以"三强"干部队伍锻造为引领建设堪当时代重任的石油铁军

在五十年发展历程中,中国石油长庆油田公司因人才而兴、因人才而盛,将人才资源与油气资源同步开发,以事业平台汇聚人才,推动人才队伍不断壮大,实现了人才总量、素质和贡献率全面提升,为建成"西部大庆"提供了有力保障.在企业飞速发展的今天,迫切需要全面优化人才规模、质量和结构,为干部队伍、技术人才队伍、技能人才队伍培育更加厚重的"铁人"气质,建设一支堪当时代重任的"石油铁军".中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)2021年领导干部会议为新时代企业干部人才队伍建设提供了行动指南,为深入贯彻落实会议精神,结合企业实际对如何锻造新时代忠诚干净担当的"三强"干部队伍、引领科技创新的"三优"技术人才队伍和传承石油精神的"三高"技能人才队伍进行了思考.     

贯彻"三个代表"要求大力加强边防干部队伍建设

贯彻"三个代表"的要求,大力加强边防干部队伍建设,要解放思想、更新观念,不断提高"识才、用才、爱才、聚才"水平;要坚持党管干部的原则,确保公安边防部队"打得赢,不变质";要坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则,积极稳妥地推进边防干部工作改革;要贯彻"严格要求、严格教育、严格管理、严格监督"的方针,建立健全边防干部队伍监督制约机制;要树立高度的使命感和紧迫感,加快选拔、培养和使用年轻干部.     

严把"六道关"选好用好干部

党的十八大报告中提出,"选什么样的干部、怎样选择干部,关乎队伍素质、影响办事能力、关系事业发展"。对企业而言,干部队伍的素质决定着企业的竞争力。长庆油田分公司第二采气厂通过严把干部选拔任用"六道关",选好干部、用好干部、管好干部,打造了一支政治素质好、业务能力强、工作作风硬的科级干部队伍,为企业又好又快发展提供了人才保障。     

着力造就高素质干部队伍 服务武鸣科学发展

加快建设人才强国是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。武鸣县要"做强县域经济,打造西部强县",应坚持以人才为基础,坚定不移地走人才强县之路,注重抓好干部思想教育,努力构建科学的干部选拔任用机制,积极改进干部考核办法,加强干部技能培训,服务武鸣科学发展。     

与时俱进 开创统战工作新局面

新形式新阶段,要求统战工作在工作思想上必须坚持"三个代表"重要思想,在具体的工作实践中与时俱进,开拓创新,要在统战干部队伍建设上内强素质,外树形象。     

强化"四个机制"推动党外干部教育培训工作又好又快发展

临武县高度重视党外干部工作,坚持把培养选拔党外干部作为优化干部队伍结构、实施人才强县战略的重要内容来抓,以建设一支"政治坚定、素质优良、结构合理、与党密切合作的党外干部队伍"为目标,以提高综合素质、强化"五种能力"为重点,合理设置培训内容,切实推行分级管理,增强培训实效.     

用马克思主义执政党思想推进党外干部队伍建设

党外干部队伍建设是党的统战工作不可缺少的重要组成部分。用马克思主义执政党思想推进党外干部队伍建设,一是要把思想建设放在党外干部队伍建设的首位,提高党外干部队伍的先进性和纯洁性;二是大兴学习之风,树立终身学习的学习型干部理念;三是增强党外干部的服务意识,把执政党的优良作风贯彻和运用到党外干部的实际工作之中;四是坚持党管干部原则,建设高素质创新型的党外干部队伍。     

论陈云党的干部队伍建设思想

陈云在长达70多年的革命、建设和改革的历程中,积累了丰富的组织干部实践经验,逐渐形成了独特的党的干部队伍建设思想。陈云党的干部队伍建设思想主要包含以下六方面内容:第一,从战略高度把握党的干部队伍建设的意义;第二,用辩证唯物主义的观点来推进党员干部队伍建设;第三,坚持将考察选拔党员干部和培训教育党员干部结合起来;第四,大力推动干部年轻化、专业化、革命化建设;第五,坚持培养选拔中青年领导干部要高标准、严要求;第六,建设一支高素质的马克思主义学习型干部队伍。新时期,系统梳理和总结陈云党的干部队伍建设思想对于今天党的干部队伍建设具有重要理论和实践意义。     

试论共青团干部公文素养培育的三重维度与方法论意义

加强共青团干部公文素养的培育是共青团干部队伍作风建设的重要议题,团的十七大提出的共青团干部队伍建设的"三点要求"成为新时期共青团干部公文素养建设的基本遵循和方法论指导。政治素养、业务素养和文风素养是共青团干部公文素养的三个重要方面,统一于共青团干部能力建设和作风建设的整体实践。     

加强高校统战干部队伍建设

高校统战干部是开展高校统战工作的基础,是能否做好具体统战工作的根基.建设高素质的高校统战干部队伍,是做好新世纪高校统战工作的重要保证.高校党委要按照"三个代表"的要求,大力加强统战干部队伍建设,全面提高统战干部队伍素质,选拔人品好、人缘好、形象好、能力强的干部从事统战工作.     

