高校期刊管理的新探索

在新形势下,高校期刊的发展面临着新的机遇与挑战.加强高校期刊管理工作,提高高校期刊质量,促进科技文化交流,加强高校精神文明建设,推动高校教学科研工作的发展,扩大高校的影响,提升社会效益与经济效益,实现高校期刊的全面繁荣和跨越式发展,是我国高校期刊工作者亟待解决的新课题.     

高校青年教师成才动力及激励机制构建

随着我国高等教育的快速发展,高校青年教师比例大幅增加,日益成为高校教学、科研与社会服务的骨干力量。促进高校青年教师尽快成长为高校发展与社会建设所需要的卓越人才,是当前高校人才工作的根本要求。全面把握高校青年教师成才的外部动力,深入分析高校青年教师成才的个体需求,构建以高校教师成才需求为核心,以青年教师与学校共同发展为目标,以目标激励、精神激励、情感激励、绩效激励和发展激励为主要路径的高校青年教师成才激励机制,对于促进高校青年教师成才具有重要现实意义。     

浅析反腐倡廉建设在高校健康和谐发展中的作用

高等学校的发展水平、办学质量、办学效益与高校反腐倡廉建设的状况密切相关。加强反腐倡廉建设,是高校健康发展的政治保证,是高校持续发展的推动力量,是高校规范发展的重要举措,是高校和谐发展的必然要求。只有坚持反腐倡廉建设,才能把方方面面的积极性凝聚到学校发展上来;只有有效地解决高校的腐败问题和不正之风,才能保证学校改革发展的顺利进行。     

舒伯生涯发展理论视域下高校青年教师的培养路径研究

舒伯生涯发展理论,对人一生的生涯进行阶段性的划分与高度的概括,并以生涯彩虹图的形式阐述生涯发展阶段与角色间的彼此影响,在职场中发挥重要的指导作用.高校青年教师在为学校高质量发展做出重要贡献的同时,自身面临着职业生涯发展的多重压力与困境,影响着青年教师的成长与学校的可持续发展.以舒伯生涯发展理论为依据,嵌入式指导高校青年教师生涯发展,是高校青年教师应对职场困境,实现职场价值的有效方式,也是高校培养青年教师的有效路径.文章从高校青年教师生涯发展的实际需求出发,以舒伯生涯发展理论为指导,构建"成熟的自我概念、提升工作与生活的生涯平衡力、完善职业培养的激励机制"的模式,探讨高校青年教师生涯发展的培养路径.     

聚众智 构和谐 促发展——高校统战工作服务科学发展的思路与载体研究

高校统战工作是党的战一战线工作的重要组成部分,在服务科学发展的实践中具有十分重要的作用和优势。在新的发展阶段,高校统战部门应当充分发挥这一优势,正确认识坚持和落实科学发展观对高校统战工作提出的新要求,积极探讨高校统战工作服务科学发展的思路与载体,对全面贯彻落实科学发展观、实现高校的改革发展与稳定具有重要意义。     

融合与发展：合并高校改革的战略思考

融合与发展是合并高校工作的重点和难点。合并高校的融合 ,直接关系到预期目标的实现。通过探讨高校融合的三个基本层面及其相互关系 ,认为只有以学校发展为主线 ,以改革创新为动力 ,以思想政治工作为保证 ,才能实现合并高校的真正融合与跨越式发展     

论统一战线在高校内涵发展中的重要作用

高校统一战线历来是中国共产党统一战线的重要组成部分和重要领域。实践表明,高校统一战线既具有统一战线的基本属性,也有其自身鲜明的特点。高校统一战线与高校内涵发展之间的内在关联决定了统一战线在推动高校内涵发展过程中具有其独特的优势和作用。高校统一战线应主动承担起服务高校内涵发展的重要角色,充分发挥政治优势与资源优势,为办好人民满意的教育作出应有的贡献。     

论高校领导干部素质与高校的发展

高校领导干部的素质与高校的发展紧密相关。一批优秀的高素质的高校领导干部必然会带出一批优秀的高水平的高等学校。反之 ,亦然。所以 ,当务之急是要努力提高高校领导干部素质使我国的高等学校尽快地发展与提高     

先进大学文化与高校和谐发展的哲学思考

先进大学文化是高校生存和发展的根基与灵魂,是衡量一所高校办学水平的重要标尺,是一所高校和谐发展的重要保证。要加强先进大学文化建设,促进高校的和谐发展,需要从高校发展战略的高度理性审视大学文化,全面把握大学文化的基本内涵、主要特质及其功能,探索构建高校先进大学文化的基本原则和宏观思路,增强高校的吸引力、影响力、竞争力。     

高校推进创新型城市建设路径探析

建设创新型城市是当前我国城市发展的必经之路,作为创新主体与创新人才培养基地的高校,在创新型城市的建设过程中发挥着重要的作用。笔者从高校与创新型城市之间的关系入手,将当前存在的问题归纳为高校与市场之间的联系不紧密;高校的人才培养模式与创新型人才培养要求错位;高校在创新文化建设方面的作用尚不明显三个方面,并试图从教育理念改革,高校管理体制改革,以及高校创新成果市场化三个方面寻找到高校发展的路径选择。     

