领导者，别忘了是谁把你举高

《党员生活》今年刊登了钟祥市引入第三方评价干部德才表现的报道。钟祥勇开干部工作“民评”机制的先河．其目的就是要把群众满意作为考评干部的核心要素。     

第三方评价，吹来干部考评一缕清风——钟祥市党政领导班子和领导干部综合考评工作新探

党政领导班子和领导干部综合考评工作是一项崭新的事业。需要在实践中不断地探索与完善。今年初，钟祥市勇开先河，在全市102个乡局领导班子和600多名党政领导干部综合考评工作中．大胆引入第三方评价，社会反响强烈。     

本刊11件作品获奖

第28届（2010年度）湖北新闻奖评选结果5月9日在汉揭晓，本刊有3件作品获奖。其中，2010年第3期刊登的《国有企业党建工作责任制考评机制的实践与思考》（作者李茂林、编辑李薇）获理论宣传二等奖；2010年第12期刊登的《关于村干部助理制的思考》（作者曹宏伟、编辑周红一）获理论宣传三等奖；     

关于在新农村建设中实行村干部绩效考评机制的实践与思考——南宁市江南区的经验借鉴

南宁市江南区为全面推进社会主义新农村建设,建立客观、公正的考核、评价和使用村级干部的工作机制,激发村"两委"班子和村干部队伍的活力,充分调动村干部工作积极性、主动性,2007年9月在南宁市率先试行了村干部绩效考评机制,出台了《关于村"两委"班子及村干部绩效考评的实施意见(试行)》(以下简称"《实施意见》"),并在江西镇同宁村、吴圩镇平垌村、苏圩镇那海村和延安镇延安社区开展试点工作。2008年下半年,在总结试点工作经验的基础上,在城区全面推行了村干部绩效考评机制,结     

发挥科学考评工作的“风向标”作斥——2012年市（州）年度考核工作回望

2012年，全省各市（州）积极探索构建“以目标责任管理为基础、以实绩考核为重点、以群众满意为目标”的年度考评体系，干部考核的科学化水平进一步提升，导向作用不断显现。因地制宜。考核指标实现普遍性和差异性统一。对于省里下达的40多项主要指标，各市（州）召开常委会、政府常务会议进行专题研究，组织相关职能部门进行分解，与相关部门签订责任状，明确任务、强化责任、严格奖惩。咸宁市对省考核指标实行“设置优先、权重倚重”原则，将省考核指标按30％以上的权重纳入各责任单位年度工作目标责任书中。     

《伤寒论》方临床运用要义

《伤寒论》方临床运用要义范仁忠（伤寒教研室合肥２００３８）关键词《伤寒论》，方剂应用笔者曾就《伤寒论》方的具体应用，着重从撷取主证、明察病机、合方投治等方面进行了初步探析（《安徽中医学院学报》１９９０年第４期）。然仲景方乃众方之祖，垂万世不易之法，其...     

泰州捍海堰探析

学界对泰州捍海堰多有涉猎，既有专门探索，如周解冰的《浅谈故泰州捍海堰》（江苏省考古学会1984年年会论文）、凌申的《范公堤考略》（《盐城师范学院学报【人文社会科学版】》2001年第3期）等。但多是在解析范仲淹等历史人物或区域文化时有所涉及，多属介绍性质，如刁维国、刁益虎的《范仲淹与古代泰州文化》（《学理论》2011年第11期）、凌申的《历史时期江苏古海塘的修筑及演变》（《中国历史地理论丛》2002年第4期）等。综观已有捍海堰的研究成果，大多侧重宋朝范仲淹对捍海堰的修筑，而对之前之后的初筑与维护缺乏必要的瞻前顾后，显得不完整。同时，对捍海堰筑成后的功用分析不够深刻，尤其是对捍海堰的精神内涵少有牵涉。     

运用大数据思维构建全方位干部考核评价体系的思考

干部考评工作是组织工作中的重点和难点。传统的干部考核评价方式,存在考评完整体、客观性、预见性和整合性不足等诸多缺陷。借助大数据思维能有效克服传统的干部考评方式造成的缺陷。为此,要全面采集、科学分析、有效使用数据信息,构建干部数据信息综合管理平台、干部队伍宏观预测分析系统、干部监督协同管理信息系统、干部绩效记实数据信息系统、干部教育培训数据信息系统、领导班子功能分析研判系统。     

中国井冈山干部学院加强对领导干部群众路线观的培训

新学期伊始，中国井冈山干部学院就紧锣密鼓地举办了第5期省部级干部党性教育等题培训班、2013年第2期两院院士和中央联系专家国情研修班、2013年第9期加强党性修养专题培训班（总第81期）和新形势下群众工作专题研讨班。     

国家安全战略与保障个人安全

张晶在其发表于《俄罗斯中亚东欧市场》2010年第1期上的《（2020年前俄罗斯国家安全战略）及其内外政策走向》一文中，将俄《安全战略》提出的保证国家安全的战略目标和基本方针政策概括为三点，其中第三点是：在保障个人安全、保障俄公民高标准的生活水平和质量方面，     