牢记初心使命争做"三强"干部

举办集团公司第2期领导本领提升班、第75期党校班、第27期中青班和第1期新进领导班子成员政治能力提升班"四个重点班",是集团公司党组在深入开展党史学习教育、奋进高质量发展的关键时期,为实施人才强企工程、打造"三强"干部队伍所采取的一项重要战略举措,也是近年来集团公司组织的层级系列最全、整体规模最大的一次集中培训.集团公司党组和各企事业单位高度重视,董事长戴厚良作开班动员讲话,集团公司人力资源部组织专班谋划,北京石油管理干部学院领导重点主抓,带班教师全力以赴.     

双鸭山市“走好三条路径” 推动党外干部队伍建设

双鸭山市委认真落实党中央关于加强党外干部队伍建设要求,通过打造党外干部“蓄水池”,走好人才储备之路;构建教育引导“培养链”,走好思想引领之路;把好政治引领“方向盘”,走好选拔使用之路,着力打造一支政治坚定、素质优良、代表性强、结构合理、充满活力的党外干部队伍。     

强化地税队伍建设实践性探究

<正>十九大报告提出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,要求建设高素质专业化干部队伍。作为基层地方税务机关,更要把加强干部队伍建设作为工作的重中之重,培养出更多优秀人才,为税收事业的发展打下良好的根基。建立健全充满活力的培养选拔机制一是明确选人用人标准。把思想政治素质好、业务能力强、协调能力强的"一好双强"优秀党员选拔为基层税收队伍的"领头雁"。二是改进选任方式。坚持民主、公开、竞争、择优的原则,     

湖南统战干部队伍建设的调查与思考

湖南省统战部干部队伍现状:数量上呈增加趋势,整体素质不断提高。统战干部队伍建设中存在的问题:部分统战干部精神状态不佳,工作积极性不高;市县统战部门数量不多;干部队伍流动性差;干部提拔难、职级待遇低;干部队伍年龄老化等。思考建议:一是加强领导,真正提高统战部门的地位;二是完善管理制度,建立健全统战干部队伍建设机制;三是坚持标准,努力提高统战干部队伍的自身素质。     

以素质培养体系为导向 建设新时代“忠诚干净担当”的干部队伍——以浙江省临海市为例

建设"忠诚干净担当"的高素质干部队伍是面对错综复杂的国内外环境,加强党性修养、强化干部能力、增强干部本领的新举措。目前,我国干部素质培养体系存在干部培养机制不健全、干部培养理念偏差、干部岗位需求与个人需求不匹配等一系列问题。打造一支政治立场过硬、业务能力较强的高素质干部队伍,要不断创新教学模式,完善组织管理结构,构建"三类"培养方案,加大"三位一体"专业支持力度,建立精细化素质培养服务保障体系。     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行"三推两考两票决"制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部"下"的方法。     

打造强市建设优质“施工队”

仙桃“挺进五十强,创成文明城”的蓝图变为现实,关键在干部,关键在落实。组织部门作为党委选人用人的“参谋部”,必须紧紧围绕中心大局培养发现使用干部,抓好“后继有人”这个根本大计,着力打造担当现代化强市建设重任的高质量干部队伍。     

谈谈加强对干部"八小时以外"的监督问题

加强对干部"八小时以外"的监督,既是对干部监督工作提出的新课题,也是对干部队伍加强党风廉政建设提出的新要求.     

牢牢把握贯彻"三个代表"思想的根本要求

江泽民同志十六大报告中提出:"贯彻'三个代表'重要思想,关键在坚持与时俱进,核心在坚持党的先进性,本质在坚持执政为民。"三个"坚持"科学地概括了"三个代表"重要思想的精神实质和实践这一思想的根本要求。应牢牢把握和深入领会。     

实行"一二三"干部管理法凝心聚力共建和谐机关

安城乡位于平阴县东北部，是平阴县的北大门，面积122平方公里，下辖44个行政村，总人口4万人。近年来，我乡以打造精于高效的机关干部队伍为核心，坚持“靠事业凝聚人，靠感情凝聚人，靠待遇凝聚人”的人本管理理念，探索实施“一二三（稳住一颗心，激发两股劲，搭建三平台）乡镇机关干部管理工作法”，强化机关规范化管理、