关于区域(行业)性职代会助推非公企业民主管理的调查与分析

随着非公企业迅速增多,劳动关系矛盾日益突出,推行区域(行业)性职代会是破解非公企业维权难点、构建和谐劳动关系的重要途径。因此研究在非公企业推行区域(行业)性职代会的必然性,探讨非公企业特点以及认识误区和条件差异而形成的消极因素,是助推非公企业民主管理发展的重要前提。     

非公企业民主管理的实践与思考

非公企业如何开展民主管理是当前工会工作面临的重大课题。本文结合相关的工作实践,对非公企业的民主管理的制约因素进行了认真的分析,并提出了相应的对策建议。     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下，非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯，这迫切需要职工的“娘家人”工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权，首要任务是加强职工民主管理，而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这“三项制度”的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

“五创五推”走出非公有制企业党建新途径

非公有制企业党组织是宣传党的方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。现实工作中，非公企业内在的发展趋利性、管理自主性和员工复杂性等特点，对传统的企业党建运行模式形成很大的挑战。要将非公企业党建工作落到实处，关键是要找到非公企业党组织、非公企业主和员工的共识结合点，不断创新工作机制，增强党组织核心引导能力。     

试论非公企业职工民主管理的认识与实践

在非公有制企业实行职工民主管理,存在着制度性、结构性障碍,因此要有效提高非公企业职工民主管理的水平,就应当在理论研究和宣传上做踏实的工作,主要是政府要充当劳资双方的调解者,使资方理解和接受工会积极作用的不可代替性;在实践上,工会应十分注意职代会制度与集体合同制度的有机衔接,形成规则化、程序化运作。     

非公有制企业职工民主管理权乃“天赋之权”论

尉健行同志在全总十三届三次执委会上明确提出了“要积极探索非公有制企业职工民主参与途径和方法 ,支持和指导非公有制企业探索和实行职代会制度”的要求 ,认真贯彻全总执委会精神 ,积极支持和指导非公有制企业实行职工民主管理 ,对于维护职工合法权益 ,调动职工积极性 ,加强基层民主政治建设等都具有重要意义。随着非公有制经济的快速发展 ,逐渐形成了比较庞大的非公有制企业职工群体 ,在一些沿海发达地区 ,这部分职工在职工总数中已是三分天下有其二 ,正日益成为推动非公有制经济健康发展、推动国民经济和社会发展的重要力量。然而 ,非公…     

北京市非公企业团组织建设状况调查

非公企业团组织建设是近年来共青团工作的重点之一,通过问卷调查,了解当前北京市非公企业团组织建设现状、服务青年和企业发展的实际情况,分析当前非公企业团组织建设与发展中面临的挑战,提出相关对策建议,为进一步推动非公企业团组织建设、使团组织更地发挥团结青年、服务青年、服务企业的积极作用,提供一定的参考和借鉴。     

非公党建区域化融合发展的实践与探索——以铜仁市碧江区经开区为例

近年来,铜仁市碧江区立足非公有制企业经济发展新形势,积极探索符合非公企业特点、富有活力的区域化党建工作机制,在碧江经济开发区挂牌成立商圈党委,统一管理碧江经开区内全部非公企业党组织,有效破解非公企业党建工作难题,形成一套党建工作与企业发展互为促进的特色体系。     

创新型非公企业建设研究——以湖南省科技型中小非公企业为例

创新驱动是非公企业实现长足发展的强大动力,在当下各非公企业以及行业竞争激烈的严峻形势下,非公企业要立足脚跟,占领市场,就必须注重创新机制的建设与完善。科技型中小非公企业的技术创新对于推动非公企业的发展,转变我国经济发展方式和推动经济结构转型具有重要的意义。以湖南省为例,湖南中小型非公企业科技创新发展存在非公企业融资困难、科技创新成果转化率较低、非公企业创新机制严重缺乏等问题,在此基础上,要创新产学研相结合模式,建立和完善法律法规及产权体系,全面拓宽非公企业融资渠道,加强培养高层次创新人才,进一步增强湖南省中小非公企业科技创新活力。     

新时代非公有制经济组织党建工作研究:现状与前瞻

加强非公有制经济党建研究,能够进一步加强非公党组织的职能定位,有利于提高非公有制经济组织党建工作的科学化水平,在学理上有助于促进党建学科的发展和创新。通过对非公企业党建问题的研究和界定,特别是对全面从严治党环境下非公有制经济组织的党建现状、存在问题的深入剖析,对进一步丰富和发展党建理论、非公企业管理理论,进一步创新非公有制经济组织党建研究,引导非公有制经济"两个健康"发展等均具有重要的理论和现实意义。     

