互动型政企关系的实证分析

在经济生活中,政府与企业的关系一般地分为政企合一型、政企分离型,另外就是介于两者之间的政企渗透型。本文通过对象屿保税区行政管理机关与其直属企业关系的分析认为,政企关系的一种新型模式是建立在政企分开基础上的政企互动关系。这种政企关系更适合市场经济体制的要求,更符合改革的方向。     

从政企关系“潜规则”透视我国政企关系的模式缺陷

政府与企业的关系是市场经济体制的重要内容。不同的政企关系模式,会对政府和企业行为产生重大影响。从我国当前政企关系中“潜规则”的盛行,可以透视出我国政企关系的模式缺陷。要在经济运行中规范政府和企业行为,必须对现行的政企关系进行改革,建立市场主导型的政企关系。     

浅析权威主义时期的韩国政企关系模式

本文通过对权威主义时期韩国财阀与政府之间互动情况的历史考察，归纳了这一时期韩国政企关系模式的基本特征，并认为权威主义时期韩国的经济制度、历史文化传统和发展战略选择等因素是形成韩国“政府主导下的政企合作型”政企关系模式的主要原因。     

试论当前政企分开存在的问题及对策

按照建立社会主义市场经济体制要求,转变政府职能,实现政企分开是深化国企改革,建立现代企业制度的必要条件,也是地方政府机构改革的重点和关键。本文从理论与实践的结合上探讨了政府与企业的关系,分析了政企难以分开的症结,提出了政企应从体制上分开的主张,并针对这一主张和有关问题提出了相应的对策。     

关于中国国有企业“政治关联”的研究评述

在政企关系这一议题中,私营企业与政府的政治关联吸引了大量学者的研究,但国有企业与政府的政治关联却较少被关注。本研究对中国国有企业与政府的政治关联进行讨论,尝试理清国有企业与政府政治关联的建立、政治关联在国有企业内部表现的差异性和对不同国有企业的影响,来更好地理解国有企业与政府的政治关联,从而进一步推动对政企关系中中国国有企业与政府关系的研究。     

建立党委政府与商会常态化沟通制度问题研究

从阐述建立党委政府与商会常态化沟通制度的重大意义和实践情况出发,梳理建立常态化沟通协商制度方面存在的主要问题:商会发展不平衡、人员素质有待提高、沟通协商方式精准性与互动性有待提升、商会作用发挥不够、沟通协商机制不完善。为满足新时代政企沟通新要求,必须提高政治站位,强化思想引领;注重政企团结,增强服务能力;搭建服务平台,优化营商环境;坚持改革发展,完善沟通协商机制,以推动政企关系持续健康发展。     

建立现代企业制度与创建现代政府制度

建立现代企业制度应是国有企业深化改革的方向 ,这在理论界和政府部门早已形成共识。建立现代企业制度的关键在于实现政企分开 ,建立起新型的政企关系。但在目前 ,存在着来自于政府方面的很大障碍。因此 ,迫切需要政府自身加紧改革 ,并且在建立现代企业制度的同时 ,创建现代政府制度。目前政企分开的障碍 ,既有来自政府方面的 ,也有来自企业方面的。然而 ,从所存在障碍的主要方面来看 ,还是来自政府自身。要真正实行政企分开 ,政府体制就非改革不可。现代企业制度和现代政府制度是新型政企关系的两翼 ,依靠这样两个现代制度 ,以政企分开为主…     

积极稳妥地推进机构改革

进行党政机构改革,是政治体制改革和社会主义政治建设的重要内容,也是深化经济改革、建立社会主义市场经济体制的重要条件。这次机构改革和以往不同,就是把适应社会主义市场经济发展的要求,作为行政管理体制改革的目标,逐步向这个目标前进。 机构改革的指导思想是:按照政企职责分开和精简、统一、效能的原则,转变职能,理顺关系,精兵简政,提高效率。这次     

基于博弈论思维框架的政府与企业关系重塑——从“囚徒困境”到“智猪博弈”的策略选择

处于转型期的中国,由于政府愿景与企业目标存在着差异,政府与企业相互博弈的行为日渐普遍和频繁。从博弈论视角观察,传统政企关系未能摆脱“囚徒困境”的尴尬格局,并产生出诸多社会公共治理的顽疾。“智猪博弈”模型为重塑良性互动的现代政企关系提供了新思路。从“囚徒困境”到“智猪博弈”的路径变革,不仅政企之间要通力配合,更需要政府以公共服务为导向,从权力规制、政策支持、健全监督入手,构建基于博弈论思维框架的现代政企关系模型。     

培育现代企业家精神 打造新型政企关系

在中国特色社会主义市场经济体制发展完善的过程中,始终存在着一对重要的关系,那就是政府和企业之间的关系。他们之间关系健康与否直接影响到市场机制的发挥和政府服务效能的提升乃至从严治党方针的贯彻执行。政府和企业之间的关系又可以具体到政府官员和企业家之间的关系。本文的主题在于培育现代企业家精神,打造健康的政企关系。     