顺应时势,迎接挑战--关于贯彻落实《工会法》的几点思考

《工会法》的修改与中国的入世对工会提出了更高的要求,工会面临着更艰巨的任务,因此,工会必须使自己的工作思路、方式手段和工作重点顺应新的形势,符合《工会法》要求,以全新的姿态迎接挑战。     

人才战略高地上工会服务大局问题的探讨

为实现人才强国目标,高校已实行教学理念和教学模式的两个战略转变。高校工会要为大局服务,就必须深刻认识自己所面临的形势与任务,切实把工会工作与高校培养创新人才的要求有机结合起来,着眼提高教学质量这一中心工作,充分调动教师的积极性、主动性与创造性,切实发挥出其在教学改革中的主体作用。     

对发挥工会组织职能作用的探讨

工会组织的职能问题是一个大问题,在国有大型企业的基层工会工作中,它决定着工会工作的格局、机制和内容。尤其在当前社会转型、经济发展的关键时期,更要准确把握工会职能的内涵和外延,以适应新形势的要求,开创工会工作新局面。     

建设创新型工会的理性思考

工会的创新,是整个国家创新的重要组成部分。新形势下,工会要坚持以理论创新推动工会工作创新。增强工会的创新能力,建设创新型工会,是工会适应经济关系、劳动关系的深刻变化,给工会工作带来新机遇新挑战的必然选择。创新是工会的灵魂,没有这个灵魂,工会发展就会缺乏前进的动力,就会丧失职工群众这个坚实的基础。     

系统论视角下的工会维权机制建设

建设中国特色社会主义是一项史无前列的伟大事业,把中国工会建设成为有中国特色的社会主义工会是这一事业的重要组成部分,也是中国工会改革、建设和发展的目标。当前,进一步完善工会组织领导下的维权机制,不仅是加强党的执政能力建设的必然要求,是构建社会主义和谐社会的现实需     

关于工会工作主动权的把握问题

企业工会工作若想在紧张忙碌中做到从容有序,必须注意主动权的把握问题。所谓主动,即自觉接受党的领导,主动征得企业行政的认同和支持;自身所开展的各项工作,更应以提前筹谋的细密来争取游刃有余。面新对情况和新问题,畏难怯阵、敷衍了事,只能处于被动应付局面;只有敢于和善于迎难而上、开拓创新,才能把握住工会工作的主动权。     

我国工会转型问题浅议

面临市场化的巨大冲击和国际上工会全面转型的新形势，我国工会存在诸多不适应，已到了非转型不可的时候。我国工会转型的总体目标，是建设既不同于计划经济时期的工会，也不同于西方市场经济国家的工会，而是有中国特色的社会主义市场经济工会。     

关于工会履职问题的思考

工会是劳动关系的产物,只要存在劳动关系,工会就有其存在必要。但这并不等于说,有了这种必要,工会地位就会自然提高,其地位之高低,尚与其职能履行质量的高低紧密相关。因此,工会要对国内外发展形势依势有一定预见性;在突出维护过程中强调主动维权;强调维权之同时还不能忽视全面履职;同时,要在新的历史时期不断创新工作思路。     

求真务实推进新时期工会工作

当前，国有企业正处于快速发展的重要时期，企业工会创新工会工作，要研究当前工会遇到的新情况，新问题，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角

我国工会组织凝聚力的大小对工会能否担负起维护职工权益,参与社会管理等艰巨的社会职责至关重要。影响组织凝聚力的因素很多,其中人的要素起着决定性作用。工会干部素质影响着职工群众对工会组织的归属感、对工会工作的满意度以及对工会活动的参与度,是影响工会组织凝聚力的核心要素。工会干部除了具备党管干部的一般素质要求外,还应具备由于工会工作的特殊性而提出的一些特殊要求:一是特殊的政治地位要求工会干部必须有高度的政治责任感和较强的统筹协调能力;二是光荣的历史使命要求工会干部必须有坚实的群众基础和深厚的群众情怀;三是艰巨的社会责任要求工会干部必须有扎实的专业知识和过硬的业务能力;四是为提高中国工会的国际地位、扩大中国工会的国际影响,要求工会干部必须具有国际视野和战略眼光。在全面深化改革背景下,我国劳动关系利益格局和劳动者队伍结构、思想状况、利益诉求、维权意识都发生了巨大变化,工会必须研究新情况、新问题,进一步完善干部选拔、任用、考核机制,加强工会干部教育培训力度,不断提升工会干部素质,努力打造一支知识型、专家型、活动型、服务型、创新型的高素质工会干部队伍,进而提升工会组织的整体素质,增强其向心力和凝聚力,完成党和职工所赋予的神圣职责。