业倦怠的影响因素:在主观"失衡"方面,个人对于"回报"期望过高而不知如何"付出";在客观"失衡"方面,一是组织制度设计不合理导致"保健因素"不高",激励因素"不足;二是偏低的社会公众信赖度削弱了基层公务员的个人成就感。因此,有效预防和纾解职业倦怠需个人、组织和社会三方共同努力。     

关于公务员职业倦怠问题研究——以丹东市公务员职业倦怠状况调查研究为例

随着我国改革的不断深入,社会格局和组织结构也发生了急剧变化,职业倦怠问题已经成为整个社会,各个行业普遍存在的问题。公务员作为一个特殊的群体,他们的工作倦怠问题,直接关系到工作质量和工作效率,关系到能否有效地管理各项社会事务,关系到我国社会的建设和发展。本文通过问卷调查与座谈,了解公务员职业倦怠现状,职业倦怠的表现及危害,分析产生职业倦怠的原因,进而从组织和个人两个层面提出相应的对策建议,为我国的行政体制改革提供理论基础,也为我国建立一支廉洁高效、行为规范的公务员队伍提供现实依据。     

公务员职业倦怠成因与对策初探

从公务员自身和政府组织两个行为主体来探索其应对策略,从而预防和减轻公务员职业倦怠的发生,提升政府行政能力和政府形象。     

论政府组织如何应对公务员职业倦怠

公务员是职业压力较大的群体,其职业倦怠问题也较易发生.借鉴当前社会心理学、管理心理学领域同类研究的结果,根据我国当前政治的、经济的和社会文化的现状,政府组织应通过采取严把入口关、引入预警机制;加强岗位培训,提高心理健康素质;优化激励机制,提高工作积极性;更新管理理念,构建和谐行政生态等方法与策略,有效预防和减轻公务员职业倦怠.     

关于县级公务人员职业倦怠的调查——以文登市为例

公务人员职业倦怠是影响行政绩效的重要因素。县级公务人员职业倦怠程度堪忧。造成这种状况的原因主要有：县级政府传统管理方式；公务员管理中“官本位”倾向；用人环境相对不公平；公务人员参与管理不足及工作的单调性、重复性。建议从加快政府职能转变，破除官本位意识，创造公正公平的制度环境，试行岗位轮换制度，提高公务人员民主参与管理力度等几个方面解决县级公务人员的职业倦怠问题。     

戒毒所干警职业倦怠的影响因素与心理优化——基于积极心理学的视角

戒毒所干警长期处于高负荷、高对抗、高风险的应激状态,是职业倦怠的高危易感人群。在积极心理学理论的指导下,从"预防性干预"的视角出发,梳理现阶段被证实有显效的心理干预技术,提出职业提升和个体心理优化的具体建议,可为制定职业倦怠干预措施、加强戒毒所队伍建设提供理论支持和实践指导。     

基层民警职业倦怠个体干预探析

目前，基层民警的职业倦怠较为严重，对其进行心理的个体干预可以提高民警的适应能力。个体干预首先采用收集资料、追踪访谈、量表测试等方法了解民警的人格因素、职业倦怠及相关关系，并在此基础上利用认知行为疗法的理论和技术有针对性地实施心理干预措施，加强个体情绪调节的能力，改善归因方式，增强自我效能感，以提高个体的核心自我评价能力，最终降低职业倦怠水平。     

基层民警职业倦怠个体干预探析

面对基层民警职业倦怠较为严重的现象，研究者选取了两位典型个案，通过收集资料、追踪访谈、量表测试等方法了解其人格因素、职业倦怠及相关关系，在此基础上尝试性地提出并实施了相应的心理干预措施，以提高个案的核心自我评价能力、降低职业倦怠水平。结果表明个体干预具有一定的效果，方案的设定对加强基层民警的个体心理服务具有一定的意义。     

警察职业倦怠原因及影响分析与预防对策

警察长期处于三高工作环境下身心俱疲,工作压力难以有效解决,从而形成职业倦怠,其主要表现在生理耗损、情感衰竭、认知偏差和人格解体等四个方面。本文主要从工作、个人和社会支持等三个方面分析了警察职业倦怠的原因及其影响,并对警察职业倦怠的预防和干预提出建议。     