非公企业创新环境与创新能力的互动机制研究

创新是增强非公企业竞争力的核心因素,也是非公企业持续发展的动力。非公企业创新包含内外两方面的因素,即外部的创新环境和内部的创新能力,而非公企业正是在创新环境与创新能力的相互作用、相互交融中实现自身的发展。     

关于工会工作重心向非公有制企业转移的思考

随着非公企业在国民经济比重逐步加大,认真研究非公企业劳动关系状况,规律和特点,深入探索非公企业工会工作的新思路,是坚持中国特色社会主义工会发展道路的一项重大课题。     

非公党组织参与构建和谐劳动关系的重要意义与路径探析

非公企业党组织参与构建和谐劳动关系,对于协调非公企业内部矛盾、促进非公企业科学发展、提高非公企业党建工作水平并最终在企业内部形成稳定和谐的劳动关系具有重要意义。当前非公企业内部劳动关系现状及企业党组织在构建和谐劳动关系中的地位,决定了党组织必须通过促进企业科学发展、协调企业各方关系、推进企业文化建设来实现自身在构建和谐劳动关系中的作用。     

谈谈如何加强非公企业党建工作

随着市场经济的发展和改革开放的深化，非公企业党建工作滞后于非公经济发展步伐的问题暴露出来，加强非公企业党建工作已成为我们党在新时期面临的重要问题。近几年，仙桃市坚持把非公企业党建工作作为基层组织建设的“品牌”来抓，非公企业党建工作水平不断提高。     

学习贯彻党的十八大精神提高非公企业党建工作水平

党的十八大报告对非公企业党建工作提出了新的要求。学习贯彻党的十八大精神，要求我们以改革创新的精神加强非公企业党建工作，准确把握当前非公企业党建工作存在的问题，积极探索提高非公企业党建工作水平的对策，夯实党执政的群众基础和组织基础，推动非公企业健康发展。     

建立非公企业“党建工作日”制度

去年来．枝江市在全市非公企业推行“党建工作日”制度。由企业党组织每两个月自主选择三天时间．集中开展以“理论学习日”、“民主恳谈日”、“主题实践日”活动为主要内容的“党建工作日”，以推进非公企业党建工作有形化、规范化和经常化。     

统一战线在非公企业转变发展方式中的作用及其发挥研究

统一战线在非公企业转变发展方式的过程中，具有十分重要的作用。本文从江苏省非公企业转变发展方式的基本状况和面临的问题来分析，提出了统一战线为非公企业服务的对策建议。     

创新非公企业党建工作发展对策研究

近年来,随着非公有制企业数量的增长和地位的提升,中共中央对非公有制企业的党建工作越来越重视,非公企业党建工作出现很多亮点。同时,非公企业党建工作中也存在党工委机构职能不完善,党组织隶属关系不清晰,党组织工作覆盖不全面,党组织生活难以坚持,党组织队伍纷繁复杂,党组织经费举步维艰等问题。要理顺党组织隶属关系,优化非公企业政治发展环境;加快党建与文化融合,优化非公企业人文发展环境;加强党组织队伍建设,优化非公企业人才发展环境;完善党组织保障机制,优化非公企业政策发展环境。     

非公企业党组织提高构建和谐社会能力的基本途径和方法

非公企业党组织如何通过党建工作的创新来有效地提高构建和谐社会的能力,成为新时期非公企业党组织的新课题,也成为构建和谐非公企业的关键。提高非企业党组织构建和谐社会能力,围绕职能定位进行组织建设是其基本前提,围绕企业发展发挥组织作用是其基本途径,围绕塑造企业文化创建和谐企业是提高非公企业党组织构建和谐社会能力的基本方法。     

圆桌

议题:结合贯彻落实党的十九届五中全会和省委十一届八次全会精神,请谈谈如何提升非公企业党建工作水平,帮助企业党组织定好位、做好融合,引领非公企业危中求机、加快发展?嘉宾:武汉市委统战部副部长、市工商联党组书记耿洪山中共武汉市委党校经济管理教研部主任张传友中共湖北省委党校党史党建教研部副教授李敏杰武汉斗鱼网络直播有限公司党委书记袁刚。