孔子和谐思想的内在结构与逻辑展开

在当代建设和谐社会这一主题下，孔子集内圣外王于一身的精神气质非常具有倡导价值，这是一种个人的身心和谐与外部的社会和谐通融连贯的产物。仁爱的情操、自然的情怀与审美的情趣，共同构成了孔子之“乐在其中”的身心和谐的全部内涵，也是他的内圣精神的全部写照；内在的仁外化、表现出来就是“爱”，就是“孝”，就是“礼”，就是“和”。孔子试图以“爱”建立起良好的人际关系，以“孝”建立起良好的伦理关系，以“礼”建立起良好的政治关系，最后以“和”建立起全社会和谐、协调的关系。     

关于建立多种企业领导体制模式的设想

关于建立多种企业领导体制模式的设想张蔚萍建立现代企业制度的关键是实行政企分开。现在人们常说政企很难分开。为什么呢？一是领导改革的人改到自己头上了，手里掌握的权力有“含金量”，有些人不愿放弃，不愿分开。二是政府中坚持党和国家利益的领导同志，怕政企分开国...     

国有企业深化改革面临的三大难题及对策

深化国有企业改革是今年经济体制改革的重点。转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,是发展社会主义市场经济的必然要求,也是国有企业改革的方向。在深化改革、转机建制过程中,关键是要实行政企职责分开,加强企业内部经营管理,加快建立社会保障制度。本文就这三个难题及解决难题的对策作一探索与研究。一、实行政企业职责分开(一)对实行政企职责分开面临的主要问题的调查     

铁老大改革动真格的──呼和铁路局撤销分局试点取得成功

当前我国改革正处于攻坚阶段，十五大指出，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显好转。全国都在为实现这一目标而努力。铁路被称为计划经济的堡垒，是我国唯一的“政企合一”的产业部门，实行半军事化管理。改革难度之大，可想而知...     

论构建信用和谐的政银企关系

当前，政银企信用关系中存在信用主体定位不明确、信息共享机制不完善、政策法规制定不完备、资金融资体制不顺畅等问题，主要是因为银企、政银、政企之间没有形成良性互动的关系。构建和谐的政银企信用关系，需要地方政府、银行和企业三方共同努力。     

政企怎样才能分开──兼评国有控股公司的组建

政企怎样才能分开──兼评国有控股公司的组建张朝尊国有企业的政企分开，使其成为＂四自＂（自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展）的市场主体，是建立社会主义市场经济的基础，这个问题不解决，社会主义市场经济体制就不可能从根本上最终地建立起来。关于这一点人们...     

政企关系的合理定位与政企分开

国际国内的经验告诉我们，要实现政企分开，必须对政企关系有一个科学合理的定位。美国是产生井信奉“管得最少的政府是最好的”这样一句格言的国度，并在市场发展的经济增长方面做出了公认的贡献。无论是全球电信业的发展，还是通过的《国家银行法》以及国家与交通运输基础设施的建设，都对美国市场的发展起到了积极的推动作用。如果政府不将主要精力用于行使其固有职能，而去干预企业、家庭和个人的经济活动，不仅政府的威信下降，甚至一切失败的责任也将归咎于政府。因此，政府的职能，也就是对年世界银行在世界发展报告中指出的：政府使…     

劳工代表、发展型政府治理工具——农民工权益维护中工会的多重脸孔

本文从三方面探讨工会对劳工权益的保护作用:作为工人代表的组织,积极维护劳工权益。作为影子政府的组织,体现了发展型政府在劳工与资本之间的平衡术:基于效率机制,不支持劳工增长权益,降低企业用工成本;基于合法性机制,维护劳工底线权益。并基于代表性问卷调查数据对相关机制与假设进行验证。与以往研究不同的是,本文引入了企业是否有党组织作为政府的代理变量,分析工会、政企关系对劳工工资获得、工资水平的影响,其中政企关系起着中介作用、抑制作用双重效应。而分位数回归结果,不仅展示了工会、政企关系影响的异质性,也进一步支持了关于工会代表性作用、影子政府治理作用的假设。     

县属国有企业的困境与出路

当前县属国有企业面临七大困难：资产负债率居高不下，缺乏强有力的龙头企业和拳头产品，技术设备落后，资金短缺，包袱沉重，管理混乱，改革政策落实不到位。其发展出路在于：大胆探索，勇于实践；切实理顺政企关系；实现制度创新；强化管理，苦练内功；依靠科技进步；发挥规模优势；培养和造就企业家队伍。     

论国有企业制度创新问题

国有企业制度创新必须抓住关键环节才能获得突破性进展。一是建立高能有效的控制体系与代理制度 ;二是实现传统文化与现代企业制度的融合创新 ;三是促进政企之间的密切协作与其职能的同步归位。