警察职业倦怠的人格因素解析及其干预措施初探

警察职业倦怠的现象已不罕见,通过对警察核心自我评价的分析去解析警察职业倦怠的人格因素,提出针对性的干预措施,为警察管理工作提供建设性的建议。     

闽川两地警察职业倦怠的比较与干预研究

采用问卷调查与座谈会访谈相结合的方式,对福建省和四川省两地警察的研究,结果显示:两省公安民警的职业倦怠水平总体较高,其中警察的情绪耗竭现象最为突出,其次是人格解体,而在缺乏成就感上的倦怠水平相对较低;四川省警察无论是在总倦怠水平上还是在情绪耗竭、人格解体、缺乏成就感三维度上,均显著高于福建省警察;派出所的民警以及乡镇基层民警的职业倦怠水平最高;民警职场晋升通道的顺畅有利于降低其职业倦怠水平。结构方程模型分析表明,组织、个人人格特质以及情绪调节是影响警察职业倦怠的重要因素,宜从这三个层面应用积极心理学的相关理论构建公安民警的职业倦怠干预机制。     

公安民警职业倦怠干预机制研究——基于闽川两地的分析比较

采用定量调查与定性座谈会访谈相结合的方式,对福建省和四川省两地警察抽样调查,结果表明:两省公安民警的职业倦怠水平总体较高,其中警察的情绪耗竭现象最为突出,其次是人格解体,而在缺乏成就感上的倦怠水平相对较低。在差异比较上,四川省警察无论是在总倦怠水平上还是在情绪耗竭、人格解体、缺乏成就感三维度上,均显著高于福建省警察;派出所的民警以及乡镇基层民警的职业倦怠水平最高;民警职场晋升通道的顺畅有利于降低其职业倦怠水平。结构方程模型分析表明,组织层面、个人人格特质层面以及情绪调节层影响警察职业倦怠的重要因素,因此可从这三个层面应用积极心理学的相关理论构建公安民警的职业倦怠干预机制。     

对高薪养廉制度的理论与实证分析

本文从经济学角度来探究在无政府干预的完全市场状态下、有政府干预非完全市场状态下公务员工资随市场变化的情况 ,从经济学角度分析 ,无论是无政府干预的完全市场状态还是有政府干预的非完全市场状态 ,公务员的工资都遵循相应的变化规律 ,得出的结论是我国目前还不具备实行高薪的条件 ,高薪不适合中国国情 ,而且“高薪养廉”不是万能的 ,即高薪未必能养廉 ,同时 ,高薪养廉不能从根本上解决腐败问题     

青年公务员的压力管理

个人认知与组织规则之间的错位造成青年公务员工作压力过大、心理失衡。应当科学地分析压力效应,通过政府组织的有效引导、预防和干预,合理配置人力资源,建立良好的沟通机制和压力咨询服务机制,实施有效的青年公务员压力管理策略,提高青年公务员的心理素质和生活、工作质量。     

甘孜藏区警察职业倦怠的研究

采用问卷调查法,对当前甘孜藏区警察职业倦怠的总体现状进行研究,旨在考察影响藏区警察职业倦怠的深层次因素。研究结果发现,不同警种间职业倦怠的倾向程度有所不同。其中,在情感耗竭方面应特别关注警龄较长的"老警察"和工作成绩被认可度不高的综合管理类警察;工作疏离方面应特别关注工作压力较大的治安类警察;在工作效能方面应特别关注对执法环境变化适应力较弱的"老警察"和工作与家庭矛盾突出的已婚警察。建议要积极探索并建立依法履职免责制度;要加强组织干预及时缓解疏导职业倦怠压力;要落实强制休假制度,并科学、灵活安排休假,采取有针对性的措施缓解职业倦怠现象。     

高职院校管理人员职业倦怠的成因及干预对策

伴随着高职院校教育教学改革的不断深入发展，从目前的高职院校专职行政管理人员的工作现状来看，由于高职院校的管理人员在面对不同的社会环境以及高校管理方面的因素，导致高职院校管理人员职业倦怠的形成。笔者结合高职院校教育管理中所存在的现实问题，找出形成高职院校管理人员职业倦怠的原因，同时面对这些成因找出改善高职院校管理人员职业倦怠的干预措施，能够为高职院校管理人员不断地提升和完善自身的职业认同感提供必要的理论支持。     

青年公务员的压力管理

个人认知与组织规则之间的错位造成青年公务员工作压力过大、心理失衡。应当科学地分析压力效应，通过政府组织的有效引导、预防和干预，合理配置人力资源，建立良好的沟通机制和压力咨询服务机制，实施有效的青年公务员压力管理策略，提高青年公务员的心理素质和生活、工作质量。