我国基层公务员“职业倦怠”现状及对策研究——基于“心理工作环境”的视角

基于云南省安宁市基层公务员职业倦怠现状问卷调查的结果,即"在‘付出大于回报’的情况下,被测者的职业倦怠程度会更为严重",以心理工作环境"失衡"为切入点,探析基层公务员职业倦怠的影响因素:在主观"失衡"方面,个人对于"回报"期望过高而不知如何"付出";在客观"失衡"方面,一是组织制度设计不合理导致"保健因素"不高",激励因素"不足;二是偏低的社会公众信赖度削弱了基层公务员的个人成就感。因此,有效预防和纾解职业倦怠需个人、组织和社会三方共同努力。     

班组长要念好“三人经”

班组是企业开展生产经营活动最基层的单位，班组长是班组的核心，是班组成员的直接领导者。要提高班组建设水平，班组长这个“兵头将尾”需要念好“三人经”——以己带人，以技服人，以情感人。     

盘活代表建议办理工作

近年来，大城县人大常委会在代表建议、批评和意见的办理过程中，始终牢固树立为代表所想，为代表服务的观念，坚持从联系、公开、督办、反馈四个环节狠下功夫，提高了代表建议的办理效果。     

规范强队伍 练兵求实效 服务贴民情 打防保平安——记永康市公安局东城派出所

东城派出所是永康的城区所，下辖7个社区，30个行政村，常住人口近5万，暂住人口4万余人，现有民警26人。辖区是永康市政治、商贸、金融中心和主要交通枢纽，其中中国科技五金城是国内规模最大、功能最全、辐射最强的五金集散中心，2004年交易额达192亿。辖区内人流、物流繁杂，治安形势十分复杂，是犯罪嫌疑人重点出没、作案的场所。     

浙江，民营剧团精彩纷呈

民营剧团为丰富农民群众的文化生活,增加农民的经济收入,促进农村的文化建设,起到了重大的作用     

我国干部人事制度改革的回顾与展望

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分。20世纪80年代以来,经过30多年的改革,我国已初步建立起了适合我国国情的社会主义现代化干部人事制度。本文在回顾我国干部人事制度改革历程的基础上,分析了目前改革中存在的问题,并就未来的改革趋势从干部选拔任用、管理监督以及思想教育等方面提出了相关的建议。     

我国海洋行政执法监督主体的发展趋势探究

2013年国家海洋局重组后,我国海洋联合行政执法还未进入实质阶段。我国海洋行政执法效率低下的重要原因是缺乏有效的监督机制。文章研究了监督机制中重要的组成部分——监督主体,从海洋行政执法监督主体的角度,分析了我国海洋行政执法监督主体的现状,探究海洋行政执法监督主体的未来发展,为完善海洋行政执法监督机制提出建议。文章主要采用文献研究和实证研究的方法,通过研究发现,我国海洋行政执法监督主体呈现多元化,主要分为内部监督与外部监督,但在监督实践中,由于监督主体的监督职能缺位导致监督机制未能有效运行。我国应注重厘清海洋行政执法监督主体间的关系,构建相应平台促进监督主体间的配合与协调,实现监督信息的畅通,从而提高海洋行政执法监督机制的运行效率。     

论我国海洋倾废管理中的激励问题

海洋倾废管理是海洋环境管理的重要组成部分.本文从激励角度入手,基于激励手段在海洋倾废管理中的缺失来讨论目前海洋倾废管理所面临的问题,并进一步探究如何利用经济激励手段及教育激励手段改善海洋倾废管理主体监督执法动力不足、效率低下的现状,以促使海洋倾废管理对象在消除抵触情绪的同时采取有益于减少海洋倾废的源头控制行为.     

我国海洋环境突发事件应急管理体系建构

海洋环境突发事件因其破坏性特点，已成为影响我国海洋环境和经济发展的主要因素。目前我国在应对海洋环境突发事件时还存在缺乏完备的法律保障、缺乏综合协调机构、信息共享及硬件设施建设不足等问题，有必要构建我国海洋环境突发事件应急管理体系，以提高我国应对海洋环境突发事件的处理能力。     

由齐景公“惠民”想到的

据《史记·齐太公世家》载：一次齐景公出访晋国，席问。他向晋国著名的乐师师旷请教治国为政之道，答曰“君必惠民而己”．景公不解。酒至半酣．复求教，师旷还是那句话。景公再一次请教，师旷重复了同样的话。一而再、再而三重复“君必惠民而己”，难道意有所指？景公酒意未退，突然醒悟，师旷所言正是齐国目前的政局。“君必惠民”实际是师旷反复提醒他，