官德考评问题研究综述

考评是干部人事工作的重要内容。“德才兼备，以德为先”的提出，使得干部德的考评尤为重要。干部的德即官德的重要作用，随着实践的发展和变化愈加明显。官德考评问题，在理论上尤其在实践中是一个非常值得关注和探讨的重要问题。如果说考评问题是一个世界性的难题，就主要难在德的考评上。对此，干部人事工作者和学者们正在不断进行艰难探索。     

培训动态

2009年12月第十期统战系统处级干部培训班在我院举行结业仪式，市委统战部副部长潘万青（右四）、市社院党组书记、院长刘振华（右三）、副院长王竞（右二）出席了结业仪式。     

目标管理与绩效考评

绩效考评是目标管理的一个环节 ,绩效考评对员工个人、企业主管和组织都发挥着极其重要的作用。要做好绩效考评工作也要运用目标管理的办法进行管理 ,这需要解决三个热点问题 :考评目标的设定、考评原则的再思考、考评内容、项目和标准的重新设计。     

我院举行2009年春季开学典礼

2009年4月13日，我院举行2009年春季开学典礼，第十一期党外处级领导干部培训班、第九期统战系统处级干部培训班在我院开班。市政协副主席、市委统战部部长刘长喜（右三）、市委统战部副部长潘万青（右二）、市委组织部教育培训处处长张丽凌（左一）和我院的有关领导同志出席开班仪式并亲切看望了培训班学员。刘长喜部长在开班仪式上作重要讲话并为学员授课。     

关于贯标与绩效考评的调查与思考——南京市江宁区财政局贯标与绩效考评管理的新探索

南京市江宁区财政局创立了一套独特的贯标与绩效考评模式。它们将IS09001管理体系标准和服务标准有机结合,实行贯标长效管理,全面推行“责任、督办、考核”三位一体的工作督察体系,培育了机关工作的执行文化,建立了科学的干部考评机制,形成了以制度推动工作的运行机制。其主要经验和做法是:树立现代管理理念,强化员工服务意识;明确办事依据,规范财政服务行为;严格过程控制,提高财政服务质量;完善工作记录,全面提升监督考核水平;推行绩效考核制度,加强财政干部队伍建设。同时,我们在对江宁区财政局绩效考评的调查中,又引伸出对绩效考评程序和绩效考评方法的理论思考。     

甄别和校正国际关系学科术语中文译法意义重大

刘丰、张睿壮在《关于几个重要国际关系术语中文译法的讨论》（载《世界经济与政治》2004年第10期）一文中指出，近年来，越来越多的外国国际关系文献被中国学者翻译、评介，其间引进了大量的国际关系术语，但在这些名词的翻译上既缺乏权威的规定（如过去新华社出版的《人名地名译名手册》），也没有同业公会（如国际关系学会）认可的业内标准，结果就出现了一词多译的自由化局面，造成了交流上的混乱和困难。专业术语规范化是任何一门学科存在和发展的前提，也是专业文献翻译水平的重要标志。     

对多次偷骑摩托车的自行车游乐后遗弃行为的定性──与阴康、徐广泉、张振高同志商榷

对多次偷骑摩托车的自行车游乐后遗弃行为的定性──与阴康、徐广泉、张振高同志商榷李鸿斌《中央政法管理干部学院学报》１９９５年第１期刊载了阴康、徐广泉、张振高三同志的《多次偷骑摩托车自行车游乐后遗弃行为定性谈》一文（以下简称《谈》文）。文中认为，多次偷骑...     

目标协同的公务员绩效考评

作为国家公务员制度核心环节的公务员绩效考评，也是近年来我国公共管理创新理论与实践中备受关注的部分。公务员绩效考评具有目标导向、奖惩激励、雇员发展及管理沟通四个方面的功能。但是，在我国公务员绩效考评实践中，这些功能并没有得到很好地发挥。中国社会科学出版社出版的梅继霞博士的著作《公务员绩效评估体系研究》体现了以下特色：一是构建了较为系统的目标协同公务员绩效评估体系，二是建立了分层分类标准化的公务员绩效评估指标体系，三是建立了公务员绩效量化评估模型，四是探讨了公务员绩效评估主体的选择及“顾客导向”的多元化趋势。研究结论具有较强可操作性和现实政策意义。     

以科学发展观为指导创新政绩考评机制

科学发展战略的成功实施，取决于干部政绩考评机制的创新。必须改变以往考评内容单一、“以GDP论英雄”等状况，构建完善的政绩考评指标体系，主要内容包括经济发展、社会进步、人类发展、生态良好四个方面，由36个具体指标构成，并且选择科学的测算方法。本文拟以南宁市为例，探索创建科学发展政绩考评内容、方法的基本思路。     

《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》发展历程

1990年8月23日 经山东省新闻出版局批准（鲁新出报刊字[1990]第34号），创办《管理理论与实践》（《山东省经济管理干部学院学报》），季刊，16开，64码，内部发行。